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PAGEPAGE232023年泰來縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.下列關于勞動法律關系的表述,錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系,也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案:B解析:勞動法律關系具有以下特征:(1)勞動法律關系的主體是特定的,即一方是用人單位,另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案:B解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。故選B。3.中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會作重要講話,在充分肯定工會工作成績的同時,江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出,當前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的(),是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機制答案:D4.勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()內(nèi)結束協(xié)調(diào)處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案:C解析:協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結束的,可以適當延長協(xié)調(diào)期限,但延長期不得超過15日。故選C。5.職工代表大會對集體合同草案應當行使()職權。A、監(jiān)督權B、決策權C、審議通過權D、協(xié)商共議權答案:C6.任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為,()。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案:B解析:任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為,有權舉報,勞動保障行政部門對舉報應當及時調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報人保密。故選B。7.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案:B解析:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。8.參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受()。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案:B9.勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于()。A、勞動法律關系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案:C解析:勞動法律關系確立后,勞動者必須進入用人單位,使自己的勞動力歸用人單位支配,并必須服從用人單位的指揮,這就使雙方形成了一種隸屬關系。故選C。10.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B、已滿10年不滿20年的,年休假10天C、已滿20年的,年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數(shù),用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案:D解析:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。11.婦女在政治的、經(jīng)濟的、()、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案:B12.以下關于工會使用原則說法哪個是正確的()。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政領導代簽C、未經(jīng)授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案:D13.某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任,從而做到分工負責、權責分明。”這是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案:B14.1993年10月24日,中國工會()全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案:B15.下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案:C解析:勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品,在生產(chǎn)過程中,勞動者和用人單位形成勞動關系,而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關系,雖然也與勞動有關,但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系,是由民法調(diào)整的民事關系,而不是由勞動法調(diào)整的勞動關系。例如,工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選C。16.冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案:A17.群眾路線是黨的生命線和根本工作路線,也應該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案:B18.尚未建立工會的用人單位,集體合同由()指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關系三方協(xié)調(diào)委員會答案:C解析:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。19.1979年起按《工會法》規(guī)定,由基層行政撥繳工會經(jīng)費,工會()恢復獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案:A20.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案:C解析:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。故選C。21.經(jīng)審會接受()的書面委托,對同級工會涉及經(jīng)費、資產(chǎn)及有關經(jīng)濟活動管理的內(nèi)設機構和所屬企事業(yè)單位的主要負責人進行經(jīng)濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產(chǎn)管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案:C22.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,()與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案:B解析:個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。故選B。23.工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放的補貼,在以下()會計科目核算。A、業(yè)務支出-專項業(yè)務支出B、業(yè)務支出-其他業(yè)務支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案:B24.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案:D解析:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。25.落實改革新任務,要求工會必須以堅定的政治性引導職工,以鮮明的先進性組織職工,以廣泛的群眾性凝聚職工,組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案:D26.大革命失敗后,各地工會開始轉(zhuǎn)入地下活動。1927年9月,全總機關秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案:D27.經(jīng)審會應當建立()制度,對被審計單位進行審計回訪,督促其落實整改意見,執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案:A28.被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案:D29.職工王某的下列勞動收入,屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術改進獎答案:C解析:根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,工資的基本構成包括:(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種,計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用,稿費以及合理化建議和技術改進獎等,不屬于工資范圍。故選C。30.凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè),其資產(chǎn)所有權屬于()。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案:D二、多選題1.富達公司與熊某簽訂的勞動合同中,下列內(nèi)容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的,熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格,富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案:ACD解析:按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同,均屬于無效合同,A項、C項、D項內(nèi)容均違反勞動法的相關規(guī)定,排除或者限制勞動者的基本權利,屬于無效內(nèi)容。故選ACD。2.女職工趙某懷孕后身體不適,未向公司請假在家休息5天,該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天,嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工,公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規(guī)章制度合法,可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度,公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同,應事先將理由通知工會答案:BCD解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的,應當事先將理由書面通知工會。題干中,趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度在先,所以用人單位可以解除勞動合同,但應事先將理由通知工會。故選BCD。3.工會應當根據(jù)財務會計業(yè)務的需要,建立健全()等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預算決算制度C、債權債務管理制度D、內(nèi)部會計控制制度答案:ABCD4.勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案:ABCD解析:勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。5.依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定,我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案:ABC解析:依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定,我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是:實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。6.下列關于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述,正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介答案:ABCD解析:勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù),勞動法律規(guī)范是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù),勞動法律事實是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件,勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介,勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。7.不具備條件獨立設置會計機構或?qū)B殨嬋藛T的工會,可采用以下()方式核算或記賬。A、由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案:ACD8.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,關于建設單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同,以下表述正確的有?()A、應當約定工程款計量周期B、應當約定工程款進度結算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案:ABC解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同,應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期,并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存?zhèn)洳椤9蔬xABC。9.根據(jù)勞動爭議的標的不同,勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案:CD解析:根據(jù)勞動爭議的標的不同,勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據(jù)爭議的主體不同,勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。10.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā),在政府主導的社會保險制度上,休現(xiàn)()原則,堅持權利與義務相適應,把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案:AC三、判斷題1.經(jīng)審會應當建立審計整改督查制度,對被審計單位進行審計回訪,督促其落實整改意見,執(zhí)行審計決定。()答案:正確2.注冊會計師在進行審計之前,要與被審計單位簽訂業(yè)務約定書。()答案:正確3.各級工會、各預算單位經(jīng)費審查委員會是預算歸口管理的職能部門。()答案:錯誤4.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是商業(yè)行為。()答案:錯誤解析:新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是政府開展的社會保險,不是保險公司的商業(yè)保險。故錯誤。5.經(jīng)審會有權對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止,在職權范圍內(nèi)作出審查決定。()答案:錯誤6.基層工會也使用“職工服務支出”一級科目。()答案:正確7.當被審計單位對存貨實地盤

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