第36頁共36頁2022年基站選址方案與措施一、系統(tǒng)概述隨著移動(dòng)通信事業(yè)的飛速發(fā)展，對移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)提出了更高的要求。近幾年，基站建設(shè)數(shù)量逐年增加，給我們基站選址工作帶來了很大挑戰(zhàn)和難度，也暴露出各種各樣的選址問題，嚴(yán)重影響了移動(dòng)通信基站建設(shè)的步伐。在移動(dòng)通信基站建設(shè)中選址工作是較為關(guān)鍵的一步，做好選址工作能給基站建設(shè)順利的進(jìn)行起很大的作用，不但能保證基站建設(shè)的順利開展，還能保證基站使用的安全性和穩(wěn)定性。做好選址工作，相當(dāng)于為基站建設(shè)打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是基站建設(shè)是否能按時(shí)按質(zhì)完成的重要保障。針對基站建設(shè)選址工作中出現(xiàn)的各種問題，要從根本上解決移動(dòng)基站選址的問題，較為徹底的辦法就是加強(qiáng)選址工作的管理力度，給予選址單位在專業(yè)和管理上的支持。二、基站選址原則2.1城區(qū)選址原則城區(qū)選站應(yīng)主要采用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的手段解決，慎重加站，避免因加站不當(dāng)，導(dǎo)致干擾上升或者軟切換區(qū)過大。站址選擇應(yīng)結(jié)合城市地理環(huán)境，符合網(wǎng)絡(luò)蜂窩拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)要求，與周邊其它站點(diǎn)形成良好的互補(bǔ)，尤其避免過高站址產(chǎn)生的越區(qū)覆蓋對網(wǎng)絡(luò)性能的影響。城市覆蓋型基站應(yīng)盡量設(shè)置在目標(biāo)區(qū)域話務(wù)分布的中心區(qū)域，從而均衡話務(wù)在各個(gè)扇區(qū)之間的分布。2.2非城區(qū)選址原則非城區(qū)選址應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)，近郊工廠、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高速公路、大型廠礦等應(yīng)做為重點(diǎn)覆蓋目標(biāo)，有的放矢，提高基站的建站效益，覆蓋真正有話務(wù)需求的地方。非城區(qū)選址應(yīng)盡量選擇容易引電(附近有高壓電線經(jīng)過，或者有變壓器，或者附近有村莊等)、傳輸距離較近、交通便利、____施工容易、維護(hù)成本不高的位置。選擇的山頭站要注意站址較平整，土層厚實(shí)，容易做防雷接地、避免選擇石山、礦山等。三、站址優(yōu)先選用的情況在滿足無線技術(shù)要求的前提下，宜優(yōu)先選用以下情況的機(jī)房：優(yōu)先選用移動(dòng)現(xiàn)有的站址資源；站址應(yīng)盡量選在交通方便、市電可用、環(huán)境安全的地點(diǎn)；通信機(jī)樓的生產(chǎn)區(qū)域；高層樓宇的避難層、設(shè)備層；在滿足面積要求的情況下也可以和樓房的電梯機(jī)房共址。四、站址避免選用的情況房屋墻體、梁、柱等位置開裂嚴(yán)重，房屋裂縫很多；墻體和天花板的抹灰層空鼓、脫落嚴(yán)重，甚至能看到梁、柱上的蜂窩、麻面等缺陷；房屋曾經(jīng)發(fā)生火災(zāi)等災(zāi)害，業(yè)主無法出示房屋質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到正常要求的有效證明；避免設(shè)在大功率無線電發(fā)射臺(tái)、雷達(dá)站或其他強(qiáng)干擾源附近；盡量避免設(shè)置雷擊多發(fā)區(qū)、洪澇區(qū)，如果無法避免，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運(yùn)行的安全；避免設(shè)置在加油站、高壓變電站附近。站址選擇需要綜合考慮機(jī)房面積、負(fù)荷、天線架設(shè)的可行性和合理性等工程實(shí)施因素。當(dāng)受條件限制而無法選擇更優(yōu)選的房屋進(jìn)行后續(xù)工作時(shí)，應(yīng)在簽訂物業(yè)合同前，提前要求土建咨詢部門介入加以考慮，進(jìn)行專業(yè)考慮，以避免由于合同變更帶來的麻煩。五、基站洽談風(fēng)險(xiǎn)5.1談點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)基站談點(diǎn)主要存在以下三點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：對于合同簽訂過程的風(fēng)險(xiǎn)，由于業(yè)主內(nèi)部、公司內(nèi)部合同需要通過相關(guān)部門審核、批復(fù)，在審核、批復(fù)過程中，容易出現(xiàn)偏差，無法按照預(yù)計(jì)時(shí)間完成。規(guī)避這類風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)做好選點(diǎn)控制。對業(yè)主阻撓的風(fēng)險(xiǎn)，這類風(fēng)險(xiǎn)主要指小業(yè)主、開發(fā)商、物業(yè)、中介公司的風(fēng)險(xiǎn)。施工時(shí)，因天線輻射原因或動(dòng)土，突然遭到小業(yè)主、開發(fā)商、物業(yè)、中介公司干擾與阻撓。主要的規(guī)避方案有：提交環(huán)保局鑒定的無輻射報(bào)告和無委資料。六、基站選址要求____強(qiáng)制要求應(yīng)避開斷層、土坡邊緣、古河道和有可能塌方、滑坡和有開采價(jià)值的地下礦藏或古跡遺址的地方。6.2一般要求6.3無線覆蓋和容量對基站選址的要求基站選址對整個(gè)無線網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量和發(fā)展有著重要的影響，因此在選址時(shí)應(yīng)全面考慮各方面因素，無線覆蓋和容量對基站選址的要求如下：基站分布與業(yè)務(wù)分布應(yīng)基本一致，優(yōu)先考慮熱點(diǎn)地區(qū)。按密集市區(qū)->市區(qū)->郊區(qū)->農(nóng)村的優(yōu)先級考慮覆蓋，此外對交通干道、重要旅游區(qū)也應(yīng)優(yōu)先考慮?；菊鹃g距根據(jù)電測及仿真分析結(jié)果確定，一般要求基站站址分布與要求蜂窩結(jié)構(gòu)的偏差應(yīng)小于站間距的1/4，在密集覆蓋區(qū)域應(yīng)小于站間距的1/8?；咎炀€高度滿足覆蓋目標(biāo)，一般要求天線主瓣方向____米范圍內(nèi)無明顯阻擋。同時(shí)，天線不宜過高，避免扇區(qū)間的過度重疊影響網(wǎng)絡(luò)容量和質(zhì)量。七、與其它外部條件協(xié)調(diào)7.1有效利用已有物業(yè)。在滿足網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和其他建站條件站的情況下，應(yīng)盡量利用移動(dòng)現(xiàn)有物業(yè)，包括機(jī)樓、微波站等，但對于明顯不符建站條件的已有物業(yè)，不應(yīng)選用。7.2站址的選取要與市政規(guī)劃相結(jié)合。選站過程中，要爭取政府部門的支持，如與環(huán)保、市政規(guī)劃等相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)，避免由于對市政規(guī)劃不了解而造成的不必要的工程調(diào)整。7.3其他站型的站址選擇，例如微蜂窩基站、射頻拉遠(yuǎn)、直放站等，可以根據(jù)具體情況靈活選取，不必參照以上要求。在站址選擇存在困難的情況下，可以根據(jù)周邊的電波傳播環(huán)境靈活地選擇合適的站址、站型，保證網(wǎng)絡(luò)達(dá)到良好覆蓋。以上主要是對基站選址提出的改進(jìn)方案和措施，對于提高目前基站選址質(zhì)量和效率有較高實(shí)用價(jià)值的技術(shù)手段和方法。在選址工程中，相信認(rèn)真做好選址各個(gè)方面要求的工作，以積極的態(tài)度對待各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，選址質(zhì)量及效率一定能帶來較大的提高，為后續(xù)的工程順利展開，打下堅(jiān)實(shí)穩(wěn)定的基礎(chǔ)?；具x址問題移動(dòng)電話運(yùn)營部門計(jì)劃投資一千萬在一個(gè)當(dāng)前未建立服務(wù)的區(qū)域開展業(yè)務(wù)，設(shè)該區(qū)域有____個(gè)位置可以設(shè)立基站，每個(gè)基站只能覆蓋一定數(shù)目的社區(qū)，不同位置的基站建造費(fèi)用也不同，基站的建造費(fèi)用和覆蓋社區(qū)如下表，問在哪些地方建造基站才能覆蓋盡可能多的人口并不超過資金預(yù)算?；窘ㄔO(shè)費(fèi)用和覆蓋社區(qū)覆蓋社區(qū)1，2，42，3，54，7，8，105，6，8，98，9，127，10，11，12，____，13，14，15社區(qū)人口表具體要求：1.選擇適當(dāng)?shù)臎Q策變量，寫出基站選址問題的數(shù)學(xué)規(guī)劃；2.設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法(要求實(shí)用，可以是近似算法)，并說明合理性(參考算法需要說明出處)，并分析你的算法是否適合解通用性的一般問題；3.分析上述數(shù)學(xué)規(guī)劃模型是否可以利用線性規(guī)劃逼近其最優(yōu)解。寫出相應(yīng)算法。4.算法實(shí)現(xiàn)(軟件計(jì)算或自己設(shè)計(jì)算法編程)。5.要求撰寫課程設(shè)計(jì)報(bào)告?；具x址問題移動(dòng)電話運(yùn)營部門計(jì)劃投資一千萬在一個(gè)當(dāng)前未建立服務(wù)的區(qū)域開展業(yè)務(wù)，設(shè)該區(qū)域有____個(gè)位置可以設(shè)立基站，每個(gè)基站只能覆蓋一定數(shù)目的社區(qū)，不同位置的基站建造費(fèi)用也不同，基站的建造費(fèi)用和覆蓋社區(qū)如下表，問在哪些地方建造基站才能覆蓋盡可能多的人口并不超過資金預(yù)算?；窘ㄔO(shè)費(fèi)用和覆蓋社區(qū)覆蓋社區(qū)1，2，42，3，54，7，8，105，6，8，98，9，127，10，11，12，____，13，14，15社區(qū)人口表選址工作要點(diǎn)選址工作對于基站建設(shè)來說，是至關(guān)重要的。盡管選址屬于非技術(shù)性工作，但它涉及的外部因素較多。近年來，隨著各電信運(yùn)營商競爭加劇，基站建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、市政規(guī)劃力度的不斷加大，以及大眾環(huán)保意識的不斷增強(qiáng)，在基站定址、以及塔型(塔高)的選擇等方面難度越來越大。一、基站塔型、塔高?鐵塔分類1、按位臵分：落地塔、樓頂塔；2、按結(jié)構(gòu)型式分：自立塔、拉線塔(支架)；3、按結(jié)構(gòu)主要材料分：角鋼塔、鋼管塔(單管塔、三管塔等)；另外還有一些特別美化的鐵塔，如景觀樹，路燈塔等4、樓頂塔(支架)：自立塔、拉線塔、景觀美化塔、抱桿、各類美化天線(建筑物主體必須是框架結(jié)構(gòu))，如：與大樓外墻顏色一致的美化外罩(方柱、水箱、空調(diào)室外機(jī)等)、排氣管天線。?鐵塔類型本地區(qū)使用的地面鐵塔類型主要有角鋼塔、單管塔、三管塔、景觀樹、路燈塔等，下面是幾種塔形的實(shí)物照片：角鋼塔景觀塔單管塔三管塔景觀樹路燈塔其中：角鋼塔。目前常用的角鋼塔有高度為____米和____米的兩種類型，根開分別為____米和____米，均有____個(gè)塔基。該塔形優(yōu)點(diǎn)是鐵塔本身造假較低、塔高較高，缺點(diǎn)是塔基費(fèi)用較高、占地面積大、外觀不美觀。主要在早起的通信建設(shè)中使用，目前已逐步被其他塔型代替。單管塔。單管塔是最長用的通信鐵塔，價(jià)格適中，并且只需要一個(gè)塔基(塔基與承臺(tái)需要4____平方的面積)，所以塔基費(fèi)用較低。該類型塔高易于控制(一般從____米，每____米一檔)，最長用的是____米的單管塔。但是單管塔對站址地質(zhì)要求較高，如果地址不好則會(huì)塔基費(fèi)用會(huì)極大增加，(對埋深較淺，厚度較大的淤泥質(zhì)土中慎用)。該情況下一般選擇使用三管塔。景觀塔。由照片可以看出景觀塔是經(jīng)過美化處理的單管塔，其屬性與單管塔基本相同，優(yōu)點(diǎn)是造型美觀，缺點(diǎn)是價(jià)格較高、抱桿較少，一般用于郊區(qū)的居民區(qū)、公園、泵站等適宜建塔但是又對鐵塔外觀要求較高的地方。三管塔。三管塔也是常用的通信鐵塔之一，特點(diǎn)是有三個(gè)塔腳，相應(yīng)的也有三個(gè)塔基、根開小于____米。該塔形優(yōu)點(diǎn)是塔高易于控制、地形適應(yīng)能力強(qiáng)、抱桿多、價(jià)格較低；缺點(diǎn)是外形不太美觀。一般用在郊區(qū)和農(nóng)村，地質(zhì)不適宜建設(shè)單管塔的地方，最長用的是____米三管塔。景觀樹。景觀樹可以看成有樹木外形的景觀塔，高度一般從____米到____米不等。該塔形優(yōu)點(diǎn)是外形美觀，隱蔽性好；缺點(diǎn)是價(jià)格高，運(yùn)輸、____麻煩。一般用在公園、景區(qū)等外觀要求極高的公共場所。目前我公司在常州僅有飛龍公園與淹城動(dòng)物園兩個(gè)基站使用了景觀樹。路燈塔：路燈塔也是一種特殊的景觀塔，塔高一般較低(____米)，天線必須____在頂部的集束罩內(nèi)，最多只能有兩層、六根天線。該塔形優(yōu)點(diǎn)是：外型美觀；缺點(diǎn)是價(jià)格較高、抱桿少、高度低。一般配合室外機(jī)柜用在學(xué)校、小區(qū)周邊、馬路旁邊，公園等對外觀要求較高的地方。隨著公眾環(huán)保意識的增強(qiáng)，基站鐵塔的外觀要求也越來越高，路燈塔的使用也越來越多。本地區(qū)使用的樓面鐵塔類型主要有抱桿、美化箱體、美化水箱、排氣管型天線、拉線塔、樓頂景觀塔等。下面是幾種塔形的實(shí)物照片：抱桿美化水箱美化箱體排氣管天線拉線塔樓頂景觀塔抱桿。抱桿是通信建設(shè)初期最常用的樓頂鐵塔(支架)形式，優(yōu)點(diǎn)是價(jià)格低、易架設(shè)、易維護(hù)；缺點(diǎn)是外形不美觀、易銹蝕。一般用在商業(yè)或者辦公大樓樓頂，樓層要求至少____層。由于外形不美觀現(xiàn)在已經(jīng)逐漸被各種美化天線取代。美化箱體。美化箱體是目前最常用的樓面鐵塔(支架)，由于箱體外形多種多樣(可以有箱體、空調(diào)外機(jī)等)、顏色可根據(jù)要求調(diào)整所以應(yīng)用最為廣泛。優(yōu)點(diǎn)是偽裝性好、外形適應(yīng)性強(qiáng)、易____、易維護(hù)；缺點(diǎn)是價(jià)格較高、體積較大。一般用在市區(qū)建筑物樓頂，樓層要求至少____層。美化水箱。美化水箱是一種特殊的美化箱體，與普通的美化箱體區(qū)別是，普通的美化箱體中只____一根天線，而一個(gè)美化水箱內(nèi)一般集中了基站的所有天線(4-9根)，箱體體積一般為2____2____3或者3____3____3兩種。該塔形的優(yōu)點(diǎn)是偽裝性好、易維護(hù)；缺點(diǎn)是單個(gè)箱體占地面積大，不易找到適于____的位臵、并且內(nèi)部天線信號容易收到樓面阻擋，所以最好____在炮樓上。一般用于居民小區(qū)樓頂或者靠近居民小區(qū)樓頂?shù)拇髽菢琼?，樓層要求至少____層。拉線塔。拉線塔也是早期通信建設(shè)中常用的塔形，其優(yōu)點(diǎn)是價(jià)格低、塔高高、抱桿多；缺點(diǎn)是需要拉線加固、要____在開闊的樓面、外形不美觀。一般用在郊區(qū)、工業(yè)園區(qū)等對鐵塔外形要求不高的地區(qū)。樓頂景觀塔：樓頂景觀塔是微型的一種微型的景觀塔，最長使用的有____米和10兩種高度。該塔形優(yōu)點(diǎn)是：外形美觀、抱桿多；缺點(diǎn)是價(jià)格較高。一般用在郊區(qū)、工業(yè)園區(qū)中對外觀要求較高的地方。塔型、塔高選擇1、優(yōu)先考慮利用建筑物高度來架設(shè)天線，對于建筑物高度在____米，一般使用抱桿，抱桿____位臵在建筑物的外沿，共9根(gsm+dcs+td三網(wǎng))，一般以正北為參照，順時(shí)針排列分設(shè)；如建筑物位于主城區(qū)、規(guī)劃景觀區(qū)、居民區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院等一些特殊場所，可考慮使用美化天線；2、對于建筑物高度不足____米的，一般使用拉線塔或樓頂塔，但平頂可使用面積必須在____m____m以上，房屋為框架結(jié)構(gòu)，如建筑物位于主城區(qū)、規(guī)劃景觀區(qū)、居民區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院等一些特殊場所，應(yīng)考慮使用美化鐵塔；對于使用拉線塔、美化鐵塔，選址人員必須與工維部進(jìn)行確認(rèn)；3、對于無相應(yīng)高度建筑物可利用的，考慮建落地塔，其中包括落地角鋼塔、單管塔、三管塔、景觀塔等，塔高一般在____m左右；。(1)優(yōu)先考慮建造單管塔；(2)對于農(nóng)村邊緣地區(qū)及施工條件受限(如施工機(jī)械無法到達(dá)現(xiàn)場等)的，優(yōu)先考慮建造三管塔；(3)在主城區(qū)、規(guī)劃景觀區(qū)等考慮到環(huán)境美化和居民投訴等問題，在通過工維部綜合評估后建造景觀塔；(4)落地角鋼塔一般條件下不考慮使用。4、落地塔塔基承臺(tái)建造基本條件：單管塔(____m____m)、三管塔(____m____m)、景觀塔(____m____m)、角鋼塔(____m：____m____m)、角鋼塔(____m：____m____m)。二、機(jī)房面積?機(jī)房包括自建機(jī)房和租賃機(jī)房，其中自建機(jī)房包括自建磚混、自建便攜式機(jī)房及彩鋼板機(jī)房三種。?自建機(jī)房：1、磚混結(jié)構(gòu)機(jī)房：____m____m、____m____m；2、自建便攜式機(jī)房：3、彩鋼板機(jī)房。____m____m，一般設(shè)臵在樓頂，應(yīng)考慮沉重問題，設(shè)計(jì)方案根據(jù)現(xiàn)場情況定。?對于租賃機(jī)房，要求面積在____平方米以上，層高不低于____米，機(jī)房內(nèi)不能有各類管道，特別是水管和消防管等。?三、站型簡介一、地面站：1、新建地面站此類基站要新建地面鐵塔(單管塔、景觀塔、三管塔等)，一般是新建磚混機(jī)房(也有新建彩鋼板機(jī)房或者外租機(jī)房)，鐵塔的塔形和高度可以根據(jù)不同基站的具體情況調(diào)整。此類基站的優(yōu)點(diǎn)是機(jī)房空間大，天線掛高靈活度大，覆蓋距離遠(yuǎn)，后期維護(hù)方便；缺點(diǎn)是占地面積大，投資大。一般在郊區(qū)和農(nóng)村建設(shè)。2、便攜式基站便攜式基站的鐵塔和機(jī)房固定在一起，做一個(gè)整板基礎(chǔ)即可，不需要單獨(dú)做鐵塔塔基。優(yōu)點(diǎn)是施工周期短且機(jī)動(dòng)靈活。尤其在網(wǎng)絡(luò)補(bǔ)盲和規(guī)劃中的區(qū)域內(nèi)使用非常方便。二、樓頂站：城區(qū)的話務(wù)量高，規(guī)劃的站點(diǎn)也相應(yīng)的比較密集，但是由于城區(qū)的建筑物密集，物理?xiàng)l件比較復(fù)雜。所以城區(qū)的基站基本上都是樓頂站。此類基站包含的情形較多，機(jī)房和鐵塔的選擇都要結(jié)合實(shí)際情況和業(yè)主要求決定，業(yè)主有合適的房間時(shí)，租用該房間做機(jī)房，業(yè)主沒有合適房間的時(shí)候要在樓面上新建彩鋼板機(jī)房，如果樓面上沒有足夠的空間建機(jī)房，或者業(yè)主不同意新建機(jī)房也可以直接在樓面上____室外機(jī)柜。鐵塔的選擇也要根據(jù)網(wǎng)優(yōu)的需求和業(yè)主要求等實(shí)際情況決定，為了保證美觀，城區(qū)一般選擇美化塔或者美化天線，有些業(yè)主樓層不高的也會(huì)選擇拉線塔來增加天線掛高。下面是樓頂站的分類介紹：1、外租機(jī)房(無鐵塔)左圖中的炮樓內(nèi)部是移動(dòng)的裝修機(jī)房，樓頂上的是美化天線；右圖是常州潤澳酒店基站，同樣炮樓內(nèi)部是機(jī)房，樓頂直接用抱桿____天線。上面兩個(gè)基站，業(yè)主都有一個(gè)空臵的炮樓，而且位臵和大小都很合適，是作為機(jī)房的理想選擇，而且業(yè)主樓層較高，所以直接用抱桿或美化箱體____天線，不需要新建鐵塔增加掛高。2、樓頂彩鋼板機(jī)房(有鐵塔)下圖是常州羅灣路基站的照片，由于業(yè)主樓層不高(____層)而且沒有合適的房間作為機(jī)房，所以在樓頂新建彩鋼板機(jī)房并新建拉線塔____天線。拉線塔掛高較高，平臺(tái)較多，但是外觀不太美觀，同時(shí)在樓面上需要很多拉點(diǎn)。下圖是常州長--____塑化市場基站的照片，由于業(yè)主樓層較高(____層)而且有一個(gè)面積合適的炮樓做機(jī)房，租用該房間做機(jī)房并在房頂新建樓頂美化塔____天線。圖中是最典型也是使用最多的美化塔類型，美化塔上可以____的天線數(shù)量不多，在類似的樓層較高的基站中，一般選用樓頂美化塔或者美化塔和美化天線混合使用。三、室外站嚴(yán)格講來室外站也可以分為落地站和樓頂站兩類，但是由于室外站比較特殊，而且隨著現(xiàn)在基站選址越來越難，有很多基站會(huì)有空間不夠或者業(yè)主____等情況不具備建設(shè)機(jī)房的條件，還有很多像高鐵覆蓋站之類的分布式站點(diǎn)采用光纖拉遠(yuǎn)，不需要新建機(jī)房的情況。室外站的應(yīng)用也越來越多，所以單獨(dú)分類。室外站的優(yōu)點(diǎn)是占用空間小、施工周期短、投資??；缺點(diǎn)是容量小、電池續(xù)航能力弱。室外機(jī)柜有很多型號，功能、尺寸等屬性也各不相同，具體的選型要根據(jù)實(shí)際情況決定。1、地面室外站下圖所示是常州火車站東基站的照片，由于是分布式站點(diǎn)，不需要____信源，需要的空間很小，所以采用了鐵塔加室外柜的形式，室外柜中____小型的開關(guān)電源、鐵鋰蓄電池和odf之類的配套設(shè)備。2、樓頂室外站(非光纖拉遠(yuǎn))下圖是常州香--____庭院基站的照片，由于業(yè)主不同意在樓頂建機(jī)房，而且也沒有合適的空房間出租，所以該站采用室外機(jī)柜加鐵塔的方式建設(shè)，除了射頻拉遠(yuǎn)單元之外的所有設(shè)備均____在機(jī)柜內(nèi)，該機(jī)柜還具有有溫控和環(huán)境警報(bào)等功能。3、樓頂室外站(光纖拉遠(yuǎn))下圖是常州光華世家基站的照片，由于業(yè)主不同意在樓頂建機(jī)房，也不同意新增機(jī)柜，而且也沒有合適的空房間出租，所以該站采用拉遠(yuǎn)的方式建設(shè)，只需新增一個(gè)odf盒和一個(gè)電表盒，一般____在____墻或者炮樓外墻上。四、站址選擇要求1、站址應(yīng)根據(jù)工維部網(wǎng)優(yōu)中心提供的建筑參照物或站址規(guī)劃經(jīng)緯度加以選擇。2、盡量不要選擇垃圾場、河岸邊、河塘等不利地形，及狹小的場地，否則會(huì)大幅度增加工程造價(jià)。同時(shí)擬建鐵塔距離旁邊房屋應(yīng)考慮留有一定的保護(hù)距離，以保證施工安全。3、為確保環(huán)保局環(huán)境評估測試通過，要求擬建基站距離居民區(qū)符合環(huán)評要求，其中水平距離____米，垂直距離____米。五、選址談判注意事項(xiàng)?合法建筑和合法土地可以租用合法建筑包括。取得產(chǎn)權(quán)證的房屋、雖沒有取得產(chǎn)權(quán)證但取得兩證的房屋(《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》)，在使用期限內(nèi)的臨時(shí)建筑。合法土地指有合法的土地使用權(quán)。在租賃合同簽定前，必須取得相關(guān)權(quán)證復(fù)印件證明。對于企業(yè)長期租用的土地，原則上在征得出租方同意后，可簽定相關(guān)租賃協(xié)議。?基站面積及用電要求1、基站面積包括機(jī)房和鐵塔占用面積，合同中應(yīng)予以明確，一般基站面積不得低于____平方米，視建站方式定，選址人員在選址過程中應(yīng)與工維部工程班銜接。2、一般基站供電容量要求在12kw及以上，對于設(shè)在廠、礦企業(yè)的基站，其用電來源要求由業(yè)主提供，電價(jià)參照企業(yè)與供電結(jié)算價(jià)按實(shí)結(jié)算。?租賃期限合同租賃期限一般在____年，不超過____年。?租賃費(fèi)用及付款方式1、年租金一般不超過最高限價(jià)。特殊地段、特殊原因，造成租賃價(jià)格偏高時(shí)，應(yīng)提前與工維部溝通，并報(bào)公司審核。2、基站租金一般按年支付，如遇業(yè)主特殊要求，需____年及以上支付的，應(yīng)提前與工維部溝通，并報(bào)公司審核。原則上，基站租金一次支付最多不超過____年。3、基站租金含稅，選址人員在選址過程中應(yīng)予以強(qiáng)調(diào)說明。業(yè)主收款時(shí)需提供由地稅局開具的同等金額的租賃____(開具此____時(shí)應(yīng)交納的稅金均由業(yè)主承擔(dān))。?規(guī)劃、拆(搬)遷情況選址人員在談判過程中應(yīng)向業(yè)主和周圍人群了解近期規(guī)劃、拆(搬)遷情況，避免在即將拆遷地塊上選址。“業(yè)主規(guī)劃，基站無條件搬遷”的條款原則上不允許寫在租賃合同內(nèi)。?光(電)纜建設(shè)要求通信光(電)纜、天饋線、電力電纜進(jìn)出機(jī)房的條件和路徑及種植地氣線施工等情況應(yīng)在談判過程中提前與基站業(yè)主明確。進(jìn)出機(jī)房的管道開挖、立桿等工程，不額外支付任何費(fèi)用。六、選址人職責(zé)及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策1、選址人負(fù)責(zé)合同前期談判、現(xiàn)場設(shè)計(jì)查看、施工過程中業(yè)主協(xié)調(diào)；2、在每期工程完工后，按發(fā)文清單選址費(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于不利于基站選址因素針對目前基站選址困難對對部分非客觀存在的原因進(jìn)行分析探討，以更利于開展基站選址工作。一、目前使用的租賃合同版本過于嚴(yán)謹(jǐn)，____%以上的業(yè)主都反映了該合同大部分都是維護(hù)公司利益，對業(yè)主要求苛刻?，F(xiàn)將業(yè)主提出意見、疑問和不滿意較多的條款簡單分析：(1)第三條：雙方責(zé)任和義務(wù)中b合同中的義務(wù)的5小點(diǎn)“?否則，甲方對乙方的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！贝蟛糠謽I(yè)主都認(rèn)為這個(gè)條款苛刻，非常不合理。從現(xiàn)實(shí)情況看，的確業(yè)主沒有必要為了收取出租場地而承受巨大的“連帶賠償責(zé)任”。(2)第三條：雙方責(zé)任和義務(wù)中b合同中的義務(wù)的第6小點(diǎn)“?除不可抗力外，如因甲方原因造成乙方通信設(shè)備損毀、失火或其它損害的，甲方應(yīng)賠償乙方由此而產(chǎn)生的損失?！?3)第四條：違約責(zé)任中的第3小點(diǎn)“若甲方違反本合同第三條.1.(1)約定的，應(yīng)按本合同總金額的____%向乙方支付違約金”業(yè)主認(rèn)為與之對應(yīng)的乙方即移動(dòng)公司中關(guān)于違約責(zé)任的條款沒有一條是設(shè)計(jì)賠償____%的，認(rèn)為這非常不公平與公正。(4)第四條：違約責(zé)任中的第____點(diǎn)中第1小點(diǎn)“在租賃期內(nèi)，甲方未經(jīng)乙方同意單方提前解除合同的，應(yīng)賠償乙方由于基站搬遷及合同不能繼續(xù)履行而產(chǎn)生的一切損失”。業(yè)主普遍認(rèn)為一切損失概念含糊，對業(yè)主方非常不利，業(yè)主十分被動(dòng)。以上內(nèi)容是關(guān)于合同條款方面存在較多疑義。二、合同的形式單一也存在局限選址的一方面因素，例如有些公司或單位為了避免繳稅帶來的麻煩，不希望以租賃合同形式簽訂合同，更加傾向于使用管理費(fèi)用的合同形式，但目前公司已經(jīng)禁止使用管理費(fèi)合同形式，造成了選址洽談的被動(dòng)局面。三、設(shè)計(jì)院也是影響到選址成功與否的一個(gè)不可忽視的因素。由于歷史原因或一些特殊情況，區(qū)內(nèi)某些地方選址存在重重困難，往往需要經(jīng)過多次反復(fù)的選址洽談才可以落實(shí)一個(gè)站點(diǎn)。這就要求設(shè)計(jì)院在勘查站點(diǎn)過程本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致和靈活的作風(fēng)和態(tài)度進(jìn)行，做到既要安全又可以保證不輕易否定一個(gè)選定的站點(diǎn)。從今年設(shè)計(jì)院勘查的情況看，目前設(shè)計(jì)院選派的人員在經(jīng)驗(yàn)和能力方面均有所欠缺，例如容桂文明路，新設(shè)計(jì)院通過兩次勘查均認(rèn)為該房屋結(jié)構(gòu)存在問題，不能夠建立____米以上的天線，但由省郵電設(shè)計(jì)院進(jìn)行的勘查卻可以有可建____米或____米支撐桿兩種方案可選。如果采納了新設(shè)計(jì)院的意見，容桂文明路建立基站將被擱置，并且由于該區(qū)選址的特殊性，計(jì)劃在此建站將在很長的時(shí)間內(nèi)無法得到落實(shí)，所以要求設(shè)計(jì)院在勘查站點(diǎn)中，多想辦法去解決問題，以保證選址工作的有效。四、監(jiān)理公司監(jiān)督力度不夠，造成施工單位在施工過程中的保密工作沒有作好也是影響選址成功的因素。2022年基站選址方案與措施（二）一、設(shè)計(jì)思路與策略(一)基本情況1、薪酬結(jié)構(gòu)大致分為基本薪資與浮動(dòng)薪資兩部分。基本薪資部分主要反映員工的知識、機(jī)能與經(jīng)驗(yàn)，浮動(dòng)薪資則與員工的業(yè)績掛鉤，其中包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目收益分成、項(xiàng)目跟投收益及員工福利等。目前現(xiàn)階段本土與外資vc/pe機(jī)構(gòu)在薪酬體系建設(shè)上存在著較大差異，民營機(jī)構(gòu)市場化程度更高，多采取“低基本工資、高績效工資”的激勵(lì)制度，相反，國資背景的投資機(jī)構(gòu)通常會(huì)給予較高的基本工資，但員工收入與投資績效相關(guān)度較低。2、基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎(jiǎng)組成。固定工資一般會(huì)在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補(bǔ)貼等，各公司情況不同。年終獎(jiǎng)是最重要的一部分，視當(dāng)年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿____個(gè)月，好的話有____個(gè)月或更多。3、基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺(tái)和后臺(tái)。前臺(tái)包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺(tái)包括監(jiān)察稽核部、it部、運(yùn)營部、客服部、行政管理部等。4、根據(jù)某近期薪酬報(bào)告顯示，____年資產(chǎn)規(guī)模在____億以上，營業(yè)收入達(dá)到____億的基金公司，總獎(jiǎng)金額度提取的比例是稅后利潤的____%到____%。基金公司總獎(jiǎng)金占利潤總額比例的平均值達(dá)到了____%。薪酬報(bào)告顯示，最高層包括董事長、總經(jīng)理在____年獲得的固定薪酬(____年發(fā)____年的薪水)中位數(shù)約為____萬元，高層管理人員約為____萬元，中層管理人員則為____萬元左右。另外，投研人員的浮動(dòng)薪酬分配平均占比為____%，銷售為____%，后臺(tái)為____%。5、目前基金行業(yè)后臺(tái)收入狀況：工作____至____年的基金會(huì)計(jì)，每月的固定薪水在____萬至____萬元之間；基金會(huì)計(jì)主管在____萬元以上；清算、風(fēng)控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在____%到____%之間；分管基金會(huì)計(jì)、清算、it的中層管理人員，其固定年薪一般在____萬左右。如果是負(fù)責(zé)所有后臺(tái)運(yùn)作包括行政人事的運(yùn)營總監(jiān)，其年薪將突破____萬元。后臺(tái)人員的年終獎(jiǎng)金也是根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是____至____個(gè)月。下圖為各級別基本薪酬與績效薪酬比例：二、基本薪酬中高層基本薪酬呈現(xiàn)隨職位上升而逐步遞減的趨勢三、浮動(dòng)薪酬1、項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在其向投資決策委員會(huì)提交的投資項(xiàng)目獲得審批通過，可獲得該筆投資交易一定比例的金額作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金。2、項(xiàng)目退出收益分成公司項(xiàng)目收益的一定比例有限分配給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，再____各股東或有限合伙人出資比例分配余下收益。3、項(xiàng)目跟投機(jī)制薪酬策略1、兼顧內(nèi)部與外部公平2、按照級別與崗位性質(zhì)的不同，設(shè)置不同的薪酬浮動(dòng)比例3、建立完善的薪酬職級體系，設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)可變崗位工資模式4、員工個(gè)人薪酬公司員工激勵(lì)方案一、滿足各層次需求1.物質(zhì)需求：在物價(jià)持續(xù)上漲的情況下，盡可能改善員工在公司食宿條件，必要的員工就餐廉價(jià)管理；具體體現(xiàn)對員工的關(guān)懷；2.安全的需求：在廠區(qū)的人身安全得到保障，在宿舍區(qū)人身、財(cái)產(chǎn)安全得到保障；3.社交的需求；滿足年輕人的聚會(huì)要求，適當(dāng)舉辦業(yè)余活動(dòng)，不加班時(shí)間適當(dāng)增加員工文體活動(dòng)時(shí)間，使我們員工感受到家的溫暖。4.被尊重的要求：對員工實(shí)行定期崗位技能比賽，給予員工自我展示自我技能的機(jī)會(huì)，對于技能好的給予肯定(精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì))；對于那些有好的建議和行動(dòng)的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的要強(qiáng)心；二、激勵(lì)措施1.目標(biāo)激勵(lì)對于每個(gè)員工都有目標(biāo)責(zé)任制員工既有目標(biāo)，又有壓力，產(chǎn)生強(qiáng)烈的動(dòng)力，努力完成任務(wù)(給每個(gè)員工一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工資；在超額完成任務(wù)是就給予獎(jiǎng)勵(lì)，如果沒能完成標(biāo)準(zhǔn)的給予處罰)2.示范激勵(lì)要求各級部門主管自我行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工，3.尊重激勵(lì)尊重員工的價(jià)值取向和獨(dú)立人格，尤其尊重公司小人物和普通員工，達(dá)到知恩必報(bào)的效果。4.參與激勵(lì)建立員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，提高員工主人翁參與意識。5.榮譽(yù)激勵(lì)對于勞動(dòng)態(tài)度和貢獻(xiàn)予以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如會(huì)議表彰，發(fā)給榮譽(yù)證書、光榮榜、在公司宣傳欄報(bào)道等6.關(guān)心激勵(lì)對于員工工作和生活的關(guān)心。發(fā)現(xiàn)員工困難及時(shí)給予幫助。7.競爭激勵(lì)提倡企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣汰8.物質(zhì)激勵(lì)增加員工的工資、生活福利、保險(xiǎn)、發(fā)放獎(jiǎng)金、生活日用品、工作晉級的制度的建立(建立員工級別考評制度)9.信息的激勵(lì)交流員工之間的信息，進(jìn)行思想溝通，如信息發(fā)布欄、懇談會(huì)、總經(jīng)理接待員工圓桌會(huì)議(聽取員工對公司的建議和要求，在會(huì)后及時(shí)做出書面說明)____處罰對犯有過失、錯(cuò)誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，損壞設(shè)備設(shè)施，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和敗壞企業(yè)聲譽(yù)的員工或部門，分別給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、撤職、留用查看、辭退、開除等處罰。(外國的蘿卜加大棒的管理)三、激勵(lì)策略1.激勵(lì)員工從結(jié)果均等轉(zhuǎn)移到機(jī)會(huì)均等，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán)境2.激勵(lì)要把握最佳機(jī)會(huì)提前激勵(lì)在員工有困難時(shí)，有強(qiáng)烈要求愿望時(shí)，給予關(guān)懷激勵(lì)(基層領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心體察：對每個(gè)員工的工作、生活方面的問題及時(shí)提供幫助，這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)在管理意思方面的轉(zhuǎn)變從監(jiān)督服務(wù)，實(shí)施親情化管理)3.激勵(lì)要有足夠力度對有突出貢獻(xiàn)給予重獎(jiǎng)對造成巨大損失的給予重罰通過各種有效地激勵(lì)技巧，達(dá)到一小博大的效果4.激勵(lì)要公平準(zhǔn)確，獎(jiǎng)罰分明健全、完善績效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理客服有親有疏的人情風(fēng)(必須有強(qiáng)有力的職能部門獨(dú)立完成)在加薪、晉級、評獎(jiǎng)、評優(yōu)等涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問題上務(wù)必做到公平5.物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰相結(jié)合講之道理，動(dòng)之情，注重感化教育，堅(jiān)持教育為主輔助處罰的問題處理原則6.推行員工持股計(jì)劃使員工以勞動(dòng)者和投資者的雙重身份，更加具有關(guān)心和改善企業(yè)經(jīng)營成果的積極性，構(gòu)造員工分配格局的合理落差。(公司可以利用銷售渠道帶領(lǐng)員工共同致富，實(shí)行直營店的投資比例公司主導(dǎo)和員工股兩部分組成，實(shí)行員工股權(quán)分配，給予員工在我們公司工作的持久性和積極性的動(dòng)力因素)適用拉開分配距離，鼓勵(lì)一部分員工先富起來，使員工在反差對比中建立持久的追求動(dòng)力四、人才類別與激勵(lì)1.高熱情、高能力這是企業(yè)最理想的杰出人才基本對策是重用：給予這些人才充分授權(quán)，賦予更多的責(zé)任2.低熱情、高能力這類人才一般對自己的職位和前程沒有目標(biāo)對這類人才有不同的應(yīng)對方向：(1)挽救性不斷鼓勵(lì)、不斷鞭策，一方面肯定其能力和信心。一方面給予具體目標(biāo)和要求必要時(shí)在報(bào)酬上適當(dāng)刺激特別要防止這些“懷才不遇”的人才的牢騷和不滿感染到企業(yè)，要求與他們及時(shí)溝通(2)勿留性對于難以融入企業(yè)文化和管理模式的，干脆趁早辭退3.高熱情、低能力這是常見的一種，尤其年輕人和新進(jìn)員工充分利用員工熱情，及時(shí)對他們進(jìn)行系統(tǒng)、有效培訓(xùn)提出提高工作效率的具體要求和具體方法調(diào)整員工到其最合適的崗位或職務(wù)4.低熱情，低能力對于這類人才有不同應(yīng)對方向：(1)有限利用：不要對他們失去信心。但控制所化時(shí)間，僅開展小規(guī)模培訓(xùn)首先激發(fā)起工作熱情，改變其工作態(tài)度，再安排到合適崗位。(2)解雇辭退公司股權(quán)激勵(lì)方案____網(wǎng)絡(luò)科技有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法第一章總則第一條目的為實(shí)現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)，提高自主管理的激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念水平，鼓勵(lì)人才為公司長期服務(wù)，并____公司發(fā)展和成長的收益，特制定本股權(quán)激勵(lì)辦法。第二條特別說明1.法律依據(jù)本虛擬股權(quán)激勵(lì)辦法依據(jù)《____公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及____網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡稱“公司”)《公司章程》制定。本辦法若遇法律法規(guī)相抵觸的按照法律法規(guī)執(zhí)行，若遇《公司章程》相抵觸的，經(jīng)公司股東會(huì)決議可以對《公司章程》或本辦法予以修訂。2.股權(quán)來源與額度限制本激勵(lì)辦法所涉及的股權(quán)是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過當(dāng)期公司總股本的____%，單一個(gè)人持股總額不得超過公司總股本的____%。首次虛擬股權(quán)總數(shù)確定為____萬份，每份等于公司注冊資本金____元。3.股權(quán)授予對象資格公司正式員工，其中。高級管理人員(一年以上工齡)中層管理人員(兩年以上工齡)骨干員工(三年以上工齡)公司特殊引進(jìn)人才，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后不受上述條件限制。4.股權(quán)分配辦法個(gè)人當(dāng)年有效持股總額=職位股+績效股+工齡股職位股=本人職位股權(quán)基數(shù)績效股=本人職位股權(quán)基數(shù)____績效達(dá)標(biāo)%____%(最高額不超過本人職的____%)位股權(quán)基數(shù)工齡股=每年____份(累計(jì)最高_(dá)___萬份)5.股權(quán)及收益生效條件股權(quán)有效的前提是公司完成年度目標(biāo)任務(wù)的____%第三條定義股權(quán)。除本文有其他明確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。虛擬股權(quán)。是一種以虛擬股權(quán)期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押。虛擬股權(quán)享有的收益股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本激勵(lì)辦法擬授予給激勵(lì)對象的公司股權(quán)。公司：是指____網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。人力資源部：是指____公司人力資源部。財(cái)務(wù)中心：是指____公司財(cái)務(wù)管理中心。股東。是指公司注冊并在工商管理部門登記的投資人。股東會(huì)、董事會(huì)：是指____網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股東會(huì)、董事會(huì)。激勵(lì)對象：指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司管理層人員和其他核心員工。其中：高級管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級別人員;中層管理人員是指部門經(jīng)理或主管級別人員;骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。行權(quán)。指激勵(lì)對象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件將持有的虛擬股權(quán)部分或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權(quán)的行為。第四條____實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的____管理工作。負(fù)責(zé)策劃和申報(bào)年度虛擬股權(quán)授予方案，根據(jù)公司相關(guān)制度登記、考核、核實(shí)員工個(gè)人當(dāng)年有效持股股權(quán)等相關(guān)工作。財(cái)務(wù)中心根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董事會(huì)審核;登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)虛擬股權(quán)授予方案及年度分紅方案。第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。其基本標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員;2、公司未來發(fā)展亟需的人員;3、年度工作表現(xiàn)突出的人員;4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。第六條股權(quán)授予1、授予時(shí)間虛擬股權(quán)按年度授予，除首次授予時(shí)間以實(shí)際授予執(zhí)行時(shí)間外，以后授予時(shí)。間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的一個(gè)月內(nèi)2、授予標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人當(dāng)年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成，由于績效股、工齡股部分規(guī)定為動(dòng)態(tài)或固定分配方式，授予時(shí)僅需要對職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對象執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理：____萬份總監(jiān)/副總：____萬份部門經(jīng)理：____萬份骨干員工：____萬份第七條分紅1、分紅收益分紅收益總額=當(dāng)年公司稅后凈利潤-公司提留基金(公司提留基金比例遵照《公司章程》程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定)個(gè)人分紅收益=分紅總收益/公司總股本____個(gè)人當(dāng)年有效持股總額;2、分紅比例與時(shí)限為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為：分紅收益總額均按照當(dāng)年____%，____%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅;個(gè)人分紅收益均按照當(dāng)年____%，____%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度個(gè)人分紅收益賬戶中。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第六個(gè)月。第三章虛擬股權(quán)的分紅條件第八條分紅條件1、公司年度財(cái)務(wù)決算為盈利狀態(tài);2、公司全年任務(wù)達(dá)標(biāo)不低于____%;3、公司財(cái)年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小于____%;4、經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的其他條件。第四章附則第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2、公司的實(shí)際控制人為____創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。3、公司合并、分立時(shí)，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。4、激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職的，其所獲授的股權(quán)按照新的職位級別重新予以對應(yīng)變更。5、激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的虛擬股權(quán)不再授予，予以作廢。6、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以當(dāng)期該股權(quán)的凈資產(chǎn)價(jià)轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對象;或由公司以上述規(guī)定價(jià)格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。(1)激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的;(2)激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原因被辭退的;(3)激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的;7、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等被辭退的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留;但未經(jīng)公司股東會(huì)一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。8、激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵(lì)對象需無條件將已獲得的股權(quán)以購買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。9、激勵(lì)對象因公(工)喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢;激勵(lì)對象非因公(工)喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。10、激勵(lì)對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。激勵(lì)對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)11和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。12、在任何情況下，激勵(lì)對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司____、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，對已行權(quán)的股權(quán)予以無償回購。13、激勵(lì)對象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。第十條禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十一條股權(quán)的行權(quán)轉(zhuǎn)換1、行權(quán)的條件(1)激勵(lì)對象對已獲得的虛擬股權(quán)持有時(shí)間累計(jì)不少于____年，并滿足本文其他規(guī)定情形時(shí)，可以最高將已獲授的虛擬股權(quán)不超過____%的份額分____個(gè)年度予以行權(quán)轉(zhuǎn)換，行權(quán)價(jià)享受當(dāng)期股權(quán)凈資產(chǎn)價(jià)值的9折優(yōu)惠;(2)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)人業(yè)績和績效考核年度平均達(dá)標(biāo)率不低于目標(biāo)值的____%;(3)公司引入戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)或整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。2、行權(quán)的程序(1)激勵(lì)對象自愿向董事會(huì)提交《虛擬股權(quán)行權(quán)申請書》，提出行權(quán)申請;(2)董事會(huì)對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件____確認(rèn);(3)簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更登記條件的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》;(4)進(jìn)行股權(quán)變更登記，將激勵(lì)對象的名字和所持公司股權(quán)登記于工商檔案中的股東名冊。第十二條其他規(guī)定1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2.公司股東會(huì)擁有補(bǔ)充、修訂、終止本方案部分或全部條款的權(quán)利。3.本激勵(lì)方案經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后生效，一旦生效，激勵(lì)對象同意享有本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。股權(quán)激勵(lì)基金管理方案晨鳴紙業(yè)(000488)發(fā)布公告稱，為進(jìn)一步健全和完善公司的激勵(lì)約束機(jī)制，公司制定《____晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司激勵(lì)基金管理辦法》，設(shè)立公司激勵(lì)基金。該公司同時(shí)擬授予激勵(lì)對象____萬份行權(quán)價(jià)為____元的股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)晨鳴紙業(yè)總股本的____%，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起五年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購買1股晨鳴紙業(yè)股票的權(quán)利。公告顯示，激勵(lì)基金在晨鳴紙業(yè)上一年度的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高于____%的情況下，公司根據(jù)凈利潤增長率，在一定幅度內(nèi)提取激勵(lì)基金。涉及到具體提取的方法時(shí)，公告稱，當(dāng)凈利潤增長率超過____%但不超過____%時(shí)，以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金。而當(dāng)凈利潤增長比例超過____%時(shí)，以____%為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金，上限為公司當(dāng)年稅后凈利潤的____%。據(jù)悉，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為晨鳴紙業(yè)向激勵(lì)對象定向發(fā)行____萬股晨鳴紙業(yè)股票。涉及股權(quán)激勵(lì)的____萬股晨鳴紙業(yè)股票占目前晨鳴紙業(yè)總股本____萬股的%。若晨鳴紙業(yè)股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生了資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股或增發(fā)事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為____元，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對象獲授的每份股票期權(quán)可以____元的價(jià)格購買1股晨鳴紙業(yè)股票。此次晨鳴紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對象范圍較廣，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲批準(zhǔn)后，晨鳴紙業(yè)將會(huì)把期權(quán)授予給該公司的董事(不包括獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、控股子公司的董事長和總經(jīng)理，以及晨鳴紙業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。其中，晨鳴紙業(yè)董事長陳洪國獲授____萬份期權(quán)、副董事長兼總經(jīng)理尹同遠(yuǎn)獲____萬份、其余董事及控股子公司董事長分獲____萬-____萬份不等。晨鳴紙業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其它員工則總共獲授____萬份期權(quán)，占此次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施總量的比例為____%。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃率不低于____%公募基金公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制淺析【摘要】隨著中國證券市場的發(fā)展，公募基金無論在公司數(shù)量還是資產(chǎn)管理規(guī)模上都發(fā)展迅速，同時(shí)也遇到了高級管理人員及投資人才流失問題及薪酬激勵(lì)瓶頸。文章試圖通過揭示目前公募基金公司內(nèi)部激勵(lì)存在的問題，分析股權(quán)激勵(lì)對于發(fā)揮人力資本核心競爭力作用。【關(guān)鍵詞】公募基金股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是一種通過給予管理層及骨干員工以公司股權(quán)，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策。p____利潤。p承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)在境外成熟市場是相當(dāng)普遍的一種制度設(shè)計(jì)，實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實(shí)力。中國推行股權(quán)激勵(lì)歷時(shí)____年，與發(fā)達(dá)國家半個(gè)多的歷程相比，目前仍處于股權(quán)激勵(lì)的積極探索階段。一、基金公司內(nèi)部激勵(lì)存在的問題由于高管層和股東之間存在目標(biāo)和利益上的不一致、加之信息不對稱等多種原因，企業(yè)高管人才激勵(lì)約束機(jī)制問題往往成為了企業(yè)難以突破的管理瓶頸。wind咨詢數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至____月____日，今年以來共有____家基金公司涉及____位基金經(jīng)理離職。____年____月____日，隨著____基金管理有限公司創(chuàng)始人范勇宏告別堅(jiān)守了____年的____基金，中國“老十家”基金公司第一任總經(jīng)理已悉數(shù)退去、無人堅(jiān)守。盡管基金經(jīng)理等主要投資人員在業(yè)內(nèi)普遍年薪較高，但承受的壓力也居業(yè)界前列?；鸾?jīng)理的壓力的來源主要是市場針對基金的各種業(yè)績排名。公募基金考核過于急功近利是目前業(yè)內(nèi)普遍的事實(shí)。自從____年首只開放式的基金成立以來，隨著基金數(shù)量的不斷增加，近年來中國證券市場發(fā)展迅速，從而帶動(dòng)了證券投資基金的快速發(fā)展，自____年中國首只開放式基金成立以來，隨著基金數(shù)量的逐年增加基金經(jīng)理數(shù)量相對緊缺。公募基金經(jīng)理不僅要面對業(yè)內(nèi)的競爭，還面臨來自私募基金、券商、銀行及保險(xiǎn)等各方面的壓力。此外，由于法律及