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人民醫(yī)院護(hù)理人力資源管理質(zhì)量標(biāo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檢查部門: 受檢科室: 檢查日期： 檢查人：序號(hào)檢查項(xiàng)目科室 結(jié)果病案號(hào)及檢查結(jié)果異常情況說(shuō)明1執(zhí)業(yè)資質(zhì)符合崗位要求22.責(zé)任制整體護(hù)理落實(shí)到位33.普通病房日間每位護(hù)士平均負(fù)責(zé)患者數(shù)8人44.分管患者病情危重程度符合護(hù)理人員能級(jí)水平55.各病區(qū)各部門護(hù)理人員配置符合國(guó)家相關(guān)要求66.有效落實(shí)緊急情況下的護(hù)理人力資源調(diào)配方案77.根據(jù)病區(qū)患者特點(diǎn)、護(hù)理級(jí)別比例、床位使用情況等彈88.病區(qū)每日有機(jī)動(dòng)班99.護(hù)理人員調(diào)配合理,有記錄10.績(jī)效考核方案體現(xiàn)護(hù)理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、 理難度及技術(shù)要求配同工同酬分配體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬13.績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效分配、晉職、晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先4.有多種途徑方便護(hù)理人員查詢績(jī)效分配結(jié)果15.護(hù)理人員知曉緊急護(hù)理人力資源調(diào)配方案或調(diào)配規(guī)定曉績(jī)效考核方案80%員離職率5%-10%應(yīng)完成項(xiàng)數(shù)實(shí)完成項(xiàng)數(shù)000000實(shí)率0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%接受檢查者簽名、 檢查說(shuō)明 2.檢查頻率:根據(jù)醫(yī)院及科室的實(shí)際情況決定檢查頻率。3.樣本量: 根據(jù)醫(yī)院及科室

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