1、人力資源管理制度（上篇）目錄TOC o 1-2 h u HYPERLINK l _Toc32115 第一章 總總則 PAGEREF _Toc32115 1 HYPERLINK l _Toc1715 第二章 員員工行為為規(guī)范 PAGEREF _Toc1715 1 HYPERLINK l _Toc3704 第三章 考考勤制度度 PAGEREF _Toc3704 3 HYPERLINK l _Toc13328 第四章 休休假制度度 PAGEREF _Toc13328 8 HYPERLINK l _Toc22083 第五章 人人員錄用用制度 PAGEREF _Toc22083 13 HYPERLINK

2、 l _Toc6565 第六章 人人事變動(dòng)動(dòng)管理 PAGEREF _Toc6565 16 HYPERLINK l _Toc26811 第七章 保保密制度度 PAGEREF _Toc26811 20 HYPERLINK l _Toc10806 第八章 兼兼職、競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止與利益益 PAGEREF _Toc10806 21 HYPERLINK l _Toc10816 第九章 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度 PAGEREF _Toc10816 23 HYPERLINK l _Toc10915 第十章 員員工培訓(xùn)訓(xùn) PAGEREF _Toc10915 30 HYPERLINK l _Toc32299 第十一章 薪酬福福

3、利 PAGEREF _Toc32299 34 HYPERLINK l _Toc17137 第十二章 督查督督辦管理理 PAGEREF _Toc17137 35 HYPERLINK l _Toc15924 第十三章 附則 PAGEREF _Toc15924 38 總則 為使公司司人力資資源管理理走上正正規(guī)化、制制度化、現(xiàn)現(xiàn)代化的的道路，在在有章可可循的情情況下提提高人力力資源管管理水平平，造就就一支高高素質(zhì)的的員工隊(duì)隊(duì)伍，特特制定本本制度。 公司的人人力資源源開發(fā)理理念是：人才是是企業(yè)的的根本。 公司人力力資源管管理基本本準(zhǔn)則是是：公開開、公平平、公正正，有效效激勵(lì)和和約束每每一個(gè)員員工。公開是

4、指強(qiáng)強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)項(xiàng)制度的的公開性性，提高高執(zhí)行的的透明度度。公平是指堅(jiān)堅(jiān)持在制制度面前前人人平平等的原原則，為為每個(gè)員員工提供供平等競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)機(jī)會(huì)。公正是指對(duì)對(duì)每個(gè)員員工的工工作業(yè)績(jī)績(jī)作出客客觀公正正的評(píng)價(jià)價(jià)并給予予合理的的回報(bào)，同同時(shí)賦予予員工申申訴的權(quán)權(quán)利和機(jī)機(jī)會(huì)。 員工行行為規(guī)范范 員工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司作作息制度度，準(zhǔn)時(shí)時(shí)上下班班，嚴(yán)格格遵守請(qǐng)請(qǐng)假制度度。 員工衣著著舉止應(yīng)應(yīng)當(dāng)合乎乎企業(yè)形形象及部部門形象象，注重重儀容儀儀表，著著裝整潔潔、落落落大方，不不穿奇裝裝異服、濃濃妝艷抹抹。男士著長衣衣、長褲褲、皮鞋鞋，不得得穿無袖袖背心、短短褲、拖拖鞋。女士宜化淡淡妝，裙裙裝、短短褲過膝膝，勿戴

5、戴過多飾飾品；不不宜穿著著領(lǐng)口過過低、過過短暴露露胸、腰腰、背的的或其他他有礙觀觀瞻的奇奇裝異服服。已經(jīng)配發(fā)統(tǒng)統(tǒng)一制服服的部門門，員工工在工作作時(shí)間工工作場(chǎng)所所內(nèi)應(yīng)著著制服，并并保持制制服日常常整潔。 工作時(shí)間間內(nèi)堅(jiān)守守崗位，需需暫時(shí)離離開應(yīng)請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)經(jīng)同意。 非工作需需要不得得隨意在在辦公區(qū)區(qū)域走動(dòng)動(dòng)，工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不聊天天，不大大聲喧嘩嘩、打鬧鬧、睡覺覺嬉戲或或影響他他人工作作，不得得看與工工作無關(guān)關(guān)的書籍籍。 不在辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)吃零食食或嚴(yán)禁禁吸煙場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)吸吸煙，不不亂扔雜雜物，保保持辦公公區(qū)域整整潔有序序。 言語舉止止得當(dāng)，文文明待客客，禮讓讓同事。 愛護(hù)公司司財(cái)物，未未經(jīng)許可可不得攜

6、攜帶外出出，更不不得占為為己有。 妥善使用用和保管管公司發(fā)發(fā)放的辦辦公用品品，如有有損壞或或遺失，一一律照價(jià)價(jià)賠償。 使用電話話注意禮禮貌，語語言簡(jiǎn)明明扼要，養(yǎng)養(yǎng)成來電電備忘的的習(xí)慣，來來電若需需轉(zhuǎn)告，請(qǐng)請(qǐng)盡力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)，不不得推諉諉。 工作時(shí)間間內(nèi)不隨隨意打私私人電話話，不得得長時(shí)間間占用電電話，未未經(jīng)許可可，員工工不得撥撥打長途途電話，禁禁止閑聊聊或撥打打與工作作無關(guān)的的聲訊電電話。 未經(jīng)許可可不得私私自翻用用同仁的的文件及及物品（確確因公司司緊急事事務(wù)除外外），專專人管理理或?qū)Ｈ巳耸褂玫牡脑O(shè)備不不可隨意意動(dòng)用。 工作期間間不能做做與工作作無關(guān)的的事情。 員工不得得做有損損公司利利益和形形象的

7、行行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即予以解解聘，公公司保留留追償?shù)牡臋?quán)利。 工作時(shí)間間內(nèi)不接接待與工工作無關(guān)關(guān)的人，更更不得將將閑雜人人員帶入入公司。 鼓勵(lì)同事事之間積積極、公公開的溝溝通交流流，反對(duì)對(duì)任何不不負(fù)責(zé)的的私下傳傳言和背背后議人人。 不得非正正規(guī)渠道道打聽公公司內(nèi)部部消息，嚴(yán)嚴(yán)格保守守公司機(jī)機(jī)密。 每個(gè)員工工要發(fā)揚(yáng)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精精神，互互幫互學(xué)學(xué)，不得得拉幫結(jié)結(jié)派、猜猜測(cè)嫉妒妒、打擊擊報(bào)復(fù)。 員工必須須服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和上上級(jí)部門門的工作作安排，刻刻苦鉆研研業(yè)務(wù)，提提高工作作效率，圓圓滿完成成指定工工作任務(wù)務(wù)。 不私自經(jīng)經(jīng)營與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)，公司司鼓勵(lì)員員工在業(yè)業(yè)

8、余時(shí)間間參加社社會(huì)公益益活動(dòng)，但但如利用用公司資資源或可可能影響響到工作作，員工工應(yīng)事先先獲得公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)。 員工應(yīng)遵遵守本公公司的一一切規(guī)章章，公告告及通告告。員工工應(yīng)經(jīng)常常留意告告示板和和公司網(wǎng)網(wǎng)站上的的信息，但但切勿擅擅自張貼貼或更改改告示板板上的通通告。 考勤制制度 考勤管管理 公司實(shí)行行考勤制制度（采采用指紋紋、打卡卡或簽到到等方式式，以下下統(tǒng)稱“打卡”），員員工上下下班均需需親自打打卡。 員工忘記記打卡者者，按曠曠工或遲遲到、早早退處理理。員工工不得委委托他人人、替他他人代為為打卡，如如有發(fā)生生，公司司除對(duì)被被代打卡卡人作相相應(yīng)曠工工或遲到到處理外外，有權(quán)權(quán)對(duì)代打打卡人和和被代打打

9、卡人就就代打卡卡行為各各進(jìn)行扣扣罰1000元次。 員工因公公需在上上（下）班班之前外外出辦事事或不能能趕回公公司打卡卡，應(yīng)事事先部門門經(jīng)理申申請(qǐng)，并并于次日日補(bǔ)交書書面情況況說明交交至人事事考勤管管理員處處備檔。嚴(yán)嚴(yán)禁員工工上班時(shí)時(shí)間外出出辦理私私事，一一旦被發(fā)發(fā)現(xiàn)，將將以曠工工論處。 人事管理理員應(yīng)在在每月的的5日（該該日為休休息日或或法定節(jié)節(jié)假日的的，則應(yīng)應(yīng)在休息息日或法法定節(jié)假假日前的的最后一一個(gè)工作作日），將將上月的的考勤勤表、考考勤匯總總表和和本月的的排班班表紙紙質(zhì)簽字字版和電電子版報(bào)報(bào)綜合辦辦。所提提交紙質(zhì)質(zhì)版的考考勤表上上需要有有考勤管管理員和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的簽簽名，考考勤匯總總表

10、后后須附“員工請(qǐng)請(qǐng)（續(xù)）假假、加班班、出差差、外出出公務(wù)等等異常出出勤、不不在崗的的各類單單據(jù)，經(jīng)經(jīng)綜合辦辦審核后后將考考勤匯總總表作作為核算算當(dāng)月工工資依據(jù)據(jù)。由于于個(gè)人失失誤、拖拖拉造成成延誤，將將按輕微微違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律行為進(jìn)進(jìn)行處罰罰。 綜合辦有有權(quán)隨時(shí)時(shí)抽查各各部門員員工實(shí)際際出勤情情況與排排班是否否一致，如如發(fā)現(xiàn)不不一致，而而考勤表表上沒有有如實(shí)記記錄或弄弄虛作假假的，公公司將視視情節(jié)對(duì)對(duì)當(dāng)事人人、人事事管理員員及部門門負(fù)責(zé)人人（經(jīng)理理）按輕輕微違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或一一般違法法勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律進(jìn)行行處罰。 考勤管理理工作具具體實(shí)施施參照公公司頒布布的考考勤管理理制度。 作息時(shí)時(shí)間 公司原則

11、則上實(shí)行行每周工工作5天天，每周周工作不不超過440小時(shí)時(shí)，公休休日周六六、周日日兩天正正常休息息。夏季季（5月月1日9月330日）工工作時(shí)間間為：上上午8：30-12：00，下下午144：000-177：300；其他他季節(jié)工工作時(shí)間間為：上上午8：30-12：00，下下午133：300-177：000。各分子公司司及業(yè)務(wù)務(wù)部門，可可根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)營營情況及及業(yè)績(jī)完完成要求求設(shè)置班班次及上上下班時(shí)時(shí)間，但但應(yīng)提前前由項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人申報(bào)至至綜合辦辦，并經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理審審批后，由由綜合辦辦公告后后執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)并公公告作息息時(shí)間，須須嚴(yán)格遵遵守，不不得擅自自調(diào)整，如如需調(diào)整整的，應(yīng)應(yīng)重新辦辦理申報(bào)報(bào)

12、審批手手續(xù)。未未嚴(yán)格遵遵守作息息時(shí)間規(guī)規(guī)定或擅擅自變更更作息時(shí)時(shí)間的，一一律按遲遲到、早早退或曠曠工處理理，部門門負(fù)責(zé)人人也將按按一般違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律進(jìn)進(jìn)行處罰罰。 除各分子子公司及及業(yè)務(wù)部部門的作作息時(shí)間間按相應(yīng)應(yīng)審批進(jìn)進(jìn)行外，公公司其它它部門的的作息時(shí)時(shí)間由公公司綜合合辦統(tǒng)一一規(guī)定發(fā)發(fā)布執(zhí)行行。 公司有權(quán)權(quán)根據(jù)季季節(jié)變化化、工作作的需要要調(diào)整作作息時(shí)間間，但應(yīng)應(yīng)確保職職工合法法休息權(quán)權(quán)。因政政府規(guī)定定的原因因臨時(shí)調(diào)調(diào)整作息息時(shí)間的的（如因因法定節(jié)節(jié)假日調(diào)調(diào)休等），則則按政府府相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 遲到、早早退、曠曠工 員工非因因工作原原因于規(guī)規(guī)定的上上班時(shí)間間后出勤勤即為遲遲到；員員工非因因

13、工作原原因于規(guī)規(guī)定的下下班時(shí)間間前而離離崗為早早退；無無正當(dāng)理理由而不不上班、私私自調(diào)整整班次、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)休假或或未及時(shí)時(shí)續(xù)假圴圴為曠工工。當(dāng)日遲到或或早退一一小時(shí)以以上者，或或上班時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假批批準(zhǔn)外出出辦理私私事一小小時(shí)以上上者，均均按曠工工半日處處理；遲遲到或早早退四小小時(shí)以上上者，上上班時(shí)間間未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假批準(zhǔn)準(zhǔn)外出辦辦理私事事四小時(shí)時(shí)以上者者，按曠曠工一日日處理。 每月累計(jì)計(jì)遲到或或早退55次以上上者，除除予以扣扣款處罰罰外，公公司可按按嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律作作解除勞勞動(dòng)合同同處理。 遲到/早早退：遲遲到/早早退次數(shù)數(shù)（二者者合并計(jì)計(jì)算）按按月度累累計(jì)核算算。5分鐘以內(nèi)內(nèi)（含），2

14、2次不計(jì)計(jì)，第33次起開開始計(jì)算算，5分分鐘以內(nèi)內(nèi)扣罰220元/次。（例例如：22次5分分鐘以內(nèi)內(nèi)遲到，扣扣罰為00元；第第3次55分鐘以以內(nèi)遲到到，則開開始扣罰罰20元元/次。）5分鐘330分鐘鐘，每次次扣罰330元/次；30分鐘（含含）11小時(shí)，每每次扣罰罰50元元/次；1小時(shí)（含含）以上上，按曠曠工半天天計(jì)；4小時(shí)（含含）以上上，按曠曠工一天天計(jì)；每年的6月月和122月綜合合辦將對(duì)對(duì)遲到/早退進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，全年內(nèi)遲到到/早退退累計(jì)達(dá)達(dá)15次次，不參參加年終終獎(jiǎng)金的的考評(píng)與與發(fā)放；全年內(nèi)遲到到/早退退累計(jì)達(dá)達(dá)20次次，可按按嚴(yán)重違違反單位位規(guī)章制制度解除除勞動(dòng)合合同。 曠工期間間無薪，曠工

15、半半天扣發(fā)發(fā)日工資資的1000%，曠曠工一天天（含）以以上，每每日按日日工資的的2000%扣罰罰工資。，一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工3日日（含）以以上或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工滿4日日及以上上者，除除予以扣扣款處罰罰外，還還可按嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律作解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處理。 加班 公司提提倡提高高工作效效力，在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)及及時(shí)有效效的完成成工作任任務(wù)。公公司不鼓鼓勵(lì)員工工加班。 員工確因因工作緊緊急需要要加班的的，應(yīng)事事先填寫寫加班班申請(qǐng)單單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核核，綜合合辦主任任審批。未未事先履履行簽批批手續(xù)而而加班的的，或無無故拖延延時(shí)間下下班，一一律不作作加班考考勤。加班申請(qǐng)請(qǐng)單最最遲于加加班

16、行為為發(fā)生后后3個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)交人事事管理員員處存檔檔，逾期期一律視視為自動(dòng)動(dòng)放棄。加班時(shí)間以以實(shí)際加加班時(shí)間間為準(zhǔn)，但但最長不不得超過過加班班申請(qǐng)單單批準(zhǔn)準(zhǔn)的時(shí)間間。加班班期間仍仍應(yīng)執(zhí)行行考勤打打卡制度度，如發(fā)發(fā)生曠工工，遲到到或早退退情形等等違反公公司考勤勤制定規(guī)規(guī)定，按按公司考考勤制度度處理。因因特殊原原因無法法打卡的的情況，另另附情況況說明由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)，方方予認(rèn)可可。 公司部門門經(jīng)理及及以上職職位，不不計(jì)算加加班工時(shí)時(shí)。 除特殊崗崗位另有有規(guī)定或或約定外外，綜合合辦于月月底統(tǒng)計(jì)計(jì)加班情情況，計(jì)計(jì)算加班班時(shí)間，加班時(shí)間計(jì)算以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)的不計(jì)加班。 部門負(fù)責(zé)責(zé)人依法

17、法安排加加班的員員工以調(diào)調(diào)休作為為補(bǔ)償，每每月排班班時(shí)應(yīng)和和員工充充分溝通通，盡量量在次月月補(bǔ)休完完畢。未未排入班班次的突突發(fā)調(diào)休休，應(yīng)提提前1天天向部門門負(fù)責(zé)人人提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可安安排。積積累的調(diào)調(diào)休，最最遲應(yīng)在在半年內(nèi)內(nèi)調(diào)休完完畢。 未打卡卡、公出出、出差差 員工工作作時(shí)間在在崗，因因個(gè)人疏疏忽，忘忘記打卡卡。于11個(gè)工作作日內(nèi)填填寫未未打卡證證明單，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，經(jīng)相相應(yīng)審批批權(quán)限審審批同意意后的未未打卡扣扣罰100元/次次；若當(dāng)當(dāng)天只有有1次打打卡記錄錄，且無無審批過過的未未打卡證證明單，計(jì)計(jì)曠工半半天。 所有員工工當(dāng)日因因公務(wù)需需離開所所屬部門門之固定定工作場(chǎng)場(chǎng)所

18、，視視為公出出。提前前填寫公公出申請(qǐng)請(qǐng)單，且且按相應(yīng)應(yīng)的審批批權(quán)限審審批同意意，方可可公出；公出人人員外出出及返回回需嚴(yán)格格按照申申請(qǐng)單的的時(shí)間，當(dāng)當(dāng)申請(qǐng)單單上外出出時(shí)間與與實(shí)際時(shí)時(shí)間不一一致時(shí)，按按審批權(quán)權(quán)限報(bào)批批；超過過2天及及以上的的公出申申請(qǐng)需報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。若因工作需需要，客客觀情況況下無法法提前申申請(qǐng)，可可采用電電話申請(qǐng)請(qǐng)的方式式，經(jīng)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后，可事事后1個(gè)個(gè)工作日日補(bǔ)辦手手續(xù)；未按審批時(shí)時(shí)間公出出的，超超過1小小時(shí)未滿滿3小時(shí)時(shí)（含）計(jì)計(jì)曠工半半天，超超過3小小時(shí)計(jì)曠曠工1天天。綜合辦將不不定期進(jìn)進(jìn)行檢查查，對(duì)于于檢查期期間不在在辦公區(qū)區(qū)域且未未按公司司要求辦辦理公出

19、出手續(xù)的的擅自離離崗行為為，按曠曠工論處處。 因工作需需要暫時(shí)時(shí)到外地地辦公事事或負(fù)擔(dān)擔(dān)臨時(shí)任任務(wù)超過過1天，視視為出差差。提前前1日填填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)單，且且按相應(yīng)應(yīng)的審批批權(quán)限審審批同意意，方可可出差；臨時(shí)安排的的出差，可可采用電電話申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)總總經(jīng)理同同意后，方方可出差差，相關(guān)關(guān)手續(xù)必必須在出出差結(jié)束束后的22個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦；未未經(jīng)審批批的擅自自離崗一一律按曠曠工論處處。 休假制制度 假別及請(qǐng)請(qǐng)假 公司假別別有事假假、病假假、工傷傷假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假、哺哺乳假、年年休假、法法定節(jié)假假。各種種假別的的計(jì)算最最小單位位為半天天，不允允許按小小時(shí)計(jì)假假。 除法定節(jié)節(jié)假日等

20、等無須專專門履行行請(qǐng)假手手續(xù)外，員員工休假假應(yīng)事先先履行相相應(yīng)的書書面請(qǐng)假假手續(xù)。因情況特殊殊無法事事先請(qǐng)假假或無法法書面請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)天與與部門負(fù)負(fù)責(zé)人電電話、短短信等方方式告知知，在獲獲得部門門負(fù)責(zé)人人同意的的前提下下，可于于請(qǐng)假期期結(jié)束后后，1個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)補(bǔ)辦辦書面請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，并報(bào)報(bào)人事管管理員處處備檔。未事先履行行書面請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)、未及及時(shí)補(bǔ)辦辦書面請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的，按按曠工處處理。 員工請(qǐng)假假應(yīng)如實(shí)實(shí)填寫休休假申請(qǐng)請(qǐng)單，申申請(qǐng)婚假假、產(chǎn)假假、哺乳乳假、工工傷假的的，應(yīng)同同時(shí)提交交相關(guān)證證明材料料。 員工填寫寫休假假申請(qǐng)單單時(shí)必必須留下下有效的的假期聯(lián)聯(lián)絡(luò)方式式、緊急急聯(lián)系人人，以

21、及及緊急聯(lián)聯(lián)系人的的有效聯(lián)聯(lián)系方式式。 員工填寫寫休假假申請(qǐng)單單后，應(yīng)應(yīng)按以下下方式履履行審批批手續(xù)。員工請(qǐng)假一一日內(nèi)（含含）由部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)；一日以以上由部部門經(jīng)理理簽字同同意后，報(bào)報(bào)綜合辦辦主任審審批，人人事管理理員歸檔檔備案。部門負(fù)責(zé)人人請(qǐng)假，須須由分管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字同意意后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，人人事管理理員歸檔檔備案。 員工請(qǐng)請(qǐng)假經(jīng)批批準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)將批準(zhǔn)準(zhǔn)簽字后后的休休假申請(qǐng)請(qǐng)單報(bào)報(bào)人事管管理員存存檔后方方可休假假。 經(jīng)批準(zhǔn)的的假期期期滿而未未按時(shí)返返崗且未未辦理相相關(guān)續(xù)假假手續(xù)或或續(xù)假手手續(xù)未獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)的，或或請(qǐng)假有有欺騙行行為的，均均作曠工工處理。 如國家法法律法規(guī)規(guī)調(diào)整或或另有特

22、特殊規(guī)定定的，按按當(dāng)時(shí)或或當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定執(zhí)行行。 綜合辦負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤管理制制度、請(qǐng)請(qǐng)假制度度的解釋釋、貫徹徹執(zhí)行和和監(jiān)督檢檢查。事假 員工因個(gè)個(gè)人事務(wù)務(wù)無法上上班的，應(yīng)應(yīng)提前11天請(qǐng)假假。因突突發(fā)原因因需要臨臨時(shí)請(qǐng)事事假的，可可當(dāng)時(shí)填填寫休休假申請(qǐng)請(qǐng)單辦辦理審批批手續(xù)。 事假均為為無薪假假。每位位員工每每年事假假連續(xù)不不得超過過7天或或累計(jì)不不得超過過十五天天（含雙雙休日），超超出部分分公司不不予批假假，如仍仍未上班班的，超超出部分分按曠工工處理。病假 員工申請(qǐng)請(qǐng)病假應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日電話通通知部門門負(fù)責(zé)人人，事后后1日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)填休休假申請(qǐng)請(qǐng)單，并并附縣區(qū)區(qū)級(jí)及以以上相關(guān)關(guān)醫(yī)院證證明材料料包括但但不僅限限

23、于疾病病證明書書、休假假證明、掛掛號(hào)單、用用藥清單單等，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，綜綜合辦主主任審批批后，方方可作為為病假處處理。 員工持醫(yī)醫(yī)院開具具的門診診病假證證明請(qǐng)病病假時(shí)，一一次最多多不能超超過3個(gè)個(gè)工作日日，連續(xù)續(xù)不能超超過5個(gè)個(gè)工作日日，如仍仍需請(qǐng)病病假的，須須同時(shí)提提供病歷歷證明、檢檢查報(bào)告告單，醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)發(fā)發(fā)票，不不能提供供的，不不再批準(zhǔn)準(zhǔn)病假。 對(duì)弄虛作作假騙取取病假的的員工，一一經(jīng)查證證，均按按曠工進(jìn)進(jìn)行處理理。工傷假 工傷假是是指員工工因工傷傷或患職職業(yè)病需需要暫停停工作接接受工傷傷或職業(yè)業(yè)病治療療而產(chǎn)生生的假期期。 工傷假期期的時(shí)間間及待遇遇按工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例等等勞動(dòng)法法律

24、規(guī)定定執(zhí)行。員員工工傷傷假期滿滿，未能能返崗工工作且無無相關(guān)請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的，則則按曠工工處理?；榧?員工本人人結(jié)婚，可可享受婚婚假3天天；若符符合國家家晚婚規(guī)規(guī)定的初初婚者（男男25周周歲，女女23周周歲），增增加婚假假12天天共155天，此此條款規(guī)規(guī)定按照照國家相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 員工請(qǐng)婚婚假須提提前兩周周填寫休休假申請(qǐng)請(qǐng)單，連連同結(jié)婚婚證復(fù)印印件、原原件一起起向部門門經(jīng)理提提出申請(qǐng)請(qǐng)，部門門經(jīng)理做做好部門門工作安安排后，交交綜合辦辦負(fù)責(zé)人人核實(shí)簽簽字，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意方可可休假。 婚假包括括婚假期期間的雙雙休日及及法定節(jié)節(jié)假日。原原則上婚婚假須在在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證后后的六個(gè)個(gè)月內(nèi)一一次休

25、完完。喪假 員工直系系親屬亡亡故，給給予喪假假3天，非非直系親親屬亡故故，給予予喪假11天。直直系親屬屬包括：配偶、子子女、父父母、祖祖父母、外外祖父母母、孫子子女、外外孫子女女、兄弟弟姐妹。 喪假包括括喪假期期間的雙雙休日及及法定節(jié)節(jié)假日。喪喪假期間間工資全全額發(fā)放放。產(chǎn)假 、護(hù)護(hù)理假、哺哺乳假 女員工順順產(chǎn)分娩娩，給予予產(chǎn)假998天，其其中產(chǎn)前前15天天，產(chǎn)后后83天天；晚育育者增加加產(chǎn)假330天，流流產(chǎn)、難難產(chǎn)、剖剖宮產(chǎn)、多多胞胎等等按照國國家規(guī)定定假期相相應(yīng)予以以調(diào)整。產(chǎn)產(chǎn)假為日日歷天數(shù)數(shù)，遇節(jié)節(jié)假日不不順延。此此條款規(guī)規(guī)定按照照國家相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 除流產(chǎn)等等特殊情情況外，女女員工

26、擬擬休產(chǎn)假假的，應(yīng)應(yīng)在產(chǎn)假假休假前前一個(gè)月月，向部部門提出出書面申申請(qǐng)。經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人、綜綜合辦共共同批準(zhǔn)準(zhǔn)，指定定工作代代理人做做好工作作交接后后，女員員工方可可休假。 女員工休休產(chǎn)假期期間享受受生育保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)給的的生育補(bǔ)補(bǔ)貼。產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)到到崗。特特殊情況況需要延延長續(xù)假假的，須須提前115日向向公司提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由公公司根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況做出出決定批批準(zhǔn)與否否。 晚育的公公司男員員工可享享受帶薪薪護(hù)理假假（含節(jié)節(jié)假日）110天，提提前填寫寫休假假申請(qǐng)單單，休休假結(jié)束束后2日日內(nèi)向公公司綜合合辦出具具結(jié)婚婚證原原件及復(fù)復(fù)印件，以以及嬰兒兒出生證證明原件件及復(fù)印印件。帶帶薪護(hù)

27、理理假須在在嬰兒出出生后的的一個(gè)月月內(nèi)休完完，不延延期。 女員工從從其產(chǎn)假假后重新新工作之之日起至至其子女女滿一周周歲之日日止，享享有每個(gè)個(gè)工作日日兩次、每每次三十十分鐘的的哺乳假假；多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一個(gè)嬰嬰兒，每每次哺乳乳時(shí)間增增加三十十分鐘。員員工可以以每天一一次合并并使用。 無論何種種休假方方式，需需根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況經(jīng)與部部門經(jīng)理理協(xié)商獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行，并并辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)提交至至人事管管理員和和綜合辦辦備檔。 年休假假 員工在本本公司連連續(xù)工作作滿122個(gè)月，可可休年假假5天，司司齡在55年以上上（含），可可休年假假10天天。員工工擬休年年假時(shí)，須須提前提提出申請(qǐng)

28、請(qǐng)，經(jīng)部部門經(jīng)理理同意，報(bào)報(bào)綜合辦辦審核，按按權(quán)限審審批后方方可休假假。 若公司統(tǒng)統(tǒng)一放假假或組織織旅游活活動(dòng)，年年休假與與相關(guān)天天數(shù)進(jìn)行行沖抵，法法定假期期與公休休假除外外。 員工離職職前，當(dāng)當(dāng)年應(yīng)休休年休假假未休完完的，應(yīng)應(yīng)在離職職前申請(qǐng)請(qǐng)休假，否否則其未未申請(qǐng)的的年休假假視同自自動(dòng)放棄棄。 員工有下下列情形形之一的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假:（一）員工工請(qǐng)事假假累計(jì)220天以以上且單單位按照照規(guī)定不不扣工資資的；（二）累計(jì)計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的；（三）累計(jì)計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；（四）累計(jì)計(jì)工

29、作滿滿20年年以上的的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的； 年假須于于當(dāng)年度度休完，不不可跨年年度累積積。員工工休完當(dāng)當(dāng)年年休休假后，有有出現(xiàn)前前一條情情形的，次次年不享享受年休休假。 員工的病病假、事事假在履履行過請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)后，可可申請(qǐng)用用未休的的年休假假?zèng)_抵。 法定節(jié)節(jié)假日 除因工作作需要并并經(jīng)公司司安排出出勤工作作的員工工外，國國家法定定節(jié)假日日公司依依法放假假，員工工無須另另行辦理理相應(yīng)的的請(qǐng)假手手續(xù)。法法定節(jié)假假日內(nèi)出出勤工作作的員工工，按公公司考考勤管理理規(guī)定定給予加加班工資資。 法定節(jié)假假日出勤勤工作期期間仍應(yīng)應(yīng)執(zhí)行考考勤打卡卡制度，如如發(fā)生曠曠工，遲遲到或早早退情形形等違法

30、法公司考考勤制定定規(guī)定，按按公司考考勤制度度處理。因因特殊原原因無法法打卡的的情況，另另附情況況說明由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)，方方予認(rèn)可可。 人員錄錄用制度度 人員需需求及招招聘渠道道 公司各部部門、各各分子公公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展情況況，及公公司當(dāng)年年人員編編制規(guī)定定，如需需要增加加人員，填填寫人人員需求求增補(bǔ)表表后，報(bào)報(bào)至綜合合辦審核核，報(bào)總總經(jīng)理審審批。 公司招聘聘渠道：內(nèi)部推推薦、通通過媒介介發(fā)布招招聘信息息、獵頭頭公司、院院校招聘聘、人才才市場(chǎng)招招聘等。 為調(diào)動(dòng)員員工積極極性，公公司優(yōu)先先考慮從從公司相相關(guān)部門門或其他他部門吸吸收適合合該崗位位需要并并有意愿愿的人才才。 對(duì)于公司司需要

31、的的一般性性人才，以以人才市市場(chǎng)登記記信息和和現(xiàn)場(chǎng)人人才招聘聘為主。對(duì)對(duì)于公司司需要的的中高人人才，由由網(wǎng)絡(luò)、報(bào)報(bào)紙、“雙選會(huì)會(huì)”發(fā)布人人才需求求信息，特特殊人才才可委托托獵頭公公司招聘聘。 面試及及錄取 人員的招招聘歸口口綜合辦辦管理，綜綜合辦負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)以以上渠道道收集來來的簡(jiǎn)歷歷進(jìn)行篩篩選，確確定面試試時(shí)間。 綜合辦安安排初試試時(shí)間，應(yīng)應(yīng)聘人員員填應(yīng)應(yīng)聘登記記表，由由綜合辦辦對(duì)其進(jìn)進(jìn)行面試試，表現(xiàn)現(xiàn)良好的的推薦給給分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或總總經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試。 通過面試試的人員員，由綜綜合辦匯匯總面試試結(jié)果，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，審審批通過過后簽發(fā)發(fā)錄取通通知書。 中高級(jí)人人才由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)面談，需需要安排

32、排總經(jīng)理理復(fù)試的的，由綜綜合辦上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理。 公司根據(jù)據(jù)已簽發(fā)發(fā)的錄取取確認(rèn)，確確定錄用用人員的的職位、試試用期、薪薪酬等信信息，由由公司綜綜合辦通通知錄取取人員來來公司按按照錄錄取通知知書辦辦理入職職手續(xù)，且且將應(yīng)應(yīng)聘登記記表、錄錄取通知知書歸歸檔。公公司各部部門不得得以任何何原因私私自通知知錄用人人員提前前到崗。 入職 經(jīng)核定錄錄取人員員，報(bào)到到時(shí)須攜攜帶下列列資料：（一）填寫寫詳細(xì)員員工入職職登記表表并附附近期免免冠照片片（含電電子檔）；（二）身份份證原件件及復(fù)印印件；（三）學(xué)歷歷證書原原件及復(fù)復(fù)印件；（四）技能能/職稱稱證書原原件及復(fù)復(fù)印件；（五）原單單位離離職證明明原件件；（六）就

33、就業(yè)證、保保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移表表、居居住證復(fù)復(fù)印件；（七）用本本人身份份證辦理理的光大大銀行一一卡通；（八）體檢檢報(bào)告（必必須包括括肝功能能、胸透透、肝腎腎脾胃BB超）及及公司要要求提供供的其它它資料。 公司綜合合辦應(yīng)引引導(dǎo)新入入職人員員依程序序辦理下下列工作作：（一） 簽簽訂勞勞動(dòng)合同同書或或勞務(wù)務(wù)協(xié)議；（二） 領(lǐng)領(lǐng)取員員工手冊(cè)冊(cè)、辦辦公室鑰鑰匙、配配發(fā)辦公公用品并并簽字；（三）綜合合辦安排排員工錄錄入指紋紋；（四）視情情況引導(dǎo)導(dǎo)其參觀觀公司、認(rèn)認(rèn)識(shí)同事事及安排排職前訓(xùn)訓(xùn)練有關(guān)關(guān)準(zhǔn)備工工作。 試用及及轉(zhuǎn)正 試用期一一般為11-6個(gè)個(gè)月，試試用期間間，由新新員工所所在部門門經(jīng)理考考核其表表現(xiàn)，予予

34、以延長長（最長長不得超超過6個(gè)個(gè)月）或或縮短試試用期限限的建議議。 試用期間間，如感感到公司司實(shí)際狀狀況、發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)與預(yù)期期有較大大差別，或或由于其其它原因因而決定定離開，新新進(jìn)員工工有權(quán)提提前三日日提出辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)。經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意，報(bào)綜綜合辦審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，至綜綜合辦辦辦理離職職手續(xù)。相相應(yīng)的，如如經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合公司錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，公公司將隨隨時(shí)終止止試用。 試用期內(nèi)內(nèi)經(jīng)公司司考核不不符合錄錄用條件件解除勞勞動(dòng)合同同的，按按其實(shí)際際出勤給給薪。 如試用期期內(nèi)員工工存在請(qǐng)請(qǐng)假等情情形的，試試用期將將做等量量延長（但但以不超超過法律律允許的的最長試試用期為為限）。試試用

35、期內(nèi)內(nèi)請(qǐng)事假假時(shí)間不不得超過過5天，請(qǐng)請(qǐng)病假不不得超過過10天天，如超超過批準(zhǔn)準(zhǔn)天數(shù)則則按曠工工處理。 試用期滿滿前二周周，部門門經(jīng)理將將試用用期員工工考核表表發(fā)給給員工本本人，并并與員工工本人進(jìn)進(jìn)行試用用轉(zhuǎn)正溝溝通面談?wù)劊瑔T工工本人自自我鑒定定、所在在部門綜綜合評(píng)估估后，部部門經(jīng)理理將試試用期員員工考核核表報(bào)報(bào)綜合辦辦審核，主主管以上上崗位審審核后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批。凡凡需延長長試用期期限或建建議解聘聘，其直直接主管管應(yīng)在試試用期員員工考核核表中中詳細(xì)述述說原因因，綜合合辦有權(quán)權(quán)核查事事情的真真?zhèn)巍?綜合辦審審查后，報(bào)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，決決定是否否留用。綜綜合辦負(fù)負(fù)責(zé)通知知新員工工所在部部門及員員

36、工本人人。 試用合格格者，享享受轉(zhuǎn)正正后的員員工待遇遇，不合合格者予予以通知知其在部部門辦理理離職交交接手續(xù)續(xù)。 人事變動(dòng)動(dòng)管理 人事變動(dòng)動(dòng) 人事變動(dòng)動(dòng)包括調(diào)調(diào)動(dòng)（含含跨部門門調(diào)動(dòng)、跨跨公司商商調(diào)、調(diào)調(diào)職、調(diào)調(diào)崗）、晉晉職、降降職、任職、免免職、辭辭職、辭辭退等情情形。 綜合辦每每月根據(jù)據(jù)人事變變動(dòng)情況況，按月月更新員員工花名名冊(cè)。 除另有明明確規(guī)定定外，員員工人事事變動(dòng)必必須由綜綜合辦統(tǒng)統(tǒng)一核準(zhǔn)準(zhǔn)簽發(fā)并并通知，未未按規(guī)定定經(jīng)綜合合辦辦理理并簽發(fā)發(fā)通知者者，一律律視為無無效。 調(diào)動(dòng) 根據(jù)公司司管理及及業(yè)務(wù)需需要，部部門經(jīng)理理有權(quán)對(duì)對(duì)屬下員員工的調(diào)調(diào)動(dòng)提出出建議，綜綜合辦審審批通過過后執(zhí)行行；中

37、層層管理人人員需要要總經(jīng)理理審批通通過后執(zhí)執(zhí)行。 跨部門調(diào)調(diào)動(dòng)經(jīng)需需求部門門及調(diào)出出部門負(fù)負(fù)責(zé)人商商議，并并征求員員工本人人意愿，并并經(jīng)三方方達(dá)成一一致簽字字確認(rèn)后后，由需需求部門門填寫人人員異動(dòng)動(dòng)審批表表并附附同三方方達(dá)成一一致的簽簽字書面面材料，提提報(bào)綜合合辦審核核?？绮块T調(diào)動(dòng)動(dòng)除綜合合辦審核核同意外外，還應(yīng)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)?？偨?jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后，由綜綜合辦負(fù)負(fù)責(zé)通知知相關(guān)部部門及員員工辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)，并并在員工工檔案表表內(nèi)備注注。 特殊崗位位人員調(diào)調(diào)動(dòng)，由由綜合辦辦提出方方案，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，按按第前一一條規(guī)定定執(zhí)行。 員工經(jīng)核核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)動(dòng)后，須須于一周周內(nèi)完成成工作交交接手

38、續(xù)續(xù)。 晉職、降降職 員工按業(yè)業(yè)績(jī)情況況，隨時(shí)時(shí)保有職職級(jí)變更更的機(jī)會(huì)會(huì)。 部門負(fù)責(zé)責(zé)人有權(quán)權(quán)向總經(jīng)經(jīng)理提出出對(duì)屬下下員工之之晉職、降降職、任任職、免免職建議議。職級(jí)級(jí)變更時(shí)時(shí)，須填填寫人人員異動(dòng)動(dòng)審批表表，由由員工自自我鑒定定，所在在部門綜綜合評(píng)估估，報(bào)綜綜合辦審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，通知知員工所所在部門門及員工工本人。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人以外外人員不不得越級(jí)級(jí)提出此此項(xiàng)建議議。 員工在本本年度受受到處罰罰或考核核低于等等級(jí)B者者，本年年度不得得晉職。 晉職后三三個(gè)月為為晉職考考核期，工工作未達(dá)達(dá)要求者者，回原原職位、崗崗位就職職。 員工經(jīng)核核準(zhǔn)晉職職、降職職、任職職、免職職后，按按指定日日

39、期就任任新職，薪薪資待遇遇在次月月發(fā)放工工資時(shí)隨隨之變更更。 員工職級(jí)級(jí)變動(dòng)后后，公司司將以正正式文件件形式，通通報(bào)全公公司。 員工經(jīng)核核準(zhǔn)晉職職、降職職、任職職、免職職后，須須于一周周內(nèi)完成成工作交交接手續(xù)續(xù)。 總經(jīng)理可可直接做做出員工工晉職、任任職決定定，并通通知綜合合辦執(zhí)行行。 辭職與與辭退 員工因個(gè)個(gè)人原因因決定離離開公司司的，正正式員工工須提前前三十天天、試用用人員須須提前三三日，向向公司提提出書面面辭職申申請(qǐng)。 辭職辦理理程序?yàn)闉椋?（一）辭職職員工提提前300天（試試用期員員工提前前3天）以以書面形形式提出出辭職申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后報(bào)報(bào)綜合辦辦審核（主主管級(jí)員員工以上

40、上崗位需需報(bào)總經(jīng)經(jīng)理簽字字后報(bào)綜綜合辦備備檔），并并辦理員員工離職職、調(diào)崗崗工作交交接清單單交至至綜合辦辦；（二）綜合合辦會(huì)同同其部門門主管與與其進(jìn)行行談話，并并做談話話紀(jì)錄，相相關(guān)人員員簽字；（三）辭職職員工與與本部門門、財(cái)務(wù)務(wù)部、綜綜合辦辦辦理工作作及辦公公用品交交接手續(xù)續(xù)；（四）離職職后7日日內(nèi)辦理理終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同備備案和中中止社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳納。（五）綜合合辦計(jì)算算員工離離職薪酬酬，并通通知離職職員工，離離職工資資在300日內(nèi)支支付給員員工。 公司因故故辭退員員工的，辦辦理程序序如下：（一）所在在部門填填報(bào)辭辭退通知知書并并出具辭辭退員工工事實(shí)依依據(jù)；（二）綜合合辦會(huì)同同其部門門

41、主管與與其進(jìn)行行離職面面談，核核實(shí)真實(shí)實(shí)情況，并并做談話話記錄，相相關(guān)人員員簽字；（三）綜合合辦審批批并報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；（四）通知知員工；（五）被辭辭退員工工與本部部門、財(cái)財(cái)務(wù)部、綜綜合辦辦辦理工作作及辦公公用品交交接手續(xù)續(xù)并填寫寫員工工離職、調(diào)調(diào)崗工作作交接清清單交交至綜合合辦；（六）辭退退離職。 員工辭職職、辭退退必須辦辦理離職職手續(xù)，對(duì)對(duì)未辦理理完整離離職手續(xù)續(xù)即擅自自離開公公司的員員工視為為擅自離離職。 員工擅自自離職后后，其原原工作部部門主管管應(yīng)在22日內(nèi)向向綜合辦辦遞交員員工異動(dòng)動(dòng)說明，異異動(dòng)說明明應(yīng)經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字，并并寫明員員工離崗崗時(shí)間。 員工擅自自離職，綜綜合辦應(yīng)應(yīng)與財(cái)

42、務(wù)務(wù)部門查查清該員員工是否否有財(cái)物物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，觸犯法律的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。 離職員工工應(yīng)主動(dòng)動(dòng)配合綜綜合辦按按相關(guān)流流程辦理理手續(xù)，提提供真實(shí)實(shí)有效信信息，否否則由此此引起的的檔案、保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移移糾紛及及其損失失由其自自行承擔(dān)擔(dān)。 離職員工工應(yīng)當(dāng)遵遵守合同同中的保保密條款款，若利利用掌握握公司的的專有技技術(shù)、商商業(yè)、經(jīng)經(jīng)營管理理秘密等等經(jīng)營同同行業(yè)，進(jìn)進(jìn)行不正正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，影響響公司名名譽(yù)、損損害公司司利益，公公司將依依法移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)，追追究法律律責(zé)任。 爭(zhēng)議處處理 被辭退、解解聘員工工對(duì)辭退退、解聘聘決定不不服，可可在一周周內(nèi)向綜綜合辦提提出書面面申訴。由由綜合辦辦

43、對(duì)其申申訴理由由與相關(guān)關(guān)部門進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)，提出出處理意意見報(bào)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，并并負(fù)責(zé)向向被辭退退、解聘聘員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)其申申訴的答答復(fù)意見見。 辭退、解解聘員工工若無理理取鬧影影響公司司正常辦辦公秩序序的，公公司將通通知有關(guān)關(guān)行政處處罰部門門進(jìn)行治治安處理理。 離職人員員離職后后，若持持有公司司重要資資料或證證明材料料的，一一經(jīng)調(diào)查查，屬于于部門相相關(guān)人員員及部門門負(fù)責(zé)人人平時(shí)保保管不當(dāng)當(dāng)導(dǎo)致，應(yīng)應(yīng)根據(jù)情情況按一一般違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律進(jìn)行行處罰。 保密制制度 部分涉及及公司秘秘密的崗崗位員工工在與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)應(yīng)應(yīng)同時(shí)簽簽訂保密密協(xié)議。 員工對(duì)所所掌握的的公司商商業(yè)

44、秘密密予以保保密。除除非因工工作需要要并經(jīng)部部門經(jīng)理理事先同同意，員員工不得得將公司司商業(yè)資資料泄露露給任何何第三方方，不得得在非業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)直接接或間接接的利用用公司商商業(yè)資料料。 公司的商商業(yè)秘密密包括但但不限于于下列各各項(xiàng)：（一）經(jīng)營營計(jì)劃、營營銷方案案、調(diào)研研報(bào)告等等經(jīng)營資資料；（二）財(cái)務(wù)務(wù)收支計(jì)計(jì)劃、報(bào)報(bào)表等財(cái)財(cái)務(wù)資料料；（三）人事事檔案、管管理制度度、績(jī)效效考核、薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、會(huì)議議紀(jì)要等等管理資資料；（四）與客客戶簽定定的合同同、協(xié)議議以及往往來信件件和電函函等；（五）公司司客戶的的名稱、地地址、聯(lián)聯(lián)系人姓姓名、電電話及傳傳真號(hào)碼碼、名片片、簡(jiǎn)介介及其他他有關(guān)資資料或檔檔案；（

45、六）公司司或公司司客戶的的經(jīng)營模模式、價(jià)價(jià)格系統(tǒng)統(tǒng)、報(bào)價(jià)價(jià)方法、銷銷售條件件、營銷銷策略、客客戶培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容及及方法等等；（七）公司司將與相相關(guān)重要要崗位人人員簽訂訂有關(guān)保保密協(xié)議議。 員工應(yīng)隨隨時(shí)隨地地遵守公公司的制制度，向向公司上上交有關(guān)關(guān)的商業(yè)業(yè)秘密資資料。 員工除在在職期間間有保守守公司商商業(yè)秘密密的義務(wù)務(wù)外，還還應(yīng)在離離開公司司的一年年內(nèi)繼續(xù)續(xù)承擔(dān)保保密義務(wù)務(wù)。 兼職、競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止止與利益益 員工在職職期間原原則上不不得兼職職，員工工從事其其他單位位的業(yè)務(wù)務(wù)、貿(mào)易易或其他他職務(wù)，不不管其參參與程度度如何，是是否收取取報(bào)酬，應(yīng)應(yīng)先得到到公司的的批準(zhǔn)，如如未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自從從事各種種情形

46、的的兼職，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一律作作辭退處處理。 禁止下列列情形的的兼職：（一）在公公司內(nèi)從從事外部部的兼職職工作，或或者利用用公司的的工作時(shí)時(shí)間和其其他資源源從事所所兼任的的工作；（二）兼職職于公司司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或者者商業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手；（三）所兼兼任的工工作構(gòu)成成對(duì)本單單位的商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)；（四）因兼兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象；（五）主管管級(jí)以上上禁止一一切形式式的兼職職。 員工不得得利用其其職務(wù)之之便索要要或收取取任何第第三方給給予的饋饋贈(zèng)。實(shí)實(shí)在無法法推脫必必須交給給綜合辦辦備檔，并并告知直直接上級(jí)級(jí)或總經(jīng)經(jīng)理。 員工個(gè)人人或其家家屬不得得直接或或間接參參與公司司或公司司客戶發(fā)

47、發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)等利益益沖突的的經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)。 在對(duì)方饋饋贈(zèng)的禮禮物價(jià)值值較?。ò窗垂J(rèn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)），接接受后不不會(huì)影響響正確處處理與對(duì)對(duì)方的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系，而拒拒絕會(huì)被被視為失失禮的情情況下，才才可以在在公開的的場(chǎng)合下下接受，但但必須報(bào)報(bào)知并上上交由公公司統(tǒng)一一處理。 員工在與與業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位的交往往中，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持合合法、正正當(dāng)?shù)穆毬殬I(yè)道德德準(zhǔn)則，反反對(duì)以賄賄賂及其其它不道道德的手手段取得得利益。未未經(jīng)所在在單位負(fù)負(fù)責(zé)人書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)，也不不得在有有可能存存在利益益沖突的的業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位安排親親屬、接接受勞務(wù)務(wù)或技術(shù)術(shù)服務(wù)。 職員不得得利用內(nèi)內(nèi)幕消息息，在損損害公司司利益或或者處于于比公司司以外人人士較為

48、為有利的的情況下下謀取個(gè)個(gè)人利益益，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公公司保有有追究的的權(quán)利。 員工不得得挪用公公款謀取取個(gè)人利利益或?yàn)闉樗酥\謀取利益益，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公公司有追追償并訴訴訟的權(quán)權(quán)利。 員工不得得用公款款購買各各種俱樂樂部會(huì)員員卡或者者供自己己從事個(gè)個(gè)人消費(fèi)費(fèi)，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公公司有追追償?shù)臋?quán)權(quán)利。 公司對(duì)外外的交際際應(yīng)酬活活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)本著禮禮貌大方方、簡(jiǎn)樸樸務(wù)實(shí)的的原則，不不得鋪張張浪費(fèi)。嚴(yán)嚴(yán)禁涉及及違法及及不良行行為。 獎(jiǎng)懲制制度 獎(jiǎng)勵(lì) 秉承獎(jiǎng)懲懲分明的的原則，對(duì)對(duì)公司發(fā)發(fā)展做出出特殊貢貢獻(xiàn)的員員工或團(tuán)團(tuán)隊(duì)給予予獎(jiǎng)勵(lì)，樹樹立企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的模范與與標(biāo)桿，積積極推動(dòng)動(dòng)公司的的發(fā)展，同同時(shí)體現(xiàn)現(xiàn)公司對(duì)對(duì)員工工

49、工作的肯肯定與人人文關(guān)懷懷。 公司獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)形式有有通報(bào)表表揚(yáng)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、年終終特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等形形式。 員工有下下列事件件之一者者給予通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)，通報(bào)報(bào)全公司司，同時(shí)時(shí)可給予予1000元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（或等等值獎(jiǎng)品品）：（一）品行行優(yōu)良、技技術(shù)超群群、工作作認(rèn)真、恪恪盡職守守者。（二）有主主人翁意意識(shí)，為為企業(yè)發(fā)發(fā)展積極極建言獻(xiàn)獻(xiàn)策。（三）有效效利用或或改進(jìn)流流程，增增收節(jié)支支5000元以上上10000元以以下者。（四）拾金金不昧金金額或?qū)崒?shí)物價(jià)值值達(dá)5000元以以上10000元元以下者者。 員工有下下列事件件之一者者給予通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)，通報(bào)報(bào)全公司司，同時(shí)時(shí)可給予予3000元的經(jīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（

50、或或等值獎(jiǎng)獎(jiǎng)品）：（一）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有方，使使主管業(yè)業(yè)務(wù)工作作拓展有有相當(dāng)成成效者。（二）拾金金不昧金金額或?qū)崒?shí)物價(jià)值值達(dá)10000元元以上550000元以下下者。（三）合理理化建議議在應(yīng)用用中取得得一定效效果者。（四）預(yù)防防事故或或搶修工工程使正正常經(jīng)營營不致受受到較大大影響者者（五）有效效利用或或改進(jìn)流流程，增增收節(jié)支支10000元以以上30000元元以下者者。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)在在事件發(fā)發(fā)生后由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫?yīng)劒?jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)單，綜綜合辦核核實(shí)后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理簽字同同意后報(bào)報(bào)綜合辦辦備檔執(zhí)執(zhí)行。 員工有下下列事件件之一者者予以記記功，記記功通報(bào)報(bào)全公司司，并給給予5000元的的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）維護(hù)護(hù)公司

51、安安全，積積極采取取措施排排除險(xiǎn)情情，確有有實(shí)效者者。（二）增收收節(jié)支330000元以上上100000元元(含)以下者者（三）檢舉舉揭發(fā)嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或侵害害公司利利益的行行為，為為公司挽挽回形象象和損失失者。（四）對(duì)于于主辦業(yè)業(yè)務(wù)有重重大拓展展或改革革具有實(shí)實(shí)效者。（五）執(zhí)行行公司重重大緊急急任務(wù)能能按時(shí)完完成者。 員工有有下列事事件之一一者予以以記功，記記功通報(bào)報(bào)全公司司，并給給予5000元的的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）遇有有災(zāi)變或或意外事事故，能能夠奮不不顧身，不不避危難難，極力力搶救并并減少公公司損失失者。（二）全年年累計(jì)獲獲嘉獎(jiǎng)三三次者。（三）對(duì)維維護(hù)公司司榮譽(yù)、塑塑造企業(yè)業(yè)形

52、象方方面有較較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的。（四）合理理化建議議在應(yīng)用用中取得得重大效效果者。（五）增收收節(jié)支1100000元(含)以以上者。 公司每每年評(píng)選選“優(yōu)秀員員工”一次，并并對(duì)獲選選者給與與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 “功勛員員工”是為公公司發(fā)展展做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，由由公司總總經(jīng)理特特別嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 凡與本本職工作作有關(guān)的的獎(jiǎng)勵(lì)，由由其直接接上級(jí)提提出；凡凡與工作作無關(guān)的的，由見見證人提提出；上上述情況況均需填填寫?yīng)剟?lì)勵(lì)申請(qǐng)單單，并文文字匯報(bào)報(bào)主要行行為。獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)行為為的核實(shí)實(shí)由綜合合辦負(fù)責(zé)責(zé)，各有有關(guān)部門門出具書書面意見見，匯總總后由綜綜合辦提提出獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)意見(包括榮榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 員工晉

53、級(jí)級(jí)時(shí)，同同等條件件下，優(yōu)優(yōu)先選擇擇受過獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的員員工。處罰 員工違紀(jì)紀(jì)分為輕輕微違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、一一般違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律。 員工有下下列行為為之一且且未造成成實(shí)際損損失或未未造成不不良后果果的，屬屬于輕微微違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的行為為，公司司將根據(jù)據(jù)具體情情況給予予例會(huì)時(shí)時(shí)批評(píng)、公公司通告告批評(píng)等等處罰，并并視情節(jié)節(jié)輕重給給予20050元元處罰。擅自離崗者者或上班班時(shí)間未未經(jīng)請(qǐng)假假批準(zhǔn)外外出辦理理私事者者，但不不符合按按曠工處處罰情形形的；不按公司規(guī)規(guī)定著裝裝在工作作場(chǎng)所赤赤足、赤赤膊、穿穿背心、穿穿拖鞋等等衣冠不不整者；上班時(shí)間聊聊天、嬉嬉戲，或或閱讀與與工作無無關(guān)的報(bào)

54、報(bào)刊、雜雜志，或或做其它它與工作作無關(guān)之之事情者者；在上班時(shí)間間用餐、吃吃零食者者（現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)當(dāng)班人人員在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)用餐餐及因工工延誤用用餐除外外）；破壞工作場(chǎng)場(chǎng)所或公公共區(qū)域域的環(huán)境境衛(wèi)生者者；檢查或督導(dǎo)導(dǎo)人員不不認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)但未造造成嚴(yán)重重后果者者；在工作場(chǎng)所所喧嘩、吵吵鬧，妨妨害他人人工作者者；違反公司規(guī)規(guī)章制度度但情節(jié)節(jié)輕微者者；工作不負(fù)責(zé)責(zé)任但尚尚未造成成嚴(yán)重后后果者；司機(jī)崗位工工作人員員存有無無故拒絕絕出車或或不服從從安排等等行為，或或出車不不能按時(shí)時(shí)返回且且無合理理原因者者；公司其它相相應(yīng)規(guī)定定或其它它應(yīng)按輕輕微違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律予以以處罰的的行為。 員工有下下列行為為之一者者

55、，屬于于一般違違法勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律行行為，公公司將根根據(jù)具體體情況給給予例會(huì)會(huì)時(shí)批評(píng)評(píng)、公司司通告批批評(píng)、待待崗等處處罰，并并視情節(jié)節(jié)輕重給給予5002000元處罰罰。指紋打卡機(jī)機(jī)未正常常使用情情況下，員員工上下下班委托托他人或或替他人人打卡者者； 交辦任務(wù)執(zhí)執(zhí)行不力力，影響響工作時(shí)時(shí)效經(jīng)提提醒后未未改者；工作時(shí)間偷偷閑睡覺覺者；對(duì)待客戶、上上級(jí)、同同事言行行失檢、態(tài)態(tài)度傲慢慢，造成成不良后后果者；未做好交接接工作而而擅自休休假者；不遵守公司司薪資保保密制度度，泄露露本人或或他人薪薪資者；對(duì)相關(guān)執(zhí)行行公務(wù)人人員提出出糾正措措施時(shí)，不不予以配配合或態(tài)態(tài)度惡劣劣者；值班或上班班時(shí)間喝喝酒者（工工作需要要

56、的商務(wù)務(wù)應(yīng)酬除除外）；私自對(duì)外提提供公司司人事、經(jīng)經(jīng)營、財(cái)財(cái)務(wù)、設(shè)設(shè)備等資資料，但但未造成成損失者者；遺失支票存存根但已已取得對(duì)對(duì)方單位位使用支支票有效效證明者者；因工作需要要向公司司借款并并在公事事結(jié)束后后5個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)未到財(cái)財(cái)務(wù)部及及時(shí)辦理理銷賬及及歸還者者；司機(jī)崗位工工作人員員私自使使用公車車、或擅擅自將公公車交于于其他人人員駕駛駛等行為為者；其他因失職職或違反反公司規(guī)規(guī)定的原原因（包包括本制制度規(guī)定定的輕微微違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的行為為），給給公司造造成了人人民幣110000元以內(nèi)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或其他不不良后果果的。 員工有下下列行為為之一者者，為嚴(yán)嚴(yán)重違法法勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的行行為，公公司

57、視情情節(jié)輕重重給予220010000元罰罰款及要要求賠償償損失，同同時(shí)可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（一）1個(gè)個(gè)月內(nèi)有有輕微違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律及及公司制制度禁止止的行為為4次及及以上者者；（二）1個(gè)個(gè)月內(nèi)同同時(shí)出現(xiàn)現(xiàn)輕微違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、一一般違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及公公司制度度禁止的的行為累累計(jì)3次次及以上上者；（三）1個(gè)個(gè)月內(nèi)有有一般違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律及及公司制制度禁止止的行為為2次及及以上者者；（四）上班班時(shí)間擅擅自離崗崗，造成成嚴(yán)重后后果者；（五）工作作或服務(wù)務(wù)質(zhì)量嚴(yán)嚴(yán)重低下下被客戶戶投訴者者；（六）遇有有重大意意外問題題不及時(shí)時(shí)向上級(jí)級(jí)報(bào)告或或虛假瞞瞞報(bào)，造造成嚴(yán)重重不良后后果者；（七）對(duì)同同事惡意意攻

58、擊、誣誣陷、作作偽證、制制造事端端者；（八）拒絕絕服從主主管人員員合理指指揮、督督導(dǎo)或無無理取鬧鬧者；（九）故意意怠工者者；（十）遺失失公司重重要文件件、機(jī)件件或工具具者；（十一）撕撕毀公司司的公告告或其它它重要文文件者；（十二）偷偷竊客戶戶或同事事錢物者者；（十三）對(duì)對(duì)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及其其家屬或或其他員員工施加加暴行或或有重大大侮辱之之行為者者；（十四）被被依法追追究刑事事責(zé)任者者；（十五）聚聚眾鬧事事，酗酒酒，與顧顧客、或或同事爭(zhēng)爭(zhēng)吵打架架或煽動(dòng)動(dòng)怠工、罷罷工，影影響賣場(chǎng)場(chǎng)或工作作秩序者者；（十六）捏捏造不實(shí)實(shí)紀(jì)錄、報(bào)報(bào)表或口口供蒙蔽蔽上級(jí)并并造成重重大損失失者；（十七）造造謠生事事、散布布流

59、言，使使公司蒙蒙受重大大損失者者；（十八）利利用公司司名義做做與公司司無關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)，使使公司名名譽(yù)或經(jīng)經(jīng)濟(jì)蒙受受損失者者；（十九）挪挪用公款款、侵占占或偷竊竊公司、他他人財(cái)物物者；（二十）嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，偽偽造盜用用公司公公章或公公司文件件者；（二十一）故故意泄露露公司商商業(yè)機(jī)密密者；（二十二）在在外從事事與本公公司業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)或或相同之之職業(yè)或或從事其其它非法法經(jīng)營活活動(dòng)者；（二十三）無無正當(dāng)理理由拒絕絕領(lǐng)導(dǎo)的的工作分分配、調(diào)調(diào)動(dòng)者；（二十四）利利用職務(wù)務(wù)之便行行賄受賄賄、敲詐詐勒索以以及其他他違法亂亂紀(jì)之行行為者；(二十五) 領(lǐng)取取公司支支票后因因故不再再使用，但但在支票票到期日日（

60、支票票簽發(fā)之之日起110天）前前未能及及時(shí)退回回支票或或遺失者者；（二十六）遺失公司支票存根且未取得對(duì)方單位使用支票有效證明者；（二十七）遺遺失公司司支票等等票據(jù)者者；（二十八）司司機(jī)崗位位工作人人員存有有酒后駕駕車等行行為者；（二十九）其其他因失失職或違違反公司司規(guī)定的的原因（包包括本制制度規(guī)定定的輕微微違反、一一般違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的原原因），給給公司造造成人民民幣30000元元及以上上的物資資、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)浪費(fèi)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失或其它它嚴(yán)重不不良后果果的；（三十）在在嚴(yán)令禁禁煙場(chǎng)所所內(nèi)吸煙煙者；（三十一）其其他嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律，應(yīng)當(dāng)當(dāng)予以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的行為。 員工違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，屬屬于