1、Word - 3 -外勤會計(jì)主管崗位職責(zé) 篇：外勤部主管崗位職責(zé) 外勤部主管崗位職責(zé) 1.參與天天出勤前的早會，還要附加一講一個(gè)故事，內(nèi)容不限，共享一下打電話的技巧或是勵(lì)志的小故事、笑話等樂觀向上的都可以，讓大家保持一個(gè)好的情緒。檢查妝面；檢查妝面； 2.負(fù)責(zé)本部門人員的管理，培養(yǎng)新員工，對老員工準(zhǔn)時(shí)舉行培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力； 3.負(fù)責(zé)檢查車輛清潔程度 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)嬰幼兒專業(yè)學(xué)問； 5.對于未定單的客人協(xié)助員工舉行分析并催促準(zhǔn)時(shí)跟蹤； 6.轉(zhuǎn)發(fā)并監(jiān)督工作人員是否準(zhǔn)時(shí)利用微信微博轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)銷部下達(dá)的轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容。 7.負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)域桌面的收拾及桌椅的擺放工作； 8.制定業(yè)績目標(biāo)，帶團(tuán)隊(duì)共同完成；

2、 第2篇：人事外勤主管崗位職責(zé) 人事外勤主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。 3、負(fù)責(zé)建立、完美、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。 5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。 6、幫助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與聘請實(shí)習(xí)生工作。 7、負(fù)責(zé)人力資源部全部固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。 8、起草、打印普通性人事發(fā)文。 9、完成人力資源部經(jīng)理暫時(shí)委派的其他工作。 素養(yǎng)要求：有責(zé)任心，二年以上同業(yè)相關(guān)工作閱歷 自然條件：22歲以上，身體健康，儀表端莊。 文化程度：相關(guān)專業(yè)高校?？埔陨蠈W(xué)歷 工作閱歷：2年以上大型酒店管理工作閱歷

3、，1年以上人事主管工作閱歷。 特別要求：嫻熟使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，認(rèn)識把握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策規(guī)矩等。有較強(qiáng)的方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。 1 / 1 第3篇：物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)范本 崗位說明書系列 編號：FS-ZD-04017 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé) Responsibilities of Personnel and Field Supervisor in a Property 說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化舉行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提升工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。 物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé) 直屬上級:人力資源部經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。 2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。 3、負(fù)責(zé)建立、完美、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。 5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。 6、幫助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與聘請實(shí)習(xí)生工作。 7、負(fù)責(zé)人力資源部全部固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。 8、起草、打印普通性人事發(fā)文。 9、完成人力資源部經(jīng)理暫時(shí)委派的其他工作。 第1頁 / 共2頁 崗位說明書系列 編號