1、員工日常工作治理制度為促進本部門持續(xù)長遠(yuǎn)的進展，標(biāo)準(zhǔn)部門工作活動，增加隊員的組織性，紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的進展。 全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司進展為己任。2、 適用范圍3、 職責(zé)為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的治理監(jiān)視和審查。一、工作時間員工工作時間為:實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時用餐時間除外。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應(yīng)聽從部門主管安排。三、工作紀(jì)律：堅決聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從公司的正常調(diào)動和工作安排。按時上下班，不得遲

2、到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。不得無故串崗、聚眾談天談笑、爭吵吵鬧、高聲喧嘩。工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。工作時間嚴(yán)禁玩玩耍、下載電影、進展網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。衣著得體，干凈干凈。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。保持工作場所和辦公設(shè)施用品的干凈。疼惜、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。敬重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)稍微，首次違反并賜予訓(xùn)誡和教育；兩次以上消滅違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批判；情節(jié)嚴(yán)峻，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批判外，本

3、年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予嘉獎。二、考 勤考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等狀況的考核和記載。出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡治理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以懲罰罰款或通報批判。遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲處處理。曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日

4、工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有以下狀況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者每次半小時以內(nèi)，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天。 c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者； d.無特別緣由假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e.逾期不歸，又無正值理由者； f.編造虛假理由請假，哄騙單位，經(jīng)查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間， 值班人無故缺席者；三、請 假第一條 ,員工病假須于上班開頭的

5、前 30 分鐘內(nèi),即 8:30-9:00 致電 部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b, 員工因患傳染病或其他重大疾病請假 ,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司賜予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫請假單,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在出差申請單上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤. 其次條 5,請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三

6、天以上 十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查 , 總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫加班單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以勞動合同商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算.請假審批程序及權(quán)限： 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2.事假一天以內(nèi)， 病假三天以內(nèi)含三天的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽留意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。 3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)

7、批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門準(zhǔn)時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況無法辦理請假手續(xù)的，可用 請假，也可托付他人辦理，假期完畢后準(zhǔn)時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可請假；準(zhǔn)時辦理銷假手續(xù)。4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明急診除外向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24 小時內(nèi) 告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 四、出差制度 1 出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，依據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司依

8、據(jù)員工所 處崗位及其他具體狀況而訂定。 2出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的， 按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)， 85 元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不賜予報銷。2 。出差申請和報支審批程序1. 出差人員出差前需填寫出差申請表，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理含 以上人員需經(jīng)直

9、屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特別狀況下可先口頭申請，但事后必需補單財務(wù)方可賜予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特別狀況者， 必需在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)車票、住宿發(fā)票等和出差申請表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財務(wù)部門報銷。 3 差旅費費報銷補充規(guī)定1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2.報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當(dāng)事人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)定 11 員工必需自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要

10、按程序辦理有關(guān)手續(xù)。 12 非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人 13 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 14 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。 15 上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)談天、玩電腦玩耍、打瞌睡或 其他與工作無關(guān)的事情。 16 疼惜公司財產(chǎn)，不鋪張公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié) 省用電；開空調(diào)留意關(guān)窗。 17 保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。18 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。 19遵守會議治理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)為 靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)稍微，首次違反并賜予訓(xùn)誡和教育；兩次以上消滅違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批判；