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文檔簡介

1、 2018年平頂山人才市場供求信息分析年度總結(jié)2018年平頂山人才市場各類招聘活動共組織企業(yè)招聘2170家,提供就業(yè)崗位28384個,求職人員約29766人(次)。達成就業(yè)意向超過17000次,其中,各類現(xiàn)場招聘會50場次,共有1291家企業(yè)進場招聘,提供就業(yè)崗位20173個,求職人員約20274人,達成就業(yè)意向超過11000人;在平頂山人事人才網(wǎng)注冊進行網(wǎng)上招聘的單位共有879家,需求人數(shù)8211個,單位累計收到的個人簡歷約9492份。(一)本年度參加招聘的單位性質(zhì)以私營企業(yè)和個體經(jīng)營企業(yè)為主,占全部參加招聘單位總數(shù)的69.8%,構成了需求人才的市場主力,是高校畢業(yè)生主要就業(yè)去向。本年度下半

2、年因受我市市場信息化建設項目的影響,用人單位中國有企業(yè)比例有所下降,其他一些經(jīng)濟類型的企業(yè)占比較為穩(wěn)定,共同構建起就業(yè)崗位供給市場;由此可見,市場經(jīng)濟下私營、個體、其他企業(yè)是市場主力,在人才招聘市場中發(fā)揮重要作用。(圖1:用人單位性質(zhì)分布情況圖) 對比求職人員意向單位性質(zhì)來看,國有企業(yè)和行政事業(yè)單位仍然是求職者的主要意向單位,占比56.4%,仍然有近32.4%的求職者愿意進入私營企業(yè)、個體企業(yè)、同比有所增長,可以發(fā)現(xiàn)求職者偏好穩(wěn)定工作的意向正在慢慢改變,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,有發(fā)展前景、薪資待遇好的私營企業(yè)正在被越來越多的求職者接受。(圖2:求職意向單位性質(zhì)分布情況圖)(二)排名前十位的行業(yè)所占比例

3、,供求雙方分別占其總量的88.55%和83.08。貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè),信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)的用人單位較多,占招聘用人單位總數(shù)的54.15%,這與較多的求職人員希望進入制造業(yè)、貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)行業(yè)工作相吻合,而與此同時房地產(chǎn)業(yè)在本年度位于求職人員意向排行榜第一,占據(jù)本季度求職人才總和的12.65%,是應屆大學生就業(yè)意向的新方向。通過對比供需雙方在行業(yè)類別中的排行,可以發(fā)現(xiàn)前十位行業(yè)供需雙方需求有一定差異,個別行業(yè)供需不一致。排名前十位用人單位行業(yè)類別數(shù)量占比1貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè):36818.01%2信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè):26012.73%3制造業(yè):25012.2

4、4%4金融業(yè):22811.16%5教育:1969.59%6房地產(chǎn)業(yè):1688.22%7建筑業(yè):1145.58%8住宿和餐飲業(yè):793.87%9農(nóng)、林、牧、漁業(yè):783.82%10租賃和商務服務業(yè):683.33%(表1:用人單位行業(yè)類別排行榜)排名前十位求職人員意向行業(yè)類別數(shù)量占比1房地產(chǎn)業(yè):339012.65%2貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè):336412.55%3制造業(yè):292710.92%4教育:25939.67%5交通運輸、倉儲和郵政業(yè):18556.92%6建筑業(yè):18296.82%7金融業(yè):18166.77%8多元化業(yè)務集團公司:16296.08%9信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè):16035.98%

5、10租賃和商務服務業(yè):12654.72%(表2:求職人員意向行業(yè)類別排行榜)(三)供求雙方排名前十位的職位類別占總需求的73.68和71.75%。用人單位對其他類、技工、普工類職位的需求人數(shù)占總需求人數(shù)的34.26%,求職人員對房地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理、財務/審計/稅務、市場營銷/公關/銷售的意向人數(shù)較多,對其他類、技工、普工類職位意向較少,兩表對比可見,用人單位招聘職位與求職人員意向職位差別明顯。排名前十位招聘職位類別數(shù)量占比1其它:357214.16%2技工:279211.06%3普工:22829.04%4市場營銷/公關/銷售:21748.62%5教師/培訓/科研:19917.89%6證券/銀

6、行/保險:15356.08%7建筑/機械:11334.49%8高級管理:10524.17%9財務/審計/稅務:10334.09%10生產(chǎn)/營運/質(zhì)量/安全:10294.08%(表3:用人單位職位類別排行榜)排名前十位求職人員意向職位類別數(shù)量占比1房地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理:26009.70%2財務/審計/稅務:23408.73%3市場營銷/公關/銷售:21688.09%4建筑/機械:20427.62%5人力資源/行政:19747.36%6教師/培訓/科研:19617.32%7高級管理:17886.67%8其它:16226.05%9技工:14545.42%10計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務:12854.79

7、%(表4:求職人員意向職位類別排行榜)(四)用人單位對工作經(jīng)驗的要求和求職人員的工作經(jīng)驗也存在些許差異,但基本可以滿足用人單位的需求。用人單位對“無經(jīng)驗要求”的需求的占比較大,但較多屬于對學歷層次要求低、技術含量低的市場營銷/公關/銷售類、或普工類職位,而這些職位往往也不被求職者青睞,供需矛盾依然存在。工作經(jīng)驗用人單位需求求職人員情況數(shù)量占比(%)數(shù)量占比(%)應屆畢業(yè)生502719.92%532219.85%1年以下676026.79%805230.04%1-2年507520.11%626023.35%3-5年13995.54%26579.91%6-10年7012.78%11624.33%1

8、0年以上5062.01%2210.82%無要求576522.85%313311.69%(表5:供需工作經(jīng)驗情況對比)(圖3:供需工作經(jīng)驗情況對比圖)本年度用人單位最低學歷要求中專及以下學歷占為39.68%,較去年相比有所下降,較往年有所回落,求職者則是大專及以上學歷占據(jù)主體,為52.75%。其中,求職者學歷分布中大專學歷人員達到了46.73%,本科學歷人員占23.42%。從表6可見,求職者總體學歷水平可以滿足用人單位的需求。學歷層次企業(yè)最低學歷要求求職者學歷分布數(shù)量占比(%)數(shù)量占比(%)高中及以下352213.96%550920.55%中專379915.06%512919.13%大專1074

9、542.58%739827.60%本科553621.94%627723.42%碩士5292.10%4631.73%博士4721.87%00.00%無要求6302.50%20317.58%(表6:供需學歷情況對比)(圖4:供需學歷情況對比圖)(六)本年度通過對用人單企業(yè)招聘薪資待遇的調(diào)查顯示,用人單位對普工和技工的招聘力度還在增強,普工和技工的薪資仍然在4000左右,學歷對工資待遇的影響最為明顯,??粕骄べY3000,本科一般在4000以上,研究生以上工資在4900以上,博士生工資平均都在10000以上,另外工作經(jīng)驗對薪資的影響也是比較大的,工作經(jīng)驗在1-2年以上的比沒有經(jīng)驗且專業(yè)不對口的工資

10、待遇要高將近一倍。另外,薪資待遇方面用人單位3000以上的大致占到25%,4000以上大致40%,本年度的平均薪酬待遇與去年基本持平。最為突出的是加大了對高層次人才的引進力度,對來平的高層次人才也給予了優(yōu)待,高層次人才薪資待遇也是呈持續(xù)增長態(tài)勢。對經(jīng)驗較豐富的技工也提供了更高的待遇,也體現(xiàn)出人才市場以更加積極的精神面貌為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。(七)企業(yè)需求人才分析 1、本年度我市制造類企業(yè)以其他類、技工、普工類職位為主體需求。2、通過對全國經(jīng)濟環(huán)境和本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況的分析,本年度由于受到全國經(jīng)濟增速平穩(wěn),經(jīng)濟環(huán)境回暖的影響,貿(mào)易、銷售類企業(yè)對市場營銷/公關/銷售類職位的需求上升。 3、由于受當?shù)?/p>

11、經(jīng)濟環(huán)境的影響,信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè),貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)的需求不斷擴大。其中營銷類崗位仍然最缺人,主要是市場營銷類崗位一般采取底薪加提成來激勵員工,所以對求職者的要求比較高,工作相對較為辛苦,從而造成營銷類人才的流動比較頻繁。(八)求職意向分析通過對本年度調(diào)查數(shù)據(jù)的分析,求職者多意向房地產(chǎn)、制造業(yè)類職位,如營銷、技工等職位,這樣就造成供求結(jié)構失衡,供求匹配度過低,用工與就業(yè)壓力并存。在高層次學歷求職者擇業(yè)時,“薪酬未達到期望水平”雖然還是主要原因,但專業(yè)或崗位不對口、工作地點不滿意、工作時間彈性較小、工作內(nèi)容不符合個人興趣等因素,造成不少畢業(yè)生拿到錄取通知書但不簽約。綜合分析,現(xiàn)今求職者擇

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