1、-2021年員工關(guān)系總結(jié)及2021年方案目錄第一局部：年度工作綜述3第二局部：具體工作總結(jié)3一、勞動(dòng)關(guān)系管理3二、社會(huì)保險(xiǎn)、員工意外傷害險(xiǎn)4三、勞動(dòng)年檢6四、員工關(guān)心與溝通6五、員工入離職管理6六、調(diào)薪轉(zhuǎn)正的管理7七、分公司用友，OA的指導(dǎo)及審批7第三局部：年度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議7第四局部：2021年度工作思路8一勞動(dòng)關(guān)系管理8二員工溝通8三員工關(guān)心8四員工滿意度改進(jìn)措施的落實(shí)9第五局部：結(jié)語9第一局部：年度工作綜述員工關(guān)系管理崗位，一方面通過考勤管理、勞動(dòng)合同管理、入職/離職管理、各類社會(huì)保障的有效管理，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性、規(guī)性、高效性，另一方面通過建立員工溝通渠道，對(duì)員工進(jìn)

2、展日常性的工作、生活方面的關(guān)心及幫助，并同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和滲透, 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。根據(jù)中心工作的安排，2021年的工作涉及圍較廣，從員工招聘到員工關(guān)系等，做了很多的根底工作，同時(shí)，在員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工溝通、員工關(guān)心、等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使員工關(guān)系管理工作進(jìn)一步走向成熟，但同時(shí)，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在2021年即將完畢之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)歷和缺乏，以便于今后更好地開展工作。第二局部：具體工作總結(jié)本年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作：一、勞動(dòng)關(guān)系管理一建立靈活多樣的用工形式本年度根據(jù)公司戰(zhàn)略的開展情況，結(jié)合各分公司開展情

3、況，采取勞動(dòng)合同制用工與勞務(wù)合同制用工、儲(chǔ)藏大學(xué)生等靈活多樣的用工形式，增強(qiáng)了管理的靈活性。二實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)管理隨著公司的快速開展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動(dòng)合同簽訂等一系列工作上，完善了前期遺留下來的問題，將正式用工勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)100%。針對(duì)年初分公司勞動(dòng)合同簽訂率較低的現(xiàn)象，在今年四月份已進(jìn)展重新整理，并下發(fā)要求至各分公司，要求按照總部規(guī)定并采用與總部一樣模式進(jìn)展勞動(dòng)合同簽訂，在職員工勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)100%，并全部用友上線。對(duì)于特殊崗位，例如：保潔、守夜等相關(guān)特殊崗位，有局部人員年齡已過法定退休年

4、齡，已不能簽定勞動(dòng)合同，針對(duì)此類人員，人力資源中心為此類員工簽訂勞務(wù)合同，并要求分公司購置意外保險(xiǎn)。此項(xiàng)工作正在進(jìn)展中，主要負(fù)責(zé)部門為營運(yùn)中心。二、社會(huì)保險(xiǎn)、員工意外傷害險(xiǎn)一社會(huì)保險(xiǎn)的繳納自員工入職第七個(gè)月后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，使得員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，免除了后顧之憂。2021年總部全年繳納保險(xiǎn)公積金明細(xì)如下：月份養(yǎng)老元醫(yī)療元工傷元參保人數(shù)個(gè)148420.1113612.011355.693241641.9912492.491555.08110346532.113123.191721.88119445006.3414342.271763.8123548279.5614483.

5、691805.99125646769.0614030.671704.04118747800.3414339.991705.896114855191.1516536.511892.68130953615.8916430.192056.541421053024.6916183.772021.861391159410.1617716.832131.02147125245216156.382094.22145總計(jì)：598143.39179447.9921805.6062021分公司社保繳納需通過OA報(bào)審，并嚴(yán)格按照年初制定的預(yù)算進(jìn)展審核，如遇特殊情況先進(jìn)展情況了解再作審批。針對(duì)公司搬運(yùn)工、司機(jī)、經(jīng)常出

6、差人員公司另外進(jìn)展意外傷害險(xiǎn)的繳納?？紤]到分公司均在二三線縣級(jí)城市，有局部保潔、守夜等人員女性超過50周歲，男性超過60周歲并年齡在65歲以的員工，為躲避用工風(fēng)險(xiǎn)，公司強(qiáng)制要求為此類人員購置意外傷害險(xiǎn)，此項(xiàng)工作的推進(jìn)由營運(yùn)中心進(jìn)展?fàn)款^，人力資源中心配合。二各種社保事件處理1、勞資糾紛：本年度一共處理八個(gè)勞資糾紛，分別為： 分宜客肥華英醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷； 分宜員工易黎明醫(yī)療期工資及補(bǔ)償； 總部試用期員工離職糾紛； 員工試用期辭退要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 蘆溪工傷；田畈街守夜工亡；遂川員工上班途中車禍；解答員工試用期為何簽六個(gè)月試用期糾紛。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶處理 本年辦理個(gè)人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等1

7、0余人次，及時(shí)為員工處理個(gè)人賬戶方面的問題。 并根據(jù)每月離職及符合繳納社保人員進(jìn)展社保人員的增減，及時(shí)與社保對(duì)帳，確保社保金額的及時(shí)到帳。 3、及時(shí)解答員工及分公司關(guān)于社保政策、公司相政策的問題。三、勞動(dòng)年檢按照勞動(dòng)部門的要求，每年進(jìn)展勞動(dòng)年檢和保險(xiǎn)稽查，對(duì)于公司勞開工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、相關(guān)管理制度、工時(shí)管理等在合法性方面進(jìn)展綜合檢查。此項(xiàng)工作已圓滿地完成了任務(wù)。四、員工關(guān)心與溝通對(duì)新入職員工進(jìn)展入職后跟蹤，在入職后時(shí)間三天，一周，一個(gè)月分三個(gè)階段進(jìn)展與員工面談，在員工入職初期盡可能的穩(wěn)定員工隊(duì)伍建立并在員工根本穩(wěn)定后一般是調(diào)薪后，時(shí)間為二到三個(gè)月會(huì)不定時(shí)的與員工進(jìn)展面談，了解員工的思想

8、動(dòng)態(tài)并同時(shí)適當(dāng)?shù)仃P(guān)心員工的生活、家庭，以到達(dá)員工以企為家的宗旨。五、員工入離職管理一根據(jù)招聘專員提供的入職，對(duì)于面試及體檢均符合公司條件的員工進(jìn)展入職手續(xù)的辦理，并為其入職后的工作流程作指引作用；二建立離職面談機(jī)制，在員工離職時(shí)進(jìn)展深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和缺乏。并在員工離職面談表中進(jìn)展記錄，盡量降低因公司原因而造成的離職率較高的現(xiàn)象產(chǎn)生。為離職員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓離職員工滿意，也是離職管理的重要工作。六、調(diào)薪轉(zhuǎn)正的管理對(duì)于符合調(diào)薪條件的員工，在領(lǐng)取調(diào)薪表格并填寫完成后交由人力資源中心，根據(jù)人力資源中心入職時(shí)所談?wù){(diào)薪后薪資作為參考，并結(jié)合員

9、工個(gè)人工作表現(xiàn)，由人力資源中心找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展審批。對(duì)于符合轉(zhuǎn)正條件的員工，由人力資源中心統(tǒng)一進(jìn)展轉(zhuǎn)正審批，審批過后員工將成為公司正式員工，并在轉(zhuǎn)正次月為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。第三局部：年度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議員工關(guān)系管理工作按照崗位職責(zé)要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成局部應(yīng)有的作用，但是，在年度完畢時(shí)，也仍有一些工作并未完成，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過程中，也存在很多問題，為了更好地總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，促進(jìn)以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：一員工溝通渠道建立時(shí)間較短。主要原因是意見的改進(jìn)需要一定的時(shí)間才能取得效果，在短時(shí)間無法取得員工的信任，因此需要一個(gè)長期的過程。進(jìn)一

10、步打造溝通平臺(tái)，定期進(jìn)展員工訪談方面，重視員工的意見和建議，積極采取改進(jìn)措施，是提高員工滿意度的有效途徑。二尚未建立有效的鼓勵(lì)體系，員工工作中表揚(yáng)較少，降低了員工滿意度。應(yīng)建立物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的鼓勵(lì)體系，激發(fā)員工積極性。三在本年度的工作中，并未真正做到“求真、“求細(xì)，特別是在工作的細(xì)節(jié)上未給予充分重視，導(dǎo)致了一些疏漏之處的出現(xiàn)，影響了整體工作質(zhì)量。為此，今后的工作將在精細(xì)化工作方面深入學(xué)習(xí)，深刻檢討。在“細(xì)多下功夫。杜絕各種低級(jí)錯(cuò)誤和疏忽的出現(xiàn)。第四局部：2021年度工作思路根據(jù)對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)，人力資源部將在2021年度有方案、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作，

11、現(xiàn)將主要工作分解如下：一勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)各公司的工作情況隨時(shí)跟蹤，以將用工風(fēng)險(xiǎn)率劃解至最低。并強(qiáng)制要求各分公司為員工進(jìn)展工傷保險(xiǎn)的繳納，以將企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)降至最低。二員工溝通溝通不僅是信息傳遞的重要手段，還是建立良好員工關(guān)系的主要方法。了解員工的思想情緒以及心理狀態(tài)，在交流思想、分享感受的過程中，無形之中加深了理解和信賴。員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)，建立員工溝通制度，定期進(jìn)展員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等，構(gòu)成一個(gè)員工成長溝通體系，有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時(shí)提高員工合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)力度，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。三員工關(guān)心繼續(xù)為員工購置相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)工作，規(guī)用工管理。不斷提高員工福利水平，并將進(jìn)展生日福利、結(jié)婚等福利、公積金繳納、員工旅游安排等，舉辦多樣化的文娛活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。采取靈活多樣的形式表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心。四員工滿意度改進(jìn)措施的落實(shí)員工滿意度調(diào)查，深入挖掘了員工的意見，使很多潛在的問題明朗化。因此必須采取措施加以解決，否則，將使落入矛盾激化。首先以老實(shí)和公開的態(tài)度將調(diào)查結(jié)果及