1、員工考核項(xiàng)目表姓名:部門(mén):考核時(shí)間:分1等值級(jí)7ABCD自我評(píng)分-部門(mén)評(píng)定德(10)價(jià)值觀(guān)忠實(shí)服從公司價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)維護(hù)公司形象（5）認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān)，愿意為公司發(fā)展效力（4）理解公司價(jià)值觀(guān)，有一定歸屬感（3）不理解公司價(jià)值觀(guān)，無(wú)歸屬感（1）責(zé)任心4）責(zé)任心強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)（5）后責(zé)任心，職責(zé)范圍內(nèi)工作盡心盡力（4）責(zé)任心一般，布置的工作能自覺(jué)完成（3）缺乏責(zé)任心，需時(shí)常督促才能完成工作（1）能(30)協(xié)作能力/)與其他部門(mén)（人員）協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)到位（10）與其他部門(mén)（人員）協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，服務(wù)基本到位（8）與其他部門(mén)（人員）協(xié)作意識(shí)一般，有時(shí)服務(wù)不到位（6）與其他部門(mén)（人員）協(xié)作意識(shí)差，

2、老出難題（3）溝通能力6>與人交往毫無(wú)障礙，共同分?新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利（10）與人交往基本自如，時(shí)常與人分享新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利（8）有時(shí)也能與他人交往，偶爾分享新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)（6）封閉自我，從不與人分享新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)，工作不得要領(lǐng)（3）能(30)創(chuàng)新能力)知識(shí)和技能更新速度快，能經(jīng)常提出合理化的改進(jìn)方案或合理化建議，并后較大成效（10）知識(shí)和技能更新較快，能開(kāi)動(dòng)腦筋提出新的改進(jìn)方案或合理化建議，并有一定成效（8）知識(shí)和技能更新速度一般，工作中尚能提出一些建議，但收效甚微（6）知識(shí)和技能陳舊落后,墨守陳規(guī)，創(chuàng)新能力差（3）勤(20)學(xué)習(xí)鉆研精神與工作積極性具肩較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作充

3、涉熱情（10）學(xué)習(xí)鉆研精神較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)（8）學(xué)習(xí)鉆研精神一股，工作尚積極主動(dòng)（6）學(xué)習(xí)鉆研精神較差，工作中缺乏主動(dòng)性（3）紀(jì)#考核期內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為，分值為10分；出現(xiàn)一般違紀(jì)違規(guī)行為（如：遲到早退，無(wú)故超假）一次扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（如：W'工、違犯操作規(guī)程、弄虛作假等）一次扣3分；其它違紀(jì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。如出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為（如：泄密、損壞設(shè)備、造成事故、影響公司形象等）當(dāng)月不參加考核由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定?？?jī)(40)工作質(zhì)量由>高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)并積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的具他工作（20）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)常常超過(guò)本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求（15）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)

4、符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，無(wú)差錯(cuò)（10）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)不符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)（10分以下）本人完成目標(biāo)任務(wù)情況加)90%（含）以上（20）80%-89%(15)70%-79%(10)69%Z下，從10分開(kāi)始每低10%2分合計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核項(xiàng)目表姓名:部門(mén):考核時(shí)間:分等自部ABCD我評(píng)門(mén)評(píng)項(xiàng)T7分定德價(jià)值觀(guān)忠實(shí)服從公司價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)維護(hù)公司形象(5)認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān)，愿意為公司發(fā)展效力(4)理解公司價(jià)值觀(guān)，有一定歸屬感(3)不理解公司價(jià)值觀(guān)，無(wú)歸屬感(1)(10)責(zé)任心g)責(zé)任心強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)(5)有責(zé)任心，職責(zé)范圍內(nèi)工作盡心盡力(4)責(zé)任心一般，布置的工作能自覺(jué)完成(3)缺乏

5、責(zé)任心，需時(shí)常督促才能完成工作(1)領(lǐng)導(dǎo)決策能力力決，誤能，斷失>導(dǎo)強(qiáng)果不10領(lǐng)極策從1力決果本誤能，交基夫?qū)?qiáng)*，失3領(lǐng)較策斷不1力決果時(shí)誤能，太有六導(dǎo)股不，共6)領(lǐng)一策斷有1領(lǐng)導(dǎo)能力差，猶豫不決，經(jīng)常失誤(3)能(30)溝通能力人>與人交往毫無(wú)障礙，共同分享新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利(10)與人交往基本自如，時(shí)常與人分享新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)，工作較順利(8)有時(shí)也能與他人交往，偶爾分享新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)(6)自不享新工要從分識(shí)，得3)、目，人知險(xiǎn)不1封我與新經(jīng)作領(lǐng)創(chuàng)新能力也>知識(shí)和技能更新速度快，能經(jīng)常提出合理化的改進(jìn)方案或合理化建議，有較大成效(10)知識(shí)和技能更新較快，能開(kāi)動(dòng)腦筋提出

6、新的改進(jìn)方案或合理化建議，并有一定成效(8)知識(shí)和技能更新速度一般，工作中尚能提出一些建議，但收效甚微(6)技落守創(chuàng)差和舊墨，力識(shí)陳，規(guī)能3)知能后陳新1工作積極性110>學(xué)習(xí)鉆研精神與具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作充滿(mǎn)熱情（10）研較作動(dòng)鉆申工主習(xí)、彳，極8)學(xué)精強(qiáng)積1學(xué)習(xí)鉆研精神一股，工作尚積極主動(dòng)（6）學(xué)習(xí)鉆研精神較差，工作中缺乏主動(dòng)性（3）勤(20)彳！任）4考核期內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為，分值為10分；出現(xiàn)一般違紀(jì)違規(guī)行為（如：遲到早退，不按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃，/、及時(shí)上報(bào)異常情況）一次扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（如：曠工、弄虛作假等）一次扣3分；其它違紀(jì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。如出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為（如：泄密、造成事故、影響公司形象等）當(dāng)月不參加考核由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。工作質(zhì)量也>高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)并積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的具他工作（10）質(zhì)重、懷準(zhǔn)常常超過(guò)本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求（8）標(biāo)本和要差、合作導(dǎo)無(wú)量符工乒7質(zhì)準(zhǔn)職領(lǐng)求錯(cuò)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)不符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)（3分以下）績(jī)(40)4)本人完成目標(biāo)任務(wù)情況90%（含）以上（20）