1、醫(yī)院臨床科室門(mén)診藥占比考核辦法（試行）時(shí)間：2021.02.07命題人：歐陽(yáng)物為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)院運(yùn)行質(zhì)量和效率， 深入貫徹執(zhí)行省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳尖于控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品 收入比例的實(shí)施意見(jiàn)的通知精神，結(jié)合醫(yī)院管理年 活動(dòng)的相尖要求，經(jīng)研究決定對(duì)臨床科室診藥占比進(jìn)行老 核。具體辦法如下：、藥占比的計(jì)算口徑臨床科室和臨床醫(yī)生按照行政主管部門(mén)的要求，藥占比細(xì)化至臨床科室及 臨床醫(yī)生，計(jì)算口徑為：藥占比二藥品/ （藥品收入+醫(yī)療收入）xlOO% ;為保 持和發(fā)揮醫(yī)院中醫(yī)藥特色，中藥飲片和本院特色制劑收入 暫不計(jì)入藥占比的計(jì)算。二、藥占比的老核標(biāo)準(zhǔn)1、科室標(biāo)準(zhǔn)參照各臨床科室2009年門(mén)診藥占比統(tǒng)計(jì)

2、數(shù)據(jù)，制定各 科室門(mén)診藥占比老核標(biāo)準(zhǔn)（另定）。2、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)各臨床科室科主任按照科室標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，制 定本科室門(mén)診醫(yī)生的個(gè)人藥占比老核標(biāo)準(zhǔn)。三、藥占比的考核1、對(duì)科室的考核臨床科室當(dāng)月門(mén)診藥占比未達(dá)標(biāo)，停發(fā)科主任(含科 副主任，下同)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼。臨床科室全年門(mén)診藥占比未達(dá)標(biāo)，科主任年度干部獎(jiǎng) 勵(lì)津貼減半發(fā)放。2、對(duì)臨床醫(yī)生的考核(1 )臨床醫(yī)生當(dāng)月門(mén)診藥占比未達(dá)標(biāo)，扣除本人勞務(wù) 津貼(含專(zhuān)家號(hào)和普通號(hào)勞務(wù)費(fèi))1000元，不足1000元 者扣完為止。(2 )專(zhuān)家門(mén)診醫(yī)生當(dāng)月藥占比每超過(guò)老核標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百 分點(diǎn)，該醫(yī)生當(dāng)月專(zhuān)家號(hào)勞務(wù)費(fèi)提成比例相應(yīng)下降5個(gè)百 分點(diǎn)。3、所扣減的科主任崗位津貼和勞務(wù)津貼均上交醫(yī)院。4、上述辦法適用我院所有臨床科室。四、考核的執(zhí)行1、由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)制定藥占比老核標(biāo)準(zhǔn)及具體老核工 作；院經(jīng)管辦負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)測(cè)算，并與勞務(wù)津貼發(fā)放掛鉤。2、藥占比老核和中藥飲片使用率老核結(jié)果，同時(shí)作為醫(yī)師定期老核的重要指標(biāo)，與職稱(chēng)晉升和聘任掛鉤。對(duì)老 核嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)人員，醫(yī)院將給予推遲晉升、緩聘、降聘等 處理。