1、崗位責(zé)任書制表時(shí)間2013-7-10部門總辦崗位副總經(jīng)理責(zé)任人直接 上級(jí)總經(jīng)理直接 下級(jí)辦公室主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理、 網(wǎng)絡(luò)管理部經(jīng)理、物流部經(jīng) 理、各分公司經(jīng)理人員編制1人崗位職責(zé)1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)物流公司各項(xiàng)工作進(jìn)行全盤管理。2、按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略、宗旨和1=1標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理編制木公司屮長期發(fā)展計(jì)劃和年度 工作計(jì)劃、預(yù)算，并監(jiān)督有效實(shí)施。確保全面完成責(zé)任日標(biāo)和年度1=1標(biāo)。3、按照公司經(jīng)營發(fā)展的需要組織人力、物力，大力開展經(jīng)營管理活動(dòng)，統(tǒng)籌公司的市 場開發(fā)及拓展工作。4、協(xié)助總經(jīng)理完善公司的組織體系，組織制定和完善管理制度，監(jiān)督公司各項(xiàng)制度、 規(guī)章的執(zhí)行，并根據(jù)執(zhí)行情況向上級(jí)提供反饋信

2、息，提供意見和建議，協(xié)助決策和管 理。5、推行企業(yè)文化，指定人力資源發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)后備人才，為木公司員工提供必要的 培訓(xùn)和指導(dǎo)，促進(jìn)對(duì)公司企業(yè)文化的宣傳和教育。6、定期召開各種會(huì)議，及時(shí)解決公司工作中存在的各種問題。7、對(duì)外聯(lián)系相關(guān)部門，協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門的關(guān)系。8、制定公司各部門的作業(yè)流程，協(xié)調(diào)各部門間的合作關(guān)系。9、負(fù)責(zé)簽發(fā)分管范圍內(nèi)的工作文件、計(jì)劃、業(yè)務(wù)報(bào)表及上報(bào)的單項(xiàng)材料。責(zé)任人:部門行政部崗位辦公室主任人員編制1人直接 上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)行政、人事文員合作部門、 人員公司所有部門崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)對(duì)公司本部的行政、人事t作進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)公司高層與員工z間上傳下 達(dá)的協(xié)調(diào)職能；

3、2、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；了解各部門的工作動(dòng)態(tài)， 協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見 和建議；3、掌握、監(jiān)控員工日常工作狀態(tài)和工作情況，并及時(shí)做出反應(yīng)；4、參加公司高層管理人員召集的工作會(huì)議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；5、紐織匯編、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，定期或不定期組織對(duì)各部門的制度執(zhí)行悄 況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的切實(shí)可行；6、管理公司文檔資料，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，對(duì)公司辦公用車輛進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度；7、編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全公司人力資源管理制度，為公司重大人力資源管 理決策提供參考依據(jù)；8、組織公司人

4、員招聘活動(dòng)；制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和定期對(duì)員工的考核；9、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；10、組織公司“企業(yè)形象設(shè)計(jì)”工作，組織制訂公司廣告宣傳等公關(guān)活動(dòng)的總體計(jì) 劃及預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)丿施，審核公司對(duì)外宣傳的各種資料；11、組織辦好會(huì)議、接待、娛樂、慶典等各項(xiàng)活動(dòng)的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作；12、建立、維系政府相關(guān)部門關(guān)系，爭取各種政府相關(guān)部門支持，組織各種證書/ 證件的巾報(bào)和年檢；13、完成上級(jí)主管交辦的其他工作，24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格1、年齡：25歲以上2、學(xué)歷：本科，專業(yè)不限3、性別：不限4、資歷：兩年以上行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5、素質(zhì)：良好的統(tǒng)籌能

5、力和溝通技巧，沉穩(wěn)、有責(zé)任心6、技能：電腦操作熟練副總經(jīng)理： 責(zé)任人:部門直接上級(jí)人事部辦公室主任1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、崗位人事文員人員編制直接下級(jí)合作部門、人員執(zhí)行公司及當(dāng)?shù)卣朴喌挠嘘P(guān)人事政策，熟悉、掌握人事管理制度和內(nèi)部工作程序。熟悉、掌握和執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利、職工獎(jiǎng)懲等政策制度。制定招聘計(jì)劃、確立招聘進(jìn)度、執(zhí)行招聘任務(wù)，對(duì)新員t進(jìn)行招聘、而談和評(píng)價(jià),招聘失誤率w3%,保證人員到崗率$90%。辦理新員工入職手續(xù)。辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，對(duì)人事變動(dòng)如晉升、調(diào)動(dòng)、解聘及離職作好手續(xù)及記錄。負(fù)責(zé)公司的人員檔案管理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和

6、管理丁作，及時(shí)完成合同的鑒立及勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽等t作。負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作；負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假和休假的手續(xù)辦理和審查，并執(zhí)行假期相應(yīng)的待遇。管理員工薪資待遇，承辦員工試用期滿轉(zhuǎn)正、工資調(diào)整、各項(xiàng)津貼和獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)定的員t暫住證、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納的辦理和轉(zhuǎn)移。每月根據(jù)人員情況和當(dāng)月考勤，按時(shí)完成薪金發(fā)放表。協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程的實(shí)施。及時(shí)完成人事周報(bào)、月報(bào)、招聘情況表、人員異動(dòng)表、培訓(xùn)月報(bào)的上報(bào)工作。協(xié)助辦公室主任處理相關(guān)事宜。24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格1、年齡:2、學(xué)歷:3、性別:4、資歷:5、素質(zhì):6、技能:25歲以上 本科，專業(yè)不限

7、不限兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅人力資源開發(fā)及規(guī)范管理; 具親和力及良好溝通技巧，沉穩(wěn)、有責(zé)任心 電腦操作熟練辦公室主任:責(zé)任人二部門行政部崗位行政文員人員編制1人直接卜級(jí)辦公室主任直接下級(jí)無合作部門、 人員公司所有部門崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)公司的行政常事務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)文書檔案的歸檔立卷。3、負(fù)責(zé)深圳公司的辦公設(shè)施、設(shè)備、辦公用品及耗材的采購、發(fā)放、使用登記、保 管、維護(hù)工作。4、負(fù)責(zé)深圳公司的固定資產(chǎn)管理、核查和日常維護(hù)工作。5、負(fù)責(zé)深圳公司的防火、防盜等安全保衛(wèi)工作和衛(wèi)生清潔管理監(jiān)督工作。6、負(fù)責(zé)公司召開的會(huì)議承辦、安排和接待工作及與會(huì)人員的安置工作。7、組織全體員工侮年進(jìn)行一次體檢。8、

8、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào) 工作，對(duì)工作和計(jì)劃進(jìn)行督辦和檢杳。9、負(fù)責(zé)公司卬章的刻制、使用、保管、登記的管理，及人員出訪有關(guān)證明的辦理。10、完成辦公室主任交辦的其他工作。24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格7、年齡：25歲以上8、學(xué)歷：本科，專業(yè)不限9、性別：不限10、資歷：兩年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)11、素質(zhì)：良好的統(tǒng)籌能力和溝通技巧，沉穩(wěn)、有責(zé)任心12、技能：電腦操作熟練部門 財(cái)務(wù)部 崗位會(huì)計(jì)人員編制1人直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí)出納、結(jié)算合作部門、人員1、管理公司的會(huì)計(jì)、結(jié)算工作。2、協(xié)助總經(jīng)理做好f1常的資金運(yùn)作。3、負(fù)責(zé)組織制定公司的

9、各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。4、根據(jù)公司財(cái)務(wù)報(bào)告反映的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果 進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，以反映公司在運(yùn)營過程屮的利髒得失、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢, 同時(shí)向地區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)及公司財(cái)務(wù)部匯報(bào)各項(xiàng)工作情況。5、據(jù)年度費(fèi)用計(jì)劃以及財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格款項(xiàng)用途，及時(shí)進(jìn)行費(fèi)用歸集、考核 統(tǒng)計(jì)以及財(cái)務(wù)錄入、結(jié)轉(zhuǎn)。6、止確劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的變動(dòng)調(diào)整及明細(xì)核算, 編制相關(guān)報(bào)表，按規(guī)定提取折舊。7、會(huì)計(jì)檔案的管理：建立和健全會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管 理制度，保證會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴(yán)防毀損、散失和泄 宓i i j o8、負(fù)責(zé)

10、協(xié)調(diào)同財(cái)稅及銀行等部門的關(guān)系。9、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部人員的關(guān)系，合理分工。10、24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及英他工作信息。任職資格年學(xué)性資素技證擔(dān) 、 12345678齡歷別歷質(zhì)能書保30歲左右本科,會(huì)計(jì)專業(yè)不限五年以上財(cái)務(wù)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件 有責(zé)任感，能堅(jiān)持原則，保守秘密，辦事細(xì)心謹(jǐn)慎 電腦操作熟練會(huì)計(jì)證深戶擔(dān)保部門財(cái)務(wù)部崗位出納直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管直接下級(jí)編制 合作部門、 人員1、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)趙，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算 業(yè)務(wù)。做好公司資金的管理及調(diào)配工作。2、銀行存款帳與銀行帳單要及時(shí)核對(duì)，如有不符，立即通知銀行調(diào)整。月末，根 據(jù)企業(yè)銀行帳與銀行對(duì)帳單相核對(duì)出的

11、未達(dá)帳項(xiàng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”， 并查找原因，進(jìn)行調(diào)整、解決。3、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格審核有關(guān)原 始憑證，再據(jù)以編制收付憑證，然后根據(jù)編制的收付款憑證遂筆順序登記現(xiàn)金 口記帳和銀行存款日記帳，并結(jié)出余額與總帳核對(duì)。4、保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券的安全與完整。5、保管空白收據(jù)和空白支票。注意各種票據(jù)的辦理領(lǐng)用和注銷手續(xù)。7、24小時(shí)內(nèi)冋復(fù)往來文件及其他工作信息。每口將當(dāng)fl發(fā)生費(fèi)用錄入預(yù)算系統(tǒng)。任職資格1、2、3、4、56、7、8、年齡：25歲左右學(xué)歷：大專以上，會(huì)計(jì)專業(yè)性別：不限資歷：兩年以上財(cái)務(wù)t作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件素質(zhì)：有責(zé)任感，能堅(jiān)持原則，保

12、守秘密，辦事細(xì)心謹(jǐn)慎 技能：電腦操作熟練證書：會(huì)計(jì)擔(dān)保：深戶擔(dān)保部門項(xiàng)目管理部崗位高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人員編制2人直接 上級(jí)主管副總經(jīng)理直接下 級(jí)無合作部門、 人員各部門1. 直接接受主管副總經(jīng)理的調(diào)配，按照上級(jí)指示完成本職工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的其他工作 安排；2. 主動(dòng)從市場或客戶處搜集與我司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，并及時(shí)將其反饋給上級(jí)；3. 完成公司規(guī)立的客戶保有量（30個(gè)以上）；負(fù)責(zé)大型合約客戶（年?duì)I業(yè)額逾五白萬） 的，可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后酌情減少客戶保有量；4. 按公司要求完成銷售工作任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)；5. 按客戶要求制定服務(wù)計(jì)劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)項(xiàng)冃可行性進(jìn)行調(diào)研，辦理合作協(xié)議簽定 手續(xù)。協(xié)助操作管理部門落實(shí)操作

13、措施，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)?；蝾I(lǐng) 導(dǎo)項(xiàng)忖小組共同完成上述工作；6. 按公司規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫各類報(bào)表，建立完整的客戶檔案資料；7. 配合財(cái)務(wù)結(jié)算部門收回應(yīng)收帳款（詳細(xì)情況以財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)）8. 積極參加公司培訓(xùn)，不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平；9. 分階段進(jìn)行工作總結(jié)及安排下一階段的工作計(jì)劃；10. 24小時(shí)內(nèi)冋復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格1. 年齡：23歲以上2. 學(xué)歷：大專以上，專業(yè)不限。經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷不限3. 性別：不限4. 資歷：兩年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或在某行業(yè)從事（總）公司的銷售渠道管理 工作；具有銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理有一定了解。5. 素質(zhì)：有責(zé)任感，良好

14、的溝通能力，具開拓性及較強(qiáng)承受壓力的能力6. 技能：電腦操作熟練7. 證書：具物流職業(yè)資格證書者佳部門物流中心崗位物流中心經(jīng)理人員編制1人直接 上級(jí)主管副總經(jīng)理直接下級(jí)營銷代表、操作員、 客服員合作部門、 人員財(cái)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理 部崗位職責(zé)主管副總經(jīng)理：責(zé)任人1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司所有物流業(yè)務(wù)；2、制定公司物流業(yè)務(wù)發(fā)展的策略及計(jì)劃、經(jīng)營項(xiàng)目；3、制定操作流程，使各物流環(huán)節(jié)高效率、高質(zhì)量運(yùn)作；4、帶領(lǐng)本部員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。5、和公司其他部門協(xié)調(diào)合作，解決工作中遇到的問題，改善工作方法。6、負(fù)責(zé)木地市場管理，了解業(yè)界動(dòng)向和競爭態(tài)勢，合理制定市場策略。7、負(fù)責(zé)營銷工作，制定

15、營銷管理相關(guān)規(guī)章制度和操作流程，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)積極開拓市 場；8、定期對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)；9、密切與各合作伙伴的聯(lián)系及合作；10、i辦助網(wǎng)絡(luò)管理部開發(fā)外地代理人，并負(fù)責(zé)和代理z間的日常業(yè)務(wù)聯(lián)系及合作；11、掌控物流成本，督促并確保完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)；12、24小時(shí)內(nèi)冋復(fù)往來文件及其他工作信息。資格1、年齡：30歲左右2、學(xué)歷：本科，專業(yè)不限3、性別：不限4、資歷：五年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上物流管理經(jīng)驗(yàn)；了解物流操作流程, 具一定的行業(yè)渠道；具銷售管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理有較深理解，有大型物流項(xiàng) 口開發(fā)、操作經(jīng)驗(yàn)5、素質(zhì)：有責(zé)任感，良好的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行能力，具開拓性及較強(qiáng)承受壓力的能力6

16、、技能：電腦操作熟練7、證書:具物流職業(yè)資格證書者佳主管副總經(jīng)理： 責(zé)任人崗位責(zé)任書部門銷售部崗位項(xiàng)目經(jīng)理人員編制2人直接上級(jí)物流中心 經(jīng)理直接下級(jí)無合作部門、 人員客服、操作. 財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1、直接接受物流中心經(jīng)理的調(diào)配，按照上級(jí)指示完成本職工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的其他工作 安排；2、主動(dòng)從市場或客戶處搜集與我司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，并及時(shí)將其反饋給上級(jí)；3、完成公司規(guī)定的客戶保有量（30個(gè)以上）；負(fù)責(zé)大型合約客戶（年?duì)I業(yè)額逾五白萬） 的，可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后酌情減少客戶保有量；4、按公司要求完成銷售t作任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)；5、按客戶要求制定服務(wù)計(jì)劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)項(xiàng)目可行性進(jìn)行調(diào)研，辦理合作協(xié)議簽定 手續(xù)。協(xié)助

17、操作管理部門落實(shí)操作措施，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)?；蝾I(lǐng)導(dǎo)項(xiàng) 日小組共同完成上述工作；6、按公司規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地填寫各類報(bào)表，建立完整的客戶檔案資料；7、配合財(cái)務(wù)結(jié)算部門收回應(yīng)收帳款（詳細(xì)情況以財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)）8、積極參加公司培訓(xùn)，不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平；9、分階段進(jìn)行工作總結(jié)及安排下一階段的工作計(jì)劃；10、24小時(shí)內(nèi)冋復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格1. 年齡：23歲以上2. 學(xué)歷：大專以上，專業(yè)不限；經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷不限3. 性別：不限4. 資歷：兩年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或在某行業(yè)從事（總）公司的銷售渠道管理工 作；具銷售經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理有一定了解，5. 索質(zhì)：有責(zé)任

18、感，良好的溝通能力，具開拓性及較強(qiáng)承受壓力的能力6. 技能：電腦操作熟練7. 證書：具物流職業(yè)資格證書者佳責(zé)任人物流屮心經(jīng)理：崗位責(zé)任書部門銷售部崗位營銷代表人員編制直接上級(jí)物流中心 經(jīng)理直接下級(jí)無合作部門、 人員5人窖服、操作廝 務(wù)崗位職責(zé)1. 直接接受物流中心經(jīng)理的調(diào)配，按照上級(jí)指示完成本職工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的其他工作 安排。2. 主動(dòng)從市場或客戶處搜集與我司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，并及時(shí)將其反饋給上級(jí)。3. 完成公司規(guī)定的客戶保有量（30個(gè)以上）；負(fù)責(zé)大型合約客戶（年?duì)I業(yè)額逾五百萬） 的，可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后酌情減少客戶保有量。4. 按公司要求完成銷售工作任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)。5. 配合財(cái)務(wù)結(jié)算部門收回應(yīng)收

19、帳款（詳細(xì)情況以財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)）。6. 積極參加公司培訓(xùn)，不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。7. 維持與老客戶的關(guān)系，每周都要進(jìn)行各種形式的拜訪（上門、電話或傳真等）。a）每周拜訪客戶（10個(gè)以上）b）每周提交十個(gè)銷售報(bào)告c）每周提供有價(jià)值的新客戶的信息資料達(dá)到5個(gè)以上。8. 分階段進(jìn)行丄作總結(jié)及安排下一階段的丄作計(jì)劃。9. 24小時(shí)內(nèi)冋復(fù)往來文件及具他工作信息。任職資格齡歷別歷， 年學(xué)性資作 o.l 00 11 <1:23歲以上:大專以上，專業(yè)不限；經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷不限:不限:兩年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或在某行業(yè)從事（總）公司的銷售渠道管理工 具銷售經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理有一定了解，12.

20、索質(zhì)：有責(zé)任感，良好的溝通能力，具開拓性及較強(qiáng)承受圧力的能力13. 技能：電腦操作熟練14. 證書：具物流職業(yè)資格證書者佳物流中心經(jīng)理： 責(zé)任人崗位責(zé)任書部門物流中心 操作部崗位操作主管人員編制1人直接 上級(jí)物流中心 經(jīng)理直接下級(jí)客服、操作 員、操作司機(jī)合作部門、 人員銷售、財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并合理安排木部門工作。2、與分供方單位的人員保持良好的關(guān)系。3、負(fù)責(zé)解決操作人員在工作屮遇到的異常情況和疑難問題，按照公司政策解決其 職權(quán)范圍內(nèi)的問題，如不能解決應(yīng)及時(shí)上報(bào)物流經(jīng)理。4、組織本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、做好本部門成本的統(tǒng)計(jì)。6、定期對(duì)下級(jí)做出工作評(píng)定并接受公司統(tǒng)-標(biāo)準(zhǔn)的考核。7

21、、接受物流經(jīng)理的調(diào)配，按照公司規(guī)定，定期上繳上級(jí)部門部署的各種工作報(bào)告。8、協(xié)調(diào)好同公司其他部門、分支機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。9、生活上主動(dòng)關(guān)心下屬、工作上積極引導(dǎo)下屬，使本部門具有強(qiáng)大的凝聚力。10、24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格1、年齡：25歲以上2、學(xué)歷：大專以上，專業(yè)不限3、性別：男性4、資歷：三年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物流操作管理經(jīng)驗(yàn)；了解物流操作流 程，具一定的行業(yè)渠道；對(duì)現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理有較深理解，有大型物流項(xiàng)目開發(fā)、操作 經(jīng)驗(yàn)5、索質(zhì)：有責(zé)任感，良好的領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行能力，工作枳極主動(dòng)，能吃苦耐勞6、技能：電腦操作熟練7、證書：具物流職業(yè)資格證書者佳物流中心經(jīng)理：崗位責(zé)

22、任書部門物流中心 操作部崗位操作員人員編制2人直接 上級(jí)操作主管直接下級(jí)無合作部門.人員銷售、財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)接貨、依據(jù)貨物委托書對(duì)貨物進(jìn)行核對(duì)、制作標(biāo)簽并完成相關(guān)的交接記錄。2、操作員的工作差錯(cuò)率應(yīng)w3%,準(zhǔn)確率297%。3、負(fù)責(zé)將貨物及時(shí)入庫。4、負(fù)責(zé)將貨物入庫操作過程的相關(guān)信息、單證及異常情況的處理反饋至操作主管。5、負(fù)責(zé)搜集更新物流服務(wù)分供方最新頒布的交單交貨的規(guī)定、最新頒布的運(yùn)價(jià)及運(yùn)力 信息，相關(guān)機(jī)構(gòu)最新頒布的相關(guān)信息。6、負(fù)責(zé)從客服處接收業(yè)務(wù)委托并向分供方預(yù)定貨位，必要時(shí)根據(jù)托運(yùn)書繕制運(yùn)單和隨 貨文件。7、意外情況發(fā)生或制單要求不明時(shí)，及時(shí)與相關(guān)部門或分供方溝通、協(xié)調(diào)，傳真確認(rèn)

23、。8、整理、保存貨運(yùn)單據(jù)并建立臺(tái)帳備查。9、發(fā)生異常情況時(shí)執(zhí)行公司響應(yīng)應(yīng)急措施，盡量保證貨物正常順利出運(yùn)。10、貨位緊張無法訂上貨位時(shí)及時(shí)通知操作主管。11、妥善保存所有業(yè)務(wù)的檔案文件并建立臺(tái)帳備查。12、做好與其他部門的單據(jù)交接及信息傳遞。13、24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格1. 年齡：20歲以上2. 學(xué)歷：中專以上，專業(yè)不限3. 性別：男性4. 資歷：一年以上物流行業(yè)丁作經(jīng)驗(yàn)，了解物流操作流程。5. 素質(zhì)：身體強(qiáng)健，有責(zé)任感，工作細(xì)致，能吃苦耐勞6. 技能：電腦操作熟練操作主管： 責(zé)任人：崗位責(zé)任書部門物流中心 操作部崗位操作部駕駛員人員編制1人直接 上級(jí)操作主管直接下級(jí)無

24、合作部門、 人員銷售、操作、客服崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)接貨、依據(jù)貨物委托書對(duì)貨物進(jìn)行核對(duì)并完成相關(guān)的交接記錄。2、按照要求將貨物及時(shí)送到客戶手中，并完成相關(guān)的交接記錄。3、以高度的責(zé)任感愛護(hù)保養(yǎng)使用車輛，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制 度，不斷提高個(gè)人素質(zhì)、文化索養(yǎng)、技術(shù)水平。4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，優(yōu)質(zhì)、高效地完成出車任務(wù)，不斷加強(qiáng)法制安全意識(shí)，做到 文明行車、安全禮讓，減少和杜絕交通事故的發(fā)生，把安全行駛放在首位，確保貨物 安全準(zhǔn)時(shí)地運(yùn)到。5、認(rèn)真搞好車輛的口常保養(yǎng)、定期保養(yǎng)、季節(jié)維護(hù)工作，保證車輛技術(shù)狀況良好。6、每日工作完成后與車管人員進(jìn)行車輛交接，填寫駕駛手冊及對(duì)車輛技術(shù)狀況進(jìn) 行檢查，并如實(shí)填寫每日車輛運(yùn)行狀態(tài)表。7、根據(jù)車輛故障現(xiàn)象，準(zhǔn)確判斷故障原因，列出維修部位、維修更換配件明細(xì)，迅速 排除故障，盡可能節(jié)省外出維修費(fèi)用。8、做好維修記錄及質(zhì)量跟蹤工作，做好汽車環(huán)境衛(wèi)生。9、24小時(shí)內(nèi)回復(fù)往來文件及其他工作信息。任職資格7. 年齡：