人 力 資 源 管 理,教 材,人力資源管理 中國(guó)原子能出版社 2012年7月,理論介紹,戰(zhàn)略與規(guī)劃,人力資源管理實(shí)務(wù),教材內(nèi)容,學(xué)習(xí)人力管理有意義嗎,？,任務(wù)一 人力資源管理導(dǎo)論,人力資源管理概述,一、人力資源概述 資源是什么？ 資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中一切要素。 人力是一種資源嗎？,人力資源： 能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。,概念區(qū)分： 人口資源 勞動(dòng)力資源 人才資源 如何挖掘人力資源和人才資源呢？,兩國(guó)家（企業(yè)）擁有同樣數(shù)目的國(guó)民（員工），人力資源是否相同呢,？,數(shù)量構(gòu)成,勞動(dòng)力（適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口） 勞動(dòng)力以外的人力資源（求業(yè)人口或待業(yè)人口、就學(xué)人口、家務(wù)勞動(dòng)人口、其他人口）,人口總量及其再生產(chǎn)狀況 人口結(jié)構(gòu) 人口遷移,影響數(shù)量 的因素,質(zhì)量構(gòu)成,體質(zhì)（身體素質(zhì)） 智力、知識(shí)和技能水平（勞動(dòng)素質(zhì)） 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度（職業(yè)道德）,遺傳及其他先天因素 營(yíng)養(yǎng)因素 教育方面的因素 人力投資因素 社會(huì)文化與觀念因素,影響質(zhì)量 的因素,生物性 能動(dòng)性 時(shí)效性 智力性 高增值性 社會(huì)性 再生性,人力資源 的特點(diǎn),二、人力資源管理概述 概念： 對(duì)人力資源的獲得、有效開(kāi)發(fā)、合理配置與充分利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動(dòng)。,特點(diǎn)：綜合性、實(shí)踐性、民族性、社會(huì)性； 作用：促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安定團(tuán)結(jié)、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、保證員工發(fā)展。,人力資源管理體系 管理活動(dòng)自古有之，但管理作為一門(mén)科學(xué)只不過(guò)近一百年的歷史，因此，不同時(shí)代對(duì)管理的概念有不同的理解?，F(xiàn)代企業(yè)中，凡是與人有關(guān)的事情均與人力資源開(kāi)發(fā)與管理有關(guān)，人力資源管理部門(mén)的工作主要涉及四個(gè)方面：選人、育人、用人、留人。,人力資源管理沿革,一、人力資源管理的發(fā)展階段 (一)傳統(tǒng)管理階段與雇傭管理 (二)科學(xué)管理階段與人事管理 (三)現(xiàn)代管理階段與人力資源管理,20世紀(jì)40年代:檔案記載 20世紀(jì)50年代:對(duì)員工制度上的管理 20世紀(jì)60年代:人事管理 20世紀(jì)70年代:人際溝通 20世紀(jì)80年代:人力資源管理系統(tǒng) 20世紀(jì)80年代之后:開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源,二、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理比較,三、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),市場(chǎng)化配置