SA8000-2026社會責(zé)任管理體系新版的主要變化培訓(xùn)教材

作者李柏倫

翻版盜賣必追究責(zé)任一SA8000:2026的主要變化SA8000:2025包含管理系統(tǒng)和體面工作兩個主要部分。第1部分：管理系統(tǒng)：治理和盡職調(diào)查——組織如何在運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系中實現(xiàn)體面工作期望的原則和標(biāo)準(zhǔn)。第2部分：體面工作——禁止童工、工資工時等具體章節(jié)。一SA8000:2026的主要變化SA8000:2025版本，較2014版，總的來說主要變化有：一、引入了新的評分系統(tǒng)（ProgressiveScoring），取代之前簡單的Yes/No評估?！癙rogressiveScoring”漸進(jìn)式評分，1-5分打分，也有一票否決項的評分。

作者李柏倫翻版盜賣必追究責(zé)任二、新版標(biāo)準(zhǔn)的文檔結(jié)構(gòu)被重新組織，管理系統(tǒng)和績效標(biāo)準(zhǔn)重新分組。一SA8000:2026的主要變化2014Version2026VersionManagementSystems管理系統(tǒng)ManagementSystems管理系統(tǒng)9.1Policies,ProceduresandRecords政策、程序和記錄M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

M5:PolicyCommitmentsandAlignment政策承諾和一致性

M6:Objectives,PlansandResources目標(biāo)、計劃和資源一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.2SocialPerformanceTeam社會績效團(tuán)隊M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

作者李柏倫翻版盜賣必追究責(zé)任M2:WorkerEngagementandIntegration工人參與和整合9.3IdentificationandAssessmentofRisks風(fēng)險識別和評估M4:Risks,ImpactsandContext

風(fēng)險、影響和背景一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.4Monitoring監(jiān)控M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機(jī)制9.5InternalInvolvementandCommunication內(nèi)部參與和溝通M7:AwarenessandImplementation意識和實施一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.6ComplaintManagementandResolution投訴管理和解決M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機(jī)制9.7ExternalVerificationandStakeholderEngagement外部驗證和利益相關(guān)方參與M3:StakeholderEngagementandIntegration利益相關(guān)方參與和整合M8:CommunicationandTransparency溝通和透明度一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.8CorrectiveandPreventiveActions糾正和預(yù)防措施M10:Analysis,ReviewandContinualImprovement分析、審查和持續(xù)改進(jìn)9.9TrainingandCapacityBuilding培訓(xùn)和能力建設(shè)M7:AwarenessandImplementation意識和實施9.10ManagementofSuppliersandContractors供應(yīng)商和承包商管理Integratedacrossallsections整合到所有章節(jié)一SA8000:2026的主要變化2014Version2026VersionPerformance績效領(lǐng)域Performance績效1.ChildLabour童工D1:ProtectionofChildrenandYoungWorkers保護(hù)兒童和青年工人2.ForcedorCompulsoryLabour強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動D3:FreeandFairRecruitment,EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version3.HealthandSafety健康與安全D6:HealthandSafety健康與安全4.FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)D2:FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)5.Discrimination歧視D5:FreedomfromDiscrimination免受歧視一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version6.DisciplinaryPractices紀(jì)律處分做法D3:FreeandFairRecruitment,EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止7.WorkingHours工作時間D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時間一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version8.Remuneration報酬D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時間(New)(新增)D7:Privacy隱私一SA8000:2026的主要變化2014版和2026版SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要變化解讀：管理系統(tǒng)部分：1.政策、程序和記錄（2014年的9.1）在2026版被分散到多個部分：

-M1：領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

-M5：政策承諾和一致性

-M6：目標(biāo)、計劃和資源一SA8000:2026的主要變化2.社會績效團(tuán)隊（2014年的9.2）在2026版被整合到：

-M1：領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

-M2：工人參與和整合3.風(fēng)險識別和評估（2014年的9.3）在2026版變?yōu)椋?/p>

-M4：風(fēng)險、影響和背景一SA8000:2026的主要變化4.監(jiān)控（2014年的9.4）和投訴管理與解決（2014年的9.6）在2026版合并為：

-M9：監(jiān)控和申訴機(jī)制5.內(nèi)部參與和溝通（2014年的9.5）在2026版變?yōu)椋?/p>

-M7：意識和實施一SA8000:2026的主要變化6.外部驗證和利益相關(guān)方參與（2014年的9.7）在2026版分為：

-M3：利益相關(guān)方參與和整合

-M8：溝通和透明度7.糾正和預(yù)防措施（2014年的9.8）在2026版變?yōu)椋?/p>

-M10：分析、審查和持續(xù)改進(jìn)一SA8000:2026的主要變化8.培訓(xùn)和能力建設(shè)（2014年的9.9）在2026版整合到：

-M7：意識和實施9.供應(yīng)商和承包商管理（2014年的9.10）在2026版被整合到所有章節(jié)一SA8000:2026的主要變化績效部分：1.童工（2014年的1）在2026版變?yōu)椋?/p>

-D1：保護(hù)兒童和青年工人2.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動（2014年的2）和紀(jì)律處分做法（2014年的6）在2026版合并為：

-D3：自由和公平的招聘、就業(yè)和終止一SA8000:2026的主要變化3.健康與安全（2014年的3）在2026版保持不變：

-D6：健康與安全4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)（2014年的4）在2026版略有改動：

-D2：結(jié)社自由和集體談判權(quán)一SA8000:2026的主要變化5.歧視（2014年的5）在2026版變?yōu)椋?/p>

-D5：免受歧視

作者李柏倫翻版盜賣必追究責(zé)任6.