2025年工會知識競賽題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.開展職工技能培訓答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.10，10B.25，25C.30，30D.50，50答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括：A.審議和批準工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)經(jīng)營管理方案答案：D4.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.1，1B.2，2C.3至5，1D.5，2答案：C5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需向上級工會報告后解除答案：B6.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工自愿捐贈的資金答案：D7.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.人民法院B.勞動行政部門C.行業(yè)協(xié)會D.上級工會答案：B9.工會應(yīng)當幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于（）。A.任職期間B.1年C.2年D.至退休年齡答案：A11.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要依據(jù)是：A.戶籍所在地工會B.平臺企業(yè)注冊地工會C.工作地或靈活就業(yè)地工會D.無需加入，由行業(yè)協(xié)會管理答案：C12.工會勞動法律監(jiān)督委員會的職責不包括：A.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督B.參與勞動爭議調(diào)解C.對違反勞動法律法規(guī)的行為直接進行行政處罰D.向工會和有關(guān)部門反映用人單位違反勞動法律法規(guī)的情況答案：C13.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（），二級傷殘為（），三級傷殘為（），四級傷殘為（）。A.90%、85%、80%、75%B.85%、80%、75%、70%C.95%、90%、85%、80%D.100%、95%、90%、85%答案：A14.工會開展困難職工幫扶的主要內(nèi)容不包括：A.生活救助B.醫(yī)療幫扶C.子女教育幫扶D.企業(yè)經(jīng)營虧損補貼答案：D15.職工代表中企業(yè)高級管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B16.工會組織職工療休養(yǎng)活動，應(yīng)當優(yōu)先考慮（）。A.勞動模范、先進工作者B.企業(yè)管理層C.新入職職工D.工會干部答案：A17.企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議（如工資調(diào)整、裁員方案），（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當C.無需D.經(jīng)企業(yè)同意后答案：B18.工會會員的權(quán)利不包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人問題D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C19.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-10答案：C20.工會經(jīng)費審查委員會的職責是（）。A.管理工會經(jīng)費B.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況C.決定工會經(jīng)費使用方向D.參與工會重大事項決策答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工加入工會為由，降低其工資、福利等待遇。（）答案：×（依據(jù)《工會法》，不得因參加工會活動扣減工資）3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責日常工作，履行職工代表大會的部分職權(quán)。（）答案：√4.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×（必須事先通知工會）6.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論通過。（）答案：√7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當全部用于職工服務(wù)和工會活動，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√8.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以加入依托平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或園區(qū)建立的工會組織。（）答案：√9.工會勞動法律監(jiān)督屬于行政監(jiān)督，具有強制執(zhí)行力。（）答案：×（屬于社會監(jiān)督，不具有強制執(zhí)行力）10.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會的四項社會職能。答案：工會的四項社會職能是：維護職能（維護職工合法權(quán)益）、建設(shè)職能（動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)）、參與職能（代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理）、教育職能（教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)）。2.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別有哪些？答案：①主體不同：集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同主體是職工個人與企業(yè)；②內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，勞動合同規(guī)定個人權(quán)利義務(wù)；③效力不同：集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同標準；④簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過并報勞動行政部門備案，勞動合同由職工個人與企業(yè)協(xié)商簽訂。3.工會在安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見；②參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定；③組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和技能培訓；④發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)不及時處理的，有權(quán)建議職工撤離危險現(xiàn)場；⑤參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見。4.工會幫扶困難職工的主要方式有哪些？答案：①生活救助：對家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工給予臨時或定期補助；②醫(yī)療幫扶：為患重大疾病的職工提供醫(yī)療費用補貼、協(xié)助辦理醫(yī)保報銷；③子女教育幫扶：對困難職工子女就讀高中、大學提供學費資助；④就業(yè)幫扶：通過職業(yè)介紹、技能培訓幫助困難職工再就業(yè)；⑤法律援助：為困難職工提供勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等法律支持。5.基層工會如何組織職工參與企業(yè)民主管理？答案：①建立健全職工代表大會制度，組織職工代表審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理；②設(shè)立廠務(wù)公開欄，定期公開企業(yè)財務(wù)、工資分配、安全生產(chǎn)等職工關(guān)心的事項；③成立民主管理委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等專項組織，拓寬職工參與渠道；④通過職工座談會、意見征集箱等形式，收集職工對企業(yè)管理的建議；⑤監(jiān)督企業(yè)落實職工代表大會決議，維護職工民主權(quán)利。四、案例分析題（每題10分，共10分）案例：某快遞公司2024年10月招聘50名外賣騎手，均未簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。2025年3月，部分騎手向公司工會反映未簽合同、未繳社保問題，工會與公司管理層協(xié)商時，公司以“騎手是靈活用工，不屬于正式職工”為由拒絕整改。問題：該公司的行為違反了哪些法律法規(guī)？工會應(yīng)如何維護騎手權(quán)益？答案：（1）違反的法律法規(guī)：①《勞動合同法》第十條（建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同）；②《社會保險法》第五十八條（用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記）；③《工會法》第二十二條（企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益，工會有權(quán)要求改正）。（2）工