2025年農(nóng)民工權(quán)益保障政策試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2025年《農(nóng)民工權(quán)益保障條例》，用人單位與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系后，應當自用工之日起多少個工作日內(nèi)簽訂書面勞動合同？A.3個工作日B.5個工作日C.10個工作日D.15個工作日答案：B2.某建筑企業(yè)2025年招用50名農(nóng)民工從事主體結(jié)構(gòu)施工，其工資保證金的繳存比例應不低于工程施工合同額的多少？A.1%B.2%C.3%D.4%答案：A（注：2025年政策調(diào)整，房屋建筑和市政基礎(chǔ)設施工程工資保證金基準比例降至1%，其他工程可參照執(zhí)行）3.農(nóng)民工因工受傷，用人單位未依法繳納工傷保險的，其工傷待遇費用應由誰承擔？A.農(nóng)民工自行承擔B.用人單位全額承擔C.工傷保險基金先行支付后向用人單位追償D.用人單位與農(nóng)民工按責任比例分擔答案：B4.2025年起，各地建立的農(nóng)民工欠薪應急周轉(zhuǎn)金主要用于支付哪種情形下的農(nóng)民工工資？A.用人單位惡意欠薪且轉(zhuǎn)移財產(chǎn)B.用人單位暫時資金困難但承諾3個月內(nèi)支付C.建設單位與施工單位因工程款糾紛導致欠薪D.用人單位被撤銷或老板逃逸，短期內(nèi)無法追償答案：D5.用人單位安排農(nóng)民工在法定休假日加班，且無法安排補休的，應支付不低于工資的多少倍報酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：D6.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險時，用人單位繳費比例由20%調(diào)整為16%，個人繳費比例為？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B7.2025年政策規(guī)定，用人單位應當每季度至少向農(nóng)民工書面提供一次工資清單，工資清單應包含的核心信息不包括？A.工作時間B.應發(fā)工資項目及數(shù)額C.扣除項目及數(shù)額D.用人單位利潤分配情況答案：D8.農(nóng)民工因職業(yè)技能培訓產(chǎn)生的費用，符合條件的可申請補貼，補貼標準最高不超過實際培訓費用的？A.50%B.70%C.90%D.100%答案：C（注：緊缺工種或高級技能培訓可全額補貼）9.新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)采用“不完全勞動關(guān)系”用工時，應當為農(nóng)民工繳納的強制保險是？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險答案：C10.農(nóng)民工對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)作出的處理決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起多少日內(nèi)申請行政復議？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.2025年政策明確的農(nóng)民工權(quán)益保障基本原則包括？A.平等就業(yè)原則B.優(yōu)先支付工資原則C.全程監(jiān)管原則D.源頭預防原則答案：ABCD2.用人單位存在以下哪些行為時，農(nóng)民工可直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？A.未按約定日期支付工資B.要求農(nóng)民工繳納500元“入職保證金”C.未為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動防護用品D.因農(nóng)民工拒絕加班扣發(fā)當月全勤獎答案：ABCD3.農(nóng)民工工資專用賬戶的監(jiān)管主體包括？A.建設單位B.施工總承包單位C.開戶銀行D.人力資源社會保障行政部門答案：BCD4.2025年政策對農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的新要求包括？A.企業(yè)需按職工工資總額1.5%2.5%提取培訓經(jīng)費B.對培訓合格的農(nóng)民工發(fā)放電子培訓證書C.培訓內(nèi)容需包含安全生產(chǎn)和權(quán)益保障知識D.政府對企業(yè)自主培訓給予最高50%的補貼答案：ABC5.農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁時，可免交或減交的費用包括？A.仲裁受理費B.文書送達費C.鑒定費（經(jīng)認定經(jīng)濟困難）D.律師代理費答案：AC三、判斷題（每題2分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.農(nóng)民工與用人單位口頭約定勞動關(guān)系且實際用工的，視為已建立勞動合同關(guān)系。（）答案：×（必須簽訂書面勞動合同）2.用人單位可從農(nóng)民工工資中扣除因操作失誤造成的經(jīng)濟損失，但每月扣除額不得超過當月工資的20%。（）答案：√3.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣農(nóng)民工的，其社會保險應按用工單位所在地標準繳納。（）答案：√4.新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)將業(yè)務外包給第三方公司的，無需對第三方招用的農(nóng)民工承擔任何權(quán)益保障責任。（）答案：×（需承擔連帶監(jiān)管責任）5.農(nóng)民工因討薪堵塞用人單位大門的行為，雖屬過激但不違反治安管理處罰法。（）答案：×（屬擾亂公共秩序行為）四、簡答題（每題8分，共32分）1.簡述2025年政策中“農(nóng)民工工資支付全程監(jiān)管制度”的主要內(nèi)容。答案：①推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度，施工總承包單位需開設專用賬戶并委托銀行代發(fā)工資；②實行工資保證金差異化繳存，對連續(xù)2年未欠薪的企業(yè)降低繳存比例，對欠薪企業(yè)提高比例并限制承接新工程；③建立全國農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺，實時采集勞動合同、考勤、工資發(fā)放等數(shù)據(jù)，對異常情況自動預警；④明確建設單位需按合同約定及時撥付工程款，未足額撥付的不得批準新開工項目。2.用人單位未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，需承擔哪些法律責任？答案：①自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，需向農(nóng)民工每月支付2倍工資；②超過1年未簽合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同；③勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可責令限期改正，逾期不改的處2000元以上2萬元以下罰款；④因未簽合同導致農(nóng)民工無法享受社保待遇的，用人單位需賠償相應損失。3.2025年政策對農(nóng)民工參加失業(yè)保險的特殊規(guī)定有哪些？答案：①擴大覆蓋范圍，將靈活就業(yè)農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)不完全勞動關(guān)系勞動者納入失業(yè)保險參保范圍；②繳費比例實行階段性降低，單位和個人繳費合計不超過1%；③失業(yè)農(nóng)民工可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限根據(jù)繳費年限確定（最長24個月）；④失業(yè)期間可享受職業(yè)培訓補貼、求職補貼等附加待遇；⑤跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工可轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系，累計計算繳費年限。4.簡述農(nóng)民工通過“全國根治欠薪線索反映平臺”維權(quán)的具體流程。答案：①農(nóng)民工通過微信小程序或網(wǎng)站登錄平臺，填寫個人信息、用人單位信息、欠薪金額及具體事實；②上傳勞動合同、工資條、考勤記錄等證明材料（無材料的可描述詳細情況）；③平臺自動將線索推送至欠薪發(fā)生地縣級人社部門，人社部門需在3個工作日內(nèi)聯(lián)系農(nóng)民工核實情況；④核實后啟動調(diào)查程序，用人單位需在10個工作日內(nèi)提供工資發(fā)放憑證等證據(jù)；⑤經(jīng)調(diào)查確認欠薪的，責令用人單位5個工作日內(nèi)支付，逾期不支付的加付50%100%賠償金；⑥處理結(jié)果通過平臺反饋農(nóng)民工，對處理不滿的可申請行政復議或提起訴訟。五、案例分析題（共23分）案例：2025年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接A市地鐵項目，招用農(nóng)民工王某等30人從事隧道挖掘工作。公司未與王某簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元、每月25日發(fā)薪。9月25日，公司以“工程款未到賬”為由未支付工資；10月10日，王某發(fā)現(xiàn)公司將部分工程違法分包給無資質(zhì)的“包工頭”張某，張某已卷款失聯(lián)。王某等農(nóng)民工向當?shù)厝松绮块T投訴。問題：1.指出建筑公司存在的違法違規(guī)行為（6分）。2.分析王某等農(nóng)民工應獲得的工資支付保障（8分）。3.說明人社部門應采取的處理措施（9分）。答案：1.違法違規(guī)行為：①未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同（違反《農(nóng)民工權(quán)益保障條例》第12條）；②未按約定日期支付工資（違反第24條“工資至少每月支付一次”）；③違法分包給無資質(zhì)個人（違反《建設工程質(zhì)量管理條例》第78條）；④未設立農(nóng)民工工資專用賬戶（違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條）；⑤未繳存工資保證金（違反第32條）。2.工資支付保障：①建筑公司作為施工總承包單位，需對分包單位欠薪承擔連帶清償責任（第30條）；②王某等農(nóng)民工的工資應優(yōu)先于工程款支付，公司不得以“工程款未到賬”為由拒付（第23條）；③未簽勞動合同期間，公司需支付雙倍工資（第14條）；④因違法分包導致“包工頭”失聯(lián)，公司需用工資保證金或自有資金先行支付農(nóng)民工工資（第31條）；⑤逾期支付的，需加付50%100%的賠償金（第38條）。3.人社部門處理措施：①立即啟動欠薪案件快速辦理程序，3個工作日內(nèi)核實欠薪事實（第40條）；②責令建筑公司5個工作日內(nèi)支付拖欠工資及雙倍工資差額（第14、24條