勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的情形（匯總18篇）

勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成

一定工作為期限的合同。借鑒以下范文，用人單位和勞動(dòng)者可以更好地

了解勞動(dòng)合同的要素和結(jié)構(gòu)。

參考范文：解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形

法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定的條

件，否則的話就屬于非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。到底公

司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種呢？以下是具體介紹。

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動(dòng)能力的；。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；。

5、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的；。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位

可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞

動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除

勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此

時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39

條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；。

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;o

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40

條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞

動(dòng)合同的條件：

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；。

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；。

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同

后，仍需裁減人員的；。

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單，立在

解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》

第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人

單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月

工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用

人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書

面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位

提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,

裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序

不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，除了

要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法

解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

參考范文：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形合法解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)；。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)；。

⑶用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十三條、第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)

者無須履行提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）經(jīng)國

家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身

體健康的；（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)

和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；（3）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞

動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。勞動(dòng)者在其他情形下解除勞動(dòng)合同都

應(yīng)提前二十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、解除特征。

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合

同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行

之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;4、

用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的

終止條件的限制。

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動(dòng)合同法》第二十二

條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服

務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)

者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者

保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合

同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金J《勞動(dòng)合同法》第二

十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞

動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）

勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞

幼合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)

進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)

提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，

經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。根

據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合

同：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面

形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況，依據(jù)《勞

動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單

位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力。威脅或者非

法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定

支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

6.勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定。

10.2016勞動(dòng)法辭職規(guī)定。

參考范文：解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形

根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以

在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，農(nóng)民

工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：O

（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者

提供勞動(dòng)條件的。農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知

用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)

民工違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由農(nóng)民JL承擔(dān)相

應(yīng)的賠償責(zé)任。

什么樣的勞動(dòng)合同不能簽，這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同；細(xì)節(jié)

不清的簡(jiǎn)單合同；只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、

財(cái)物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。

參考范文：解除勞動(dòng)合同

甲方：有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲

乙雙方同意解除勞動(dòng)合同美系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)

合同書樣本如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但

不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)

等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方

將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）。

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明

并辦理相關(guān)退工手續(xù)；。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離

職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄具它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞

動(dòng)合同專用章后生效；。

甲方（蓋章）有限公司。

乙方（簽字或蓋章）o

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)

協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于年月日解除雙方的勞動(dòng)合

同關(guān)系。

第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離

職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)

系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付

款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪

資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙培工

資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠

償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、

其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履

行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接

受以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主

張（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。

第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)

甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）。乙方

因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)

得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其

他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。

第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合

同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本

協(xié)議的每一個(gè)承諾，乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本辦議

一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。

法定代表人：（授權(quán)代表）。

年月日年月日。

參考范文：解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形

法律定義：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確

定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)

識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多

勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合

同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律

義務(wù)。

第一。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非

法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第二。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞

動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就

不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)

定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合

同。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提

出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，

就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握

在勞動(dòng)者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，

用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人

單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十

年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位

簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作

五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工

作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符

合在“該用人單位連續(xù)JL作滿十年”的條件。勞動(dòng)者JL作時(shí)間不足十年

的，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律

作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該

用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位

的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果

勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較

長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)

者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二

款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無

固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，

依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)合同的形式。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)

合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十

年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)

者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用

工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國決定改革國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工

制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)

合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛

推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年

代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股

權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形

式。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的

有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職

工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)

力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，

應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽

訂勞動(dòng)合同的問題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未

退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥?/p>

定法律和政策的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老

職工的利益。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退

休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無

固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法

定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和

第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可

以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限

勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽

訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)

者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

3、爭(zhēng)議。

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見認(rèn)為,

連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)

定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單，‘立對(duì)

一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)

避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問

題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題，根

據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂

固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂

勞動(dòng)合同，就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無固定

期限的勞動(dòng)合同，但乂能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)

力而加大用工成木，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解

決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單，立的

用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一

致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選

擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情

形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這

種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定

的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

參考范文：勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同，是川人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等

組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合

同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人

一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，

并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

(4)合同期限、試用期限;。

⑻變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；。

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；。

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以

由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)

商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單

位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，

達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。勞動(dòng)合

同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)部門備案。

簽訂勞動(dòng)合同的要求。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的

規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;

勞動(dòng)合同的.內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

參考范文：不得解除勞動(dòng)合同的情形

甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”)：

乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”)：

身份證號(hào)碼：

入職時(shí)間：

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)

成如下協(xié)議：

1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于年月日

解除。

2、公司支付員JL工資至年______月______日。

3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至年______月。

4、員工的住房公積金繳納至年月。

5、因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款規(guī)定,

與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為年，

按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后,

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支

付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元人民幣。

6、員工同意公司在年月日（含）前，將員

工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以方式支付給乙方。

7、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，

公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的

商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向

第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議

的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無異議。

員工簽名：

年______月______Bo

（用人單位人事蓋章）：

年______月Ho

文檔為doc格式。

參考范文：解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形

上訴人（原審被告）小蘭，男，1972年9月17日出生，漢族，無業(yè),

住北京市豐臺(tái)區(qū)紫芳園一區(qū)5號(hào)樓3單元102室。

委托代理人。

被上訴人（原審原告）北京家樂福商業(yè)有限公司，住所地北京市豐臺(tái)

區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號(hào)。

法定代表人孟衛(wèi)東，董事長(zhǎng)。

委托代理人。

上訴人小蘭因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（2011）豐

民初字第8409號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成

合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

2月，北京家樂福商業(yè)有限公司（下稱家樂福公司）起訴至原審法院

稱：小蘭在我公司方莊店擔(dān)任61課課長(zhǎng)期間，在多次盤點(diǎn)中違反工作

程序、弄虛作假，致使盤點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，其行為嚴(yán)重違反了我公司的

規(guī)章制度，給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失，并造成不良影響。我公司依據(jù)單位

規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退，完全符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約

定，小蘭主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上，要求法院判

令我公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元。

小蘭辯稱：我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯(cuò)誤行為，家

樂福公司在作出處理時(shí)也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長(zhǎng)

期加班，家樂福公司單方解除勞動(dòng)合同沒有合理依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)支付違法

解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資，并應(yīng)撤銷對(duì)我的處分決定。同意仲

裁裁決第一項(xiàng)。

原審法院經(jīng)審理查明：小蘭于4月29日入職家樂福公司，雙方簽

有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同約定：合同期限為12月22日至年12

月21日，小蘭擔(dān)任營(yíng)運(yùn)管理工作，小蘭所實(shí)行的工時(shí)制度為綜合計(jì)算

工時(shí)工作制；該勞動(dòng)合同附件三為《員工手冊(cè)》確認(rèn)書，小蘭認(rèn)可已收

到并仔細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》，并了解該手冊(cè)將成為其《勞動(dòng)合同》的

附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力，并承諾遵守家樂福的各項(xiàng)

規(guī)章制度，同意依照《員工手冊(cè)》享有規(guī)定的所有權(quán)利，以及履行該手

冊(cè)所規(guī)定的所有義務(wù)?！秵T工手冊(cè)》第四章“工時(shí)”關(guān)于加班規(guī)定為：

員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管填寫加班申請(qǐng)表并由家樂福

公司同意，人力資源部審核，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可確認(rèn)；申報(bào)加班的最小單

位為1小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí);員工本月加班的，公司應(yīng)安排

調(diào)休，如遇特殊情況無法調(diào)休的，將支付加班薪資?！秵T工手冊(cè)》第十

三章“違紀(jì)”規(guī)定為：三級(jí)違紀(jì)行為（即嚴(yán)重違紀(jì)行為）包括員工欺騙公

司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；如員工構(gòu)成三級(jí)違紀(jì)，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予

以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8月14日及208月18日，因小蘭存有虛報(bào)庫存行為，家樂福公司

兩次與小蘭進(jìn)行面談，小蘭在面談?dòng)涗浿袝鴮懥似涮搱?bào)庫存的經(jīng)過、數(shù)

目并分析了原因，小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量，虛增庫存、違

反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日，家樂福公司以小蘭在多次盤點(diǎn)

中虛報(bào)庫存、弄虛作假、造成公司重大損失，根據(jù)《員工手冊(cè)》5.1.1.9

違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營(yíng)

私舞弊，致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠實(shí)行為等原

因，向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日，家樂福公司向小蘭

發(fā)出《解除合同通知書》，以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由，決

定與小蘭解除勞動(dòng)合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知

書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長(zhǎng)。

小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)

算工時(shí)工作制。小蘭主張加班工資，家樂福公司不予認(rèn)可，并提供小蘭

的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以證明小蘭不存在加班情形，小蘭對(duì)其中部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)

表中的簽名不予認(rèn)可，并申請(qǐng)了筆跡鑒定。訴訟中，原審法院依法委托

北京長(zhǎng)城司法鑒定所對(duì)小蘭的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，鑒定意見為1月、202月、

年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5

月、2009年8月工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字

跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證

明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13000元。

另查，小蘭離職后，就其與家樂福公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求家樂福公司支付：1、違法解除勞動(dòng)

合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113050元，2、未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通

知金，3、在職期間的加班工資1011225.60元，4、撤銷對(duì)其的處分決

定。202月12日，該仲裁委員會(huì)作出京勞仲字［2010］第44號(hào)裁決書,

裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元，駁回

小蘭的其他請(qǐng)求。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案中，小蘭于204月29日入職家樂福公

司，雙方簽有勞動(dòng)合同，故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行

各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一節(jié)，根據(jù)已查明的事實(shí),

小蘭作為紡織處課長(zhǎng)，在工作期間確實(shí)存有虛報(bào)庫存行為，違反了家樂

福公司制定的《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭

解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)；家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合

同的賠償金，于法有據(jù)，法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對(duì)其

的處分決定，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié),

因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制］;

盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表不是小蘭本人簽名，但因

小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明，且小蘭在收到仲裁裁

決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，故法院對(duì)小蘭要求家樂福公司向其支付

加班費(fèi)的答辯意見，亦不予采信。據(jù)此，原審法院于2011年10月判決:

北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金十一

萬三千零五十元。

判決后，小蘭不服，上訴至本院稱：第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)

合同，我在面談?dòng)涗浿兴鶎憺椴粚?shí)陳述，與事實(shí)并不相同，原審法院除

了描述面談?dòng)涗浀膬?nèi)容，再無關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi)，

最高人民法院民一庭對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解

釋（三）》的有關(guān)問題接受了記者采訪，就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)

行了解釋。第三、綜合計(jì)算工時(shí)制不意味著沒有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)

未調(diào)查清楚、錯(cuò)誤認(rèn)定，判決無依據(jù)、錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院撤銷原判，

改判家樂福公司支付我違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金H3050元、加班

費(fèi)1011225元，訴訟費(fèi)由家樂福公司負(fù)擔(dān)。家樂福公司同意原審判決。

二審中，小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談?dòng)涗浿?/p>

書寫的關(guān)于其受店長(zhǎng)黃堅(jiān)、處長(zhǎng)鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額，

違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí)，盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的，其負(fù)責(zé)

的部門確實(shí)損失了16萬余元，但系由于超市貨品丟失造成的，并非虛

增庫存、調(diào)整金額等原因，因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門的營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)，所以公

司找其談話，并強(qiáng)迫其寫下面談?dòng)涗浿械膬?nèi)容，以達(dá)到辭退直接責(zé)任人

店長(zhǎng)黃堅(jiān)的目的。家樂福公司對(duì)此不予認(rèn)可。

小蘭稱其在盤點(diǎn)過程中的工作職責(zé)只是整理臺(tái)面，將貨物分類碼

放，不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤點(diǎn)數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)要對(duì)工作

范圍全面負(fù)責(zé)，并提交《大盤點(diǎn)程序》，其中教明營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)在盤點(diǎn)步驟

中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場(chǎng)商品等準(zhǔn)備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、

復(fù)查后在“盤點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對(duì)此予以認(rèn)可，但稱其只是

對(duì)工作流程負(fù)責(zé)，即使盤點(diǎn)錯(cuò)了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)飛后，小蘭又

稱貨品盤點(diǎn)過程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過程，所以不可能

出現(xiàn)盤點(diǎn)數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況，即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。

本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談?dòng)涗浬希浞Q是被要求

寫的，否則自己就會(huì)被辭退。

小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工

作期間每天延時(shí)加班的延時(shí)加班工資，據(jù)此提交了2009年8、9、10月

的簽到簿復(fù)印件，其中顯示上班、下班的兩個(gè)時(shí)間。家樂福公司稱簽到

簿只顯示上班、下班時(shí)間，無法顯示中午吃飯、休息等時(shí)間，不代表工

作小時(shí)數(shù)，且為復(fù)印件，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，并稱其公司每月月底匯總

統(tǒng)計(jì)員工的出勤小時(shí)數(shù)制作成《工時(shí)確認(rèn)表》，要求員工本人和上級(jí)在

《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字確認(rèn)，并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可

家樂福公司要求每月都在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字，否則不發(fā)工資，其每

月實(shí)際均領(lǐng)取了工資，不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時(shí)確認(rèn)表》

是何人所簽。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書、員_L手冊(cè)、面談?dòng)涗洝?/p>

違章違紀(jì)單、解除合同通知書、綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書、

工時(shí)確認(rèn)表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。

參考范文：解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形

單位解除勞動(dòng)合同可以是單方解除，也可以是與勞動(dòng)者協(xié)商之后解

除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除

呢？接下來，就讓我們一起看看單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有是怎么

樣的。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況

下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二

十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的。

職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素

引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度

或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷，說明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善

或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，都有可能造成職工

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患

職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試

用期內(nèi)，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工

人患病或者非因工負(fù)傷，按其在本單位工件時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至

一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，在

規(guī)定的‘醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解

除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須

延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

孕期是指懷孕期間；產(chǎn)期是指生育期間；哺乳是指女職工哺乳其嬰

兒的時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,

保護(hù)婦女、兒童的身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳

期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包

括勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到女職工孕

期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如勞動(dòng)合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，

企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的，解除有效。但是如

果不符合條件的時(shí)候就是違法的，這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無

效的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

參考范文：解除勞動(dòng)合同

甲方：有限（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

甲乙雙方于一年—月—日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方

同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書

樣本如下：

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但

不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)

等共計(jì)幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大寫），甲方將于

乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方幣元（大寫）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至—年—月日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證

明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，

離職后不得作出有損名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及

所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方

勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方（蓋章）有限乙方（簽字或蓋章）o

年月日年月日。

參考范文：解除勞動(dòng)合同

甲方：—乙方：

甲、乙雙方于一年—月一日簽訂《民事委托代理合同》，合同編

號(hào)為：（—）—民委代字第一號(hào)，約定甲方因與—生物科技有限公司

合作糾紛事宜，委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)。現(xiàn)由于情勢(shì)變更，合同無

法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定以及《民事委托代

理合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成辦議

如下：

1、甲、乙雙方一致同意解除一年—月一日簽訂的《民事委托代

理合同》。

2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān)，甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)

結(jié)清，自此互不追究對(duì)方任何責(zé)任。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽

字蓋章后即生效。

4、本協(xié)議的簽訂方式為：傳真會(huì)簽。

甲方：―乙方：—o

—年—月—日—年—月—日o

參考范文：解除勞動(dòng)合同

甲方：有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方于一年一月一日日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙

雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合

同書樣本如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但

不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)

等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元

（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民

幣元（大寫）。

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至一年—月—日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明

并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離

職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞

動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人：（簽字或簽章）

—年—月—日—年—月—日

參考范文：解除勞動(dòng)合同

甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議。

一、原勞動(dòng)合同自年月日起至年月

_日止。

二、甲、乙雙方同意，自年月日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為個(gè)月工資（按當(dāng)事人上

年度月年均工資計(jì)算）合計(jì)：（小寫：

__________________元）。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：乙方：O

_____年_____月Bo

參考范文：解除勞動(dòng)合同

第（）號(hào)。

員工姓名：所在部門：勞動(dòng)合同解除時(shí)間：年月日。

本通知發(fā)出時(shí)間：年月日。

通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、

其他（）。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合

同證明書》。

接收人簽名：

（送達(dá)憑證粘貼處）。

第（）號(hào)。

我公司與于年月日簽訂期限為年的。

勞動(dòng)合同，該合同于年月日解除，解除前在我公司從事崗位工作，

在我公司的連續(xù)工作年限為年。

特此證明。

公司名稱（蓋章）。

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位。

單位：

日期：

參考范文：解除勞動(dòng)合同

一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地

方，單獨(dú)這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合

同法》第十六條的規(guī)定：”……勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)

一份也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權(quán)益，是您處在對(duì)合

同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當(dāng)事人時(shí)于具體合同的權(quán)利義務(wù)都

不清楚的話，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。

二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定：

“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞

動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效J如果合同的具體工作年限這么重要

的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就

已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，《勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同》。不過如果您已經(jīng)在這

家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。

三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動(dòng)合同分為

三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工

作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同

中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)勞動(dòng)期限有了具體的規(guī)定只是您個(gè)人因?yàn)椤皟煞荻荚趩挝?/p>

手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。

四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦"，您指的應(yīng)當(dāng)是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)

合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，如果

您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動(dòng)合同；具次，根據(jù)勞

動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人

單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞

動(dòng)合同；第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有

下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”也就是在用人單位嚴(yán)重違

法的情況下您可以直接接觸勞動(dòng)合同而不必提前通知對(duì)方。

五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金

的條款，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十王條的規(guī)定：“除本法第二十

二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者

承擔(dān)違約金。:其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款，

除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動(dòng)合同的違約金的問

題，那么依據(jù)上述第四項(xiàng)的方式解除勞動(dòng)合同那么您是不需要支付違約

金的。

六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于

解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必?fù)?dān)心。

參考范文：解除勞動(dòng)合同

身份證號(hào)。

戶籍所在地X省X市X縣區(qū)X街X號(hào)。

現(xiàn)住址X區(qū)市縣X街X號(hào)。

本單位工作起始時(shí)間X年X月X日。

固定期限X年X月X日起X年X月X日止。

無固定期限X年X月X日起。

完成工作任務(wù)期限X年X月X日起XJL作任務(wù)完成時(shí)止。

()勞動(dòng)者辭職。

()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害。

()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排的工作。

()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任。

()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。

()用人單位裁員。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況X個(gè)月，X每月標(biāo)準(zhǔn)：X元，合計(jì)：X元。

繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)X單位X個(gè)人。

用人單位。

(公章)。

經(jīng)辦人:

X年X月X日。

2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、

縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

參考范文：解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的

勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年