2025年薪資調(diào)整協(xié)議一、引言與背景本協(xié)議旨在明確雇主與雇員之間在2025年度薪資調(diào)整事宜上的權(quán)利與義務(wù)。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展、市場(chǎng)環(huán)境的變化以及雇員個(gè)人能力的提升，雙方有必要就2025年的薪資水平進(jìn)行重新協(xié)商與確認(rèn)。本協(xié)議的簽訂基于雙方平等自愿的原則，旨在建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二、協(xié)議主體*雇主（甲方）：[公司全稱]*雇員（乙方）：[員工姓名]*乙方職位：[職位名稱]*乙方入職日期：[日期]*乙方當(dāng)前合同期限：[例如：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]*乙方當(dāng)前薪資結(jié)構(gòu)：*基本工資：[金額]*績(jī)效獎(jiǎng)金：[計(jì)算方式或金額]*加班費(fèi)：[計(jì)算方式或金額]*其他津貼/補(bǔ)貼：[例如：交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，列出名稱和金額]*年終獎(jiǎng)（如有）：[說明是否包含在調(diào)整范圍內(nèi)或單獨(dú)約定]*當(dāng)前月度稅前總收入：[計(jì)算總額]三、薪資調(diào)整原則與依據(jù)1.調(diào)整原則：薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)的原則，綜合考慮公司整體經(jīng)營(yíng)狀況、年度績(jī)效、員工個(gè)人能力與貢獻(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平以及乙方自身情況。2.調(diào)整依據(jù)：*公司在2024年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及盈利能力。*公司2025年度的財(cái)務(wù)預(yù)算及人力資源策略。*乙方在2024年度的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果（如適用）。*乙方在2025年度承擔(dān)的職責(zé)、工作目標(biāo)及預(yù)期貢獻(xiàn)。*同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬水平市場(chǎng)信息。*乙方是否具備與職位要求相匹配的更高能力或承擔(dān)了新增職責(zé)。四、薪資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方2025年度的薪資進(jìn)行如下調(diào)整：1.調(diào)整方式：[選擇一項(xiàng)或組合：提高基本工資、調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式/額度、增加津貼補(bǔ)貼、整體調(diào)薪等]2.調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)：*基本工資：[調(diào)整后的金額或提升百分比]*績(jī)效獎(jiǎng)金：[調(diào)整后的計(jì)算方式或額度或比例]*加班費(fèi)：[維持原方式或調(diào)整規(guī)則]*其他津貼/補(bǔ)貼：[增加/刪除/修改某項(xiàng)補(bǔ)貼，列出調(diào)整后的名稱和金額]*年終獎(jiǎng)（如有）：[是否調(diào)整及調(diào)整方式]*調(diào)整后月度稅前總收入：[計(jì)算調(diào)整后的總額]3.調(diào)薪生效日期：2025年XX月XX日（通常為次月1日或當(dāng)月1日）4.調(diào)薪執(zhí)行條件：乙方需在調(diào)薪生效日期前持續(xù)在崗，并滿足雙方約定的其他條件（如績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等，如有特別約定需列出）。五、稅務(wù)與福利1.雙方確認(rèn)，根據(jù)國(guó)家及地方稅務(wù)法規(guī)的變化，應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。薪資調(diào)整后，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅金額可能發(fā)生變化，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。2.本協(xié)議約定的薪資調(diào)整不涉及乙方其他法定福利（如社保基數(shù)調(diào)整、公積金比例調(diào)整等），這些福利按國(guó)家規(guī)定及公司現(xiàn)行政策執(zhí)行。六、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，均需由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.如發(fā)生不可抗力或法律政策重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或經(jīng)考核證明其能力已無法勝任現(xiàn)崗位，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司規(guī)定調(diào)整其薪資或解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)額外責(zé)任。七、違約責(zé)任1.若甲方未能按照本協(xié)議約定執(zhí)行薪資調(diào)整，構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于調(diào)整金額X%的違約金（X%由雙方協(xié)商確定，例如10%-30%），并可能影響雙方的合作關(guān)系及勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。2.若乙方在調(diào)薪條件未滿足的情況下（如績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)）仍領(lǐng)取了調(diào)整后的薪資，或在薪資調(diào)整后出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方返還不當(dāng)?shù)美蚪獬齽趧?dòng)合同。八、保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及協(xié)商過程承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。九、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的組成部分，其效力優(yōu)先于勞動(dòng)合同中關(guān)于薪資調(diào)整的條款。本協(xié)議的調(diào)整內(nèi)容在協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)適用，直至雙方另行協(xié)商或勞動(dòng)合同/本協(xié)議終止。十一、其他1.本協(xié)議未盡事宜，依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方現(xiàn)行有效的規(guī)