2025年薪資調(diào)整合同協(xié)議雇主（蓋章）：[公司全稱]授權(quán)代表（簽字）：_________日期：______年____月____日本合同由以下雙方于______年____月____日在中國[城市名稱]訂立：甲方（雇主）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]，法定代表人：[姓名]，注冊地址：[公司注冊地址]，以下簡稱“甲方”。乙方（雇員）：[雇員姓名]，身份證號碼：[個人身份證號碼]，住址：[個人住址]，以下簡稱“乙方”。鑒于甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬管理政策，決定對乙方在2025年度的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；乙方同意根據(jù)甲方制定的薪酬調(diào)整方案，在新的薪酬結(jié)構(gòu)下提供勞動。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)整生效時間本協(xié)議關(guān)于薪資調(diào)整的條款自2025年[具體生效日期]起生效執(zhí)行，直至本協(xié)議約定的有效期屆滿或被依法解除/終止為止。第二條薪酬結(jié)構(gòu)1.調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)如下：(1)基本工資（崗位工資/底薪）：人民幣[具體金額]元/月；(2)績效工資/獎金：根據(jù)乙方[考核周期，如：年度/季度]績效考核結(jié)果確定，具體計算方式按照甲方發(fā)布的《[績效考核辦法名稱]》執(zhí)行；(3)加班費：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合甲方《加班管理制度》執(zhí)行；(4)津貼補貼：包括但不限于交通補貼人民幣[具體金額]元/月、通訊補貼人民幣[具體金額]元/月、餐補人民幣[具體金額]元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件依據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(5)其他薪酬項目：[根據(jù)實際情況列明，如股權(quán)激勵、年終分紅等，無則寫無]。2.薪酬計算基數(shù)的確定：[明確各項薪酬的計算基數(shù)來源，如基本工資以調(diào)整后的崗位工資為基數(shù)，績效獎金以基本工資和規(guī)定的績效指標(biāo)為基數(shù)等]。第三條薪酬調(diào)整依據(jù)與方式1.本年度薪資調(diào)整主要基于以下因素：(1)甲方在2025年度的經(jīng)營業(yè)績及盈利狀況；(2)乙方在[考核周期，如：上一年度/本年度至今]的崗位表現(xiàn)及績效考核等級；(3)乙方職位或職級在協(xié)議生效前發(fā)生的變化；(4)市場同類崗位薪酬水平的變動情況；(5)甲方內(nèi)部薪酬體系調(diào)整的規(guī)定。2.調(diào)整方式：(1)對于全體適用員工，甲方將統(tǒng)一調(diào)整[基本工資/崗位工資]的比例或金額為[具體百分比或金額]；(2)對于個體員工，乙方的[績效工資/獎金/基本工資]將根據(jù)其績效考核結(jié)果，按照甲方《[相關(guān)制度名稱]》規(guī)定的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；(3)若乙方職位發(fā)生變動，其薪資將按照甲方針對新職位等級的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新確定。第四條薪酬計算與發(fā)放1.調(diào)整后的各項薪酬將納入乙方每月的工資總額中，按照甲方規(guī)定的工資計算周期（通常為月度）進(jìn)行核算。2.工資計算的具體方法包括但不限于：[簡述計算方式，如基本工資乘以月計薪天數(shù)，績效工資根據(jù)考核分?jǐn)?shù)計算，加班費按小時/天標(biāo)準(zhǔn)計算等]。3.工資將于每月[具體日期，如：10日]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[雇員姓名]開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]4.甲方保證按照本協(xié)議約定及國家規(guī)定及時、足額向乙方支付薪酬。第五條績效與考核1.乙方的績效考核結(jié)果將作為決定其績效工資/獎金及部分職位調(diào)整的重要依據(jù)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)、流程、周期及結(jié)果應(yīng)用細(xì)則，以甲方屆時發(fā)布的正式文件為準(zhǔn)。2.乙方有義務(wù)配合甲方的績效考核工作，并對考核結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。乙方同意對個人績效考核結(jié)果及相關(guān)薪酬關(guān)聯(lián)規(guī)定承擔(dān)保密義務(wù)。第六條職位與職級變動1.若在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的職位或職級發(fā)生正式變動，其薪酬待遇將自變動生效之日起，按照甲方針對新職位或職級的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.職位變動所需履行的手續(xù)及流程，按照甲方《[職位管理辦法名稱]》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同期限與效力1.本協(xié)議有效期自2025年[具體生效日期]起至2026年[具體終止日期]止，為期一年。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另行書面約定，否則本協(xié)議關(guān)于薪酬調(diào)整的條款將優(yōu)先于甲乙雙方簽訂的《勞動合同》中其他關(guān)于薪酬的條款適用。第八條變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.發(fā)生下列情形之一時，本協(xié)議可以解除：(1)雙方協(xié)商一致解除；(2)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需進(jìn)行裁員，依照法定程序解除；(3)乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作，依據(jù)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定解除；(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條通知與確認(rèn)1.與本協(xié)議相關(guān)的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式，按照本協(xié)議首部列明的地址或雙方后續(xù)書面變更的地址送達(dá)。2.甲方就本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)向乙方發(fā)出書面通知后，乙方應(yīng)在收到通知之日起[具體天數(shù)，如：3]日內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)或提出異議。乙方未在規(guī)定期限內(nèi)確認(rèn)亦未提出異議的，視為已收到并接受該通知。3.乙方確認(rèn)收到涉及自身薪酬調(diào)整內(nèi)容的書面通知后，應(yīng)妥善保管該確認(rèn)記錄。第十條違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪酬，除應(yīng)補發(fā)欠薪外，還應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議關(guān)于保密的約定，泄露與薪酬調(diào)整相關(guān)的甲方法規(guī)、制度或涉及甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。第十一條法律適用與爭議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款1.本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于2025年度薪資調(diào)整的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面的相關(guān)約定。2.若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。3.本協(xié)議未盡事宜，由甲