2025年心理咨詢師聘用協議甲方（聘用方）：[機構全稱]法定代表人/負責人：[姓名]統一社會信用代碼：[代碼]地址：[機構地址]聯系電話：[機構電話]乙方（受聘方）：[咨詢師姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[個人住址]聯系電話：[個人電話]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方受聘于甲方擔任心理咨詢師事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位與職責1.1甲方聘用乙方擔任【心理咨詢師/高級心理咨詢師等具體崗位名稱】崗位。1.2乙方主要工作職責包括：(1)根據甲方安排，提供個體或團體心理咨詢服務，開展心理測評工作；(2)參與甲方組織的心理健康知識普及、員工援助計劃（EAP）服務、心理培訓或講座；(3)按照甲方規(guī)定和行業(yè)規(guī)范，完成咨詢案例記錄、過程性記錄和必要報告的撰寫與歸檔；(4)積極參與甲方組織的專業(yè)督導、團隊討論和案例分享；(5)遵守國家法律法規(guī)、心理咨詢行業(yè)倫理規(guī)范以及甲方的各項規(guī)章制度；(6)完成甲方安排的其他與心理咨詢相關工作。第二條聘用期限2.1本協議為【固定期限/無固定期限】勞動合同。(1)若為固定期限，則自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。(2)若為無固定期限，則自【年】【月】【日】起，直至雙方協商一致解除、乙方出現法定或約定解除情形、或甲方依法解除本協議時終止。2.2本協議包含【】個月的試用期。試用期內，甲方對乙方的政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度和道德品質進行考察，乙方須嚴格遵守各項規(guī)章制度。試用期滿，經甲方考核合格，本協議正式轉為固定期限合同；考核不合格，甲方有權在試用期內解除本協議，并依法支付相應補償。第三條工作地點與工作時間3.1乙方主要工作地點為【甲方機構地址/線上平臺/根據服務對象情況靈活安排】。如需乙方到其他地點工作，甲方應提前告知并安排。3.2乙方實行【標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制】。具體工作時間按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以調整工作時間，并依法保障乙方的休息權利。第四條薪酬與福利待遇4.1乙方試用期工資為人民幣【金額】元/月。試用期結束后，乙方工資構成為：(1)基本工資：人民幣【金額】元/月；(2)績效獎金：根據乙方工作表現、服務效果等甲方考核結果確定，具體標準按甲方相關規(guī)定執(zhí)行；(3)案例費/咨詢費提成（如適用）：按照甲方制定的收費標準和工作量，【具體計算方式或比例】；(4)其他：如帶薪休假工資、法定節(jié)假日工資、加班費（如適用）等，均按國家及地方相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2工資支付：甲方應于每月【具體日期】前，將當月工資足額支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：【銀行名稱及支行】戶名：【乙方姓名】賬號：【銀行賬號】4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。甲方根據國家規(guī)定和自身情況，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并為乙方繳納住房公積金。甲方可能提供【補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、專業(yè)督導費補貼、繼續(xù)教育經費支持等，根據實際情況填寫】其他福利待遇。第五條保密義務5.1乙方在任職期間及離職后，必須嚴格保守在甲方工作期間所知悉的所有信息，包括但不限于：(1)所有服務對象的個人信息、咨詢內容、家庭背景、心理狀況等；(2)甲方內部的經營管理信息、財務數據、客戶資料、技術秘密、未公開的經營策略等；(3)其他所有未經甲方明確授權不得對外泄露的信息。5.2乙方承諾不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子傳輸、拍照、錄音錄像等）向任何第三方泄露上述保密信息，不得利用保密信息為本人或第三方謀取不正當利益。保密期限為本協議履行期間及協議終止或解除后【】年/永久。第六條培訓與督導6.1甲方根據工作需要和乙方專業(yè)發(fā)展要求，為乙方提供必要的崗前培訓、在崗培訓和外部專業(yè)培訓。6.2甲方將為乙方提供定期的專業(yè)督導，或安排乙方參與甲方組織的督導活動，以支持乙方提升專業(yè)勝任力。第七條甲方的權利與義務7.1甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前通知乙方，并盡量考慮乙方的專業(yè)特長和意愿。7.2甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。7.3甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方薪酬和福利待遇。7.4甲方應為乙方履行職責提供必要的辦公場所、設備、軟件系統等工作條件。7.5甲方應創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保障乙方依法享有的各項勞動權利和休息休假權利。7.6甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。第八條乙方的權利與義務8.1乙方有權獲得符合國家規(guī)定的勞動報酬和福利待遇。8.2乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。8.3乙方有權獲得必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。8.4乙方應按照本協議約定的崗位和職責，勤勉盡責，提供專業(yè)、規(guī)范的心理咨詢服務。8.5乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排和管理。8.6乙方應愛護甲方財產，不得擅自使用或泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.7乙方應遵守心理咨詢行業(yè)的倫理規(guī)范，尊重服務對象，維護甲方和行業(yè)的良好聲譽。第九條協議的變更、解除與終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的內容。變更內容應采用書面形式確認。9.2發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本協議：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本協議約定的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯導致其喪失心理咨詢執(zhí)業(yè)資格或能力的；(6)乙方存在違法行為，依法被追究刑事責任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照前款規(guī)定解除本協議的，應依照《勞動合同法》相關規(guī)定支付乙方經濟補償。9.3發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除本協議：(1)甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件；(2)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定損害乙方權益的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照前款規(guī)定解除本協議的，甲方應依照《勞動合同法》相關規(guī)定支付乙方經濟補償。9.4有下列情形之一的，本協議終止：(1)本協議期滿且雙方未續(xù)簽的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5本協議解除或終止的，乙方應在【】日內辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方所有屬于甲方的財物、文件和資料。甲方應在解除或終止本協議后【】日內，為乙方辦理相關手續(xù)，并依法支付乙方應得的報酬和終止協議的經濟補償（如適用）。第十條違約責任10.1任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。具體違約責任可參照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，甲方有權要求乙方支付違約金【具體金額或計算方式，如為保密費總額的X%】，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應賠償不足部分。10.3甲方違反支付薪酬、繳納社會保險等義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條糾紛處理11.1因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均有權向【甲方所在地/乙方所在地】有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協