2025年薪資保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方：[公司名稱(chēng)]，一家根據(jù)[國(guó)家/地區(qū)]法律注冊(cè)成立的公司，其注冊(cè)地址位于[公司地址]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。鑒于：1.員工將被聘請(qǐng)擔(dān)任公司[職位名稱(chēng)]職位；2.公司希望員工能夠接觸并知曉部分與員工薪酬相關(guān)的保密信息；3.員工同意在任職期間及離職后一定期限內(nèi)對(duì)上述保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。根據(jù)《[適用法律名稱(chēng)]》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指任何與員工薪酬相關(guān)的、非公開(kāi)的信息，包括但不限于：(1)員工的具體薪資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金、股票期權(quán)及其他各種形式的報(bào)酬的數(shù)額；(2)員工的薪資結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重；(3)公司的薪資政策、薪酬體系、內(nèi)部薪資排名及等級(jí)制度；(4)公司的福利計(jì)劃、保險(xiǎn)計(jì)劃及其他與員工薪酬相關(guān)的財(cái)務(wù)安排；(5)與員工薪酬相關(guān)的其他公司認(rèn)為需要保密的信息。1.2員工是指根據(jù)本協(xié)議被公司聘請(qǐng)并實(shí)際履行工作職責(zé)的自然人。1.3公司是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及自離職之日起[具體年限，例如：二（2）年或五（5）年]內(nèi)，對(duì)在本協(xié)議有效期內(nèi)獲取、知悉或接觸到的任何保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2員工同意：(1)不得以任何方式直接或間接地泄露、披露、使用或允許他人使用任何保密信息，除非獲得公司事先書(shū)面同意；(2)僅在為履行本協(xié)議項(xiàng)下工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息；(3)采取不低于保護(hù)公司其他非保密信息水平的合理措施來(lái)保護(hù)保密信息；(4)確保任何接觸保密信息的第三方也遵守本協(xié)議的保密義務(wù)；(5)離職時(shí)，立即將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、記錄及其他載體返還給公司，或根據(jù)公司要求銷(xiāo)毀，并出具書(shū)面證明。2.3員工理解并同意，以下信息不屬于保密信息：(1)已經(jīng)公開(kāi)披露的信息；(2)員工在離職后能夠證明在接觸前已經(jīng)從公開(kāi)渠道合法獲得的信息；(3)員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)或創(chuàng)作的、未使用公司保密信息的信息；(4)公司書(shū)面同意其可以披露或使用的保密信息；(5)根據(jù)法律法規(guī)或法院、政府機(jī)構(gòu)的要求，員工有義務(wù)披露的信息，但員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力提前通知公司。第三條違約責(zé)任3.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，特別是違反第二條所約定的保密義務(wù)，員工應(yīng)立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的直接和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。3.2公司有權(quán)要求員工采取一切必要的措施來(lái)減輕因員工違約行為給公司造成的損失。3.3若員工違反本協(xié)議，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在員工離職之日起[具體年限，例如：二（2）年或五（5）年]后自動(dòng)終止。4.2本協(xié)議的終止不影響員工在職期間已產(chǎn)生的保密義務(wù)，以及根據(jù)本協(xié)議第三條約定的違約責(zé)任。第五條不可抗力5.1若本協(xié)議的履行因發(fā)生不可抗力事件（包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情等）而受阻，雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。5.2若不可抗力事件持續(xù)超過(guò)[具體天數(shù)，例如：三十（30）]天，雙方有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[具體仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。6.3仲裁地點(diǎn)為[具體城市]。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方之間關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書(shū)面協(xié)議。7.2對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。7.3本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于本協(xié)議主題的協(xié)議，并與雙方其他協(xié)議構(gòu)成一個(gè)整體。7.4若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他