2025廣東揭陽市揭東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委等部門屬下事業(yè)單位招聘17人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣3萬元。張某的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、詐騙罪D、故意毀壞財(cái)物罪答案：B解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。張某盜竊公司財(cái)物，價(jià)值人民幣3萬元，屬于數(shù)額較大的情形，其行為構(gòu)成盜竊罪。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。張某并非公司、企業(yè)或者其他單位的人員，其行為不符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。張某的行為不屬于詐騙行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，故意毀壞財(cái)物罪是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。張某的行為不屬于故意毀壞財(cái)物行為。故選B。2．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到群眾舉報(bào)，反映某食品店銷售的豬肉產(chǎn)品涉嫌使用過期原料。執(zhí)法人員立即到該食品店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)該食品店確實(shí)存在使用過期原料的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》的規(guī)定，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)()。A、對(duì)食品店處以罰款并責(zé)令改正B、對(duì)食品店處以罰款并吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、對(duì)食品店處以罰款并沒收其違法所得D、對(duì)食品店處以罰款并追究其刑事責(zé)任答案：A解析：《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百二十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑的……食品店使用過期原料銷售豬肉產(chǎn)品，屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過保質(zhì)期的食品的行為，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品，并處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。A項(xiàng)正確，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照不屬于市場(chǎng)監(jiān)督管理局的執(zhí)法權(quán)限，市場(chǎng)監(jiān)督管理局只能吊銷許可證。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然應(yīng)當(dāng)沒收違法所得，但罰款金額與沒收違法所得沒有必然聯(lián)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該行為尚不構(gòu)成犯罪，不需要追究刑事責(zé)任。故選A。3．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。公司要求李某賠償全部損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)()。A、全部賠償公司損失B、部分賠償公司損失C、不賠償公司損失D、由公司自行承擔(dān)損失答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。損害是因第三人造成的，行為人應(yīng)當(dāng)向受害人賠償損失，并有權(quán)向第三人追償。第一千一百七十四條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于因過錯(cuò)侵害公司民事權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但李某并非故意造成損害，且公司應(yīng)當(dāng)采取必要的安全生產(chǎn)措施，防止類似事件發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十六條的規(guī)定，二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，公司也可以向相關(guān)責(zé)任人員追償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，并非全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能自行承擔(dān)損失，應(yīng)當(dāng)向李某追償。故選B。4．某中學(xué)學(xué)生王某在體育課上因意外摔倒導(dǎo)致腿部骨折。學(xué)校立即將王某送往醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，學(xué)校()。A、不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、部分承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D、由學(xué)生王某自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等對(duì)未成年人負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的組織，未盡到教育、管理、保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，學(xué)校在體育課上采取了必要的安全措施，且意外事件是不可避免的，學(xué)校已經(jīng)盡到了教育、管理、保護(hù)義務(wù)，不構(gòu)成侵權(quán)。王某在體育課上因意外摔倒導(dǎo)致腿部骨折，屬于意外事件，學(xué)校不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校已經(jīng)支付了全部醫(yī)療費(fèi)用，學(xué)生王某無需自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。故選A。5．某市文化廣電和旅游局接到群眾舉報(bào)，反映某文化場(chǎng)所存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)旅游法》的規(guī)定，文化廣電和旅游局應(yīng)當(dāng)()。A、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行處罰B、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行舉報(bào)C、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行調(diào)解D、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行公告答案：A解析：《中華人民共和國(guó)旅游法》第八十四條規(guī)定，旅游主管部門依法對(duì)旅游經(jīng)營(yíng)者實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)違反本法規(guī)定的行為，依法給予行政處罰；對(duì)情節(jié)輕微，依法不予行政處罰的，可以給予警告、責(zé)令改正等處理。第八十五條規(guī)定，旅游主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全旅游投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理旅游投訴。本案中，文化廣電和旅游局接到群眾舉報(bào)，反映某文化場(chǎng)所存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行處罰。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，文化廣電和旅游局是執(zhí)法部門，不是舉報(bào)部門。C項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解不屬于文化廣電和旅游局的執(zhí)法手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公告不屬于文化廣電和旅游局的執(zhí)法手段。故選A。6．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)()。A、全部賠償公司損失B、部分賠償公司損失C、不賠償公司損失D、由公司自行承擔(dān)損失答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于給公司造成損失的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。但公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，減少類似事件的發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并約定賠償損失。張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，公司也可以向相關(guān)責(zé)任人員追償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，并非全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能自行承擔(dān)損失，應(yīng)當(dāng)向張某追償。故選B。7．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)()。A、全部賠償公司損失B、部分賠償公司損失C、不賠償公司損失D、由公司自行承擔(dān)損失答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。損害是因第三人造成的，行為人應(yīng)當(dāng)向受害人賠償損失，并有權(quán)向第三人追償。第一千一百七十四條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于因過錯(cuò)侵害公司民事權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但李某并非故意造成損害，且公司應(yīng)當(dāng)采取必要的安全生產(chǎn)措施，防止類似事件發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十六條的規(guī)定，二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，公司也可以向相關(guān)責(zé)任人員追償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，并非全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能自行承擔(dān)損失，應(yīng)當(dāng)向李某追償。故選B。8．某中學(xué)學(xué)生王某在體育課上因意外摔倒導(dǎo)致腿部骨折。學(xué)校立即將王某送往醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，學(xué)校()。A、不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、部分承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D、由學(xué)生王某自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等對(duì)未成年人負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的組織，未盡到教育、管理、保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，學(xué)校在體育課上采取了必要的安全措施，且意外事件是不可避免的，學(xué)校已經(jīng)盡到了教育、管理、保護(hù)義務(wù)，不構(gòu)成侵權(quán)。王某在體育課上因意外摔倒導(dǎo)致腿部骨折，屬于意外事件，學(xué)校不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校已經(jīng)支付了全部醫(yī)療費(fèi)用，學(xué)生王某無需自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。故選A。9．某市文化廣電和旅游局接到群眾舉報(bào)，反映某文化場(chǎng)所存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)旅游法》的規(guī)定，文化廣電和旅游局應(yīng)當(dāng)()。A、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行處罰B、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行舉報(bào)C、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行調(diào)解D、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行公告答案：A解析：《中華人民共和國(guó)旅游法》第八十四條規(guī)定，旅游主管部門依法對(duì)旅游經(jīng)營(yíng)者實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)違反本法規(guī)定的行為，依法給予行政處罰；對(duì)情節(jié)輕微，依法不予行政處罰的，可以給予警告、責(zé)令改正等處理。第八十五條規(guī)定，旅游主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全旅游投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理旅游投訴。本案中，文化廣電和旅游局接到群眾舉報(bào)，反映某文化場(chǎng)所存在違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行處罰。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，文化廣電和旅游局是執(zhí)法部門，不是舉報(bào)部門。C項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解不屬于文化廣電和旅游局的執(zhí)法手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公告不屬于文化廣電和旅游局的執(zhí)法手段。故選A。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)()。A、全部賠償公司損失B、部分賠償公司損失C、不賠償公司損失D、由公司自行承擔(dān)損失答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于給公司造成損失的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。但公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，減少類似事件的發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并約定賠償損失。張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，公司也可以向相關(guān)責(zé)任人員追償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，并非全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能自行承擔(dān)損失，應(yīng)當(dāng)向張某追償。故選B。11．近年來，隨著人口老齡化加劇，如何有效預(yù)防和控制老年癡呆癥成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。疾病預(yù)防的基本原則包括()。A、早期篩查和干預(yù)B、加強(qiáng)體育鍛煉和飲食控制C、保持社交活躍和心理健康D、以上都是答案：D解析：疾病預(yù)防的基本原則是多方面的，包括早期篩查和干預(yù)、加強(qiáng)體育鍛煉和飲食控制、保持社交活躍和心理健康等。A項(xiàng)正確，早期篩查和干預(yù)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病，防止病情惡化。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)體育鍛煉和飲食控制可以增強(qiáng)身體免疫力，降低患病風(fēng)險(xiǎn)。C項(xiàng)正確，保持社交活躍和心理健康可以改善情緒狀態(tài)，預(yù)防心理疾病，從而降低老年癡呆癥的風(fēng)險(xiǎn)。故選D。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給不變而需求增加時(shí)，商品的價(jià)格通常會(huì)()。A、下降B、不變C、上升D、無法確定答案：C解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給不變而需求增加時(shí)，消費(fèi)者對(duì)商品的購(gòu)買意愿增強(qiáng)，導(dǎo)致商品價(jià)格上升。A項(xiàng)錯(cuò)誤，供給不變而需求增加時(shí)，商品價(jià)格會(huì)上升。B項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系變化會(huì)導(dǎo)致價(jià)格變化。C項(xiàng)正確，供給不變而需求增加時(shí)，商品價(jià)格會(huì)上升。D項(xiàng)錯(cuò)誤，供求關(guān)系變化會(huì)導(dǎo)致價(jià)格變化。故選C。13．《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于人格權(quán)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)公民基本權(quán)利的保護(hù)。人格權(quán)包括()。A、生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)B、財(cái)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)C、政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、宗教權(quán)利D、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)、監(jiān)督權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于人格權(quán)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)公民基本權(quán)利的保護(hù)。人格權(quán)包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等。A項(xiàng)正確，生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)屬于人格權(quán)范疇。B項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇，名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、宗教權(quán)利屬于公民的基本權(quán)利，但不屬于人格權(quán)范疇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)、監(jiān)督權(quán)屬于公民的基本權(quán)利，但不屬于人格權(quán)范疇。故選A。14．信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)現(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下關(guān)于信息技術(shù)的基本特點(diǎn)的說法，正確的是()。A、信息技術(shù)具有高成本、低效率的特點(diǎn)B、信息技術(shù)具有高速度、高效率、低成本的特點(diǎn)C、信息技術(shù)具有低速度、低效率、高成本的特點(diǎn)D、信息技術(shù)不具有實(shí)時(shí)性特點(diǎn)答案：B解析：信息技術(shù)的基本特點(diǎn)包括高速度、高效率、低成本、實(shí)時(shí)性等。信息技術(shù)的發(fā)展使得信息傳輸和處理的速度大大提高，效率顯著提升，同時(shí)成本不斷降低。A項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)具有高速度、高效率、低成本的特點(diǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)具有高速度、高效率、低成本的特點(diǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)具有實(shí)時(shí)性特點(diǎn)。故選B。15．近年來，我國(guó)政府通過實(shí)施積極的財(cái)政政策，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收調(diào)整和政府支出B、利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率C、匯率調(diào)整和貿(mào)易政策D、貨幣政策和國(guó)有資產(chǎn)改革答案：A解析：財(cái)政政策是政府通過調(diào)整稅收和政府支出等手段來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。財(cái)政政策的主要工具包括稅收調(diào)整和政府支出。A項(xiàng)正確，稅收調(diào)整和政府支出是財(cái)政政策的主要工具。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，匯率調(diào)整和貿(mào)易政策屬于國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策和國(guó)有資產(chǎn)改革不屬于財(cái)政政策工具。故選A。16．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括()。A、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論自由權(quán)、宗教信仰自由權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻自主權(quán)D、受教育權(quán)、監(jiān)督權(quán)、罷工權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。A項(xiàng)正確，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論自由權(quán)、宗教信仰自由權(quán)屬于公民的基本權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻自主權(quán)屬于公民的基本權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，受教育權(quán)、監(jiān)督權(quán)屬于公民的基本權(quán)利，罷工權(quán)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。故選A。17．中國(guó)古代文學(xué)史上的“唐宋八大家”不包括()。A、韓愈B、柳宗元C、歐陽修D(zhuǎn)、蘇軾答案：D解析：中國(guó)古代文學(xué)史上的“唐宋八大家”包括韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。D項(xiàng)錯(cuò)誤，蘇軾屬于“唐宋八大家”之一。A項(xiàng)正確，韓愈屬于“唐宋八大家”之一。B項(xiàng)正確，柳宗元屬于“唐宋八大家”之一。C項(xiàng)正確，歐陽修屬于“唐宋八大家”之一。故選D。18．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，采取了一系列措施鞏固統(tǒng)一，包括()。A、統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣B、實(shí)行分封制C、推行儒家思想D、建立郡縣制答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，采取了一系列措施鞏固統(tǒng)一，包括統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣，實(shí)行郡縣制，焚書坑儒等。A項(xiàng)正確，統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣是秦始皇鞏固統(tǒng)一的重要措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，秦始皇推行郡縣制，廢除分封制。C項(xiàng)錯(cuò)誤，秦始皇推行法家思想，焚書坑儒。D項(xiàng)錯(cuò)誤，秦始皇推行郡縣制。故選A。19．廣東省作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、發(fā)展高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)B、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略C、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)D、以上都是答案：D解析：廣東省作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)等。A項(xiàng)正確，發(fā)展高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是廣東省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。B項(xiàng)正確，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是廣東省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。C項(xiàng)正確，加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)是廣東省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。故選D。20．中國(guó)古代史上的“春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期”是()。A、我國(guó)奴隸社會(huì)的瓦解時(shí)期B、我國(guó)封建社會(huì)的形成時(shí)期C、我國(guó)古代文明的鼎盛時(shí)期D、我國(guó)古代歷史的轉(zhuǎn)折時(shí)期答案：B解析：中國(guó)古代史上的“春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期”是我國(guó)奴隸社會(huì)的瓦解時(shí)期，也是我國(guó)封建社會(huì)的形成時(shí)期。A項(xiàng)正確，春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期是我國(guó)奴隸社會(huì)的瓦解時(shí)期。B項(xiàng)正確，春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期是我國(guó)封建社會(huì)的形成時(shí)期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)古代文明的鼎盛時(shí)期是夏商周時(shí)期。D項(xiàng)錯(cuò)誤，春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期是我國(guó)古代歷史的轉(zhuǎn)折時(shí)期。故選B。21．貨幣政策的工具主要包括()。A、利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率B、稅收調(diào)整和政府支出C、匯率調(diào)整和貿(mào)易政策D、財(cái)政補(bǔ)貼和國(guó)有資產(chǎn)改革答案：A解析：貨幣政策是中央銀行通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。貨幣政策的工具主要包括利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率。A項(xiàng)正確，利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率是貨幣政策的主要工具。B項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收調(diào)整和政府支出屬于財(cái)政政策工具。C項(xiàng)錯(cuò)誤，匯率調(diào)整和貿(mào)易政策屬于國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政補(bǔ)貼和國(guó)有資產(chǎn)改革不屬于貨幣政策工具。故選A。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某享有的權(quán)利包括()。A、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D、拒絕用人單位安排從事危害生命安全、身體健康的工作的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、拒絕用人單位安排從事危害生命安全、身體健康的工作的權(quán)利等。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)休息休假。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排從事危害生命安全、身體健康的工作。故選ABCD。2．李某在一家超市工作，超市要求李某加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，超市的行為()。A、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定B、侵犯了李某的休息休假權(quán)利C、侵犯了李某的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、可能導(dǎo)致李某解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。超市要求李某加班，但未支付加班費(fèi)，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。A項(xiàng)正確，超市的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。B項(xiàng)正確，超市的行為侵犯了李某的休息休假權(quán)利。C項(xiàng)正確，超市的行為侵犯了李某的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。3．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件B、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。A項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。B項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。D項(xiàng)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。故選ABCD。4．張某在一家公司工作，公司以其工作表現(xiàn)不佳為由，單方面解除了與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。5．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，李某可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益()。A、向勞動(dòng)行政部門投訴B、與用人單位協(xié)商解決C、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟等。A項(xiàng)正確，李某可以向勞動(dòng)行政部門投訴。B項(xiàng)正確，李某可以與用人單位協(xié)商解決。C項(xiàng)正確，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)正確，李某可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。6．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括()。A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。故選ABCD。7．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同無效的情形()。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。A項(xiàng)正確，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。B項(xiàng)正確，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。C項(xiàng)正確，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，但不屬于勞動(dòng)合同無效的情形。故選ABC。8．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形()。A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到群眾舉報(bào)，反映某食品店銷售的豬肉產(chǎn)品涉嫌使用過期原料。執(zhí)法人員立即到該食品店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)該食品店確實(shí)存在使用過期原料的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以采取的措施包括()。A、對(duì)食品店處以罰款B、責(zé)令食品店立即停止違法行為C、沒收食品店使用過的過期豬肉產(chǎn)品D、對(duì)食品店負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處罰答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以采取的措施包括對(duì)食品店處以罰款、責(zé)令食品店立即停止違法行為、沒收食品店使用過的過期豬肉產(chǎn)品。A項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以對(duì)食品店處以罰款。B項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以責(zé)令食品店立即停止違法行為。C項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以沒收食品店使用過的過期豬肉產(chǎn)品。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政處罰的對(duì)象可以是單位，也可以是個(gè)人，但本案中，市場(chǎng)監(jiān)督管理局可以對(duì)食品店進(jìn)行行政處罰，而不是對(duì)食品店負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處罰。故選ABC。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括()。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)部分賠償責(zé)任C、如果能夠證明設(shè)備損壞是不可避免的，可以免除責(zé)任D、如果能夠證明設(shè)備損壞是由于不可抗力造成的，可以免除責(zé)任答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)信原則，根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果張某能夠證明設(shè)備損壞是由于不可抗力造成的，可以免除責(zé)任。D項(xiàng)正確，如果張某能夠證明設(shè)備損壞是由于不可抗力造成的，可以免除責(zé)任。如果張某不能證明設(shè)備損壞是由于不可抗力造成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項(xiàng)正確，根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某并非必須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某能夠證明設(shè)備損壞是不可避免的，也不能免除責(zé)任。故選BD。11．某中學(xué)學(xué)生王某在體育課上因意外摔倒導(dǎo)致腿部骨折。學(xué)校立即將王某送往醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》的規(guī)定，學(xué)校()。A、應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行心理疏導(dǎo)B、應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行安全教育C、應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行賠償D、應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行跟蹤回訪答案：ABD解析：《中華人民共和國(guó)教育法》規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年學(xué)生進(jìn)行安全教育，提高未成年學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)和能力。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生的身心健康，對(duì)受傷學(xué)生進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)和跟蹤回訪。A項(xiàng)正確，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行心理疏導(dǎo)。B項(xiàng)正確，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行安全教育。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校已經(jīng)支付了全部醫(yī)療費(fèi)用，不需要進(jìn)行賠償。D項(xiàng)正確，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行跟蹤回訪。故選ABD。12．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。13．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括()。A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。故選ABCD。14．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同無效的情形()。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。A項(xiàng)正確，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。B項(xiàng)正確，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。C項(xiàng)正確，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，但不屬于勞動(dòng)合同無效的情形。故選ABC。15．李某在一家公司工作，公司要求李某加班，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，李某可以采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益()。A、向勞動(dòng)行政部門投訴B、與用人單位協(xié)商解決C、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟等。A項(xiàng)正確，李某可以向勞動(dòng)行政部門投訴。B項(xiàng)正確，李某可以與用人單位協(xié)商解決。C項(xiàng)正確，李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。D項(xiàng)正確，李某可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。三、判斷題1．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力一律平等。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十四條規(guī)定：“自然人的民事權(quán)利能力一律平等?！惫收_。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，不負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條規(guī)定：“已滿七十五周歲的人犯罪，過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰；故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰?！惫叔e(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，法人終止，除法人財(cái)產(chǎn)外，產(chǎn)生的債務(wù)由法人繼承人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第六百五十七條規(guī)定：“法人終止后，其財(cái)產(chǎn)用于清償債務(wù)。法人財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法優(yōu)先清償職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金，不足以清償?shù)模a(bǔ)充清償其他債務(wù)；不足以清償?shù)模皇Ｓ嗟膫鶆?wù)，如果法人存在不足，則由法人財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。故錯(cuò)誤。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職前，可以要求勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同