第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘操作合規(guī)性承諾書（6篇）招聘操作合規(guī)性承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，承諾方本著誠信、合規(guī)、規(guī)范的原則，就招聘操作相關(guān)事宜作出如下承諾：一、承諾事項承諾方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證所有招聘行為合法合規(guī)。具體包括但不限于：1.招聘信息的發(fā)布與傳播。承諾方保證所發(fā)布的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假宣傳或誤導(dǎo)性陳述。招聘信息內(nèi)容不得包含任何歧視性條款，如性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾狀況等方面的歧視。2.招聘流程的規(guī)范操作。承諾方承諾在招聘過程中嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，保證招聘流程的公平、公正、透明。3.員工隱私的保護(hù)。承諾方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守個人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，對應(yīng)聘者的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個人信息。4.招聘費(fèi)用的合理使用。承諾方承諾合理使用招聘費(fèi)用，不得以任何形式進(jìn)行違規(guī)操作或利益輸送。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾在招聘操作中遵循以下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：1.招聘信息審核制度。所有發(fā)布的招聘信息必須經(jīng)過內(nèi)部審核，保證信息合法合規(guī)，無任何違法違規(guī)內(nèi)容。2.面試流程標(biāo)準(zhǔn)化。制定統(tǒng)一的面試流程和標(biāo)準(zhǔn)，保證所有應(yīng)聘者在相同的條件下接受面試，面試過程中不得有任何形式的歧視行為。3.背景調(diào)查規(guī)范化。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查時，必須獲得應(yīng)聘者本人的書面同意，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，保證調(diào)查結(jié)果的客觀、真實(shí)。4.錄用通知規(guī)范。錄用通知必須明確錄用崗位、薪資待遇、工作時間、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，并明確告知應(yīng)聘者相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。三、監(jiān)督考核承諾方承諾建立健全招聘操作監(jiān)督考核機(jī)制，保證招聘過程的合規(guī)性。具體包括：1.內(nèi)部監(jiān)督。設(shè)立專門的內(nèi)部監(jiān)督部門或崗位，負(fù)責(zé)對招聘操作進(jìn)行日常監(jiān)督，及時發(fā)覺和糾正違規(guī)行為。2.外部監(jiān)督。積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，接受社會各界的監(jiān)督，對發(fā)覺的問題及時整改。3.考核指標(biāo)。__________項指標(biāo)納入年度考核，考核內(nèi)容包括招聘信息合規(guī)率、面試流程規(guī)范率、背景調(diào)查準(zhǔn)確率、錄用通知及時率等，保證招聘操作的規(guī)范性和有效性。4.問題整改。對監(jiān)督考核中發(fā)覺的問題，承諾方承諾及時進(jìn)行整改，并制定預(yù)防措施，防止類似問題再次發(fā)生。四、生效變更本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾嚴(yán)格遵守承諾書中的各項承諾，如有任何變更，必須提前書面通知相關(guān)方，并保證變更后的操作依然符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的要求。承諾方承諾對承諾書中的內(nèi)容承擔(dān)全部法律責(zé)任，如有違反承諾書內(nèi)容的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘操作合規(guī)性承諾書篇2承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾依據(jù)為嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證招聘操作合法合規(guī)，維護(hù)招聘市場的公平公正，提升企業(yè)人力資源管理水平，承諾方特制定本承諾書，并向接收方作出如下鄭重承諾。2.承諾范圍承諾方承諾在招聘活動的全過程中，嚴(yán)格遵守以下要求：（1）招聘信息發(fā)布符合《廣告法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，不得含有歧視性、誘導(dǎo)性或虛假性內(nèi)容；（2）招聘流程規(guī)范透明，候選人信息保護(hù)符合《個人信息保護(hù)法》等要求，保證信息采集、存儲、使用合法合規(guī)；（3）招聘評估標(biāo)準(zhǔn)客觀公正，無任何形式的不正當(dāng)競爭行為；（4）與第三方合作機(jī)構(gòu)（如勞務(wù)派遣、獵頭等）簽訂協(xié)議時，明確雙方權(quán)責(zé)，保證其合規(guī)經(jīng)營；（5）招聘活動中的所有環(huán)節(jié)均符合反壟斷法及勞動法相關(guān)規(guī)定，無任何違法違規(guī)行為。3.執(zhí)行安排承諾方將按照以下計劃推進(jìn)招聘合規(guī)性建設(shè)：第一階段：至________年________月________日，完成現(xiàn)有招聘制度的梳理與修訂，保證制度覆蓋所有招聘場景，并組織全員培訓(xùn)；第二階段：至________年________月________日，建立招聘合規(guī)審查機(jī)制，每季度對招聘流程進(jìn)行自查，并形成書面報告；第三階段：至________年________月________日，引入數(shù)字化招聘管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)候選人信息全程可追溯，并完善數(shù)據(jù)安全防護(hù)措施；第四階段：持續(xù)優(yōu)化，根據(jù)法律法規(guī)及市場變化動態(tài)調(diào)整合規(guī)措施。4.保障機(jī)制為保障承諾內(nèi)容的落實(shí)，承諾方將采取以下措施：（1）設(shè)立專門合規(guī)小組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督；（2）每年投入不低于__________萬元專項預(yù)算，用于合規(guī)培訓(xùn)、系統(tǒng)建設(shè)及第三方合作；（3）與__________機(jī)構(gòu)簽訂年度咨詢服務(wù)協(xié)議，提供法律及行業(yè)合規(guī)指導(dǎo)；（4）建立投訴處理渠道，保證候選人或員工在發(fā)覺違規(guī)行為時能及時反饋；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果將作為內(nèi)部改進(jìn)的重要依據(jù)。5.違約后果承諾方確認(rèn)，若未能履行本承諾書中的任何一項承諾，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）接受接收方的書面警告，并限期整改；（2）若整改未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，接收方有權(quán)終止合作，并追究相關(guān)法律責(zé)任；（3）因違規(guī)行為導(dǎo)致的法律訴訟或行政處罰，由承諾方承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償由此造成的損失。6.其他事項（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日；（2）本承諾書內(nèi)容為雙方共同遵守的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除；（3）本承諾書一式兩份，承諾方及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________招聘操作合規(guī)性承諾書篇3合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范招聘行為。1.3本單位承諾在招聘過程中保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，杜絕任何形式的歧視與欺詐。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全招聘管理制度，明確崗位職責(zé)、任職資格及選拔流程。2.2本單位承諾__________事項的招聘信息發(fā)布真實(shí)、準(zhǔn)確，無虛假宣傳。2.3本單位承諾對應(yīng)聘者個人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘用途，未經(jīng)同意不得泄露。2.4本單位承諾依法依規(guī)進(jìn)行背景調(diào)查，保證招聘程序的合法性。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，導(dǎo)致應(yīng)聘者合法權(quán)益受損，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2本單位承諾__________事項的違約行為將依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償及行政處罰。3.3本單位承諾積極配合相關(guān)部門的調(diào)查處理，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘操作合規(guī)性承諾書篇4關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定本項目招聘操作合規(guī)性方案，并報備相關(guān)部門審核。2.必須對全體參與招聘人員進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，保證其充分掌握招聘流程、法律法規(guī)及公司制度。3.必須建立完善的招聘信息管理制度，嚴(yán)禁泄露應(yīng)聘者個人信息，保證信息使用合法合規(guī)。4.必須明確招聘各環(huán)節(jié)的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)禁設(shè)立利益輸送或舞弊渠道。二、實(shí)施過程1.必須堅持公平、公正、公開原則開展招聘，嚴(yán)禁設(shè)置任何形式的歧視性條件。2.必須規(guī)范面試流程，嚴(yán)禁利用面試環(huán)節(jié)收集與崗位無關(guān)的個人信息。3.必須保證招聘決策基于應(yīng)聘者能力和資格，嚴(yán)禁受非正常因素干擾。4.必須全程記錄招聘過程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，保證記錄真實(shí)、完整，嚴(yán)禁偽造或篡改記錄。三、后期評估1.必須定期對本項目招聘操作合規(guī)性進(jìn)行內(nèi)部審計，及時發(fā)覺并糾正問題。2.必須將招聘結(jié)果及合規(guī)性評估報告存檔備查，存檔期限不少于三年。3.必須對違規(guī)行為建立追責(zé)機(jī)制，嚴(yán)禁對違規(guī)責(zé)任人包庇縱容。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日招聘操作合規(guī)性承諾書篇5承諾方：[公司名稱或個人姓名]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼/證件號碼號碼：[號碼]地址：[地址]聯(lián)系方式：[電話]接收方：[公司名稱或部門名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼/部門代碼：[號碼]地址：[地址]聯(lián)系方式：[電話]鑒于承諾方擬通過接收方提供招聘服務(wù)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，根據(jù)《_________勞動合同法》、《_________民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.1承諾方委托接收方提供招聘服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、候選人推薦、面試安排、背景調(diào)查、薪酬談判及入職手續(xù)辦理等。1.2接收方應(yīng)嚴(yán)格按照承諾方提供的職位需求及標(biāo)準(zhǔn)，篩選符合條件的候選人，保證推薦候選人的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)符合崗位要求。1.3接收方應(yīng)向承諾方提供詳細(xì)的招聘進(jìn)度報告，包括候選人狀態(tài)、面試反饋、薪酬建議等信息，保證招聘過程透明化。1.4接收方應(yīng)保護(hù)承諾方提供的商業(yè)秘密及候選人個人信息，未經(jīng)承諾方書面同意，不得向任何第三方泄露。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1承諾方有權(quán)要求接收方按照約定提供服務(wù)，并監(jiān)督服務(wù)過程及質(zhì)量。2.1.2承諾方應(yīng)向接收方提供真實(shí)、完整的職位需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪酬范圍等信息。2.1.3承諾方應(yīng)按時支付招聘服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行約定。2.1.4承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.1.5承諾方應(yīng)配合接收方開展背景調(diào)查、面試等招聘工作，及時提供所需材料及反饋意見。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收方有權(quán)要求承諾方提供必要的招聘信息及配合服務(wù)，保證招聘工作的順利進(jìn)行。2.2.2接收方應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)篩選候選人，推薦符合要求的候選人，并配合承諾方開展面試及背景調(diào)查。2.2.3接收方應(yīng)保護(hù)承諾方及候選人的合法權(quán)益，避免因服務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛及風(fēng)險。2.2.4接收方應(yīng)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，并開具相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方未按時支付招聘服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一向接收方支付違約金，逾期超過三十日，接收方有權(quán)解除協(xié)議并要求承諾方賠償損失。3.2若接收方未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，承諾方有權(quán)要求接收方限期整改，逾期未改正的，應(yīng)按服務(wù)費(fèi)用總額的百分之二十向承諾方支付違約金，并有權(quán)解除協(xié)議。3.3若接收方泄露承諾方商業(yè)秘密或候選人個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的全部損失。3.4若因雙方違約導(dǎo)致招聘過程中產(chǎn)生的糾紛及風(fēng)險，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（簽字）：簽訂日期：年月日接收方（蓋章）：簽訂日期：年月日招聘操作合規(guī)性承諾書篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由操作方（以下簡稱"操作方"）與權(quán)利方（以下簡稱"權(quán)利方"）共同訂立，旨在明確操作方在履行__________協(xié)議合同（以下簡稱"協(xié)議合同"）過程中，對合規(guī)性管理及相關(guān)義務(wù)的履行承諾。1.2操作方系指依據(jù)協(xié)議合同約定，負(fù)責(zé)__________項目（以下簡稱"項目"）實(shí)施及運(yùn)營的主體，包括但不限于其直接或間接控制的子公司、關(guān)聯(lián)方及實(shí)際控制人。1.3權(quán)利方系指協(xié)議合同項下知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或其他相關(guān)權(quán)益的持有者或授權(quán)方。1.4本承諾書所稱"合規(guī)性要求"指本承諾書涉及的特定法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、協(xié)議合同約定及__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性或倡導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)。2.承諾事項2.1操作方承諾嚴(yán)格遵守協(xié)議合同約定的各項條款，保證項目實(shí)施及運(yùn)營活動符合國家及地方現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，包括但不限于《_________網(wǎng)絡(luò)安全法》《_________數(shù)據(jù)安全法》《_________個人信息保護(hù)法》等。2.2操作方承諾建立健全合規(guī)性管理體系，明確合規(guī)性管理職責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)日常監(jiān)督、檢查及記錄工作，并定期向權(quán)利方匯報合規(guī)性執(zhí)行情況。2.3操作方承諾對項目涉及的數(shù)據(jù)、技術(shù)資料及知識產(chǎn)權(quán)采取嚴(yán)格保護(hù)措施，保證其不被未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制、傳播或泄露。具體措施包括但不限于：（1）采用行業(yè)認(rèn)可的加密技術(shù)對存儲及傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)；（2）對接觸敏感信息的員工進(jìn)行合規(guī)性培訓(xùn)，并簽署保密協(xié)議；（3）定期進(jìn)行安全漏洞掃描及風(fēng)險評估，及時修復(fù)已知問題。2.4操作方承諾在項目實(shí)施過程中，不得擅自變更協(xié)議合同約定的技術(shù)方案、交付標(biāo)準(zhǔn)或服務(wù)范圍，如確需調(diào)整，應(yīng)事先獲得權(quán)利方的書面同意。2.5操作方承諾對項目產(chǎn)生的所有文檔、報告及數(shù)據(jù)成果，均應(yīng)符合協(xié)議合同約定的格式及質(zhì)量要求，并保證其真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性。3.權(quán)利義務(wù)3.1權(quán)利方有權(quán)對操作方的合規(guī)性