2025年國家開放大學(xué)《勞動關(guān)系》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系B.政治權(quán)力關(guān)系C.雇主與雇員之間的合作關(guān)系D.法律規(guī)范關(guān)系答案：A解析：勞動關(guān)系的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，雇主和雇員在勞動過程中存在利益上的差異和沖突，需要通過協(xié)商、協(xié)調(diào)等方式來解決。2.勞動合同的基本內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.勞動紀(jì)律D.社會保險答案：C解析：勞動合同的基本內(nèi)容包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，但不包括勞動紀(jì)律，勞動紀(jì)律屬于企業(yè)管理范疇。3.工會代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的主要目的是（）A.維護(hù)職工的民主權(quán)利B.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.保障職工的經(jīng)濟(jì)利益D.促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步答案：C解析：工會代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的主要目的是保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，包括工資、福利、保險等方面的權(quán)益。4.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則，不包括強制原則，調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，不具有強制性。5.勞動保護(hù)制度的主要目的是（）A.提高職工的工作效率B.保障職工的勞動安全與健康C.增加企業(yè)的生產(chǎn)效益D.促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)革新答案：B解析：勞動保護(hù)制度的主要目的是保障職工的勞動安全與健康，通過制定和實施相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)防和減少勞動過程中的事故和職業(yè)病。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.專制原則答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、合理原則，不包括專制原則，勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并體現(xiàn)對職工的尊重和保障。7.勞動合同法規(guī)定的勞動合同的解除條件不包括（）A.用人單位破產(chǎn)B.職工嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動合同期滿D.職工主動辭職答案：D解析：勞動合同法規(guī)定的勞動合同的解除條件包括用人單位破產(chǎn)、職工嚴(yán)重違紀(jì)、勞動合同期滿等，職工主動辭職不屬于法定解除條件，辭職是職工的單方行為。8.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主體不包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.政府代表D.行業(yè)協(xié)會代表答案：D解析：勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的主體包括用人單位代表、職工代表和政府代表，行業(yè)協(xié)會代表不屬于三方協(xié)商機制的主體。10.標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施對于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要作用，主要體現(xiàn)在（）A.提高勞動者的技能水平B.規(guī)范用人單位的用工行為C.促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高D.增加就業(yè)機會答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施對于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要作用，主要體現(xiàn)在規(guī)范用人單位的用工行為，通過制定和實施勞動標(biāo)準(zhǔn)，可以約束用人單位的用工行為，保障職工的合法權(quán)益，從而維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。11.勞動關(guān)系的核心是（）A.勞動過程的管理B.勞動者的報酬C.雇主與雇員之間的權(quán)力與利益關(guān)系D.工作時間的安排答案：C解析：勞動關(guān)系的核心是雇主與雇員之間的權(quán)力與利益關(guān)系，這種關(guān)系在勞動過程中體現(xiàn)，并涉及雙方的權(quán)利、義務(wù)和利益的平衡。12.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.職工住房D.勞動報酬答案：C解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，職工住房不屬于必備條款，屬于用人單位提供的福利待遇范疇。13.工會的主要職責(zé)不包括（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.協(xié)助用人單位進(jìn)行管理C.組織職工進(jìn)行集體協(xié)商D.對職工進(jìn)行思想政治教育答案：B解析：工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織職工進(jìn)行集體協(xié)商，對職工進(jìn)行思想政治教育等，協(xié)助用人單位進(jìn)行管理不屬于工會的主要職責(zé)，工會與用人單位是代表不同利益群體的組織。14.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.強制原則D.公平原則答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則包括自愿原則、合法原則、公平原則，調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，不具有強制性，這是調(diào)解與仲裁、訴訟的重要區(qū)別。15.用人單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先安排職工休息B.支付加班費或者安排補休C.只需征得職工同意D.無需任何補償答案：B解析：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費或者安排補休，這是保障職工勞動權(quán)益的基本要求。16.勞動規(guī)章制度的制定程序不包括（）A.起草B.審議C.公告D.選舉通過答案：D解析：勞動規(guī)章制度的制定程序一般包括起草、審議、公布等步驟，不需要經(jīng)過選舉通過，規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，其制定和實施主要依據(jù)單位內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)。17.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金的支付情形不包括（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.職工主動辭職答案：D解析：勞動合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，職工主動辭職不屬于支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形。18.勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.政府代表D.法律專家答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、職工代表和政府代表組成，法律專家可以作為仲裁員參與仲裁，但不屬于仲裁委員會的組成主體。19.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的核心是（）A.政府的監(jiān)管B.工會的監(jiān)督C.雇主與雇員的協(xié)商D.法律的約束答案：C解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的核心是雇主與雇員的協(xié)商，通過集體協(xié)商等方式，自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。20.下列哪項不屬于勞動保護(hù)的內(nèi)容？（）A.勞動安全B.工作環(huán)境C.職業(yè)健康D.勞動紀(jì)律答案：D解析：勞動保護(hù)的內(nèi)容包括勞動安全、工作環(huán)境、職業(yè)健康等，旨在保障職工在勞動過程中的安全與健康，勞動紀(jì)律屬于企業(yè)內(nèi)部管理的范疇，不屬于勞動保護(hù)的內(nèi)容。二、多選題1.勞動關(guān)系的特征包括（）A.經(jīng)濟(jì)性B.社會性C.法律性D.矛盾性E.獨立性答案：ABCD解析：勞動關(guān)系的特征包括經(jīng)濟(jì)性、社會性、法律性和矛盾性。經(jīng)濟(jì)性是指勞動關(guān)系以勞動交換為基礎(chǔ)，涉及雙方的經(jīng)濟(jì)利益。社會性是指勞動關(guān)系是社會關(guān)系的一種形式，受到社會環(huán)境和文化的影響。法律性是指勞動關(guān)系受到法律的調(diào)整和約束。矛盾性是指雇主與雇員在利益、權(quán)力等方面存在矛盾和沖突。獨立性不是勞動關(guān)系的特征，勞動關(guān)系是雙方基于勞動而建立的社會關(guān)系，不是獨立的個體關(guān)系。2.勞動合同的主要內(nèi)容有（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動紀(jì)律D.勞動安全衛(wèi)生E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同的主要內(nèi)容涵蓋了工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面，這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，直接關(guān)系到職工的勞動權(quán)益和用人單位的管理需求。3.工會的主要職能有（）A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體協(xié)商C.對職工進(jìn)行思想政治教育D.協(xié)助用人單位進(jìn)行管理E.代表職工與用人單位進(jìn)行勞動爭議處理答案：ABE解析：工會的主要職能包括維護(hù)職工的合法權(quán)益、組織職工進(jìn)行集體協(xié)商、代表職工與用人單位進(jìn)行勞動爭議處理等。對職工進(jìn)行思想政治教育也是工會的重要工作內(nèi)容，但協(xié)助用人單位進(jìn)行管理不屬于工會的職能，工會與用人單位是代表不同利益群體的組織。4.勞動爭議的處理方式有（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟和和解。這些方式是解決勞動爭議的法定途徑，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇合適的方式。強制執(zhí)行不是勞動爭議的處理方式，而是對生效法律文書的一種執(zhí)行措施。5.勞動保護(hù)的基本原則有（）A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.加強教育、提高認(rèn)識C.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理D.群防群治、分級負(fù)責(zé)E.綜合治理、注重實效答案：ADE解析：勞動保護(hù)的基本原則包括預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理、注重實效等。加強教育、提高認(rèn)識是勞動保護(hù)工作的重要措施，但不是基本原則。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理和群防群治、分級負(fù)責(zé)是勞動保護(hù)工作的具體要求，不屬于基本原則。6.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.效率原則E.民主原則答案：ABCE解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、合理原則和民主原則。效率原則是企業(yè)管理的重要目標(biāo)，但不是制定勞動規(guī)章制度的原則。勞動規(guī)章制度的制定需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)對職工的尊重和保障，并兼顧用人單位的管理需求。7.勞動合同解除的情形有（）A.用人單位破產(chǎn)B.職工嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動合同期滿D.職工主動辭職E.用人單位單方面解除答案：ABCE解析：勞動合同解除的情形包括用人單位破產(chǎn)、職工嚴(yán)重違紀(jì)、勞動合同期滿以及用人單位單方面解除等。職工主動辭職是職工的單方行為，不屬于勞動合同解除的情形。勞動合同解除需要符合法定條件，并遵循法定程序。8.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）A.用人單位代表B.職工代表C.政府代表D.法律專家E.行業(yè)協(xié)會代表答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、職工代表和政府代表組成，這些代表分別代表用人單位、職工和國家的利益，共同參與仲裁工作。法律專家可以作為仲裁員參與仲裁，但不屬于仲裁委員會的組成人員。行業(yè)協(xié)會代表也不屬于仲裁委員會的組成人員。9.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用有（）A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B.簽訂集體合同C.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)D.解決勞動爭議E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、簽訂集體合同、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)和解決勞動爭議等。三方協(xié)商機制是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要制度安排。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是三方協(xié)商機制的主要作用，雖然和諧的勞動關(guān)系有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但這并非三方協(xié)商機制的直接目標(biāo)。10.勞動保護(hù)工作的內(nèi)容有（）A.勞動安全B.工作環(huán)境C.職業(yè)健康D.勞動紀(jì)律E.社會保險答案：ABC解析：勞動保護(hù)工作的內(nèi)容主要包括勞動安全、工作環(huán)境和職業(yè)健康等方面，旨在保障職工在勞動過程中的安全與健康。勞動紀(jì)律屬于企業(yè)內(nèi)部管理的范疇，社會保險是職工的權(quán)益保障措施，雖然與勞動保護(hù)密切相關(guān)，但不是勞動保護(hù)工作的直接內(nèi)容。11.勞動關(guān)系的主體包括（）A.雇主B.雇員C.政府D.工會E.中介組織答案：AB解析：勞動關(guān)系的主體是雇主和雇員，他們是勞動關(guān)系的直接參與者，雙方在勞動過程中存在權(quán)利和義務(wù)的對應(yīng)關(guān)系。政府、工會和中介組織雖然與勞動關(guān)系密切相關(guān)，但它們不是勞動關(guān)系的直接主體。12.勞動合同的法律特征有（）A.合法性B.格式性C.約束性D.自愿性E.權(quán)利義務(wù)對應(yīng)性答案：ACDE解析：勞動合同的法律特征包括合法性、約束性、自愿性和權(quán)利義務(wù)對應(yīng)性。合法性是指勞動合同的訂立和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定。約束性是指勞動合同對雙方具有法律約束力。自愿性是指勞動合同是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立的。權(quán)利義務(wù)對應(yīng)性是指雙方在勞動合同中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是對等的。格式性不是勞動合同的法律特征，勞動合同的格式可以由雙方約定，但內(nèi)容必須合法。13.工會代表職工的權(quán)利有（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定B.選舉和罷免職工代表C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)D.主持勞動爭議調(diào)解E.決定用人單位的經(jīng)營管理答案：ACD解析：工會代表職工的權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)、主持勞動爭議調(diào)解等。選舉和罷免職工代表是職工大會或職工代表大會的職權(quán)，不是工會代表職工的直接權(quán)利。決定用人單位的經(jīng)營管理不屬于工會的權(quán)利，工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而不是干預(yù)用人單位的經(jīng)營管理。14.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員有（）A.用人單位代表B.職工代表C.專職調(diào)解員D.法律專家E.政府代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和專職調(diào)解員組成，這些人員共同參與調(diào)解工作。法律專家可以作為調(diào)解委員會的顧問，但不是其組成人員。政府代表一般不直接參與調(diào)解委員會，政府主要通過勞動行政部門處理勞動爭議。15.勞動保護(hù)的目的在于（）A.減少事故發(fā)生B.降低職業(yè)病危害C.保障職工生命安全D.維護(hù)職工身體健康E.提高生產(chǎn)效率答案：ABCD解析：勞動保護(hù)的目的在于減少事故發(fā)生、降低職業(yè)病危害、保障職工生命安全和維護(hù)職工身體健康。通過采取各種安全措施和健康保護(hù)措施，勞動保護(hù)旨在創(chuàng)造一個安全健康的工作環(huán)境，保護(hù)職工的合法權(quán)益。提高生產(chǎn)效率不是勞動保護(hù)的主要目的，雖然安全健康的環(huán)境有利于提高生產(chǎn)效率，但這并非勞動保護(hù)的核心目標(biāo)。16.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示D.對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行獎懲E.確保制度的科學(xué)性和合理性答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論、將規(guī)章制度公示，并確保制度的科學(xué)性和合理性。對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行獎懲是用人單位管理職工的手段，但制定規(guī)章制度時需要考慮合法性、民主性和合理性。僅僅確保制度的科學(xué)性和合理性是不夠的，還需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過民主程序。17.勞動合同解除的條件有（）A.用人單位破產(chǎn)B.職工嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動合同期滿D.職工主動辭職E.用人單位提出解除答案：ABCE解析：勞動合同解除的條件包括用人單位破產(chǎn)、職工嚴(yán)重違紀(jì)、勞動合同期滿以及用人單位提出解除等。職工主動辭職是職工的單方行為，屬于勞動合同的終止，不屬于解除。勞動合同的解除需要符合法定條件，并遵循法定程序。18.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是仲裁機關(guān)依法解決勞動爭議的法定步驟，確保了仲裁程序的規(guī)范性和公正性。19.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的作用有（）A.維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定B.促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧C.解紛止?fàn)嶥.提高經(jīng)濟(jì)效益E.促進(jìn)社會公平答案：ABCE解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的作用包括維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧、解紛止?fàn)幒痛龠M(jìn)社會公平。通過建立協(xié)調(diào)機制，可以有效地預(yù)防和解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高經(jīng)濟(jì)效益不是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的主要作用，雖然和諧的勞動關(guān)系有利于經(jīng)濟(jì)效益的提高，但這并非其直接目標(biāo)。20.社會保險的功能有（）A.賠償損失B.分散風(fēng)險C.積累基金D.保障基本生活E.調(diào)節(jié)收入答案：ABCDE解析：社會保險的功能包括賠償損失、分散風(fēng)險、積累基金、保障基本生活和調(diào)節(jié)收入。社會保險通過建立風(fēng)險分擔(dān)機制，為參保人員提供基本的生活保障，同時也有助于調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會公平。賠償損失和分散風(fēng)險是社會保險的核心功能，保障基本生活和調(diào)節(jié)收入是其重要目標(biāo)，積累基金是其物質(zhì)基礎(chǔ)。三、判斷題1.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系（）答案：正確解析：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，這是勞動關(guān)系的定義。勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種，是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的過程中產(chǎn)生的，涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（）答案：正確解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這是勞動合同的定義。勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，通過簽訂勞動合同，雙方確立了勞動關(guān)系的法律地位，并明確了各自的權(quán)利和義務(wù)。3.工會是代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾組織（）答案：正確解析：工會是代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾組織，這是工會的基本性質(zhì)。工會通過集體協(xié)商、民主管理等方式，維護(hù)職工在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)問題而發(fā)生的爭議（）答案：正確解析：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)問題而發(fā)生的爭議，這是勞動爭議的定義。勞動爭議是勞動關(guān)系沖突的表現(xiàn)形式，可能涉及工資、福利、工作時間、勞動條件等方面。5.勞動保護(hù)是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施（）答案：正確解析：勞動保護(hù)是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施，這是勞動保護(hù)的定義。勞動保護(hù)是勞動法律法規(guī)的重要內(nèi)容，旨在預(yù)防和減少勞動過程中的事故和職業(yè)病，保障勞動者的生命安全和身體健康。6.用人單位制定的勞動規(guī)章制度可以代替勞動合同（）答案：錯誤解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度不能代替勞動合同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的核心文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，是對勞動合同的補充和細(xì)化，不能取代勞動合同的法律地位和作用。7.勞動合同解除后，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系即行終止（）答案：正確解析：勞動合同解除后，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系即行終止，這是勞動合同解除的法律后果。勞動合同解除意味著雙方之間的勞動關(guān)系不復(fù)存在，雙方不再承擔(dān)勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。8.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的最終途徑（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁不是解決勞動爭議的最終途徑。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種方式，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。人民法院的判決是終局的，是解決勞動爭議的最終途徑。9.社會保險是一種商業(yè)保險行為（）答案：錯誤解析：社會保險不是一種商業(yè)保險行為。社會保險是由國家通過立法強制實施的，旨在為勞動者提供基本的生活保障和風(fēng)險保障。商業(yè)保險是保險公司根據(jù)商業(yè)原則提供的保險服務(wù)，雙方基于自愿原則訂立保險合同。社會保險具有強制性、互濟(jì)性和保障性等特點，與商業(yè)保險有本質(zhì)區(qū)別。10.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)需要政府、工會、用人單位三方的共同參與（）答案：正確解析：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)需要政府、工會、用人單位三方的共同