2025年公司績效考核指標(biāo)設(shè)定試題及答案1.公司績效考核指標(biāo)設(shè)定的核心目的是（）A.約束員工行為B.提高公司利潤C(jī).促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司目標(biāo)達(dá)成D.區(qū)分員工優(yōu)劣答案：C2.在設(shè)定績效考核指標(biāo)時(shí)，首先要考慮的是（）A.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)B.公司戰(zhàn)略目標(biāo)C.員工的建議D.過往指標(biāo)的延續(xù)答案：B3.以下哪項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的原則（）A.可量化性B.主觀性C.相關(guān)性D.可實(shí)現(xiàn)性答案：B4.對于銷售部門，最關(guān)鍵的績效考核指標(biāo)是（）A.客戶滿意度B.銷售額C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.工作態(tài)度答案：B5.若要衡量研發(fā)部門的工作成果，重要指標(biāo)是（）A.項(xiàng)目完成時(shí)間B.研發(fā)成本控制C.專利申請數(shù)量D.以上都是答案：D6.績效考核指標(biāo)設(shè)定過程中，數(shù)據(jù)收集的主要目的是（）A.證明指標(biāo)合理性B.分析員工績效C.為指標(biāo)調(diào)整做準(zhǔn)備D.以上都是答案：D7.關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的確定，主要依據(jù)是（）A.領(lǐng)導(dǎo)喜好B.各指標(biāo)對公司目標(biāo)的影響程度C.員工意見D.隨意分配答案：B8.當(dāng)公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，績效考核指標(biāo)應(yīng)（）A.保持不變B.部分調(diào)整C.全部重新設(shè)定D.隨機(jī)變動(dòng)答案：C9.對于行政部門，績效考核指標(biāo)可包括（）A.行政費(fèi)用控制B.會(huì)議組織效率C.文件處理及時(shí)率D.以上都是答案：D10.績效考核指標(biāo)設(shè)定是否合理，最終應(yīng)通過（）來檢驗(yàn)。A.員工反饋B.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)C.是否促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D.專家評審答案：C11.在設(shè)定績效考核指標(biāo)時(shí)，要避免出現(xiàn)（）A.指標(biāo)過于復(fù)雜B.指標(biāo)過于簡單C.指標(biāo)與工作無關(guān)D.以上都是答案：D12.若公司強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，對創(chuàng)新部門的績效考核指標(biāo)應(yīng)突出（）A.創(chuàng)新成果數(shù)量B.創(chuàng)新成果質(zhì)量C.創(chuàng)新投入成本D.A和B答案：D13.績效考核指標(biāo)設(shè)定后，應(yīng)向（）進(jìn)行清晰傳達(dá)。A.全體員工B.部分員工C.管理層D.隨意傳達(dá)答案：A14.對于客服部門，績效考核指標(biāo)重點(diǎn)在于（）A.客戶投訴率B.客戶問題解決率C.客戶滿意度調(diào)查得分D.以上都是答案：D15.設(shè)定績效考核指標(biāo)時(shí)，要考慮不同崗位的（）A.工作內(nèi)容差異B.工作難度C.工作環(huán)境D.以上都是答案：D16.公司績效考核指標(biāo)體系應(yīng)是一個(gè)（）的整體。A.相互獨(dú)立B.相互關(guān)聯(lián)C.隨意組合D.互不影響答案：B17.當(dāng)員工對績效考核指標(biāo)不理解時(shí)，應(yīng)（）A.強(qiáng)制要求執(zhí)行B.進(jìn)行解釋說明C.更換指標(biāo)D.忽視員工意見答案：B18.績效考核指標(biāo)設(shè)定應(yīng)具有一定的（），以適應(yīng)公司發(fā)展變化。A.靈活性B.穩(wěn)定性C.隨意性D.固定性答案：A19.對于生產(chǎn)部門，績效考核指標(biāo)可涉及（）A.產(chǎn)品質(zhì)量合格率B.生產(chǎn)效率C.生產(chǎn)成本控制D.以上都是答案：D20.績效考核指標(biāo)設(shè)定過程中，與員工溝通的目的是（）A.獲取員工認(rèn)可B.了解員工想法C.共同完善指標(biāo)D.以上都是答案：D1.公司績效考核指標(biāo)設(shè)定的主體包括（）A.人力資源部門B.各業(yè)務(wù)部門C.管理層D.員工代表答案：ABC2.績效考核指標(biāo)設(shè)定應(yīng)考慮的因素有（）A.公司戰(zhàn)略B.行業(yè)特點(diǎn)C.崗位職責(zé)D.員工能力答案：ABC3.以下屬于績效考核指標(biāo)類型的有（）A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.短期指標(biāo)D.長期指標(biāo)答案：ABCD4.對于績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配，方法有（）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.層次分析法C.模糊綜合評價(jià)法D.以上都是可選方法答案：ABCD5.在設(shè)定績效考核指標(biāo)時(shí)，數(shù)據(jù)來源可以是（）A.公司內(nèi)部記錄B.員工自評C.上級評價(jià)D.客戶反饋答案：ABCD6.績效考核指標(biāo)設(shè)定后，需要進(jìn)行的工作有（）A.指標(biāo)培訓(xùn)B.指標(biāo)監(jiān)控C.指標(biāo)調(diào)整D.指標(biāo)廢棄答案：ABC7.公司不同層級員工的績效考核指標(biāo)應(yīng)（）A.體現(xiàn)層級差異B.保持一致C.具有遞進(jìn)關(guān)系D.相互獨(dú)立答案：AC8.績效考核指標(biāo)設(shè)定要關(guān)注的方面包括（）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作關(guān)系答案：ABC9.當(dāng)設(shè)定新的績效考核指標(biāo)時(shí)，可以參考（）A.同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)指標(biāo)B.公司歷史數(shù)據(jù)C.市場發(fā)展趨勢D.員工個(gè)人意愿答案：ABC10.績效考核指標(biāo)設(shè)定過程中，與外部專家溝通的作用是（）A.獲取專業(yè)建議B.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)C.確保指標(biāo)科學(xué)合理D.增加指標(biāo)權(quán)威性答案：ABC1.績效考核指標(biāo)設(shè)定只需管理層參與，員工無需了解。（）答案：×2.所有績效考核指標(biāo)都必須是可量化的。（）答案：×3.績效考核指標(biāo)設(shè)定后不能再進(jìn)行修改。（）答案：×4.公司各部門的績效考核指標(biāo)應(yīng)完全相同。（）答案：×5.設(shè)定績效考核指標(biāo)時(shí)無需考慮成本因素。（）答案：×6.績效考核指標(biāo)權(quán)重一旦確定就不能調(diào)整。（）答案：×7.員工對績效考核指標(biāo)有異議時(shí)應(yīng)直接忽視。（）答案：×8.績效考核指標(biāo)設(shè)定應(yīng)符合SMART原則。（）答案：√9.績效考核指標(biāo)只關(guān)注短期目標(biāo)，不考慮長期發(fā)展。（）答案：×10.設(shè)