內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書（臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及內(nèi)蒙古自治區(qū)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為明確用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。本合同適用于用人單位招用的臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工等非全日制用工形式。臨時(shí)工是指用人單位因臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位需要，招用的期限不超過六個(gè)月的勞動(dòng)者；季節(jié)工是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性特點(diǎn)，在特定季節(jié)招用的勞動(dòng)者；農(nóng)民輪換工是指用人單位從農(nóng)村招用的，在城鎮(zhèn)企業(yè)從事勞動(dòng)，實(shí)行輪換制的勞動(dòng)者。第一條合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月/天。具體工作期限根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際情況確定。1.2臨時(shí)工合同期限一般不超過六個(gè)月，確因工作需要延長的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并重新簽訂勞動(dòng)合同。季節(jié)工合同期限應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)相適應(yīng)，一般不超過十二個(gè)月。農(nóng)民輪換工合同期限一般為六個(gè)月至十二個(gè)月，期滿后可根據(jù)雙方意愿重新簽訂。1.3合同期滿，如甲方繼續(xù)用工且乙方同意繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前三十日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿未重新簽訂的，視為原合同自動(dòng)延續(xù)，延續(xù)期限不得超過原合同期限。1.4試用期的約定：本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月/天。試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期工資按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十支付，且不得低于內(nèi)蒙古自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：________________________________________________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：________________________________________________。因工作需要，甲方可以對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第三條工作時(shí)間和休息休假（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：以______為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（3）不定時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。3.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月______元人民幣，或者每小時(shí)______元人民幣，或者按工作量計(jì)算，每單位工作量______元人民幣。4.2甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。支付日期為每月______日。4.3甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4.4乙方的工資不得低于內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。6.3乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.4甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第九條勞動(dòng)爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十條其他事項(xiàng)10.1甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。10.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。10.3本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.5本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人或委托代理人（簽字）：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________________身份證號(hào)碼