2025年勞動法知識競賽題庫及參考答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪類勞動合同必須采用書面形式？A.非全日制用工B.固定期限勞動合同C.口頭約定的試用期合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：D（注：非全日制用工可口頭約定，其他均需書面形式）2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B（依據(jù)《勞動合同法》第四十二條）3.某公司與新入職員工簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：D（3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不超過6個月）4.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《勞動法》第四十四條第三款）5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動合同法》第二十條）6.用人單位未在用工之日起（）內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起需向勞動者每月支付二倍工資。A.10日B.15日C.1個月D.2個月答案：C（《勞動合同法》第八十二條）7.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天；滿10年不滿20年的，年休假（）天；滿20年的，年休假（）天。A.5，10，15B.5，15，20C.10，15，20D.10，20，25答案：A（《職工帶薪年休假條例》第三條）8.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的C.新入職不滿1年的員工D.非全日制用工人員答案：B（《勞動合同法》第四十一條）9.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.90，15，15B.98，15，15C.120，30，30D.180，45，45答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條）10.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.由用人單位決定答案：B（《勞動合同法》第七十條）11.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30，3B.30，5C.60，3D.60，5答案：A（《勞動合同法》第三十七條）12.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（《社會保險法》第五十八條）13.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向（）申請支付令。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.人民法院C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：B（《勞動合同法》第三十條）14.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《勞動合同法》第五十四條）15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第五十八條）二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC（《勞動合同法》第四十二條）2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止答案：ABD（《勞動合同法》第四十六條）3.以下關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.用人單位可以以實物或有價證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ACD（《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第七條、第十條）4.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：AB（《勞動合同法》第三十八條第二款）5.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD（《勞動合同法》第十七條）6.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，以下說法正確的有（）。A.服務(wù)期約定需以用人單位提供專項培訓(xùn)費用為前提B.勞動者違反服務(wù)期約定的，需支付違約金，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用C.服務(wù)期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位與勞動者未續(xù)訂的，勞動合同終止D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，勞動者解除合同無需支付違約金答案：ABD（《勞動合同法》第二十二條）7.以下關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上即可享受年休假B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)需要不能安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意，按日工資300%支付未休年休假工資報酬D.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假答案：ABCD（《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條；《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條）8.以下屬于用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為有（）。A.扣押勞動者居民身份證B.要求勞動者提供擔(dān)保作為入職條件C.以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資D.安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動答案：ABCD（《勞動合同法》第九條；《勞動法》第四十八條；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）9.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條至第五條）10.用人單位制定的規(guī)章制度需滿足（）條件才對勞動者具有約束力。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.公示或告知勞動者D.由工會批準答案：ABC（《勞動合同法》第四條）三、判斷題（每題1分，共20題）1.用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的條件。（）答案：×（《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止情形為法定，不得約定）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（《勞動合同法》第七十一條）3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日通知。（）答案：×（無需提前通知，可即時解除）4.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。（）答案：√（《社會保險法》第八十六條）5.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（《勞動合同法》第三十九條）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（《勞動合同法》第三十五條）7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條）8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動合同法》第九十一條）10.勞動者在本單位患職業(yè)病的，用人單位不得依據(jù)非過失性解除條款解除勞動合同，但勞動者存在嚴重違紀行為的除外。（）答案：√（《勞動合同法》第四十二條第一項規(guī)定職業(yè)病需“被確認喪失或部分喪失勞動能力”，若未喪失且存在第三十九條情形可解除）四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？答案：主要包括：（1）勞動者因用人單位過錯解除勞動合同（如未繳社保、拖欠工資等）；（2）用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位非過失性解除勞動合同（如勞動者患病不能勝任工作等）；（4）經(jīng)濟性裁員；（5）勞動合同期滿終止（用人單位降低條件續(xù)訂而勞動者拒絕的）；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等導(dǎo)致勞動合同終止。（依據(jù)《勞動合同法》第四十六條）2.列舉用人單位不得約定違約金的兩種情形。答案：（1）除服務(wù)期和競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金；（2）競業(yè)限制違約金需以用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償為前提，否則約定無效。（《勞動合同法》第二十五條）3.簡述工資支付的基本要求。答案：（1）以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代；（2）按月支付，至少每月一次；（3）支付給勞動者本人，可委托銀行代發(fā)；（4）支付時間遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付；（5）勞動者依法參加社會活動、休假期間應(yīng)支付工資；（6）不得克扣或無故拖欠。（《勞動法》第五十條；《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第七條）4.用人單位安排加班的，需滿足哪些條件？答案：（1）與工會和勞動者協(xié)商一致；（2）一般每日不得超過1小時，特殊原因需延長的，在保障勞動者健康前提下每日不超過3小時，每月不超過36小時；（3）按規(guī)定支付加班費（工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）；（4）不得強迫或變相強迫加班。（《勞動法》第四十一條、第四十四條）5.簡述勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。答案：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動者收取費用。（《勞動合同法》第六十二條）五、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個月，月工資8000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準2500元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未說明具體理由。張某申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及違法解除賠償金。問題：張某的請求是否應(yīng)得到支持？說明理由。答案：（1）未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則自第二個月起支付二倍工資。張某入職3個月未簽合同，公司需支付第2、3個月的二倍工資差額（8000元×2）。（2）違法解除賠償金應(yīng)支持。公司以“不符合錄用條件”解除需在試用期內(nèi)提出，且需證明具體錄用條件及張某不符合的事實。本案中試用期滿后解除，且未說明理由，屬違法解除，應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟補償標準的2倍，即0.5個月工資×2=1個月工資8000元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定裁減20名員工（占企業(yè)總?cè)藬?shù)15%）。企業(yè)提前10日向工會說明情況，提出裁減方案后直接實施。被裁減員工中，王某（連續(xù)工作12年，距退休5年）、李某（懷孕6個月）也被列入裁減名單。問題：企業(yè)裁員程序及內(nèi)容存在哪些違法之處？答案：（1）裁員程序違法：需提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第四十一條）；（2）裁減人員范圍違法：王某距退休不足5年且連續(xù)工作滿15年（題目中12年可能筆誤，假設(shè)為15年）或李某在孕期，均屬不得裁減人員（《勞動合同法》第四十二條）；（3）裁員比例超過10%時，需向勞動行政部門報告（第四十一條）。案例3：2024年5月，陳某（累計工作12年）入職某設(shè)計公司，雙方簽訂5年期勞動合同。2025年1月，陳某申請年休假被公司拒絕，理由是“入職不滿1年不能享受年休假”。問題：公司的理由是否成立？陳某2025年應(yīng)享受多少天年休假？答案：（1）不成立。年休假享受條件為“連續(xù)工作1年以上”，陳某累計工作12年，符合條件（《職工帶薪年休假條例》第二條）；（2）2025年陳某在新單位的年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。2025年剩余天數(shù)為365-31（1月）=334天，應(yīng)休天數(shù)=（334÷365）