2025年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例考試題庫(kù)及完整答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例（2025年修訂）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），記過(guò)處分的期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：《條例》第十二條規(guī)定，記過(guò)處分期間為12個(gè)月；警告6個(gè)月，記大過(guò)18個(gè)月，降級(jí)24個(gè)月，撤職24個(gè)月，開除無(wú)固定期間。2.國(guó)有企業(yè)管理人員在重大投資決策中，未按規(guī)定進(jìn)行可行性研究和集體決策，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)損失500萬(wàn)元，根據(jù)《條例》應(yīng)給予（）。A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開除答案：C解析：《條例》第二十一條第三款明確，造成國(guó)有資產(chǎn)損失500萬(wàn)元以上（含本數(shù)）1000萬(wàn)元以下的，給予降級(jí)或撤職處分；損失1000萬(wàn)元以上的，給予開除處分。本題損失500萬(wàn)元，故應(yīng)選降級(jí)。3.受撤職處分的管理人員，處分期間（）。A.不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)，但可晉升工資檔次B.不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和工資檔次C.可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.可調(diào)整崗位但不得晉升答案：B解析：《條例》第十三條規(guī)定，受撤職處分的，處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和工資檔次；同時(shí)按規(guī)定降低職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和工資待遇。4.管理人員因違紀(jì)行為被立案調(diào)查期間，下列哪項(xiàng)行為符合《條例》規(guī)定？（）A.擅自出境旅游B.正常履行崗位職責(zé)C.銷毀與案件相關(guān)的財(cái)務(wù)憑證D.向同事透露調(diào)查內(nèi)容答案：B解析：《條例》第三十二條規(guī)定，立案調(diào)查期間，被調(diào)查人應(yīng)配合調(diào)查，不得出境、辭去公職或辦理退休手續(xù)，不得銷毀證據(jù)、串供或泄露調(diào)查信息，但未限制其正常履職。5.某國(guó)企總經(jīng)理張某因違規(guī)拆借資金被給予記大過(guò)處分，處分期間為18個(gè)月。處分期滿后，其職務(wù)晉升（）。A.不受影響B(tài).需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后可晉升C.2年內(nèi)不得晉升D.3年內(nèi)不得晉升答案：A解析：《條例》第十四條規(guī)定，處分期滿且未再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分自動(dòng)解除，晉升職務(wù)、職級(jí)等不再受原處分影響；但解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原職務(wù)、職級(jí)。6.下列哪項(xiàng)行為不屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律？（）A.利用職務(wù)便利為親屬經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益B.在公務(wù)活動(dòng)中接受管理服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的購(gòu)物卡（價(jià)值2000元）C.違規(guī)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的通訊補(bǔ)貼（符合公司制度但未報(bào)國(guó)資監(jiān)管部門備案）D.以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格向供應(yīng)商購(gòu)買房產(chǎn)答案：C解析：《條例》第二十五條列舉的廉潔從業(yè)違紀(jì)行為包括利益輸送、違規(guī)收受財(cái)物、權(quán)錢交易等；C項(xiàng)中通訊補(bǔ)貼若符合企業(yè)制度但未備案，屬于程序違規(guī)，應(yīng)歸為違反組織紀(jì)律（第二十條），而非廉潔紀(jì)律。7.對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)以書面形式送達(dá)本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《條例》第三十六條規(guī)定，處分決定應(yīng)在作出后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被處分人，同時(shí)在所在企業(yè)一定范圍內(nèi)宣布，并按照干部管理權(quán)限抄送相關(guān)部門。8.管理人員李某同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)（）。A.分別確定處分，執(zhí)行其中最重的處分B.合并處理，執(zhí)行最高處分檔次加重一檔C.合并處理，執(zhí)行最高處分檔次但不超過(guò)開除D.分別執(zhí)行，處分期間累加答案：C解析：《條例》第十五條規(guī)定，同時(shí)有兩種以上應(yīng)受處分的行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種行為應(yīng)受開除處分的，執(zhí)行開除處分。9.某國(guó)企黨委書記王某在疫情防控中，瞞報(bào)職工感染人數(shù)，導(dǎo)致疫情擴(kuò)散，造成惡劣社會(huì)影響。根據(jù)《條例》，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.違反政治紀(jì)律B.違反組織紀(jì)律C.違反工作紀(jì)律D.違反生活紀(jì)律答案：A解析：《條例》第十七條明確，對(duì)黨和國(guó)家重大決策部署敷衍塞責(zé)、弄虛作假，造成嚴(yán)重后果的，屬于違反政治紀(jì)律的行為。疫情防控屬于黨中央重大決策部署，瞞報(bào)行為直接違反政治紀(jì)律。10.受開除處分的管理人員，（）不得重新錄用為國(guó)有企業(yè)管理人員。A.3年內(nèi)B.5年內(nèi)C.終身D.10年內(nèi)答案：C解析：《條例》第十六條規(guī)定，受開除處分的，自處分決定生效之日起，終身不得再被錄用為國(guó)有企業(yè)管理人員；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可同時(shí)禁止其在一定期限內(nèi)從事相關(guān)行業(yè)。11.管理人員張某因違紀(jì)被給予降級(jí)處分，其原任職務(wù)為正處級(jí)，降級(jí)后應(yīng)確定為（）。A.副處級(jí)B.正科級(jí)C.原職級(jí)工資降低兩檔D.由任免機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況確定答案：A解析：《條例》第二十三條規(guī)定，降級(jí)處分應(yīng)降低一個(gè)以上職務(wù)或職級(jí)層次任職；正處級(jí)降級(jí)后一般為副處級(jí)，特殊情況可跨層次降級(jí)，但需明確新的職務(wù)職級(jí)。12.下列哪項(xiàng)情形不屬于從輕或減輕處分的范圍？（）A.主動(dòng)交代本人尚未被掌握的違紀(jì)行為B.檢舉他人重大違紀(jì)行為，經(jīng)查證屬實(shí)C.違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正D.強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)答案：D解析：《條例》第十八條規(guī)定，從輕或減輕處分的情形包括主動(dòng)交代、檢舉立功、主動(dòng)退賠、有效挽回?fù)p失等；D項(xiàng)“強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)”屬于從重處分情形（第十九條）。13.國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員劉某，在履職中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大違規(guī)擔(dān)保問(wèn)題，但未及時(shí)向國(guó)資監(jiān)管部門報(bào)告，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大。根據(jù)《條例》，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.違反政治紀(jì)律B.違反組織紀(jì)律C.違反工作紀(jì)律D.違反廉潔紀(jì)律答案：C解析：《條例》第二十二條規(guī)定，履行監(jiān)督管理職責(zé)不力，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱瞞不報(bào)、拖延不查，造成嚴(yán)重后果的，屬于違反工作紀(jì)律的行為。14.處分決定生效的時(shí)間是（）。A.作出處分決定之日B.送達(dá)被處分人之日C.所在企業(yè)黨委會(huì)議審議通過(guò)之日D.國(guó)資監(jiān)管部門備案之日答案：A解析：《條例》第三十五條規(guī)定，處分決定自作出之日起生效；送達(dá)僅為告知程序，不影響生效時(shí)間。15.管理人員趙某因酒駕被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留10日，根據(jù)《條例》應(yīng)給予（）。A.警告或記過(guò)B.記大過(guò)或降級(jí)C.撤職或開除D.批評(píng)教育答案：B解析：《條例》第二十七條規(guī)定，因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，給予開除處分；因過(guò)失犯罪被判處刑罰的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職或開除；僅被行政拘留（未構(gòu)成犯罪）的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.根據(jù)《條例》，國(guó)有企業(yè)管理人員處分種類包括（）。A.警告B.記過(guò)C.降職D.開除答案：ABD解析：《條例》第十一條規(guī)定，處分種類為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除；“降職”不屬于法定處分種類，屬于組織處理措施。2.下列行為中，屬于違反政治紀(jì)律的有（）。A.公開發(fā)表與黨中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革決策相違背的言論B.拒不執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重大部署C.在黨內(nèi)組織秘密集團(tuán)D.不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)答案：ABC解析：《條例》第十七條明確，違反政治紀(jì)律的行為包括對(duì)抗組織審查、公開發(fā)表不當(dāng)言論、拒不執(zhí)行黨和國(guó)家決策部署、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等；D項(xiàng)屬于違反組織紀(jì)律（第二十條）。3.從輕處分的情形包括（）。A.主動(dòng)交代違紀(jì)行為，且如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題B.主動(dòng)退繳違紀(jì)所得C.檢舉同案人或其他人應(yīng)當(dāng)受到處分的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)D.違紀(jì)行為造成的損失已全部挽回答案：ABCD解析：《條例》第十八條規(guī)定，從輕處分情形包括主動(dòng)交代、主動(dòng)退賠、檢舉立功、有效挽回?fù)p失或消除不良影響等。4.對(duì)處分決定不服的，管理人員可以（）。A.自收到處分決定之日起30日內(nèi)提出申訴B.向作出處分決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴C.申訴期間停止處分的執(zhí)行D.對(duì)申訴處理結(jié)果仍不服的，可向上一級(jí)機(jī)關(guān)再申訴答案：ABD解析：《條例》第三十八條規(guī)定，申訴應(yīng)在30日內(nèi)提出，向原作出機(jī)關(guān)或上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴；申訴期間不停止處分執(zhí)行；對(duì)處理結(jié)果不服可再申訴一次。5.下列行為中，屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的有（）。A.利用職務(wù)便利，將本單位盈利業(yè)務(wù)交由親屬經(jīng)營(yíng)B.接受供應(yīng)商安排的免費(fèi)境外旅游C.違規(guī)在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職取酬D.超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具答案：ABC解析：《條例》第二十五條規(guī)定，廉潔從業(yè)違紀(jì)行為包括利益輸送、違規(guī)收受財(cái)物、違規(guī)兼職取酬等；D項(xiàng)屬于違反工作紀(jì)律中的“違反廉潔從業(yè)規(guī)定”（第二十六條），但更具體歸為違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的生活紀(jì)律。6.國(guó)有企業(yè)管理人員在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中被發(fā)現(xiàn)（），應(yīng)視情節(jié)給予處分。A.虛增利潤(rùn)1000萬(wàn)元B.未按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查C.違規(guī)擔(dān)保導(dǎo)致或有負(fù)債增加D.個(gè)人年度考核基本稱職答案：ABC解析：《條例》第二十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、未履行管理職責(zé)、違規(guī)決策等行為應(yīng)追責(zé)；D項(xiàng)考核結(jié)果不直接對(duì)應(yīng)處分。7.處分期間，受（）處分的管理人員不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和工資檔次。A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職答案：BCD解析：《條例》第十三條規(guī)定，警告處分期間（6個(gè)月）不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)，但可以晉升工資檔次；記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間均不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和工資檔次。8.下列情形中，應(yīng)當(dāng)從重處分的有（）。A.強(qiáng)迫他人違紀(jì)B.串供或偽造、銷毀證據(jù)C.違紀(jì)行為造成特別惡劣社會(huì)影響D.主動(dòng)交代尚未被掌握的較重違紀(jì)行為答案：ABC解析：《條例》第十九條規(guī)定，從重處分情形包括強(qiáng)迫他人違紀(jì)、串供或銷毀證據(jù)、對(duì)檢舉人打擊報(bào)復(fù)、造成重大損失或惡劣影響等；D項(xiàng)屬于從輕處分情形。9.國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定應(yīng)當(dāng)包括（）。A.被處分人的基本情況B.違紀(jì)事實(shí)和證據(jù)C.處分種類和依據(jù)D.申訴的途徑和期限答案：ABCD解析：《條例》第三十七條規(guī)定，處分決定書應(yīng)載明被處分人基本信息、違紀(jì)事實(shí)及證據(jù)、處分種類及依據(jù)、不服處分的申訴途徑和期限等內(nèi)容。10.下列關(guān)于開除處分的表述正確的有（）。A.開除處分適用于嚴(yán)重違反《條例》，已不適合繼續(xù)在國(guó)有企業(yè)工作的人員B.被開除后，不得再擔(dān)任國(guó)有企業(yè)任何職務(wù)C.開除處分需經(jīng)所在企業(yè)黨委會(huì)議討論決定，并報(bào)國(guó)資監(jiān)管部門備案D.開除處分自送達(dá)之日起生效答案：ABC解析：《條例》第十六條規(guī)定，開除處分適用于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，決定需經(jīng)黨委會(huì)議討論，報(bào)國(guó)資監(jiān)管部門備案；生效時(shí)間為作出之日（第三十五條），非送達(dá)之日。三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.國(guó)有企業(yè)管理人員在境外考察期間，擅自變更行程進(jìn)行旅游，屬于違反工作紀(jì)律。（）答案：√解析：《條例》第二十二條規(guī)定，擅自改變公務(wù)行程、借機(jī)旅游的，屬于違反工作紀(jì)律的行為。2.受記過(guò)處分的管理人員，在處分期間表現(xiàn)突出，可提前解除處分。（）答案：×解析：《條例》第十四條規(guī)定，處分期間不得提前解除；處分期滿后自動(dòng)解除（需符合未再違紀(jì)的條件）。3.管理人員因違紀(jì)被判處緩刑（非剝奪政治權(quán)利），應(yīng)給予開除處分。（）答案：√解析：《條例》第二十七條規(guī)定，因故意犯罪被判處刑罰（含緩刑）的，給予開除處分；過(guò)失犯罪被判處三年以下有期徒刑且宣告緩刑的，可保留公職但給予撤職或開除處分。4.對(duì)同一違紀(jì)行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)已作出政務(wù)處分的，國(guó)有企業(yè)不再重復(fù)給予處分。（）答案：√解析：《條例》第三十三條規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)已作出政務(wù)處分的，企業(yè)可不再重復(fù)處分，但需根據(jù)干部管理權(quán)限調(diào)整職務(wù)、職級(jí)等。5.國(guó)有企業(yè)黨委在作出開除處分決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被處分人的陳述和申辯。（）答案：√解析：《條例》第三十四條規(guī)定，作出處分決定前，應(yīng)告知被調(diào)查人違紀(jì)事實(shí)、擬處分依據(jù)，并聽取其陳述和申辯；拒絕陳述的，不影響決定。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：某省能源集團(tuán)下屬煤礦公司總經(jīng)理王某（正處級(jí)），2024年12月至2025年3月期間，多次接受煤礦設(shè)備供應(yīng)商李某安排的宴請(qǐng)和KTV消費(fèi)（累計(jì)金額3.2萬(wàn)元），并在設(shè)備采購(gòu)招標(biāo)中，通過(guò)暗示評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員、修改技術(shù)參數(shù)等方式，幫助李某所在公司中標(biāo)，導(dǎo)致集團(tuán)多支付設(shè)備款280萬(wàn)元。2025年5月，集團(tuán)紀(jì)委接到舉報(bào)后立案調(diào)查，王某在調(diào)查初期否認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，后經(jīng)調(diào)取監(jiān)控、財(cái)務(wù)憑證及證人證言，證實(shí)其違紀(jì)行為。王某在調(diào)查后期雖承認(rèn)錯(cuò)誤，但未主動(dòng)退繳違紀(jì)所得。問(wèn)題：1.王某的行為違反了《條例》哪些紀(jì)律？2.應(yīng)給予何種處分？說(shuō)明依據(jù)。3.若王某在調(diào)查期間主動(dòng)交代了尚未被掌握的另一項(xiàng)違規(guī)收受禮品（價(jià)值5000元）的行為，是否影響處分結(jié)果？答案：1.違反的紀(jì)律：（1）違反廉潔紀(jì)律（第二十五條）：接受管理服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)、消費(fèi)，屬于違規(guī)收受財(cái)物；（2）違反工作紀(jì)律（第二十一條）：干預(yù)招標(biāo)、導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)損失，屬于違規(guī)決策造成損失；（3）違反組織紀(jì)律（第十九條）：調(diào)查初期否認(rèn)事實(shí)，屬于對(duì)抗組織審查。2.應(yīng)給予的處分及依據(jù)：（1）王某通過(guò)干預(yù)招標(biāo)造成國(guó)有資產(chǎn)損失280萬(wàn)元（屬于“較大損失”，《條例》第二十一條第二款規(guī)定，損失100萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下的，給予記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分）；（2）收受財(cái)物3.2萬(wàn)元，屬于“數(shù)額較大”（《條例》第二十五條規(guī)定，收受財(cái)物數(shù)額較大的，給予記大過(guò)至開除處分）；（3）對(duì)抗組織審查屬于從重處分情形（第十九條）；綜合以上，應(yīng)給予撤職處分（第二十一條第二款“造成較大損失的，給予記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分”，結(jié)合從重情節(jié)，選擇撤職）。3.主動(dòng)交代其他違紀(jì)行為的影響：根據(jù)《條例》第十八條，主動(dòng)交代本人尚未被掌握的違紀(jì)行為，可從輕或減輕處分。王某主動(dòng)交代收受5000元禮品的行為，屬于“主動(dòng)交代”，可對(duì)其原違