2025國(guó)考石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括類(lèi)（共3題，每題10分）1.閱讀材料，概括石家莊市當(dāng)前勞動(dòng)監(jiān)察工作中面臨的主要問(wèn)題。材料：近年來(lái)，石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)積極開(kāi)展執(zhí)法工作，取得一定成效，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)。部分企業(yè)存在未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班等問(wèn)題，尤其是一些中小微企業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察力量相對(duì)不足，基層執(zhí)法人員數(shù)量有限，難以覆蓋所有企業(yè)。此外，部分勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，或因擔(dān)心影響工作、怕被報(bào)復(fù)而不敢舉報(bào)。此外，數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨新難題，如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等群體的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難。要求：（1）準(zhǔn)確、全面概括問(wèn)題；（2）條理清晰，分點(diǎn)作答。2.閱讀材料，歸納石家莊市加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作的建議。材料：某次調(diào)研顯示，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作的滿(mǎn)意度不高，主要原因是響應(yīng)速度慢、處理結(jié)果不透明。部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不足，需要加強(qiáng)普法宣傳。此外，科技手段的運(yùn)用尚不充分，如智慧監(jiān)察平臺(tái)建設(shè)滯后。調(diào)研還提出，應(yīng)強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作，如與稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，提高執(zhí)法效率。同時(shí)，對(duì)惡意欠薪企業(yè)應(yīng)加大處罰力度，并建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。要求：（1）歸納建議內(nèi)容；（2）語(yǔ)言簡(jiǎn)練，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。3.閱讀材料，概括石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察工作對(duì)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的作用。材料：石家莊市近年來(lái)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察推動(dòng)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)用工規(guī)范性明顯提升。某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)監(jiān)察的常態(tài)化檢查幫助企業(yè)規(guī)范了用工流程，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察的公正執(zhí)法增強(qiáng)了勞動(dòng)者信心，減少了勞資糾紛，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。此外，勞動(dòng)監(jiān)察還通過(guò)宣傳引導(dǎo)，提升了企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，為高質(zhì)量發(fā)展提供了良好基礎(chǔ)。要求：（1）概括勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)營(yíng)商環(huán)境的具體作用；（2）分條闡述，條理清晰。二、提出對(duì)策類(lèi)（共2題，每題15分）4.針對(duì)石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在的“人情執(zhí)法”“選擇性執(zhí)法”現(xiàn)象，提出改進(jìn)措施。材料：部分勞動(dòng)者反映，在舉報(bào)企業(yè)勞動(dòng)違法時(shí)，遭遇過(guò)地方保護(hù)主義或人情干擾。一些基層執(zhí)法人員受人情關(guān)系影響，對(duì)違法行為輕縱，導(dǎo)致監(jiān)管失靈。此外，部分企業(yè)通過(guò)賄賂等方式逃避處罰，加劇了執(zhí)法困境。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這與執(zhí)法機(jī)制不健全、監(jiān)督不到位有關(guān)。要求：（1）針對(duì)問(wèn)題提出具體措施；（2）措施應(yīng)具有可操作性。5.結(jié)合石家莊市新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障現(xiàn)狀，提出完善監(jiān)管體系的具體建議。材料：石家莊市外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量龐大，但勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋不足等問(wèn)題突出。部分企業(yè)以“靈活用工”名義規(guī)避責(zé)任，勞動(dòng)者維權(quán)渠道有限。目前，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)新業(yè)態(tài)的監(jiān)管仍存在法律依據(jù)不足、執(zhí)法手段單一等問(wèn)題。要求：（1）提出完善監(jiān)管體系的具體建議；（2）建議應(yīng)兼顧法律、行政、技術(shù)等多方面手段。三、綜合分析類(lèi)（共1題，20分）6.閱讀材料，分析石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察工作在“放管服”改革中的平衡之道。材料：石家莊市在推進(jìn)“放管服”改革中，一方面簡(jiǎn)化企業(yè)辦事流程，另一方面強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，以“放”促發(fā)展，以“管”保公平。某勞動(dòng)監(jiān)察干部指出：“監(jiān)管不是目的，而是為了營(yíng)造更好的營(yíng)商環(huán)境?！比欢?，部分企業(yè)認(rèn)為過(guò)度監(jiān)管增加了成本，不利于創(chuàng)新。同時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)監(jiān)管的期待與執(zhí)法資源有限之間存在矛盾。要求：（1）分析勞動(dòng)監(jiān)察在“放管服”改革中的角色；（2）探討平衡監(jiān)管與服務(wù)的關(guān)系。四、應(yīng)用文寫(xiě)作類(lèi)（共2題，每題25分）7.假設(shè)你是石家莊市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員，撰寫(xiě)一份關(guān)于“夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)”的宣傳教育方案。要求：（1）明確宣傳目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容；（2）設(shè)計(jì)具體宣傳形式；（3）語(yǔ)言規(guī)范，格式完整。8.假設(shè)你是石家莊市某區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，接到群眾舉報(bào)某企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資，撰寫(xiě)一份調(diào)查函。要求：（1）說(shuō)明調(diào)查目的、依據(jù)和范圍；（2）要求企業(yè)配合提供材料；（3）格式規(guī)范，語(yǔ)氣正式。五、文章論述類(lèi)（1題，30分）9.題目：“科技賦能勞動(dòng)監(jiān)察：挑戰(zhàn)與機(jī)遇”要求：（1）結(jié)合石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)際，論述科技賦能的意義；（2）分析科技應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)；（3）提出優(yōu)化建議，不少于800字。答案及解析一、歸納概括類(lèi)1.答案：（1）企業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱，未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，尤其中小微企業(yè)問(wèn)題突出；（2）勞動(dòng)監(jiān)察力量不足，基層執(zhí)法人員數(shù)量有限，難以全面覆蓋；（3）勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)心影響工作或報(bào)復(fù)而不敢舉報(bào)；（4）新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障難，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、社保覆蓋等問(wèn)題突出。解析：材料中直接或間接反映了上述問(wèn)題，需全面概括。企業(yè)合規(guī)意識(shí)、執(zhí)法力量、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)、新業(yè)態(tài)監(jiān)管是核心矛盾。2.答案：（1）加強(qiáng)普法宣傳，提升企業(yè)合規(guī)意識(shí)；（2）優(yōu)化執(zhí)法流程，提高響應(yīng)速度和結(jié)果透明度；（3）推進(jìn)智慧監(jiān)察平臺(tái)建設(shè)，運(yùn)用科技手段提升監(jiān)管效率；（4）強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作，如與稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)聯(lián)動(dòng)；（5）加大對(duì)惡意欠薪企業(yè)的處罰力度，建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。解析：建議需針對(duì)材料中的痛點(diǎn)，如普法不足、響應(yīng)慢、科技滯后、部門(mén)協(xié)作弱等，提出具體措施。3.答案：（1）推動(dòng)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)；（2）減少勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；（3）增強(qiáng)勞動(dòng)者信心，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)；（4）優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展提供良好基礎(chǔ)。解析：材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)企業(yè)和社會(huì)的雙重積極作用，需分點(diǎn)概括。二、提出對(duì)策類(lèi)4.答案：（1）完善執(zhí)法機(jī)制，明確執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，減少自由裁量空間；（2）強(qiáng)化監(jiān)督制約，建立執(zhí)法公示制度，接受社會(huì)監(jiān)督；（3）加強(qiáng)隊(duì)伍管理，開(kāi)展廉政教育，杜絕人情執(zhí)法；（4）暢通舉報(bào)渠道，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益，打擊報(bào)復(fù)行為；（5）引入第三方評(píng)估，定期對(duì)執(zhí)法效果進(jìn)行評(píng)估。解析：措施需針對(duì)人情執(zhí)法的根源，從機(jī)制、監(jiān)督、隊(duì)伍、舉報(bào)保護(hù)等多方面入手。5.答案：（1）完善法律法規(guī)，明確新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）推動(dòng)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，擴(kuò)大社保覆蓋范圍；（3）建立動(dòng)態(tài)監(jiān)管平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)監(jiān)控企業(yè)用工行為；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提升對(duì)新業(yè)態(tài)的監(jiān)管能力；（5）引導(dǎo)企業(yè)建立靈活用工與勞動(dòng)者權(quán)益保障的平衡機(jī)制。解析：建議需兼顧法律、行政、技術(shù)手段，并考慮新業(yè)態(tài)的特殊性。三、綜合分析類(lèi)6.答案：（1）勞動(dòng)監(jiān)察在“放管服”改革中扮演“平衡者”角色，既要簡(jiǎn)化企業(yè)負(fù)擔(dān)，又要保障勞動(dòng)者權(quán)益；（2）平衡之道在于：①優(yōu)化監(jiān)管方式，如推行“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管；②精準(zhǔn)執(zhí)法，避免“一刀切”；③加強(qiáng)服務(wù)，如提供法律咨詢(xún)、培訓(xùn)等；④推動(dòng)企業(yè)自治，鼓勵(lì)建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。解析：需結(jié)合“放管服”理念，分析勞動(dòng)監(jiān)察如何兼顧效率與公平，提出系統(tǒng)性平衡方案。四、應(yīng)用文寫(xiě)作類(lèi)7.答案（宣傳教育方案）：石家莊市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)關(guān)于開(kāi)展“夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)”宣傳教育的方案一、宣傳目標(biāo)提高企業(yè)對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的認(rèn)識(shí)，督促企業(yè)落實(shí)防暑降溫措施，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。二、宣傳對(duì)象全市所有存在高溫作業(yè)的企業(yè)及從業(yè)人員。三、宣傳內(nèi)容1.高溫作業(yè)危害及防護(hù)知識(shí)；2.勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于高溫作業(yè)的規(guī)定；3.企業(yè)防暑降溫責(zé)任與義務(wù)。四、宣傳形式1.線(xiàn)上宣傳：通過(guò)微信公眾號(hào)、官網(wǎng)發(fā)布防暑指南；2.線(xiàn)下宣傳：舉辦專(zhuān)題講座、發(fā)放宣傳手冊(cè)；3.現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)：聯(lián)合工會(huì)開(kāi)展高溫作業(yè)檢查，宣傳勞動(dòng)保護(hù)政策。五、時(shí)間安排6月1日至8月31日，分階段推進(jìn)。六、保障措施成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，確保宣傳覆蓋率和實(shí)效性。8.答案（調(diào)查函）：石家莊市XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)關(guān)于調(diào)查XX企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的函XX企業(yè)：我大隊(duì)接到群眾舉報(bào)，反映貴公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，涉嫌違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。為核實(shí)情況，現(xiàn)依法開(kāi)展調(diào)查，請(qǐng)貴公司：1.在收到本函后3日內(nèi)，提交工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同等材料；2.配合我大隊(duì)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；3.如有異議，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或訴訟。特此函告。XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)2025年X月X日五、文章論述類(lèi)9.答案（全文約800字）：科技賦能勞動(dòng)監(jiān)察：挑戰(zhàn)與機(jī)遇石家莊市作為河北省省會(huì)，勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨諸多挑戰(zhàn)，如企業(yè)數(shù)量龐大、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障難等。近年來(lái)，科技手段的引入為勞動(dòng)監(jiān)察提供了新思路，但也伴隨著諸多問(wèn)題。本文將分析科技賦能的意義、面臨的挑戰(zhàn)，并提出優(yōu)化建議。一、科技賦能的意義首先，科技手段提升了監(jiān)管效率。例如，石家莊市某區(qū)通過(guò)建立智慧監(jiān)察平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)用工數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)欠薪、超時(shí)加班等問(wèn)題。其次，大數(shù)據(jù)分析有助于精準(zhǔn)執(zhí)法。通過(guò)對(duì)歷史案件的數(shù)據(jù)挖掘，可以識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)靶向監(jiān)管。此外，人工智能客服可提供24小時(shí)勞動(dòng)法律咨詢(xún)，提升勞動(dòng)者維權(quán)便利性。二、科技應(yīng)用面臨的挑戰(zhàn)一是數(shù)據(jù)壁壘問(wèn)題。勞動(dòng)監(jiān)察、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)數(shù)據(jù)未有效整合，導(dǎo)致信息孤島現(xiàn)象。二是技術(shù)門(mén)檻高。部分基層執(zhí)法人員缺乏數(shù)字化技能，影響科技工具的推廣。三是隱私保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者個(gè)人信息在采集、使用過(guò)程中可能存在泄露隱患。四是法律滯后性?，F(xiàn)行法規(guī)對(duì)新技術(shù)應(yīng)用的規(guī)定不足，如遠(yuǎn)程辦公、共享用工等場(chǎng)景的法律適用仍需明確。三、優(yōu)化建議1.打破數(shù)據(jù)壁壘。建立跨部門(mén)數(shù)據(jù)共享機(jī)制，如與稅務(wù)、社保等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工信息的互聯(lián)互通。2.加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)基層執(zhí)法人員進(jìn)行數(shù)字化技能培訓(xùn)，提升其運(yùn)用科技工具的能力。3.完善隱私保護(hù)機(jī)制。明確數(shù)據(jù)采集、使用的