2025組織理論自考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.組織設(shè)計(jì)的核心是？A.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.職能設(shè)計(jì)C.層次設(shè)計(jì)D.部門設(shè)計(jì)2.組織文化的核心是？A.價(jià)值觀B.規(guī)章制度C.行為規(guī)范D.組織形象3.下列屬于機(jī)械式組織特點(diǎn)的是？A.靈活性高B.適應(yīng)性強(qiáng)C.標(biāo)準(zhǔn)化程度高D.分權(quán)程度高4.組織變革的第一步是？A.診斷變革需求B.制定變革計(jì)劃C.實(shí)施變革D.評(píng)估變革效果5.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，下屬成熟度高時(shí)適用的領(lǐng)導(dǎo)方式是？A.命令式B.說(shuō)服式C.參與式D.授權(quán)式6.組織中最基本的協(xié)調(diào)方式是？A.制度協(xié)調(diào)B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)D.目標(biāo)協(xié)調(diào)7.下列不屬于組織外部環(huán)境因素的是？A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.組織文化D.技術(shù)環(huán)境8.組織規(guī)模對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響主要體現(xiàn)在？A.復(fù)雜性B.規(guī)范性C.集權(quán)性D.以上都是9.團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段中，團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)始相互信任的階段是？A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范階段D.執(zhí)行階段10.組織學(xué)習(xí)的過(guò)程包括？A.知識(shí)獲取B.知識(shí)共享C.知識(shí)應(yīng)用D.以上都是答案：1.A2.A3.C4.A5.D6.D7.C8.D9.C第10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.組織的基本要素包括？A.目標(biāo)B.人員C.結(jié)構(gòu)D.技術(shù)2.組織文化的功能有？A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵(lì)功能D.約束功能3.下列屬于有機(jī)式組織特點(diǎn)的是？A.靈活性高B.適應(yīng)性強(qiáng)C.標(biāo)準(zhǔn)化程度低D.分權(quán)程度高4.組織變革的阻力來(lái)源有？A.個(gè)體阻力B.群體阻力C.組織阻力D.外部阻力5.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來(lái)源包括？A.法定性權(quán)力B.獎(jiǎng)賞性權(quán)力C.懲罰性權(quán)力D.感召性權(quán)力6.組織沖突的類型有？A.目標(biāo)沖突B.認(rèn)知沖突C.情感沖突D.行為沖突7.組織溝通的類型包括？A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通8.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有？A.戰(zhàn)略B.規(guī)模C.技術(shù)D.環(huán)境9.團(tuán)隊(duì)的類型有？A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)10.組織學(xué)習(xí)的類型有？A.單環(huán)學(xué)習(xí)B.雙環(huán)學(xué)習(xí)C.三環(huán)學(xué)習(xí)D.行動(dòng)學(xué)習(xí)答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.組織就是人的集合。（）A.正確B.錯(cuò)誤2.組織文化具有穩(wěn)定性，一旦形成就不會(huì)改變。（）A.正確B.錯(cuò)誤3.機(jī)械式組織更適合創(chuàng)新型企業(yè)。（）A.正確B.錯(cuò)誤4.組織變革一定會(huì)帶來(lái)積極的效果。（）A.正確B.錯(cuò)誤5.領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)者。（）A.正確B.錯(cuò)誤6.組織沖突都是有害的。（）A.正確B.錯(cuò)誤7.非正式溝通容易傳播小道消息，應(yīng)盡量避免。（）A.正確B.錯(cuò)誤8.組織結(jié)構(gòu)一經(jīng)確定就不能改變。（）A.正確B.錯(cuò)誤9.團(tuán)隊(duì)成員越多，團(tuán)隊(duì)效率越高。（）A.正確B.錯(cuò)誤10.組織學(xué)習(xí)只對(duì)組織有益，對(duì)個(gè)人沒(méi)有幫助。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的原則。答：目標(biāo)一致、分工協(xié)作、統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對(duì)等、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合、穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合。2.組織文化的塑造途徑有哪些？答：樹(shù)立正確價(jià)值觀、強(qiáng)化員工認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)以身作則、完善制度規(guī)范、開(kāi)展文化活動(dòng)。3.簡(jiǎn)述組織變革的策略。答：改良式變革、爆破式變革、計(jì)劃式變革。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要點(diǎn)有哪些？答：明確目標(biāo)、合理分工、有效溝通、建立信任、激勵(lì)成員。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高組織的創(chuàng)新能力？答：營(yíng)造創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)嘗試；提供資源支持創(chuàng)新項(xiàng)目；建立靈活的組織結(jié)構(gòu)，便于創(chuàng)新想法實(shí)施；加強(qiáng)外部交流合作獲取新思路。2.怎樣處理組織中的人際關(guān)系沖突？答：及時(shí)溝通了解沖突原因；秉持公平公正原則；引導(dǎo)雙方換位思考；尋求共同目標(biāo)化解矛盾。3.組織學(xué)習(xí)對(duì)組織發(fā)展有何重要意義？答：能提升組織適應(yīng)環(huán)境變化能力；促進(jìn)知