2025年實(shí)習(xí)期間離職交接協(xié)議模板甲方（公司方）：[公司全稱][部門名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[部門負(fù)責(zé)人姓名]職務(wù)：[部門負(fù)責(zé)人職務(wù)]聯(lián)系電話：[部門聯(lián)系電話]乙方（實(shí)習(xí)生方）：[實(shí)習(xí)生姓名]身份證號(hào)碼：[實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼]學(xué)校及專業(yè)：[實(shí)習(xí)生學(xué)校及專業(yè)]聯(lián)系方式：[實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話]實(shí)習(xí)部門：[實(shí)習(xí)部門名稱]實(shí)習(xí)崗位：[實(shí)習(xí)崗位名稱]實(shí)習(xí)起止日期：[實(shí)習(xí)開始日期]至[實(shí)習(xí)結(jié)束日期]鑒于乙方自[實(shí)習(xí)開始日期]起，在甲方[部門名稱]擔(dān)任[實(shí)習(xí)崗位名稱]實(shí)習(xí)生，現(xiàn)已確定將按計(jì)劃于[預(yù)計(jì)離職日期]離開甲方實(shí)習(xí)崗位，甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，就乙方實(shí)習(xí)期間的離職交接事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條確認(rèn)信息甲方確認(rèn)乙方為甲方實(shí)習(xí)員工，現(xiàn)因個(gè)人原因（或其他原因，如：實(shí)習(xí)期滿）需提前/按期結(jié)束實(shí)習(xí)。乙方確認(rèn)其離職意向，并預(yù)計(jì)于[預(yù)計(jì)離職日期]正式辦理離職手續(xù)。第二條交接范圍與內(nèi)容乙方在實(shí)習(xí)期間，主要參與/負(fù)責(zé)以下工作、項(xiàng)目及任務(wù)，現(xiàn)需將相關(guān)事宜完整交接給甲方指定人員：1.[具體項(xiàng)目/工作名稱一]，包括當(dāng)前進(jìn)度、使用的技術(shù)/方法、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及注意事項(xiàng)；2.[具體項(xiàng)目/工作名稱二]，包括已完成部分、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文檔資料等；3.保管/使用的[具體設(shè)備/工具名稱，如：電腦、服務(wù)器賬號(hào)、設(shè)計(jì)軟件賬號(hào)等]；4.涉及的[具體文件/資料類型，如：客戶溝通記錄、項(xiàng)目報(bào)告草稿、設(shè)計(jì)初稿、代碼版本等]；5.其他與上述工作相關(guān)的內(nèi)部信息、操作流程或臨時(shí)聯(lián)系人信息等。第三條交接標(biāo)準(zhǔn)與要求乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職前[具體天數(shù)，如：五]個(gè)工作日內(nèi)，完成本協(xié)議第二條所列全部交接內(nèi)容。交接工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：1.所有工作文件、資料整理齊全、清晰、準(zhǔn)確，并按要求歸檔或移交；2.對(duì)接替人員進(jìn)行必要的口頭講解和指導(dǎo)，確保其理解工作內(nèi)容和流程；3.確保所有移交的設(shè)備、工具、賬號(hào)等可正常使用，并告知相關(guān)密碼或訪問方式（如公司政策允許）；4.嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，在交接過程中及離職后均不得泄露任何甲方的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。第四條交接時(shí)間與計(jì)劃乙方應(yīng)于[交接開始日期]開始進(jìn)行交接工作，至[交接完成日期]完成所有交接事宜。具體交接計(jì)劃如下：1.[日期一]：完成[具體交接事項(xiàng)一]，由[接收人姓名/職務(wù)]確認(rèn)；2.[日期二]：完成[具體交接事項(xiàng)二]，由[接收人姓名/職務(wù)]確認(rèn)；3.[日期三]：進(jìn)行整體工作流程講解，由[接收人姓名/職務(wù)]及[直接上級(jí)姓名/職務(wù)]確認(rèn)；4.所有交接工作最終于[交接完成日期]前完成。第五條交接方式與形式乙方將通過以下方式完成交接：1.提供書面文檔、電子文件；2.系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與轉(zhuǎn)移（如需）；3.口頭講解與演示；4.必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作演示。交接由甲方的[接收人姓名/職務(wù)]（實(shí)習(xí)部門同事/直接上級(jí)）負(fù)責(zé)接收確認(rèn)，并在相關(guān)交接記錄上簽字。第六條交接確認(rèn)與驗(yàn)收乙方完成各項(xiàng)交接任務(wù)后，接收人[接收人姓名/職務(wù)]應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)。接收人在確認(rèn)無誤后，需在《實(shí)習(xí)離職交接確認(rèn)記錄》（由甲方提供）上簽字，作為交接完成的有效證明。若乙方提前離職，交接確認(rèn)環(huán)節(jié)可由乙方的直接上級(jí)[直接上級(jí)姓名]進(jìn)行。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在實(shí)習(xí)期間及離職后[具體期限，如：六個(gè)月]內(nèi)，均需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用在甲方實(shí)習(xí)期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等。乙方承諾離職后[具體期限，如：六個(gè)月]內(nèi)，不得到與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的用人單位工作，不從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)（此條款的適用性及合法性需根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)判斷）。第八條離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在完成交接工作后，積極配合甲方辦理離職相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：歸還公司配發(fā)的物品（如：工牌、電腦、鑰匙、文件資料等）、結(jié)清個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用（如：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等，若有）、確認(rèn)社保及公積金轉(zhuǎn)移事宜等。第九條違約責(zé)任若乙方未能按照本協(xié)議約定完成交接工作，或違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行交接義務(wù)或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議第七條關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)