2025年清潔服務(wù)人員協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）：[甲方全稱]法定代表人/負責(zé)人：[法定代表人/負責(zé)人姓名]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（清潔服務(wù)人員）：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方住址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條合同期限本合同為[有/無]固定期限勞動合同。合同期限自2025年[X]月[X]日起至2025年[Y]月[Y]日止。[有]固定期限勞動合同，其中試用期[XX]個月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[XX]月[XX]日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[甲方地址]的[具體場所，例如：XX大廈辦公室、XX小區(qū)公共區(qū)域]從事清潔服務(wù)工作。3.2乙方工作內(nèi)容包括但不限于：3.2.1對上述場所的地面、墻面、門窗、樓梯等進行日常清潔，保持其干凈整潔；3.2.2負責(zé)垃圾的收集、清運和分類投放；3.2.3對衛(wèi)生間、茶水間等特殊區(qū)域進行定期消毒和清潔；3.2.4定期對清潔工具進行清洗和保養(yǎng)；3.2.5配合甲方進行其他與清潔工作相關(guān)的任務(wù)。3.3乙方應(yīng)按照甲方制定的清潔標(biāo)準(zhǔn)和操作流程進行工作，確保清潔質(zhì)量符合要求。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.1.2綜合計算工時制：乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。4.1.3不定時工作制：乙方工作時間不固定，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間支付相應(yīng)的勞動報酬。4.2甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[月薪/時薪]人民幣[具體金額]元。5.2工資構(gòu)成：[例如：基本工資人民幣XXXX元，績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)另行發(fā)放]。5.3甲方應(yīng)在[每月X日]以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方當(dāng)月工資。5.4乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.3[可選]甲方可以為乙方提供[例如：定期體檢、節(jié)日福利等]福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，例如清潔工具、防護服、手套等，并確保其安全性。7.2甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，定期進行環(huán)境清潔和消毒。7.3如工作中存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施，并對乙方進行職業(yè)危害防護知識的培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)8.1甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方進行清潔技能、安全操作等方面的培訓(xùn)。第九條勞動紀(jì)律9.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。9.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。9.3乙方應(yīng)愛護甲方的財物，不得擅自使用或損壞。9.4乙方不得從事與甲方利益相沖突的其他工作。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險的，應(yīng)向乙方支付賠償金。10.3乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額或計算方法]。第十一條協(xié)議的變更、解除和終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：11.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；11.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；11.2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；11.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；11.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：11.3.1甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；11.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；11.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；11.3.4甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；11.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4本勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。11.5有下列情形之一的，本勞動合同終止：11.5.1本勞動合同期滿的；11.5.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；11.5.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；11.5.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；11.5.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；11.5.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條爭議解決雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本