第1篇一、引言會展業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，在我國經濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。隨著我國會展業(yè)的快速發(fā)展，會展管理制度也在不斷完善。然而，在快速發(fā)展的同時，我們也應看到會展管理制度中存在的問題。本文將從以下幾個方面對會展管理制度存在的問題進行分析，并提出相應的改進建議。二、會展管理制度存在的問題1.法律法規(guī)不完善我國會展業(yè)起步較晚，相關法律法規(guī)尚不完善。目前，我國會展業(yè)主要依靠《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商標法》等法律法規(guī)來規(guī)范，但這些法律法規(guī)并不能完全覆蓋會展業(yè)的各個方面。在實際操作中，法律法規(guī)的缺失導致了一些不公平競爭現(xiàn)象的發(fā)生。2.管理體制不健全我國會展管理體制存在多頭管理、條塊分割的現(xiàn)象。各級政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等在會展管理中各自為政，缺乏有效的協(xié)調和溝通。這種管理體制導致會展資源分散，難以形成合力。3.政策支持力度不足我國政府對會展業(yè)的政策支持力度不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）財政補貼力度不夠。目前，我國政府對會展業(yè)的財政補貼主要集中在大型展會，對中小型展會的支持力度較小。（2）稅收優(yōu)惠政策不完善。雖然我國政府出臺了一些稅收優(yōu)惠政策，但與發(fā)達國家相比，我國的稅收優(yōu)惠政策仍有待完善。（3）金融支持不足。金融機構對會展業(yè)的信貸支持力度不夠，導致企業(yè)融資難、融資貴的問題。4.人才隊伍建設滯后我國會展業(yè)人才隊伍建設滯后，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）專業(yè)人才匱乏。目前，我國會展業(yè)專業(yè)人才數(shù)量不足，且素質參差不齊。（2）人才培養(yǎng)體系不完善。我國會展業(yè)人才培養(yǎng)體系尚未形成，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)教育。（3）人才流動機制不健全。人才流動機制不健全導致優(yōu)秀人才難以脫穎而出。5.展會服務質量不高我國展會服務質量不高，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）展會策劃水平不高。部分展會策劃缺乏創(chuàng)新，內容單一，缺乏吸引力。（2）展會組織管理水平不高。部分展會組織管理水平低下，導致展會現(xiàn)場混亂、效率低下。（3）展會服務不到位。部分展會服務不到位，導致參展商和觀眾滿意度不高。三、改進建議1.完善法律法規(guī)（1）制定專門的會展法律法規(guī)，明確會展業(yè)的定義、范圍、管理職責等。（2）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的修訂和完善，使其更好地適應會展業(yè)的發(fā)展。2.健全管理體制（1）加強政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)之間的溝通與協(xié)調，形成合力。（2）設立專門的會展管理機構，負責會展業(yè)的規(guī)劃、指導、監(jiān)督和服務。3.加大政策支持力度（1）增加財政補貼力度，加大對中小型展會的支持。（2）完善稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)負擔。（3）加大對金融機構的引導，鼓勵金融機構為會展業(yè)提供信貸支持。4.加強人才隊伍建設（1）加強專業(yè)人才培養(yǎng)，提高人才素質。（2）完善人才培養(yǎng)體系，形成系統(tǒng)化的專業(yè)教育。（3）建立健全人才流動機制，激發(fā)人才活力。5.提升展會服務質量（1）提高展會策劃水平，創(chuàng)新展會內容。（2）加強展會組織管理，提高展會效率。（3）提升展會服務水平，提高參展商和觀眾滿意度。四、結論會展管理制度在促進我國會展業(yè)發(fā)展的同時，也暴露出一些問題。針對這些問題，我們需要從法律法規(guī)、管理體制、政策支持、人才隊伍建設、展會服務質量等方面進行改進。通過不斷完善會展管理制度，為我國會展業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。第2篇一、引言會展業(yè)作為我國國民經濟的重要組成部分，近年來得到了迅速發(fā)展。然而，在會展管理制度的制定和實施過程中，仍然存在一些問題，這些問題制約了會展業(yè)的健康發(fā)展。本文將從會展管理制度存在的問題出發(fā)，分析其原因，并提出相應的改進建議。二、會展管理制度存在的問題1.管理體制不健全目前，我國會展管理體制尚不完善，各部門職責劃分不明確，缺乏統(tǒng)一協(xié)調。在會展舉辦過程中，相關部門之間溝通不暢，導致會展項目審批、場館建設、安全保障等方面存在諸多問題。2.法規(guī)體系不完善我國會展相關法律法規(guī)尚不健全，缺乏對會展行業(yè)的系統(tǒng)規(guī)范?，F(xiàn)行法規(guī)對會展活動的內容、形式、程序等方面規(guī)定較為模糊，難以有效指導會展實踐。3.人才培養(yǎng)體系不健全會展行業(yè)對專業(yè)人才的需求日益增長，但目前我國會展人才培養(yǎng)體系尚不健全。高校課程設置與市場需求脫節(jié)，導致畢業(yè)生難以滿足企業(yè)需求；企業(yè)內部培訓體系不完善，員工專業(yè)素質參差不齊。4.資金投入不足我國會展業(yè)發(fā)展迅速，但資金投入不足的問題依然存在。一方面，政府財政支持力度有限；另一方面，企業(yè)自身資金實力不足，難以承擔大型會展項目的投資。5.市場監(jiān)管不力我國會展市場監(jiān)管體系尚不健全，存在一定程度的亂象。如虛假宣傳、惡性競爭、侵權盜版等，嚴重影響了會展行業(yè)的健康發(fā)展。6.信息化程度不高我國會展業(yè)信息化程度不高，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是會展企業(yè)信息化建設滯后，缺乏統(tǒng)一的信息化標準；二是會展行業(yè)信息化基礎設施薄弱，數(shù)據共享困難；三是會展企業(yè)對信息化技術應用不足，難以提高工作效率。三、原因分析1.政策導向不明確我國政府對會展業(yè)的政策導向不明確，導致各地在會展業(yè)發(fā)展過程中缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，政策執(zhí)行力度不一。2.市場競爭激烈隨著會展業(yè)的發(fā)展，市場競爭日益激烈。一些企業(yè)為了追求利益，不惜采取不正當手段，擾亂市場秩序。3.人才短缺我國會展行業(yè)人才短缺，尤其是高端人才。這主要是因為高校教育與企業(yè)需求脫節(jié)，導致畢業(yè)生難以滿足企業(yè)需求。4.信息化建設滯后我國會展業(yè)信息化建設滯后，導致企業(yè)難以充分利用信息技術提高工作效率，降低成本。四、改進建議1.完善管理體制建立健全會展管理體制，明確各部門職責，加強協(xié)調配合。同時，加強政策宣傳，提高政策執(zhí)行力度。2.完善法規(guī)體系加快制定和完善會展相關法律法規(guī)，明確會展活動的內容、形式、程序等方面，為會展實踐提供有力保障。3.加強人才培養(yǎng)高校應根據市場需求調整課程設置，培養(yǎng)具備專業(yè)知識、實踐能力和創(chuàng)新精神的會展人才。企業(yè)應加強內部培訓，提高員工專業(yè)素質。4.加大資金投入政府應加大對會展業(yè)的財政支持力度，引導社會資本投入會展業(yè)。企業(yè)應積極拓寬融資渠道，提高資金實力。5.加強市場監(jiān)管建立健全會展市場監(jiān)管體系，嚴厲打擊虛假宣傳、惡性競爭、侵權盜版等違法行為，維護市場秩序。6.提高信息化程度加強會展信息化建設，制定統(tǒng)一的信息化標準，提高數(shù)據共享水平。企業(yè)應積極應用信息技術，提高工作效率。五、結語會展管理制度存在的問題制約了我國會展業(yè)的健康發(fā)展。針對這些問題，我們應從完善管理體制、法規(guī)體系、人才培養(yǎng)、資金投入、市場監(jiān)管和信息化程度等方面入手，不斷改進和完善會展管理制度，推動我國會展業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。第3篇一、引言隨著我國經濟的快速發(fā)展和會展業(yè)的日益繁榮，會展管理制度作為保證會展活動順利進行的重要手段，其重要性不言而喻。然而，在實踐過程中，我國會展管理制度仍存在諸多問題，影響了會展業(yè)的健康發(fā)展。本文將對會展管理制度存在的問題進行分析，并提出相應的改進建議。二、會展管理制度存在的問題1.管理體系不完善（1）法律法規(guī)不健全。我國會展業(yè)的相關法律法規(guī)尚不完善，缺乏系統(tǒng)性的法律體系，導致在實際操作中存在諸多法律空白，難以有效規(guī)范會展活動。（2）管理體制不明確。目前，我國會展業(yè)的管理體制較為分散，涉及多個政府部門，如商務部、文化部、工商局等，各部門之間缺乏有效的溝通與協(xié)調，導致管理效率低下。（3）管理職責不清晰。在會展管理過程中，各部門的職責劃分不明確，容易造成管理盲區(qū)和重復管理，影響會展活動的順利進行。2.管理制度不科學（1）制度制定缺乏科學性。部分會展管理制度在制定過程中，未充分考慮實際情況，導致制度過于僵化，難以適應市場變化。（2）制度執(zhí)行不力。在實際操作中，部分會展管理人員對制度的理解和執(zhí)行存在偏差，導致制度執(zhí)行效果不佳。（3）制度創(chuàng)新不足。隨著會展業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)有管理制度已無法滿足市場需求，但制度創(chuàng)新不足，導致會展管理滯后。3.人才隊伍建設問題（1）專業(yè)人才匱乏。我國會展業(yè)專業(yè)人才相對匱乏，尤其在策劃、組織、營銷等方面，難以滿足市場需求。（2）人才培養(yǎng)體系不完善。現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系存在課程設置不合理、教學內容滯后等問題，導致人才培養(yǎng)質量不高。（3）人才流失嚴重。由于待遇、發(fā)展空間等方面的原因，我國會展業(yè)人才流失現(xiàn)象較為嚴重。4.資源配置不合理（1）資源分配不均。在會展管理過程中，部分資源分配不均，導致部分地區(qū)會展業(yè)發(fā)展滯后。（2）資源配置效率低下。在資源配置過程中，缺乏有效的協(xié)調機制，導致資源配置效率低下。（3）公共資源利用率低。部分公共資源在會展活動中的利用率較低，浪費現(xiàn)象嚴重。三、改進建議1.完善管理體系（1）加強法律法規(guī)建設。制定和完善會展業(yè)相關法律法規(guī)，形成系統(tǒng)性的法律體系，為會展活動提供法律保障。（2）明確管理體制。理順各部門職責，加強溝通與協(xié)調，提高管理效率。（3）細化管理職責。明確各部門在會展管理中的職責，避免管理盲區(qū)和重復管理。2.優(yōu)化管理制度（1）科學制定制度。在制定會展管理制度時，充分考慮實際情況，使制度更具科學性和可操作性。（2）強化制度執(zhí)行。加強對會展管理人員的培訓，提高其對制度的理解和執(zhí)行能力。（3）推進制度創(chuàng)新。根據市場需求，不斷優(yōu)化現(xiàn)有管理制度，提高制度適應能力。3.加強人才隊伍建設（1）加大人才培養(yǎng)力度。優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，提高人才培養(yǎng)質量。（2）拓寬人才引進渠道。吸引國內外優(yōu)秀人才加入會展業(yè)，為我國會展業(yè)發(fā)展提供智力支持。（3）營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。提高人才待遇，拓寬發(fā)展空間，降低人才流失率。4.合理配置資源（1）