離職流程說(shuō)明說(shuō)離職流程一、離職申請(qǐng)人須在兩周前向其上級(jí)及人事部提出口頭離職申請(qǐng)二、離職申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人及人事部須在離職申請(qǐng)人提出口頭離職申請(qǐng)一周之內(nèi)向離職申請(qǐng)人了解情況三、經(jīng)核實(shí)情況后，人事部將《離職申請(qǐng)書(shū)》發(fā)給離職申請(qǐng)人填寫(xiě)四、離職申請(qǐng)人填寫(xiě)完《離職申請(qǐng)書(shū)》后須交由其負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字，并交由人事部歸檔五、人事部接到有效的《離職申請(qǐng)書(shū)》后完成以下工作：1：將離職者的人事資料從【在職員工資料】檔案中移到【離職員工資料】中2：將離職者的CRM客戶資料移交給相關(guān)負(fù)責(zé)人及做好移交記錄，并將離職者CRM賬號(hào)取消3：統(tǒng)計(jì)離職者的考勤情況并移交給財(cái)務(wù)部結(jié)算工資4：終止公司與離職者的社保關(guān)系5：將離職者從公司群（銳派中國(guó)）中移除6：發(fā)出離職公告7：給離職者出“離職證明”第二篇：離職管理流程1800字離職管理流程1.0目的規(guī)范公司員工離職管理工作，切實(shí)維護(hù)雙方合法利益，減少因人員離職造成的損失，并使之作業(yè)有所依循。2.0范圍適用于公司全體員工離職時(shí)的處理程序。3.0離職類型3.1辭職：是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或勞動(dòng)合同期滿，員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的行為。3.2辭退（解雇）辭退（解雇）種類如下：3.2.1患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能勝任本職工作的。3.2.2工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒(méi)有合適崗位的。3.2.3試用期內(nèi)被證明不符合條件的。3.2.4違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。3.2.5嚴(yán)重瀆職失職或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；3.2.6因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。3.3自動(dòng)離職：是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的行為。3.4離退休：?jiǎn)T工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。4.0離職管理的流程4.1辭職流程4.1.1辭職人員填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》（附件一）通知所在部門(mén)。4.1.2所在部門(mén)接受員工辭職申請(qǐng)后，直接領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、分管副總應(yīng)在三日之內(nèi)予以審核簽字，并簽署明確的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。4.1.3總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)轉(zhuǎn)人力資源部，停止考勤。發(fā)放《部門(mén)工作移交清單》（附件二）辦理工作移交手續(xù)，由監(jiān)交人，接交人、移交人分別簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)人力資源部。4.1.4簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議的，辦理網(wǎng)上協(xié)議解除手續(xù)。4.1.5發(fā)放《員工流動(dòng)工作交接轉(zhuǎn)移證》（附件三）到日常工作業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)，各相關(guān)部門(mén)確認(rèn)本部門(mén)與辭職人員相關(guān)事宜是否移交清晰、有無(wú)遺漏，并簽字確認(rèn)。4.1.6出具戶口、檔案關(guān)系遷移證明辦理遷出手續(xù)，并將戶口、檔案遷出相關(guān)紙質(zhì)證明復(fù)印件交人力資源部存檔。4.1.7辦理社保、公積金停繳事宜，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及社保、公積金停繳、轉(zhuǎn)移單。4.1.8人力資源部匯總離職人員材料報(bào)總經(jīng)理審批。4.1.9總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理勞動(dòng)合同解除事宜，出具解除勞動(dòng)合同/關(guān)系證明，如簽訂培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期限，辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費(fèi)用。4.1.10離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當(dāng)日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人力資源部同宿舍長(zhǎng)共同檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價(jià)賠償。4.1.11辭職人員工資按照公司工資支付相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2辭退（解雇）流程4.2.1用人部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《辭退（解雇）審批表》（附件四），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管副總簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)人力資源部。4.2.2人力資源部匯總相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理審批。4.2.3總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.4因公司原因辭退（解雇）員工，按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因個(gè)人原因給公司造成重大損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)不予資遣。4.3自動(dòng)離職流程4.3.1自動(dòng)離職人員，在個(gè)人連續(xù)曠工超過(guò)三天的情況下，上報(bào)總經(jīng)理，并根據(jù)公司有關(guān)工資支付等規(guī)定，及時(shí)對(duì)其工資性收入、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系等工資福利待遇進(jìn)行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理，做好原始記錄的保留工作。4.3.2在個(gè)人連續(xù)曠工超過(guò)三天的情況下，依法及時(shí)啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序：4.3.2.1以書(shū)面的形式直接送達(dá)本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。4.3.2.2在無(wú)法直接送達(dá)的情況下，可通過(guò)特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達(dá)本人或轉(zhuǎn)達(dá)同住直系成年親屬。4.3.2.3在其下落不明或用上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，通過(guò)新聞媒介通知的方式予以公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。4.3.2.4在規(guī)定期限內(nèi)自動(dòng)離職人員沒(méi)有回公司辦理相關(guān)手續(xù)的，其雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。4.3.2.5對(duì)未按照公司有關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)自動(dòng)離職者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.4離退休流程員工合乎退休條件時(shí)自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜，退休辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其勞動(dòng)合同自離職之日起自動(dòng)終止。辭職申請(qǐng)書(shū)附件二：工作移交清單工作移交清單附件三：?jiǎn)T工流動(dòng)工作交接轉(zhuǎn)移