校企合作實(shí)習(xí)項(xiàng)目管理?xiàng)l例第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范校企合作實(shí)習(xí)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)習(xí)項(xiàng)目”）的管理，明確學(xué)校、企業(yè)及學(xué)生三方在實(shí)習(xí)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保障實(shí)習(xí)活動(dòng)有序開(kāi)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)產(chǎn)教融合，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門(mén)關(guān)于實(shí)習(xí)管理的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本條例。第二條定義本條例所稱(chēng)校企合作實(shí)習(xí)，是指學(xué)校與企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)“企業(yè)”）合作，組織在校學(xué)生到企業(yè)的實(shí)際工作崗位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)適應(yīng)能力為主要目的的教學(xué)活動(dòng)。第三條適用范圍本條例適用于學(xué)校所有學(xué)歷層次學(xué)生的各類(lèi)校企合作實(shí)習(xí)項(xiàng)目，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。學(xué)校、參與實(shí)習(xí)項(xiàng)目的企業(yè)及學(xué)生，均須遵守本條例規(guī)定。第四條基本原則實(shí)習(xí)項(xiàng)目管理應(yīng)遵循以下原則：（一）育人為本，服務(wù)發(fā)展。以學(xué)生成長(zhǎng)成才為根本，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的需求。（二）校企協(xié)同，權(quán)責(zé)明晰。學(xué)校與企業(yè)共同參與實(shí)習(xí)管理，明確各方在實(shí)習(xí)組織、指導(dǎo)、安全、保障等方面的責(zé)任。（三）規(guī)范管理，注重實(shí)效。建立健全實(shí)習(xí)管理制度和流程，確保實(shí)習(xí)內(nèi)容與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)一致，提升實(shí)習(xí)質(zhì)量。（四）安全第一，保障權(quán)益。將學(xué)生安全放在首位，依法保障學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的合法權(quán)益。第二章校企雙方職責(zé)與義務(wù)第五條學(xué)校職責(zé)與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃、立項(xiàng)審核與宏觀管理，制定實(shí)習(xí)教學(xué)大綱和指導(dǎo)性實(shí)習(xí)計(jì)劃。（二）負(fù)責(zé)遴選符合條件的合作企業(yè)，簽訂規(guī)范的校企合作實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（三）負(fù)責(zé)選派責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的教師作為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)全過(guò)程，定期赴企業(yè)巡查，了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況。（四）負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)前的思想教育、安全教育、紀(jì)律教育和職業(yè)道德教育。（五）協(xié)同企業(yè)做好實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作，及時(shí)處理實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和突發(fā)事件。（六）組織開(kāi)展實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)，做好實(shí)習(xí)總結(jié)工作。（七）維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)按照協(xié)議約定提供實(shí)習(xí)條件和待遇。第六條企業(yè)職責(zé)與義務(wù)（一）根據(jù)與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，提供符合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求的實(shí)習(xí)崗位、必要的實(shí)習(xí)條件和安全的實(shí)習(xí)環(huán)境。（二）指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)或人員負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作，選派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)或管理人員擔(dān)任企業(yè)指導(dǎo)教師，對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全教育，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和健康。（四）尊重實(shí)習(xí)學(xué)生的人格，不得安排學(xué)生從事與實(shí)習(xí)內(nèi)容無(wú)關(guān)的高強(qiáng)度體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)，不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日加班或超時(shí)工作。（五）按照協(xié)議約定向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬或生活補(bǔ)貼（如有約定），并為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)或協(xié)助學(xué)校購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)。（六）配合學(xué)校做好實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和日常管理，及時(shí)向?qū)W校反饋學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)，參與實(shí)習(xí)考核。（七）實(shí)習(xí)結(jié)束后，對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行鑒定，并出具實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)。（八）保守學(xué)校和學(xué)生的商業(yè)秘密及個(gè)人信息。第三章學(xué)生實(shí)習(xí)行為規(guī)范第七條實(shí)習(xí)紀(jì)律與義務(wù)（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。（二）尊敬師長(zhǎng)和企業(yè)指導(dǎo)人員，虛心學(xué)習(xí)，積極參與實(shí)習(xí)實(shí)踐，努力提高專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。（三）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，愛(ài)護(hù)實(shí)習(xí)設(shè)備和公共財(cái)物，注意自身人身和財(cái)產(chǎn)安全。（四）實(shí)習(xí)期間應(yīng)保持良好的精神風(fēng)貌，維護(hù)學(xué)校和企業(yè)的聲譽(yù)。（五）認(rèn)真撰寫(xiě)實(shí)習(xí)日記（周記）、實(shí)習(xí)報(bào)告，按時(shí)完成實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和企業(yè)指導(dǎo)人員布置的各項(xiàng)任務(wù)。（六）實(shí)習(xí)期間如需變更實(shí)習(xí)單位或終止實(shí)習(xí)，須提前向?qū)W校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和企業(yè)實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。（七）實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害或其他突發(fā)事件，應(yīng)立即向企業(yè)指導(dǎo)人員和學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師報(bào)告。第四章實(shí)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)行與管理第八條實(shí)習(xí)準(zhǔn)備（一）學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，確定實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)要求。（二）校企雙方共同制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)實(shí)施方案，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)、進(jìn)度安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。（三）學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)前的動(dòng)員和培訓(xùn)，包括實(shí)習(xí)目的意義、實(shí)習(xí)計(jì)劃、安全注意事項(xiàng)、職業(yè)道德等。（四）學(xué)生根據(jù)學(xué)校安排或自主選擇（如有）確定實(shí)習(xí)單位，并與學(xué)校、企業(yè)簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議（或由學(xué)校與企業(yè)簽訂兩方協(xié)議，明確學(xué)生權(quán)利義務(wù)）。第九條實(shí)習(xí)過(guò)程管理（一）實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗實(shí)習(xí)，不得無(wú)故遲到、早退或缺席。（二）學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)定期與學(xué)生、企業(yè)指導(dǎo)人員溝通，了解學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)展情況，及時(shí)解決實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題。一般情況下，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)至少進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)巡查或通過(guò)其他方式進(jìn)行有效指導(dǎo)。（三）企業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)每日對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行指導(dǎo)和記錄，定期向?qū)W校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師反饋。（四）學(xué)生應(yīng)每周向?qū)W校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師提交實(shí)習(xí)周記，匯報(bào)實(shí)習(xí)內(nèi)容、收獲體會(huì)及遇到的問(wèn)題。（五）實(shí)習(xí)期間原則上不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位，如有特殊情況需請(qǐng)假，須按企業(yè)規(guī)定和學(xué)校請(qǐng)假制度辦理。第十條實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)（一）實(shí)習(xí)考核堅(jiān)持過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、學(xué)?？己伺c企業(yè)考核相結(jié)合的原則。（二）考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)紀(jì)律、專(zhuān)業(yè)技能掌握程度、任務(wù)完成情況、實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量等。（三）企業(yè)指導(dǎo)人員根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行鑒定并給出考核意見(jiàn)。（四）學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師結(jié)合學(xué)生實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告、企業(yè)鑒定意見(jiàn)及日常表現(xiàn)，綜合評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)。實(shí)習(xí)成績(jī)按合格/不合格或百分制等方式記載。（五）實(shí)習(xí)考核不合格者，學(xué)校按相關(guān)規(guī)定處理，一般需重修或補(bǔ)實(shí)習(xí)。第十一條實(shí)習(xí)資料歸檔實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)收集整理實(shí)習(xí)相關(guān)資料，包括實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)方案、實(shí)習(xí)總結(jié)、學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)鑒定表、實(shí)習(xí)考核記錄等，歸檔保存，作為教學(xué)評(píng)估和人才培養(yǎng)質(zhì)量分析的依據(jù)。第五章責(zé)任與爭(zhēng)議解決第十二條責(zé)任劃分（一）學(xué)校未履行管理職責(zé)或指導(dǎo)教師失職，造成學(xué)生人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）企業(yè)未按協(xié)議提供安全的實(shí)習(xí)環(huán)境、未進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)或因管理不當(dāng)造成學(xué)生人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）學(xué)生因違反學(xué)校規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度或操作規(guī)程，造成自身傷害或企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，由學(xué)生本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決校企雙方、學(xué)校與學(xué)生、企業(yè)與學(xué)