澳門勞務(wù)員培訓(xùn)考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員的主要職責(zé)不包括？A.勞務(wù)管理計劃B.勞務(wù)人員資格審查C.工程進度把控2.勞務(wù)分包合同主體是？A.建設(shè)單位與勞務(wù)分包單位B.總承包單位與勞務(wù)分包單位C.勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員3.勞務(wù)隊伍組建原則不包含？A.合法合規(guī)B.成本最低C.滿足施工需要4.勞務(wù)工資發(fā)放形式不包括？A.現(xiàn)金B(yǎng).微信轉(zhuǎn)賬C.實物5.勞務(wù)實名制管理目的不包括？A.規(guī)范用工行為B.提高工作效率C.杜絕勞務(wù)糾紛6.勞務(wù)員應(yīng)熟悉的法律法規(guī)不包括？A.勞動法B.合同法C.稅法7.勞務(wù)培訓(xùn)檔案不包括？A.培訓(xùn)計劃B.培訓(xùn)教材C.考勤記錄8.勞務(wù)糾紛調(diào)解方式不包括？A.協(xié)商B.仲裁C.行政訴訟9.勞務(wù)考勤方法不包括？A.打卡B.簽到表C.隨機點名10.勞務(wù)資料保存期限一般為？A.1年B.2年C.3年答案：1.C2.B3.B4.C5.B6.C7.B8.C9.C10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員的工作內(nèi)容有？A.勞務(wù)人員招聘B.勞動合同簽訂C.工資核算D.施工現(xiàn)場管理2.勞務(wù)分包合同內(nèi)容包括？A.工作內(nèi)容B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.付款方式D.違約責(zé)任3.勞務(wù)隊伍選擇考察內(nèi)容有？A.企業(yè)資質(zhì)B.業(yè)績情況C.人員技能水平D.設(shè)備情況4.勞務(wù)工資核算依據(jù)有？A.考勤記錄B.工程量計量C.合同約定D.員工要求5.勞務(wù)實名制管理措施有？A.建立勞務(wù)人員信息檔案B.考勤打卡C.工資專戶發(fā)放D.人員動態(tài)管理6.勞務(wù)培訓(xùn)的形式有？A.集中授課B.現(xiàn)場實操C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師徒傳幫帶7.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有？A.合同不規(guī)范B.工資發(fā)放問題C.工作條件差異D.溝通不暢8.勞務(wù)考勤管理的作用有？A.掌握人員出勤情況B.合理安排工作任務(wù)C.保障工資核算準(zhǔn)確D.提高工作積極性9.勞務(wù)資料包括？A.勞動合同B.考勤表C.工資發(fā)放記錄D.培訓(xùn)記錄10.勞務(wù)員應(yīng)具備的能力有？A.溝通協(xié)調(diào)能力B.組織管理能力C.法律知識運用能力D.計算機操作能力答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員不需要了解工程施工工藝。（）2.勞務(wù)分包單位可以將勞務(wù)作業(yè)再分包。（）3.勞務(wù)人員可以不遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)定。（）4.勞務(wù)工資可以隨意調(diào)整。（）5.勞務(wù)實名制管理可有可無。（）6.勞務(wù)培訓(xùn)對勞務(wù)人員技能提升作用不大。（）7.勞務(wù)糾紛只能通過訴訟解決。（）8.勞務(wù)考勤記錄可以造假。（）9.勞務(wù)資料不需要妥善保存。（）10.勞務(wù)員不需要具備成本意識。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)員如何做好勞務(wù)人員招聘工作？答：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，考察人員技能、經(jīng)驗等，確定合適人選。2.勞務(wù)分包合同簽訂注意事項有哪些？答：明確工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、違約責(zé)任等條款，確保雙方權(quán)益。3.怎樣進行勞務(wù)工資核算？答：依據(jù)考勤和工程量，按合同約定計算工資。4.勞務(wù)實名制管理有何重要意義？答：規(guī)范用工，保障權(quán)益，減少糾紛，利于管理。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高勞務(wù)人員工作積極性？答：合理安排工作，公平發(fā)放工資，提供培訓(xùn)晉升機會，加強溝通關(guān)懷。2.在勞務(wù)糾紛調(diào)解中勞務(wù)員應(yīng)發(fā)揮什么作用？答：了解情況，協(xié)調(diào)雙方，依據(jù)法律法規(guī)和合同，促使達成和解。3.勞務(wù)培訓(xùn)計劃如