江蘇2025自考[人力資源管理]勞動關(guān)系與勞動法考前沖刺練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）（共20題）1.根據(jù)江蘇《勞動合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，該規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法的（）。A.保障性原則B.公平性原則C.程序性原則D.補(bǔ)償性原則2.江蘇省某企業(yè)因經(jīng)營需要，決定對部分員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需滿足的條件不包括（）。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.用工年齡超過35周歲的員工3.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”，該條款的合法性分析為（）。A.合法，符合江蘇地方性規(guī)定B.部分合法，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.不合法，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的70%D.不合法，試用期工資必須等于轉(zhuǎn)正后工資4.江蘇某企業(yè)員工小王因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，小王可獲得的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).一次性傷殘補(bǔ)助金C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%作為生活補(bǔ)助D.傷殘津貼5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.人民法院代表B.人力資源和社會保障局代表C.工會代表D.行業(yè)協(xié)會代表6.江蘇省某企業(yè)因未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，導(dǎo)致員工申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年7.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，勞動者拒絕，用人單位以此為由解除勞動合同，該行為屬于（）。A.合法解除B.非法解除C.程序合法但實(shí)體違法D.無法判斷8.江蘇某企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，對績效排名末尾的員工進(jìn)行降薪，該做法的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)B.部分合法，需經(jīng)工會或職工代表大會同意C.不合法，屬于變相強(qiáng)制勞動D.不合法，但若提前公示可部分免責(zé)9.勞動合同中約定“員工離職需提前30天書面通知”，該條款的效力為（）。A.有效，符合合同自由原則B.部分有效，提前通知天數(shù)不得超過15天C.無效，法律規(guī)定提前通知天數(shù)不得少于30天D.無效，需符合江蘇地方性規(guī)定10.江蘇某企業(yè)員工小張因個人原因提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，小張需提前多久通知企業(yè)（）。A.3天B.7天C.15天D.30天11.勞動合同中約定“員工在職期間不得兼職”，該條款的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定B.部分合法，需不影響本職工作C.不合法，限制員工擇業(yè)自由D.不合法，但經(jīng)勞動者同意可部分免責(zé)12.江蘇某企業(yè)因員工違反保密協(xié)議，要求員工支付違約金10萬元，根據(jù)《勞動合同法》，該金額的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)規(guī)定B.部分合法，違約金不得超過員工未競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得勞動報(bào)酬的50%C.不合法，違約金不得超過員工未競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得勞動報(bào)酬的30%D.不合法，禁止約定違約金13.勞動合同中約定“員工加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)”，該條款的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定B.部分合法，需符合江蘇地方性規(guī)定C.不合法，加班需經(jīng)工會或職工代表大會同意D.不合法，需經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)14.江蘇某企業(yè)員工小李因懷孕提出休產(chǎn)假，企業(yè)以“崗位已取消”為由拒絕，該行為屬于（）。A.合法，企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位B.非法，懷孕期間不得解除勞動合同C.部分合法，需提前30天通知D.非法，但若提前3個月通知可部分免責(zé)15.勞動合同中約定“員工離職需賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用”，該條款的合法性分析為（）。A.合法，符合合同自由原則B.部分合法，賠償金額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例C.不合法，禁止約定培訓(xùn)賠償D.不合法，但經(jīng)勞動者同意可部分免責(zé)16.江蘇某企業(yè)實(shí)行“強(qiáng)制加班”，員工拒絕加班被扣工資，該做法的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)B.部分合法，需支付加班費(fèi)C.不合法，屬于變相強(qiáng)制勞動D.不合法，但若提前公示可部分免責(zé)17.勞動合同中約定“員工離職需歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)”，該條款的效力為（）。A.有效，符合合同自由原則B.部分有效，需明確財(cái)產(chǎn)范圍C.無效，屬于格式條款限制D.無效，需經(jīng)勞動者同意18.江蘇某企業(yè)員工小趙因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，小趙可獲得的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助19.勞動爭議仲裁中，若雙方不服仲裁結(jié)果，可向人民法院提起訴訟的期限為（）。A.10天B.15天C.30天D.60天20.勞動合同中約定“員工不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密”，該條款的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)規(guī)定B.部分合法，需明確商業(yè)秘密范圍C.不合法，限制員工擇業(yè)自由D.不合法，需經(jīng)勞動者同意二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）（共5題）21.江蘇某企業(yè)因經(jīng)營需要，決定對部分員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)需履行的程序包括（）。A.召開職工代表大會，聽取意見B.向勞動行政部門報(bào)告裁員方案C.提前30天向員工公示裁員名單D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E.與工會協(xié)商一致22.勞動合同中約定“員工離職需支付違約金”，該條款的合法性分析為（）。A.有效，符合合同自由原則B.部分有效，僅限于競業(yè)限制條款C.無效，禁止約定違約金D.無效，但經(jīng)勞動者同意可部分免責(zé)E.有效，需明確違約金金額23.江蘇某企業(yè)員工小張因工傷住院治療，企業(yè)以“未購買工傷保險(xiǎn)”為由拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，該做法的合法性分析為（）。A.合法，企業(yè)有權(quán)拒絕支付B.非法，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付C.部分合法，需支付部分醫(yī)療費(fèi)用D.非法，企業(yè)需承擔(dān)連帶責(zé)任E.非法，但若提前通知可部分免責(zé)24.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，前提條件包括（）。A.雙方自愿達(dá)成協(xié)議B.協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.協(xié)議需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)D.協(xié)議需書面形式E.協(xié)議需經(jīng)工會蓋章25.勞動合同中約定“員工不得參與同行業(yè)競爭”，該條款的合法性分析為（）。A.合法，符合企業(yè)規(guī)定B.部分合法，僅限于競業(yè)限制條款C.不合法，限制員工擇業(yè)自由D.不合法，但經(jīng)勞動者同意可部分免責(zé)E.有效，需明確競業(yè)限制范圍和期限三、判斷題（每題1分，共10分）（共10題）26.江蘇某企業(yè)員工小王因懷孕提出休產(chǎn)假，企業(yè)以“崗位已取消”為由拒絕，該行為合法。（×）27.勞動合同中約定“員工離職需賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用”，該條款合法。（×）28.勞動爭議仲裁中，若雙方不服仲裁結(jié)果，可向人民法院提起訴訟的期限為15天。（√）29.勞動合同中約定“員工不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密”，該條款合法。（√）30.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，屬于非法解除。（√）31.江蘇某企業(yè)實(shí)行“強(qiáng)制加班”，員工拒絕加班被扣工資，該做法合法。（×）32.勞動合同中約定“員工在職期間不得兼職”，該條款合法。（×）33.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。（√）34.勞動合同中約定“員工離職需提前30天書面通知”，該條款合法。（√）35.勞動合同中約定“員工不得參與同行業(yè)競爭”，該條款合法。（×）四、簡答題（每題5分，共10分）（共2題）36.簡述江蘇企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需履行的程序。答：江蘇企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需履行以下程序：（1）提前30天向工會或全體職工說明情況；（2）聽取工會或職工的意見；（3）將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告；（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（5）與工會協(xié)商一致。37.簡述勞動爭議調(diào)解的效力條件。答：勞動爭議調(diào)解的效力條件包括：（1）雙方自愿達(dá)成協(xié)議；（2）協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）協(xié)議需書面形式；（4）協(xié)議需經(jīng)勞動行政部門或工會確認(rèn)。五、論述題（每題10分，共20分）（共2題）38.論述江蘇企業(yè)如何合法約定競業(yè)限制條款。答：江蘇企業(yè)合法約定競業(yè)限制條款需滿足以下條件：（1）競業(yè)限制范圍合理，僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（2）競業(yè)限制期限合理，最長不得超過2年；（3）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%；（4）競業(yè)限制協(xié)議需明確具體，包括限制范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?9.論述江蘇企業(yè)如何避免因加班問題引發(fā)勞動爭議。答：江蘇企業(yè)避免因加班問題引發(fā)勞動爭議需注意：（1）嚴(yán)格遵守法律關(guān)于加班的規(guī)定，加班需經(jīng)員工同意并支付加班費(fèi)；（2）合理安排加班，避免強(qiáng)制加班；（3）完善加班管理制度，明確加班審批流程；（4）提前公示加班計(jì)劃，保障員工知情權(quán)；（5）提供必要的勞動保護(hù)和休息時(shí)間。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：該規(guī)定體現(xiàn)的是勞動法的補(bǔ)償性原則，即用人單位未依法訂立書面勞動合同需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足的情形包括：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或技術(shù)革新需裁減人員等，但用工年齡超過35周歲并非法定裁員條件。3.B解析：江蘇地方性規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，但可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.C解析：工傷待遇包括醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，但生活補(bǔ)助應(yīng)以傷殘等級確定，而非最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.C解析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。6.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁時(shí)效期間為1年。7.B解析：用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商一致，屬于非法解除。8.C解析：“末位淘汰制”屬于變相強(qiáng)制勞動，因未明確考核標(biāo)準(zhǔn)，易引發(fā)爭議。9.B解析：法律規(guī)定提前通知天數(shù)不得少于30天，但合同約定可部分有效，需符合地方性規(guī)定。10.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，員工提前30天書面通知即可解除勞動合同。11.C解析：限制員工擇業(yè)自由屬于不合法條款，需經(jīng)勞動者同意且不影響本職工作。12.C解析：根據(jù)《勞動合同法》，違約金不得超過員工未競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得勞動報(bào)酬的30%。13.A解析：加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，符合企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。14.B解析：懷孕期間不得解除勞動合同，屬于特殊保護(hù)情形。15.B解析：培訓(xùn)賠償需符合一定比例，部分有效但需合理。16.C解析：強(qiáng)制加班屬于變相強(qiáng)制勞動，需支付加班費(fèi)并保障員工休息權(quán)。17.A解析：歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)屬于合理?xiàng)l款，但需明確財(cái)產(chǎn)范圍。18.D解析：工傷待遇包括醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助不屬于工傷待遇。19.B解析：不服仲裁結(jié)果可向人民法院提起訴訟的期限為15天。20.B解析：保密條款合法，但需明確商業(yè)秘密范圍。二、多項(xiàng)選擇題21.A,B,D,E解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需履行程序包括：說明情況、聽取意見、報(bào)告行政部門、支付補(bǔ)償金、協(xié)商一致。22.B,E解析：違約金僅限于競業(yè)限制條款，且需明確金額。23.B