2025年北京社區(qū)工作者招聘考試(工會(huì)工作知識(shí))在線題庫(kù)綜合能力測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過(guò)各種途徑和形式，參與國(guó)家事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，以保障職工的合法權(quán)益不受侵害。而組織職工開展活動(dòng)、協(xié)助企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但并非基本職責(zé)。2.以下不屬于工會(huì)組織的權(quán)利的是（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解答案：C解析：工會(huì)組織有代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，這有助于維護(hù)職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面的權(quán)益；工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益在法律框架內(nèi)得到維護(hù)；工會(huì)也可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛的妥善解決。然而，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)范疇，工會(huì)沒(méi)有權(quán)利決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。3.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.經(jīng)職工同意后有權(quán)D.經(jīng)企業(yè)同意后有權(quán)答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求其糾正。這是因?yàn)楣?huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度是職工行使民主管理權(quán)利的重要形式，工會(huì)有責(zé)任保障職工依法行使這些權(quán)利，無(wú)需經(jīng)職工或企業(yè)同意。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會(huì)簽訂集體合同是維護(hù)職工整體利益的重要舉措，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)在資源、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等方面具有優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)橄录?jí)工會(huì)簽訂集體合同提供指導(dǎo)和協(xié)助，以確保集體合同的簽訂合法、合理、有效，更好地維護(hù)職工權(quán)益?！翱梢浴北硎霾粔蛎鞔_和強(qiáng)制，“必須”過(guò)于絕對(duì)，“不必”則不符合工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)作要求。5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)有權(quán)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中，工會(huì)有權(quán)參加。這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，工會(huì)參與調(diào)查處理能夠確保調(diào)查的公正性和客觀性，保障職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。工會(huì)可以向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究相關(guān)人員的責(zé)任?！翱梢浴睕](méi)有強(qiáng)調(diào)工會(huì)的權(quán)利屬性，“必須”過(guò)于絕對(duì)，“不必”則與工會(huì)的職責(zé)相悖。6.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。少繳、遲繳雖然也是違反規(guī)定的行為，但“拖延或者拒不撥繳”更能準(zhǔn)確涵蓋不履行撥繳義務(wù)的嚴(yán)重情況，挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)與不撥繳經(jīng)費(fèi)是不同性質(zhì)的問(wèn)題。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點(diǎn)五答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，有助于保障工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。8.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)透明答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開展工作的重要保障，只有保證經(jīng)費(fèi)獨(dú)立，工會(huì)才能自主地開展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度是實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理和規(guī)范使用的重要手段，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、合法、有效地使用。經(jīng)費(fèi)合理使用、經(jīng)費(fèi)節(jié)約、經(jīng)費(fèi)透明是經(jīng)費(fèi)管理的目標(biāo)和要求，但不是建立相關(guān)制度的原則。9.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3-5年。這樣的任期設(shè)置既有利于工會(huì)組織保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行換屆選舉，引入新的活力和思路，更好地代表和維護(hù)職工的權(quán)益。10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處分D.處罰答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這是保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，當(dāng)選舉出的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員不能履行職責(zé)或違反相關(guān)規(guī)定時(shí)，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)可以通過(guò)相應(yīng)程序進(jìn)行撤換或罷免。批評(píng)只是一種表達(dá)意見(jiàn)的方式，處分和處罰通常是針對(duì)違反紀(jì)律或法律的行為，且一般由特定的組織或機(jī)構(gòu)按照一定程序進(jìn)行，與會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的權(quán)力范疇不同。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有多項(xiàng)職能。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能，即維護(hù)職工的合法權(quán)益；建設(shè)職能是指工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；參與職能是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；教育職能是工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。2.工會(huì)組織職工開展活動(dòng)的形式可以有（）A.技能競(jìng)賽B.文化體育活動(dòng)C.職工培訓(xùn)D.公益活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)組織職工開展活動(dòng)的形式豐富多樣。技能競(jìng)賽可以提高職工的業(yè)務(wù)技能水平；文化體育活動(dòng)有助于豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力；職工培訓(xùn)能夠提升職工的綜合素質(zhì)和工作能力；公益活動(dòng)可以培養(yǎng)職工的社會(huì)責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。3.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮的作用有（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行C.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛D.組織職工罷工答案：ABC解析：企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，能夠使職工的合理訴求得到表達(dá)和滿足；監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，保障職工的合法權(quán)益不受侵害；協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。而組織職工罷工并不是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的正確方式，罷工可能會(huì)對(duì)企業(yè)和職工都造成不利影響，工會(huì)應(yīng)通過(guò)合法、合理、有效的途徑解決問(wèn)題。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍廣泛。職工活動(dòng)支出用于開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)；維權(quán)支出用于維護(hù)職工的合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等；業(yè)務(wù)支出用于工會(huì)自身的業(yè)務(wù)工作，如培訓(xùn)工會(huì)干部、開展工會(huì)調(diào)研等；行政支出用于工會(huì)的行政管理費(fèi)用等。5.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面可以采取的措施有（）A.建立健全職工代表大會(huì)制度B.推行廠務(wù)公開制度C.開展職工民主評(píng)議干部活動(dòng)D.組織職工參與企業(yè)決策答案：ABC解析：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面可以采取多種措施。建立健全職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要形式，職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利；推行廠務(wù)公開制度，使企業(yè)的重大事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)管理情況等向職工公開，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)；開展職工民主評(píng)議干部活動(dòng)，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)管理人員的監(jiān)督。而組織職工參與企業(yè)決策表述不準(zhǔn)確，職工可以通過(guò)一定的民主程序參與企業(yè)管理，但企業(yè)決策通常是由企業(yè)管理層依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序做出的，工會(huì)主要是保障職工的民主管理權(quán)利，而不是直接組織職工參與企業(yè)決策。6.以下屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容的有（）A.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和使用C.參與職工傷亡事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品答案：ABC解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容豐富。開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和使用，確保企業(yè)為職工提供安全的工作環(huán)境；參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，保障職工的合法權(quán)益。而為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品是企業(yè)的責(zé)任，工會(huì)主要是監(jiān)督企業(yè)履行這一責(zé)任，而不是直接為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。7.工會(huì)在職工就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）A.開展職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供就業(yè)信息C.協(xié)助企業(yè)制定用人計(jì)劃D.參與就業(yè)政策的制定答案：ABD解析：工會(huì)在職工就業(yè)方面可以發(fā)揮積極作用。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；提供就業(yè)信息，幫助職工了解就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；參與就業(yè)政策的制定，使政策更能體現(xiàn)職工的利益和需求。協(xié)助企業(yè)制定用人計(jì)劃主要是企業(yè)人力資源管理部門的工作，工會(huì)主要是從維護(hù)職工就業(yè)權(quán)益的角度出發(fā)開展工作。8.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)D.參加工會(huì)組織的活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有多項(xiàng)權(quán)利。選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)是會(huì)員參與工會(huì)民主管理的重要權(quán)利；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，有助于促進(jìn)工會(huì)工作的規(guī)范和有效開展；獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)，如培訓(xùn)、法律援助等；參加工會(huì)組織的活動(dòng)，豐富會(huì)員的精神文化生活和提升自身素質(zhì)。9.基層工會(huì)的主要工作包括（）A.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽B.關(guān)心職工生活，為職工排憂解難C.做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用D.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)答案：ABCD解析：基層工會(huì)的工作內(nèi)容廣泛。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，能夠激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，增強(qiáng)職工的歸屬感；做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，保障工會(huì)工作的正常開展；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和工作能力，更好地履行工會(huì)職責(zé)。10.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的作用有（）A.組織職工開展文化活動(dòng)B.傳播企業(yè)價(jià)值觀C.培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神D.促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通答案：ABCD解析：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮重要作用。組織職工開展文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；傳播企業(yè)價(jià)值觀，使職工認(rèn)同和踐行企業(yè)的核心價(jià)值；培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通，使企業(yè)更好地了解職工的需求和意見(jiàn)，職工也能更好地理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這體現(xiàn)了工會(huì)的自愿性、階級(jí)性和群眾性特點(diǎn)，職工可以根據(jù)自己的意愿加入工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。2.企業(yè)工會(huì)可以不接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：×解析：企業(yè)工會(huì)必須接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)工作的根本政治原則。企業(yè)黨組織對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，能夠確保工會(huì)工作的正確方向，使工會(huì)更好地圍繞企業(yè)的中心工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定的使用范圍使用，主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)等方面，不得用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循合理、合法、透明的原則，接受會(huì)員和相關(guān)部門的監(jiān)督。4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，它是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)的管理工作、維護(hù)自身的合法權(quán)益等。5.工會(huì)可以不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。（）答案：×解析：工會(huì)有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職責(zé)和義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛。6.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)的自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員要求退會(huì)，經(jīng)本人向工會(huì)小組提出，由基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。這體現(xiàn)了工會(huì)會(huì)員的自愿性原則。7.企業(yè)工會(huì)可以自行變更集體合同的內(nèi)容。（）答案：×解析：集體合同的變更需要遵循一定的程序和條件，不能由企業(yè)工會(huì)自行變更。集體合同是企業(yè)與工會(huì)代表職工簽訂的協(xié)議，變更集體合同需要雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行，以保障雙方的合法權(quán)益。8.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，不需要考慮企業(yè)的利益。（）答案：×解析：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，需要兼顧企業(yè)的利益。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的目的是促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，而不是片面地強(qiáng)調(diào)職工利益而忽視企業(yè)利益。只有企業(yè)健康發(fā)展，職工的權(quán)益才能得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障，因此工會(huì)要在兩者之間尋求平衡。9.基層工會(huì)委員會(huì)可以不向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)必須向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)委員會(huì)向其報(bào)告工作是接受會(huì)員監(jiān)督、保障會(huì)員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，有助于增強(qiáng)工會(huì)工作的透明度和民主性。10.工會(huì)可以不遵守國(guó)家法律法規(guī)。（）答案：×解析：工會(huì)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)。工會(huì)的一切活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)在法律的框架內(nèi)進(jìn)行，依法開展工作，維護(hù)職工權(quán)益。遵守法律法規(guī)是工會(huì)合法、規(guī)范開展工作的基本要求，也是保障職工合法權(quán)益的前提。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能及其重要性。(1).維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)，主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益等方面。(2).其重要性體現(xiàn)在：保障職工的生存和發(fā)展，職工的合法權(quán)益得到維護(hù)，才能有穩(wěn)定的工作和生活，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，當(dāng)職工權(quán)益得到保障，能夠減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍；推動(dòng)社會(huì)公平正義，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，有助于糾正社會(huì)分配中的不合理現(xiàn)象，促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)；增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感，使職工感受到工會(huì)是他們的“娘家”，從而更加積極地投入到工作和社會(huì)建設(shè)中。2.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有哪些具體措施？(1).建立健全職工代表大會(huì)制度，這是企業(yè)民主管理的基本形式，通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理等。(2).推行廠務(wù)公開制度，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況、涉及職工利益的重大事項(xiàng)等向職工公開，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。(3).開展職工民主評(píng)議干部活動(dòng)，讓職工對(duì)企業(yè)管理人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，加強(qiáng)職工對(duì)干部的監(jiān)督。(4).組織職工參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，使規(guī)章制度更能體現(xiàn)職工的意愿和利益，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同感和執(zhí)行力。3.簡(jiǎn)述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容。(1).開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，通過(guò)舉辦講座、培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。(2).監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和使用，確保企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。(3).參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，查明事故原因，提出處理意見(jiàn)，保障職工的合法權(quán)益。(4).推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，如合理安排工作時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。(5).開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則分別是什么？(1).工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。(2).工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；合理使用原則，經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；民主管理原則，經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)接受會(huì)員的監(jiān)督，重大經(jīng)費(fèi)使用事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；依法使用原則，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)。5.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？(1).代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的合法權(quán)益。(2).監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，檢查企業(yè)的勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)要求企業(yè)整改。(3).協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，當(dāng)企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極介入，通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(4).開展職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。(5).組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通和交流。五、論述題1.論述工會(huì)在新時(shí)代如何更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。(1).加強(qiáng)自身建設(shè)，提高維權(quán)能力。工會(huì)要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和法律水平，使他們能夠熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，準(zhǔn)確把握職工的需求和權(quán)益訴求，為職工提供專業(yè)、有效的維權(quán)服務(wù)。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，特別是要將新興產(chǎn)業(yè)、新興領(lǐng)域的職工納入工會(huì)組織，使更多的職工能夠得到工會(huì)的維權(quán)保障。(2).創(chuàng)新維權(quán)方式和手段。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，職工的權(quán)益訴求日益多樣化和復(fù)雜化，工會(huì)要不斷創(chuàng)新維權(quán)方式和手段。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，建立職工維權(quán)信息平臺(tái)，方便職工反映問(wèn)題和訴求；開展線上線下相結(jié)合的維權(quán)服務(wù)，為職工提供更加便捷、高效的維權(quán)渠道；加強(qiáng)與律師事務(wù)所、法律援助機(jī)構(gòu)等合作，為職工提供專業(yè)的法律援助。(3).加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。工會(huì)要積極參與國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定和修改，反映職工的利益和訴求，使勞動(dòng)法律法規(guī)和政策更加符合職工的實(shí)際情況和需求。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)企業(yè)依法用工，保障職工的合法權(quán)益。(4).強(qiáng)化民主管理，保障職工的民主權(quán)利。工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度等民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過(guò)民主管理，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，使企業(yè)的發(fā)展與職工的利益緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。(5).關(guān)注職工的多元化需求，提供全方位的服務(wù)。新時(shí)代職工的需求不僅包括勞動(dòng)權(quán)益，還包括精神文化、身心健康、職業(yè)發(fā)展等方面的需求。工會(huì)要關(guān)注職工的多元化需求，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，為職工提供心理健康咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，滿足職工的不同需求，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。(6).加強(qiáng)與政府、企業(yè)等各方的合作。工會(huì)要加強(qiáng)與政府部門的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政府在政策、資金等方面的支持，共同推動(dòng)職工權(quán)益保障工作。同時(shí)，要加強(qiáng)與企業(yè)的合作，建立良好的溝通機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。通過(guò)與各方的合作，形成維權(quán)合力，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障之間如何實(shí)現(xiàn)平衡。(1).深入了解