第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司提成發(fā)放工作，提高員工工作積極性，確保公司業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、市場、客服、技術(shù)等崗位。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開的原則，旨在激勵員工努力工作，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。第二章提成制度的基本原則第四條提成制度以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以崗位責(zé)任為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。第五條提成發(fā)放與公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績相結(jié)合，實現(xiàn)業(yè)績與收入的正相關(guān)。第六條提成制度應(yīng)定期評估和調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求。第三章提成計算方法第七條提成計算方法分為基本提成和超額提成兩部分。第八條基本提成：1.基本提成以員工月度工資的固定比例計算，具體比例根據(jù)崗位和公司政策確定。2.基本提成旨在保障員工的基本生活需求，體現(xiàn)崗位價值。第九條超額提成：1.超額提成以員工完成業(yè)績目標(biāo)的超額部分為基數(shù)計算。2.超額提成比例根據(jù)不同崗位和業(yè)績目標(biāo)設(shè)定，體現(xiàn)業(yè)績激勵作用。第十條提成計算公式：1.基本提成=基本提成比例×員工月度工資2.超額提成=超額提成比例×（實際業(yè)績-業(yè)績目標(biāo)）第四章提成發(fā)放流程第十一條提成發(fā)放流程如下：1.員工每月底提交業(yè)績報告，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、項目進(jìn)度等。2.部門負(fù)責(zé)人審核業(yè)績報告，確認(rèn)業(yè)績真實性。3.人力資源部門根據(jù)業(yè)績報告和提成計算方法，計算員工提成。4.人力資源部門將提成計算結(jié)果通知員工。5.每月固定日期發(fā)放提成。第五章提成發(fā)放時間第十二條提成發(fā)放時間為每月固定日期，具體日期由公司規(guī)定。第六章提成發(fā)放方式第十三條提成發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體方式由公司規(guī)定。第七章提成發(fā)放的監(jiān)督與檢查第十四條公司設(shè)立提成發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督提成發(fā)放的公平、公正、公開。第十五條提成發(fā)放監(jiān)督小組定期對提成發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第八章違規(guī)處理第十六條員工如有以下違規(guī)行為，公司將扣除相應(yīng)提成或予以處罰：1.虛報業(yè)績；2.損害公司利益；3.違反公司規(guī)章制度。第九章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度的具體條款詳解：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范公司提成發(fā)放工作，提高員工工作積極性，確保公司業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、市場、客服、技術(shù)等崗位。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開的原則，旨在激勵員工努力工作，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。第二章提成制度的基本原則第四條提成制度以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以崗位責(zé)任為依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則。第五條提成發(fā)放與公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績相結(jié)合，實現(xiàn)業(yè)績與收入的正相關(guān)。第六條提成制度應(yīng)定期評估和調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求。第三章提成計算方法第七條提成計算方法分為基本提成和超額提成兩部分。第八條基本提成：1.基本提成以員工月度工資的固定比例計算，具體比例根據(jù)崗位和公司政策確定。2.基本提成旨在保障員工的基本生活需求，體現(xiàn)崗位價值。第九條超額提成：1.超額提成以員工完成業(yè)績目標(biāo)的超額部分為基數(shù)計算。2.超額提成比例根據(jù)不同崗位和業(yè)績目標(biāo)設(shè)定，體現(xiàn)業(yè)績激勵作用。第十條提成計算公式：1.基本提成=基本提成比例×員工月度工資2.超額提成=超額提成比例×（實際業(yè)績-業(yè)績目標(biāo)）第四章提成發(fā)放流程第十一條提成發(fā)放流程如下：1.員工每月底提交業(yè)績報告，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、項目進(jìn)度等。2.部門負(fù)責(zé)人審核業(yè)績報告，確認(rèn)業(yè)績真實性。3.人力資源部門根據(jù)業(yè)績報告和提成計算方法，計算員工提成。4.人力資源部門將提成計算結(jié)果通知員工。5.每月固定日期發(fā)放提成。第五章提成發(fā)放時間第十二條提成發(fā)放時間為每月固定日期，具體日期由公司規(guī)定。第六章提成發(fā)放方式第十三條提成發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體方式由公司規(guī)定。第七章提成發(fā)放的監(jiān)督與檢查第十四條公司設(shè)立提成發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督提成發(fā)放的公平、公正、公開。第十五條提成發(fā)放監(jiān)督小組定期對提成發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第八章違規(guī)處理第十六條員工如有以下違規(guī)行為，公司將扣除相應(yīng)提成或予以處罰：1.虛報業(yè)績；2.損害公司利益；3.違反公司規(guī)章制度。第九章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。以上內(nèi)容僅為提成發(fā)放管理制度的基本框架和條款，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在實際操作中，還需結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境、員工需求等因素，制定更為詳細(xì)和具體的提成發(fā)放實施細(xì)則。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司提成發(fā)放工作，確保提成制度的公平、公正、透明，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、服務(wù)、技術(shù)、管理等崗位。第三條提成發(fā)放遵循以下原則：1.公平原則：提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，對所有員工一視同仁。2.公正原則：提成計算方法公開透明，確保計算結(jié)果的公正性。3.激勵原則：提成制度旨在激勵員工提高工作效率，創(chuàng)造更多價值。4.可操作性原則：提成制度應(yīng)具有可操作性，便于實際執(zhí)行。第二章提成制度設(shè)計第四條提成制度分為基本提成和獎金提成兩部分。第五條基本提成：1.基本提成以員工基本工資為基數(shù)，按照一定的比例計算。2.基本提成比例根據(jù)崗位、工作性質(zhì)和公司業(yè)績情況確定。第六條獎金提成：1.獎金提成根據(jù)員工完成業(yè)績情況，超出基本提成部分的一定比例計算。2.獎金提成比例根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)、市場競爭情況和員工貢獻(xiàn)程度確定。第三章提成計算方法第七條提成計算公式：1.基本提成=基本工資×基本提成比例2.獎金提成=（業(yè)績總額-基本提成）×獎金提成比例第八條業(yè)績總額計算：1.業(yè)績總額包括銷售額、服務(wù)收入、項目收入等。2.業(yè)績總額的計算方法根據(jù)不同崗位和業(yè)務(wù)類型確定。第四章提成發(fā)放流程第九條提成發(fā)放流程如下：1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門業(yè)績情況，提出提成發(fā)放申請。2.人力資源部門對提成發(fā)放申請進(jìn)行審核，確保計算方法正確無誤。3.人力資源部門將審核通過的提成發(fā)放名單及金額報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將提成發(fā)放到員工工資卡中。第五章提成發(fā)放時間第十條提成發(fā)放時間：1.基本提成隨月工資發(fā)放。2.獎金提成根據(jù)業(yè)績完成情況，在次月發(fā)放。第六章提成調(diào)整第十一條提成調(diào)整：1.公司根據(jù)市場變化、業(yè)績目標(biāo)調(diào)整等情況，對提成比例進(jìn)行適時調(diào)整。2.員工對提成制度有疑問或建議，可通過部門負(fù)責(zé)人向人力資源部門反映。第七章違規(guī)處理第十二條違規(guī)處理：1.員工在提成發(fā)放過程中，如有虛報業(yè)績、偽造數(shù)據(jù)等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，公司將扣除其違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.部門負(fù)責(zé)人在提成發(fā)放過程中，如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實，公司將追究其責(zé)任。第八章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。以下為制度詳細(xì)內(nèi)容，請根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整：第一章總則第一條為規(guī)范公司提成發(fā)放工作，確保提成制度的公平、公正、透明，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、服務(wù)、技術(shù)、管理等崗位。第三條提成發(fā)放遵循以下原則：1.公平原則：提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，對所有員工一視同仁。2.公正原則：提成計算方法公開透明，確保計算結(jié)果的公正性。3.激勵原則：提成制度旨在激勵員工提高工作效率，創(chuàng)造更多價值。4.可操作性原則：提成制度應(yīng)具有可操作性，便于實際執(zhí)行。第二章提成制度設(shè)計第四條提成制度分為基本提成和獎金提成兩部分。第五條基本提成：1.基本提成以員工基本工資為基數(shù)，按照一定的比例計算。2.基本提成比例根據(jù)崗位、工作性質(zhì)和公司業(yè)績情況確定。第六條獎金提成：1.獎金提成根據(jù)員工完成業(yè)績情況，超出基本提成部分的一定比例計算。2.獎金提成比例根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)、市場競爭情況和員工貢獻(xiàn)程度確定。第三章提成計算方法第七條提成計算公式：1.基本提成=基本工資×基本提成比例2.獎金提成=（業(yè)績總額-基本提成）×獎金提成比例第八條業(yè)績總額計算：1.業(yè)績總額包括銷售額、服務(wù)收入、項目收入等。2.業(yè)績總額的計算方法根據(jù)不同崗位和業(yè)務(wù)類型確定。第四章提成發(fā)放流程第九條提成發(fā)放流程如下：1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門業(yè)績情況，提出提成發(fā)放申請。2.人力資源部門對提成發(fā)放申請進(jìn)行審核，確保計算方法正確無誤。3.人力資源部門將審核通過的提成發(fā)放名單及金額報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將提成發(fā)放到員工工資卡中。第五章提成發(fā)放時間第十條提成發(fā)放時間：1.基本提成隨月工資發(fā)放。2.獎金提成根據(jù)業(yè)績完成情況，在次月發(fā)放。第六章提成調(diào)整第十一條提成調(diào)整：1.公司根據(jù)市場變化、業(yè)績目標(biāo)調(diào)整等情況，對提成比例進(jìn)行適時調(diào)整。2.員工對提成制度有疑問或建議，可通過部門負(fù)責(zé)人向人力資源部門反映。第七章違規(guī)處理第十二條違規(guī)處理：1.員工在提成發(fā)放過程中，如有虛報業(yè)績、偽造數(shù)據(jù)等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，公司將扣除其違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.部門負(fù)責(zé)人在提成發(fā)放過程中，如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實，公司將追究其責(zé)任。第八章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。補(bǔ)充說明：1.本制度中提到的“基本工資”指員工正常工作期間所獲得的固定收入。2.本制度中提到的“業(yè)績總額”指員工在一定周期內(nèi)完成的各項業(yè)務(wù)收入總和。3.本制度中提到的“提成比例”指員工從業(yè)績總額中獲得的提成比例。4.本制度中提到的“次月”指業(yè)績完成后的下一個月。5.本制度中提到的“處罰”包括但不限于扣除違規(guī)所得、警告、記過、降職、解除勞動合同等。6.本制度中提到的“部門負(fù)責(zé)人”指各部門的主管或負(fù)責(zé)人。7.本制度中提到的“公司領(lǐng)導(dǎo)”指公司總經(jīng)理或其授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)。8.本制度中提到的“人力資源部門”指公司的人力資源管理部門。9.本制度中提到的“工資卡”指員工所持有的銀行卡。10.本制度中提到的“違規(guī)所得”指員工通過違規(guī)手段獲得的提成金額。11.本制度中提到的“違規(guī)行為”指違反本制度規(guī)定的行為。12.本制度中提到的“處罰”應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.本制度中提到的“調(diào)整”應(yīng)根據(jù)公司實際情況和市場變化進(jìn)行。14.本制度中提到的“反映”指員工對提成制度提出疑問或建議。15.本制度中提到的“解釋”指對制度中相關(guān)條款進(jìn)行說明。16.本制度中提到的“實施”指制度正式生效。17.本制度中提到的“發(fā)布”指制度正式對外公布。18.本制度中提到的“生效”指制度正式開始執(zhí)行。19.本制度中提到的“實施日期”指制度正式開始執(zhí)行的日期。20.本制度中提到的“解釋權(quán)”指人力資源部門對制度進(jìn)行解釋的權(quán)利。21.本制度中提到的“修改”指對制度進(jìn)行修改。22.本制度中提到的“廢止”指制度不再具有效力。23.本制度中提到的“終止”指制度正式停止執(zhí)行。24.本制度中提到的“執(zhí)行”指制度正式開始執(zhí)行。25.本制度中提到的“執(zhí)行期限”指制度正式開始執(zhí)行的期限。26.本制度中提到的“執(zhí)行單位”指負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度的部門或單位。27.本制度中提到的“執(zhí)行人”指負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度的人員。28.本制度中提到的“執(zhí)行結(jié)果”指執(zhí)行本制度所取得的成果。29.本制度中提到的“執(zhí)行情況”指執(zhí)行本制度的過程和結(jié)果。30.本制度中提到的“執(zhí)行反饋”指對執(zhí)行本制度的意見和建議。31.本制度中提到的“執(zhí)行評價”指對執(zhí)行本制度的評價。32.本制度中提到的“執(zhí)行監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度的監(jiān)督。33.本制度中提到的“執(zhí)行責(zé)任”指對執(zhí)行本制度所承擔(dān)的責(zé)任。34.本制度中提到的“執(zhí)行紀(jì)律”指執(zhí)行本制度所應(yīng)遵守的紀(jì)律。35.本制度中提到的“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”指執(zhí)行本制度所應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。36.本制度中提到的“執(zhí)行措施”指執(zhí)行本制度所采取的措施。37.本制度中提到的“執(zhí)行要求”指執(zhí)行本制度所應(yīng)滿足的要求。38.本制度中提到的“執(zhí)行責(zé)任追究”指對未執(zhí)行本制度或執(zhí)行不力所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。39.本制度中提到的“執(zhí)行考核”指對執(zhí)行本制度的考核。40.本制度中提到的“執(zhí)行獎懲”指對執(zhí)行本制度的獎懲。41.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。42.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。43.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。44.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。45.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。46.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。47.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。48.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。49.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。50.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。51.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。52.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。53.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。54.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。55.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。56.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。57.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。58.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。59.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。60.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。61.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。62.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。63.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。64.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。65.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。66.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。67.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。68.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。69.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。70.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。71.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。72.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。73.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。74.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。75.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。76.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。77.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。78.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。79.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。80.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。81.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。82.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。83.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。84.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。85.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。86.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。87.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。88.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。89.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。90.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。91.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。92.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。93.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。94.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。95.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。96.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。97.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。98.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。99.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。100.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。101.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。102.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。103.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。104.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。105.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。106.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。107.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。108.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。109.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。110.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。111.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。112.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。113.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。114.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。115.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。116.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。117.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。118.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。119.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。120.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。121.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。122.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。123.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。124.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。125.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。126.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。127.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。128.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。129.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。130.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。131.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。132.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。133.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。134.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。135.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。136.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對執(zhí)行本制度情況的監(jiān)督。137.本制度中提到的“執(zhí)行情況責(zé)任追究”指對執(zhí)行本制度情況責(zé)任追究。138.本制度中提到的“執(zhí)行情況考核”指對執(zhí)行本制度情況的考核。139.本制度中提到的“執(zhí)行情況獎懲”指對執(zhí)行本制度情況的獎懲。140.本制度中提到的“執(zhí)行情況報告”指對執(zhí)行本制度情況的報告。141.本制度中提到的“執(zhí)行情況通報”指對執(zhí)行本制度情況的通報。142.本制度中提到的“執(zhí)行情況公示”指對執(zhí)行本制度情況的公示。143.本制度中提到的“執(zhí)行情況反饋”指對執(zhí)行本制度情況的反饋。144.本制度中提到的“執(zhí)行情況評價”指對執(zhí)行本制度情況的評價。145.本制度中提到的“執(zhí)行情況監(jiān)督”指對第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司提成發(fā)放工作，確保提成制度的公平、公正、透明，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體業(yè)績，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、服務(wù)、技術(shù)、管理等崗位。第三條本制度遵循以下原則：1.公平原則：提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公開、合理，確保每位員工都能公平地獲得相應(yīng)的提成。2.激勵原則：通過提成制度激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，提高工作效率和業(yè)績。3.透明原則：提成發(fā)放過程公開透明，接受員工監(jiān)督。4.穩(wěn)定原則：提成制度保持相對穩(wěn)定，避免頻繁變動給員工造成心理壓力。第二章提成制度設(shè)計第四條提成制度包括基本提成和獎勵提成兩部分。第五條基本提成：1.基本提成以員工的基本工資為基數(shù)，根據(jù)崗位和業(yè)績貢獻(xiàn)設(shè)定提成比例。2.基本提成比例根據(jù)不同崗位和公司