公務員法課件20XX匯報人：XXXX有限公司目錄01公務員法概述02公務員的錄用03公務員的權利與義務04公務員的職務管理05公務員的薪酬與福利06公務員的法律責任公務員法概述第一章法律定義與目的法律定義公務員依法履職人員立法目的規(guī)范管理建設隊伍法律適用范圍“股長”“副股長”需通過錄用特殊職位說明涵蓋主任科員及以下職級層次范圍法律基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則公開平等競爭01監(jiān)督約束與激勵保障并重監(jiān)督約束并重02任人唯賢、德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt德才03公務員的錄用第二章錄用程序面向社會發(fā)布招考信息，明確職位、名額及資格條件。發(fā)布招考公告通過筆試、面試選拔，體檢確保身體條件符合職位要求。考試與體檢考察政治素質(zhì)、道德品行，公示擬錄用人員名單接受監(jiān)督?？疾炫c公示錄用條件01國籍年齡要求具有中國國籍，年齡18至35歲，應屆碩士博士放寬至40歲。02學歷工作能力大專及以上文化程度，具備符合職位要求的工作能力。錄用考試測查基本能力及專業(yè)知識考試內(nèi)容筆試面試結合考試方式公務員的權利與義務第三章公務員基本權利有權要求提供履職條件工作條件保障0102非因法定事由不被處分，享工資福利身份薪酬保障03參加培訓，對處分可申訴控告培訓申訴權利公務員基本義務公務員需忠于憲法，認真執(zhí)行職務，全心全意為人民服務。忠誠履職公務員應自覺遵守法律法規(guī)，維護國家利益和公共利益。遵紀守法權利與義務的平衡公務員義務與權利相輔相成，缺一不可。01義務權利統(tǒng)一所有公務員平等地履行義務和享受權利，不受職位高低影響。02平等履行享受公務員的職務管理第四章職務分類與晉升綜合管理、專業(yè)技術等職務分類依據(jù)德才條件，遵循競爭原則職務晉升職務任免規(guī)定01選任委任制度公務員職務實行選任制和委任制，領導成員職務按國家規(guī)定實行任期制。02任免程序條件任免需按管理權限和規(guī)定程序，任職需在編制限額和職數(shù)內(nèi)，有職位空缺。職務考核標準全面考核公務員的政治素質(zhì)、履職能力、工作作風等。德能勤績廉考核01分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果等次02公務員的薪酬與福利第五章薪酬體系構成01含職務與級別工資02含地區(qū)與崗位津貼03與績效考核掛鉤基本工資津貼補貼獎金福利福利待遇規(guī)定01基本工資津貼含職務、級別、工齡工資及多項補貼02獎勵與補助考核優(yōu)秀有獎金，含車補、取暖補等薪酬調(diào)整機制職級晉升調(diào)薪年度考核調(diào)薪01公務員薪酬隨職級晉升而調(diào)整，如科員滿5年可晉副科級。02年度考核稱職者可獲薪資提升，優(yōu)秀者可加速晉升并享更高薪酬。公務員的法律責任第六章違法行為的界定01政治要求違法散布有損國家聲譽言論等02廉潔要求違法貪污賄賂謀取私利等03工作要求違法濫用職權玩忽職守等法律責任的種類刑事責任違法嚴重需承擔行政責任包括處分和處罰民事責任涉及經(jīng)濟賠償?shù)确韶熑蔚淖肪砍绦蚋鶕?jù)調(diào)查結果，作出處分決定并書面通知公務員本人。作出處分決定正式立案，深