第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律承諾書（4篇）員工職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、行為準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益及形象。1.2堅(jiān)持誠信原則，杜絕任何形式的欺詐、舞弊或不正當(dāng)競爭行為。1.3尊重同事，保持職業(yè)操守，禁止任何形式的歧視、騷擾或人身攻擊。1.4保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何敏感信息。1.5勤勉盡責(zé)，以高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，避免因個(gè)人疏忽導(dǎo)致公司損失。二、紀(jì)律要求2.1服從上級(jí)合理安排，執(zhí)行工作指令時(shí)不得推諉或抵觸。2.2遵守工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。如需請(qǐng)假，須按流程提交申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。2.3嚴(yán)禁酒后上崗或在工作場所酗酒，維護(hù)工作秩序。2.4保持工作環(huán)境整潔，愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約公共資源。2.5禁止利用職務(wù)之便謀取私利，如接受不當(dāng)利益或回扣。三、具體行動(dòng)3.1每日開展__________次安全檢查，保證工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)。3.2定期參與公司組織的培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.3發(fā)覺違規(guī)行為或安全隱患時(shí)，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并協(xié)助整改。3.4在對(duì)外交往中，使用規(guī)范用語，避免情緒化或不當(dāng)言論。3.5每月提交工作總結(jié)，反思改進(jìn)不足，持續(xù)優(yōu)化工作質(zhì)量。3.6如因個(gè)人原因需離職，提前30日提交申請(qǐng)，并完成工作交接。四、監(jiān)督與責(zé)任4.1公司設(shè)立監(jiān)督小組，定期核查承諾書執(zhí)行情況，對(duì)違反者依規(guī)處理。4.2對(duì)違反承諾書的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處分。4.3承諾人需簽署本協(xié)議，并留存?zhèn)洳?，作為考核依?jù)。4.4如因違反承諾書導(dǎo)致公司損失，承諾人需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律承諾書篇2合同編號(hào)：__________1.承諾事項(xiàng)定義1.1員工承諾遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，維護(hù)單位利益。1.2員工承諾在履行崗位職責(zé)過程中，本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證工作行為合法合規(guī)。1.3員工承諾不得從事任何損害單位形象、利益或與單位利益相沖突的活動(dòng)。2.實(shí)施準(zhǔn)則2.1員工承諾嚴(yán)格遵守單位制定的《員工職業(yè)行為規(guī)范》，包括但不限于工作紀(jì)律、保密義務(wù)、廉潔自律等。2.2員工承諾接受單位的監(jiān)督和管理，積極配合相關(guān)檢查和審計(jì)工作。2.3員工承諾在離職后仍需履行保密義務(wù)及其他相關(guān)承諾，不得泄露單位任何商業(yè)秘密。3.違約責(zé)任3.1員工如違反本承諾書任何條款，本單位承諾__________將依法依規(guī)追究違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同等。3.2因員工違約行為給單位造成損失的，員工需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.3單位將根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)措施，包括但不限于內(nèi)部處分、通報(bào)批評(píng)等。4.生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。4.2本承諾書一式兩份，員工與單位各執(zhí)一份，效力同等。4.3本承諾書內(nèi)容與單位相關(guān)規(guī)章制度具有同等法律效力，如有沖突，以本承諾書為準(zhǔn)。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律承諾書篇3第一部分基本原則甲方為規(guī)范乙方在本單位工作期間的職業(yè)行為，維護(hù)單位秩序，提升工作效能，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，要求乙方作出如下承諾。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書約定，保證職業(yè)行為符合單位要求，并承擔(dān)違反承諾的責(zé)任。第二部分行為規(guī)范1.職業(yè)道德乙方承諾在工作中恪守誠信原則，不得從事任何欺詐、虛假宣傳或損害單位聲譽(yù)的行為。乙方應(yīng)尊重同事，不得實(shí)施任何形式的歧視、侮辱或人身攻擊，保持職業(yè)操守。2.工作紀(jì)律乙方承諾嚴(yán)格遵守單位工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。乙方應(yīng)服從上級(jí)合理工作安排，不得無正當(dāng)理由拒絕或拖延執(zhí)行工作任務(wù)。單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.信息安全乙方承諾對(duì)接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)信息及客戶資料負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露或擅自使用。離職后乙方仍需承擔(dān)保密責(zé)任，期限為離職后__________年。4.廉潔自律乙方承諾不得利用職務(wù)便利索取或收受利益，不得參與任何形式的利益輸送或權(quán)錢交易。乙方應(yīng)拒絕任何可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)等行為。5.儀容儀表乙方承諾在工作場所保持職業(yè)形象，儀容儀表符合單位要求，不得穿著與工作性質(zhì)不符的服裝或佩戴影響工作的飾品。第三部分違約責(zé)任1.乙方違反本承諾書任何條款，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。2.乙方因違反承諾給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額上限為單位上年度營業(yè)額的__________%。3.乙方因故意或重大過失違反保密義務(wù)，導(dǎo)致單位承擔(dān)第三方索賠或行政處罰的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第四部分承諾與監(jiān)督1.乙方確認(rèn)已充分理解本承諾書內(nèi)容，自愿簽署并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方可通過內(nèi)部監(jiān)督、定期審查等方式對(duì)乙方履行承諾情況進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)予以配合。3.本承諾書自乙方簽署之日起生效，具有法律效力，直至乙方與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第五部分其他1.乙方簽署本承諾書即視為對(duì)本單位所有相關(guān)規(guī)章制度的認(rèn)可。2.本承諾書未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工職業(yè)行為規(guī)范與紀(jì)律承諾書篇4根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1適用范圍。本承諾書適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。1.2基本原則。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用、勤勉盡責(zé)、保守秘密、維護(hù)公司聲譽(yù)的基本原則，履行職業(yè)行為與紀(jì)律義務(wù)。1.3術(shù)語解釋1.3.1__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，由公司另行制定并公示。1.3.2__________指公司內(nèi)部禁止泄露的敏感信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、經(jīng)營策略等。1.3.3__________指員工因違反本承諾書應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等。2.承諾內(nèi)容2.1行為準(zhǔn)則2.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何違法或違規(guī)行為。2.1.2在工作中應(yīng)恪盡職守，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)或消極怠工。2.1.3不得利用職務(wù)便利謀取私利，包括但不限于收受禮品、接受不正當(dāng)利益或參與利益輸送。2.1.4在對(duì)外交往中應(yīng)代表公司形象，言行舉止符合職業(yè)規(guī)范，不得發(fā)表損害公司聲譽(yù)的言論。2.2保密義務(wù)2.2.1員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得以任何形式泄露或披露__________。2.2.2離職后仍需履行保密義務(wù)，不得利用前公司資源或信息從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)。2.2.3員工應(yīng)妥善保管涉密文件及數(shù)據(jù)，離職時(shí)須按公司要求交還所有相關(guān)資料。2.3職業(yè)道德2.3.1不得與同事惡意競爭或散布不實(shí)信息，應(yīng)互相協(xié)作，共同維護(hù)工作秩序。2.3.2不得偽造、篡改工作記錄或報(bào)告，保證工作成果的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。2.3.3在工作中應(yīng)尊重他人，禁止任何形式的歧視、騷擾或暴力行為。3.生效條件3.1簽署生效。本承諾書自員工簽字之日起生效，并作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。3.2變更調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整承諾內(nèi)容，并通過書面形式通知員工。員工應(yīng)遵照新的規(guī)定執(zhí)行。3.3法律效力。本承諾書與公司相關(guān)制度具有同等法律效力，員工違反承諾內(nèi)容，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同及本承諾書采取相應(yīng)措施。4.其他條款4.1監(jiān)督與檢查。公司有權(quán)對(duì)員工