第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才開發(fā)成果保障承諾函[4篇]人才開發(fā)成果保障承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、工作方針以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的____________會議精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才開發(fā)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，完善人才保障體系，提升人才核心競爭力，為____________工作提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。二、行動準(zhǔn)則堅(jiān)持管人才原則，突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重在?shí)踐鍛煉中識別和培養(yǎng)人才；堅(jiān)持分類施策、精準(zhǔn)發(fā)力，優(yōu)化人才開發(fā)資源配置；堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、開放合作，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)基層，推動人才成果惠及社會發(fā)展。三、實(shí)施條款（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立____________工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由__________擔(dān)任組長，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才開發(fā)工作。定期召開會議，研究解決人才發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。建立責(zé)任清單，明確各部門職責(zé)分工，保證工作落實(shí)到位。（二）優(yōu)化培養(yǎng)體系。實(shí)施____________人才培育計(jì)劃，分層分類開展專題培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和導(dǎo)師帶教。每年組織不少于____________次高端研修活動，邀請行業(yè)專家授課，提升人才專業(yè)素養(yǎng)。完善人才成長檔案，跟蹤培養(yǎng)成效，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。（三）完善激勵機(jī)制。設(shè)立____________人才專項(xiàng)基金，用于獎勵優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。實(shí)施成果轉(zhuǎn)化獎勵制度，對取得重大技術(shù)突破或經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，給予一次性獎勵____________萬元。暢通人才晉升通道，對表現(xiàn)突出的青年人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任____________職務(wù)。（四）深化資源整合。依托____________平臺，匯聚高校、科研院所和企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用深度融合的人才生態(tài)。建立人才交流機(jī)制，定期組織跨區(qū)域、跨行業(yè)人才交流活動，促進(jìn)人才跨領(lǐng)域合作。加強(qiáng)國際人才合作，引進(jìn)____________領(lǐng)域高端人才，提升人才國際化水平。（五）健全服務(wù)保障。完善人才安居政策，提供____________平方米以上的人才公寓，并給予租金補(bǔ)貼。優(yōu)化人才醫(yī)療、子女教育等配套服務(wù)，解決人才后顧之憂。建立人才心理疏導(dǎo)機(jī)制，定期開展心理健康咨詢，營造溫馨和諧的人才發(fā)展環(huán)境。四、監(jiān)督落實(shí)（一）建立督查制度。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)定期對各部門人才開發(fā)工作進(jìn)行檢查，形成督查報告。對工作推進(jìn)不力的單位，進(jìn)行約談通報，限期整改。（二）強(qiáng)化考核評估。將人才開發(fā)工作納入年度績效考核體系，考核結(jié)果與單位評優(yōu)、干部任用掛鉤。對考核排名靠后的單位，取消年度評優(yōu)資格，并追究相關(guān)責(zé)任。（三）公開接受監(jiān)督。通過____________渠道，向社會公開人才政策、工作進(jìn)展和考核結(jié)果，接受社會監(jiān)督。設(shè)立人才服務(wù)，及時回應(yīng)人才訴求，提升服務(wù)滿意度。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________人才開發(fā)成果保障承諾函第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范人才開發(fā)活動，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)人才開發(fā)秩序，保障人才開發(fā)成果的有效轉(zhuǎn)化與可持續(xù)利用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。承諾人承諾嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)規(guī)定，保證人才開發(fā)工作合法合規(guī)、高效有序進(jìn)行。1.2范圍本承諾書適用于承諾人組織實(shí)施的人才開發(fā)項(xiàng)目，包括但不限于人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)管理等各項(xiàng)活動。所有參與人才開發(fā)活動的單位及個人均應(yīng)遵守本承諾書約定。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人及參與人才開發(fā)活動的任何單位或個人不得從事以下行為：（1）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，騙取人才開發(fā)項(xiàng)目資金或資源；（2）擅自變更人才開發(fā)項(xiàng)目內(nèi)容、范圍或目標(biāo)，影響項(xiàng)目正常實(shí)施；（3）侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于盜用、篡改、泄露他人技術(shù)秘密或成果；（4）利用人才開發(fā)項(xiàng)目謀取不正當(dāng)利益，如挪用或?yàn)E用資金；（5）違反保密協(xié)議，泄露項(xiàng)目敏感信息或商業(yè)秘密；（6）其他違反法律法規(guī)及政策要求的行為。2.2強(qiáng)制要求承諾人及參與人才開發(fā)活動的任何單位或個人必須履行以下義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的人才開發(fā)方案組織實(shí)施，保證項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；（2）建立健全項(xiàng)目管理制度，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)過程監(jiān)控；（3）依法依規(guī)使用項(xiàng)目資金，保證資金專款專用，并定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)；（4）加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，及時申請專利、軟件著作權(quán)等，并明確成果歸屬；（5）定期向主管部門報告項(xiàng)目進(jìn)展情況，接受監(jiān)督檢查；（6）對人才開發(fā)成果進(jìn)行系統(tǒng)性評估，保證成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的有效性。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體____________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證人才開發(fā)活動符合本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)要求。監(jiān)督主體有權(quán)對項(xiàng)目實(shí)施情況、資金使用情況、成果轉(zhuǎn)化情況等進(jìn)行全面核查。3.2檢查頻次監(jiān)督主體根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期開展檢查，原則上每半年至少進(jìn)行一次全面檢查，并根據(jù)需要開展專項(xiàng)檢查或抽查。檢查結(jié)果應(yīng)形成書面記錄，并作為評估人才開發(fā)成效的重要依據(jù)。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人及參與人才開發(fā)活動的任何單位或個人違反本承諾書約定，包括但不限于出現(xiàn)禁止行為或未履行強(qiáng)制要求，均視為違約。違約情形具體包括：（1）提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，騙取項(xiàng)目資金或資源；（2）擅自變更項(xiàng)目內(nèi)容，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按計(jì)劃實(shí)施；（3）侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害；（4）挪用或?yàn)E用項(xiàng)目資金，未按批準(zhǔn)用途使用；（5）未按規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目報告或接受監(jiān)督檢查。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：（1）責(zé)令限期整改，暫停項(xiàng)目實(shí)施；（2）取消參與人才開發(fā)項(xiàng)目的資格；（3）對直接責(zé)任人進(jìn)行行政處分或紀(jì)律處分；（4）涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)保證所有相關(guān)單位及個人均知曉并遵守本承諾書約定。本承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后重新簽訂。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才開發(fā)成果保障承諾函第（3）篇合同編號：__________一、總則1.1本承諾函由人才開發(fā)主體單位（以下簡稱“承諾方”）向人才開發(fā)成果接收單位（以下簡稱“接收方”）正式出具，旨在明確雙方在人才開發(fā)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證人才開發(fā)成果的合法權(quán)益得到有效保障，并促進(jìn)人才開發(fā)成果的合理利用與持續(xù)創(chuàng)新。1.2承諾方鄭重承諾，將嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)人才開發(fā)成果管理的法律法規(guī)政策，積極履行相關(guān)職責(zé)，保證人才開發(fā)成果的完整性、保密性及安全性，并積極配合接收方開展成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作。1.3接收方作為人才開發(fā)成果的接收與應(yīng)用主體，應(yīng)充分尊重承諾方的合法權(quán)益，按照本承諾函及雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議或合同，合理使用人才開發(fā)成果，并承擔(dān)相應(yīng)的保密與保護(hù)責(zé)任。二、人才開發(fā)成果的定義與范圍2.1人才開發(fā)成果是指承諾方在人才開發(fā)過程中形成的具有獨(dú)創(chuàng)性、實(shí)用性及推廣價值的各類智力成果，包括但不限于：（1）科研課題研究成果；（2）專利技術(shù)及其衍生技術(shù)；（3）軟件著作權(quán)及其應(yīng)用系統(tǒng)；（4）專著、論文、教材等學(xué)術(shù)成果；（5）人才開發(fā)課程、教學(xué)方法及模式；（6）其他具有顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的人才開發(fā)成果。2.2承諾方承諾，本承諾函所述人才開發(fā)成果均已完成相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的初步確認(rèn)或正在辦理相關(guān)手續(xù)，并保證其來源合法、無任何權(quán)利瑕疵。三、人才開發(fā)成果的交付與移交3.1承諾方承諾，將按照雙方簽訂的協(xié)議或合同約定，及時、完整地向接收方交付人才開發(fā)成果，并配合完成成果的移交手續(xù)。3.2交付內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）成果的實(shí)物或虛擬載體；（2）成果的技術(shù)文檔、使用手冊、操作指南等資料；（3）成果相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)證明文件或申請文件；（4）其他雙方約定的必要材料。3.3移交過程中，承諾方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，保證成果交付的準(zhǔn)確性與完整性，并對接收方提出的問題進(jìn)行及時解答。四、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)4.1承諾方承諾，所交付的人才開發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬應(yīng)嚴(yán)格按照雙方簽訂的協(xié)議或合同約定執(zhí)行，如無明確約定，則默認(rèn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2接收方在接收成果后，應(yīng)嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律法規(guī)，采取有效措施保護(hù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，防止成果被非法復(fù)制、傳播或用于非法目的。4.3承諾方將積極配合接收方辦理知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請或維護(hù)手續(xù)，并保證接收方在成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用過程中享有合法的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。五、保密條款5.1承諾方與接收方均應(yīng)充分認(rèn)識到人才開發(fā)成果的保密重要性，并承諾對在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2雙方應(yīng)簽訂專項(xiàng)保密協(xié)議，明保證密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任及違約處理等內(nèi)容，并保證所有參與合作的人員均知曉并遵守保密協(xié)議。5.3除法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定外，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，也不得將保密信息用于本協(xié)議約定之外的任何目的。六、成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的協(xié)同與支持6.1接收方作為人才開發(fā)成果的應(yīng)用主體，應(yīng)積極創(chuàng)造條件，推動成果在生產(chǎn)經(jīng)營、社會服務(wù)等方面的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，并充分發(fā)揮成果的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。6.2承諾方承諾，將積極配合接收方開展成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作，提供必要的技術(shù)支持、培訓(xùn)指導(dǎo)及咨詢服務(wù)，并協(xié)助解決成果應(yīng)用過程中遇到的技術(shù)難題。6.3雙方應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用推進(jìn)會，共同研究解決成果轉(zhuǎn)化過程中的問題，保證成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作順利進(jìn)行。七、成果的維護(hù)與更新7.1承諾方承諾，在成果交付后的一定期限內(nèi)（具體期限由雙方約定），對成果進(jìn)行免費(fèi)維護(hù)，包括但不限于：（1）修復(fù)成果中存在的缺陷或漏洞；（2）提供必要的技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；（3）根據(jù)用戶反饋進(jìn)行功能優(yōu)化或改進(jìn)。7.2承諾方將根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢和用戶需求變化，定期對成果進(jìn)行更新升級，并提供相應(yīng)的更新版本或服務(wù)，保證成果的先進(jìn)性和適用性。7.3更新升級的內(nèi)容、時間及費(fèi)用等事宜，由雙方另行協(xié)商確定。八、違約責(zé)任與處理8.1如承諾方未按照本承諾函及雙方簽訂的協(xié)議或合同的約定履行職責(zé)，導(dǎo)致人才開發(fā)成果的合法權(quán)益受到損害或接收方遭受損失的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償接收方因此遭受的損失。8.2如接收方未按照本承諾函及雙方簽訂的協(xié)議或合同的約定使用人才開發(fā)成果，或泄露成果的知識產(chǎn)權(quán)、侵犯承諾方的合法權(quán)益，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償承諾方因此遭受的損失。8.3雙方在履行本承諾函過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向成果所在地的仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本承諾函是雙方合作的基礎(chǔ)文件，與雙方簽訂的協(xié)議或合同具有同等法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。9.2本承諾函未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議或備忘錄。9.3本承諾函一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才開發(fā)成果保障承諾函第（4）篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)滿足行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合雙方約定內(nèi)容。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及政策要求，落實(shí)人才開