職業(yè)技術(shù)學(xué)校就業(yè)管理年度制度第一章總則第一條為規(guī)范我校畢業(yè)生就業(yè)工作管理，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，促進畢業(yè)生充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，依據(jù)國家及地方相關(guān)就業(yè)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。第二條本制度適用于我校全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)、管理及相關(guān)工作。第三條畢業(yè)生就業(yè)工作堅持以生為本、服務(wù)發(fā)展、校企合作、精準施策、公平公正的原則，將畢業(yè)生就業(yè)作為學(xué)校人才培養(yǎng)工作的重要檢驗標準和社會服務(wù)功能的重要體現(xiàn)。第四條學(xué)校就業(yè)工作實行校、系（部）兩級管理體制，各部門協(xié)同配合，共同推進畢業(yè)生就業(yè)工作的開展。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，分管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員包括招生就業(yè)處、教務(wù)處、學(xué)生處、各系（部）及相關(guān)職能部門負責(zé)人。就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校就業(yè)工作，研究解決就業(yè)工作中的重大問題，制定就業(yè)工作政策和年度工作計劃。第六條招生就業(yè)處是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的職能管理部門，主要職責(zé)包括：（一）貫徹執(zhí)行國家及地方就業(yè)方針政策，制定學(xué)校就業(yè)工作具體實施細則和年度工作方案。（二）負責(zé)就業(yè)市場開拓與維護，建立和管理用人單位信息庫，組織校園招聘活動。（三）收集、審核、發(fā)布就業(yè)信息，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)。（四）組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育，提升畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和求職能力。（五）負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理、就業(yè)派遣方案的制定與實施，辦理畢業(yè)生報到證等相關(guān)手續(xù)。（六）開展畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查與分析，建立就業(yè)質(zhì)量報告制度，反饋人才培養(yǎng)建議。（七）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各系（部）開展就業(yè)工作，組織就業(yè)工作考核與評估。（八）負責(zé)就業(yè)工作相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報與檔案管理。第七條各系（部）是本單位畢業(yè)生就業(yè)工作的直接責(zé)任單位，應(yīng)成立由系（部）主任任組長的就業(yè)工作小組，配備專（兼）職就業(yè)工作輔導(dǎo)員，具體職責(zé)包括：（一）落實學(xué)校就業(yè)工作部署，制定本系（部）就業(yè)工作計劃并組織實施。（二）負責(zé)本系（部）畢業(yè)生的思想教育，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。（三）收集、整理本專業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)信息，并及時向畢業(yè)生發(fā)布。（四）組織本系（部）畢業(yè)生參加各類招聘活動，推薦優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。（五）協(xié)助招生就業(yè)處做好畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂、審核與管理工作，及時上報就業(yè)數(shù)據(jù)。（六）開展本系（部）畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查，分析就業(yè)狀況，為專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)方案優(yōu)化提供依據(jù)。（七）負責(zé)本系（部）就業(yè)工作檔案的整理與歸檔。第八條班主任（輔導(dǎo)員）是畢業(yè)生就業(yè)工作的直接聯(lián)系人，負責(zé)本班畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、信息傳達、推薦服務(wù)及思想動態(tài)掌握等工作。第九條學(xué)校各相關(guān)職能部門應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)，配合做好畢業(yè)生就業(yè)工作。教務(wù)處負責(zé)人才培養(yǎng)方案與市場需求的銜接，學(xué)生處負責(zé)畢業(yè)生思想政治教育和日常管理，財務(wù)處負責(zé)就業(yè)工作經(jīng)費保障等。第三章就業(yè)管理與服務(wù)第十條就業(yè)市場開拓與信息發(fā)布（一）招生就業(yè)處及各系（部）應(yīng)積極拓展就業(yè)渠道，建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，定期組織走訪用人單位，了解市場需求。（二）通過校園就業(yè)信息網(wǎng)、微信公眾號、就業(yè)信息欄、班會等多種渠道，及時、準確、全面地向畢業(yè)生發(fā)布用人單位招聘信息、就業(yè)政策、行業(yè)動態(tài)等。（三）嚴格審核用人單位資質(zhì)及招聘信息的真實性、合法性，確保畢業(yè)生求職安全。第十一條畢業(yè)生推薦與就業(yè)協(xié)議管理（一）學(xué)校堅持公平、公正、公開的原則，根據(jù)畢業(yè)生綜合素質(zhì)、專業(yè)特長及用人單位需求，向用人單位推薦畢業(yè)生。（二）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方權(quán)利與義務(wù)的書面文件，學(xué)校統(tǒng)一管理，規(guī)范使用。（三）班主任（輔導(dǎo)員）指導(dǎo)畢業(yè)生正確填寫就業(yè)協(xié)議書，招生就業(yè)處負責(zé)就業(yè)協(xié)議書的審核、鑒證與管理。（四）畢業(yè)生應(yīng)如實向用人單位提供個人信息，遵守就業(yè)協(xié)議約定。因特殊情況需要解除協(xié)議的，須按規(guī)定程序辦理。第十二條就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)（一）學(xué)校將就業(yè)指導(dǎo)課程納入人才培養(yǎng)方案，貫穿于學(xué)生在校學(xué)習(xí)的全過程，內(nèi)容包括職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)提升、求職技巧、法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。（二）定期組織就業(yè)指導(dǎo)講座、模擬招聘、職業(yè)測評等活動，邀請企業(yè)HR、行業(yè)專家、優(yōu)秀校友來校分享經(jīng)驗。（三）為畢業(yè)生提供個性化就業(yè)咨詢服務(wù)，幫助畢業(yè)生解決求職過程中遇到的困難和問題。（四）積極幫扶家庭經(jīng)濟困難、殘疾等特殊群體畢業(yè)生就業(yè)，落實相關(guān)幫扶政策，提供重點推薦和就業(yè)援助。第十三條校企合作與實習(xí)實訓(xùn)管理（一）深化校企合作，推動產(chǎn)教融合，建立穩(wěn)定的實習(xí)實訓(xùn)基地，為畢業(yè)生提供實踐鍛煉平臺，促進實習(xí)與就業(yè)的有效銜接。（二）規(guī)范實習(xí)實訓(xùn)管理，明確學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方在實習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)，保障學(xué)生實習(xí)安全和合法權(quán)益。（三）鼓勵企業(yè)優(yōu)先錄用我校實習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生。第十四條畢業(yè)生跟蹤調(diào)查與就業(yè)質(zhì)量反饋（一）畢業(yè)生離校后，招生就業(yè)處及各系（部）應(yīng)通過問卷調(diào)查、電話回訪、企業(yè)走訪等形式，對畢業(yè)生進行至少為期一年的就業(yè)跟蹤調(diào)查。（二）調(diào)查內(nèi)容主要包括畢業(yè)生就業(yè)去向、工作崗位與專業(yè)匹配度、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展狀況、用人單位評價等。（三）建立就業(yè)質(zhì)量分析報告制度，每年對畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量進行全面分析，將分析結(jié)果作為學(xué)校專業(yè)設(shè)置調(diào)整、人才培養(yǎng)方案優(yōu)化、課程改革、就業(yè)工作改進的重要依據(jù)。第四章就業(yè)工作考核與獎懲第十五條學(xué)校將畢業(yè)生就業(yè)工作納入各系（部）及相關(guān)部門的年度工作考核體系，考核結(jié)果作為評價部門工作業(yè)績和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第十六條就業(yè)工作考核指標主要包括：畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)工作組織與實施情況、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)效果、校企合作成效、就業(yè)跟蹤調(diào)查與反饋情況等。第十七條對在畢業(yè)生就業(yè)工作中表現(xiàn)突出的集體和個人，學(xué)校予以表彰和獎勵。表彰形式包括授予“就業(yè)工作先進集體”、“就業(yè)工作先進個人”等榮譽稱號，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第十八條對在就業(yè)工作中責(zé)任心不強、工作不力，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)工作出現(xiàn)嚴重問題或不良影響的部門和個人，學(xué)校將視情節(jié)予以批評教育、通報批評直至紀律處分。第十九條嚴禁任何部門和個人在就業(yè)工作中弄虛作假、違規(guī)操作。對虛報、瞞報就業(yè)數(shù)據(jù)，或利用就業(yè)工作謀取私利者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。第五章就業(yè)工作經(jīng)費保障第二十條學(xué)校設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作專項經(jīng)費，列入年度預(yù)算，保障就業(yè)市場開拓、招聘活動組織、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、就業(yè)信息平臺建設(shè)、就業(yè)跟蹤調(diào)查等工作的順利開展。第二十一條就業(yè)工作專項經(jīng)費由招