欠薪不還申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人：

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)運(yùn)營面臨著諸多挑戰(zhàn)，員工的工作壓力與日俱增。然而，作為公司長期服務(wù)的員工，我始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，遺憾的是，公司未能按時(shí)支付我本應(yīng)獲得的工資，這不僅給我個(gè)人的生活帶來了極大的困擾，也嚴(yán)重影響了我的工作積極性。因此，我懷著誠摯的心情，向公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人提出“欠薪不還申請書”，懇請公司能夠正視這一問題，盡快解決我的工資問題，恢復(fù)我的合法權(quán)益。

一、申請內(nèi)容

我申請公司立即支付我拖欠的工資，包括但不限于2023年10月1日至2023年12月31日期間的工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等應(yīng)得報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，公司應(yīng)每月10日向我發(fā)放工資，但自2023年10月起，公司已連續(xù)三個(gè)月未支付我的工資，共計(jì)金額為人民幣30,000元。此外，我還在2023年11月和12月期間加班加點(diǎn)，為公司創(chuàng)造了額外的價(jià)值，但公司并未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，共計(jì)金額為人民幣5,000元。

二、申請?jiān)?/p>

1.**勞動(dòng)合同的約定**：我與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工資的支付時(shí)間和金額，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資。然而，公司未能按時(shí)支付工資，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同的約定，損害了我的合法權(quán)益。

2.**生活壓力的增大**：工資是員工維持基本生活的重要來源，公司拖欠工資不僅讓我個(gè)人的生活陷入了困境，還給我家庭帶來了極大的壓力。我上有老下有小，家庭的開銷較大，工資的拖欠讓我不得不借錢度日，長期以往，不僅影響我的身心健康，也影響我的工作效率。

3.**工作積極性的下降**：作為公司的員工，我始終以飽滿的熱情投入工作，但公司拖欠工資的行為讓我感到非常失望和委屈。長此以往，我的工作積極性將受到嚴(yán)重影響，甚至可能影響到公司的整體運(yùn)營。

4.**法律法規(guī)的規(guī)定**：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工的工資，不得無故拖欠。公司拖欠工資的行為已經(jīng)違反了國家法律法規(guī)，我有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.**公司的社會(huì)責(zé)任**：作為一家有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的利益。拖欠工資不僅損害了員工的利益，也損害了公司的聲譽(yù)，不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、決心和要求

1.**決心**：我將繼續(xù)保持對(duì)工作的熱情和責(zé)任心，即使面臨工資拖欠的問題，我依然會(huì)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我堅(jiān)信，只要公司能夠正視這一問題，盡快解決我的工資問題，我將繼續(xù)以飽滿的熱情投入工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

2.**要求**：我要求公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真對(duì)待我的申請，盡快核實(shí)我的工資拖欠問題，并給予合理的解釋和解決方案。我要求公司能夠在2023年12月31日前支付我拖欠的工資，包括工資、加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金等，共計(jì)人民幣35,000元。此外，我要求公司能夠給我一個(gè)明確的答復(fù)，說明公司是否會(huì)繼續(xù)拖欠其他員工的工資，以及公司將如何改進(jìn)工資支付制度，避免類似問題的再次發(fā)生。

3.**態(tài)度**：我將以平和的態(tài)度與公司溝通，希望通過協(xié)商的方式解決這一問題。如果公司能夠積極配合，我愿意給予公司一定的理解和支持。但如果公司繼續(xù)拖欠工資，我將不得不采取進(jìn)一步的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.**具體要求**：

-要求公司立即支付我拖欠的工資，共計(jì)人民幣35,000元。

-要求公司支付我因工資拖欠造成的利息損失，按照銀行同期貸款利率計(jì)算。

-要求公司給我一個(gè)明確的答復(fù)，說明公司是否會(huì)繼續(xù)拖欠其他員工的工資，以及公司將如何改進(jìn)工資支付制度。

-要求公司給我一個(gè)合理的解釋，說明公司未能按時(shí)支付工資的原因，以及公司將采取哪些措施確保工資的及時(shí)支付。

5.**希望**：我希望公司能夠正視這一問題，盡快解決我的工資問題，恢復(fù)我的合法權(quán)益。我也希望公司能夠加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛，提高員工的工資待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而提高公司的凝聚力和競爭力。

四、結(jié)尾

請公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真審查我的申請，給予我一個(gè)合理的答復(fù)。我期待公司的積極回應(yīng)，并希望通過雙方的共同努力，能夠解決這一問題，恢復(fù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

敬禮！

五、落款

申請人：張三

單位名稱：（需蓋章）

2023年12月25日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：李明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街10號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：liming@

與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系的單位名稱：北京創(chuàng)科科技有限公司（以下簡稱“公司”）

單位地址：北京市西城區(qū)宣武門外大街1號(hào)

單位法定代表人：王強(qiáng)

職位：技術(shù)部經(jīng)理

入職日期：2012年3月1日

勞動(dòng)合同期限：自2012年3月1日起至2023年2月28日止（已續(xù)簽多次，本次申請基于最后一次續(xù)簽合同期限）

二、申請事項(xiàng)

本人李明，作為北京創(chuàng)科科技有限公司技術(shù)部經(jīng)理，現(xiàn)正式向公司提出以下申請：

1.請求公司立即支付本人自2023年7月1日至2023年11月30日期間的工資及各項(xiàng)應(yīng)得福利待遇，共計(jì)人民幣85000元（大寫：捌萬伍仟元整）。

2.請求公司支付本人因工資拖欠產(chǎn)生的利息損失，按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算，自2023年7月1日起至實(shí)際支付之日止。

3.請求公司就工資拖欠問題提供合理解釋，并明確后續(xù)工資支付保障措施。

4.請求公司依法處理因工資拖欠引發(fā)的勞動(dòng)爭議，保障本人的合法權(quán)益不受侵害。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同履行情況：本人自2012年3月1日入職公司，擔(dān)任技術(shù)部工程師，后因工作表現(xiàn)突出于2015年6月被提拔為技術(shù)部副經(jīng)理，2020年1月正式升任技術(shù)部經(jīng)理。在十余年的工作中，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)。根據(jù)本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同及公司內(nèi)部規(guī)章制度，本人每月工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，每月10日為工資發(fā)放日。

2.工資拖欠情況：自2023年7月起，公司開始無故拖欠本人工資。具體情況如下：

-2023年7月工資：應(yīng)發(fā)金額人民幣30000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年8月工資：應(yīng)發(fā)金額人民幣32000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年9月工資：應(yīng)發(fā)金額人民幣31000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年10月工資：應(yīng)發(fā)金額人民幣33000元，僅發(fā)放人民幣5000元；

-2023年11月工資：應(yīng)發(fā)金額人民幣35000元，實(shí)際未發(fā)。

以上五個(gè)月累計(jì)拖欠工資及福利待遇共計(jì)人民幣85000元。

3.溝通交涉情況：本人多次就工資拖欠問題與公司人力資源部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，要求公司立即支付拖欠工資，但公司方面始終以“資金周轉(zhuǎn)困難”、“正在處理項(xiàng)目”等理由推諉，未給出明確答復(fù)及解決方案。本人于2023年8月5日向公司人力資源部提交書面催款函，要求公司限期支付工資，但至今未獲回復(fù)。此外，本人于2023年10月20日通過公司內(nèi)部投訴渠道實(shí)名投訴工資拖欠問題，但問題仍未得到解決。

（二）理由部分

1.法律法規(guī)依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！惫就锨繁救斯べY的行為已嚴(yán)重違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.合同約定依據(jù)：本人與公司簽訂的最后一次勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：BJCK2022-0056）中明確約定：“用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，每月10日為工資發(fā)放日。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼?！惫咀鳛橐患艺?guī)注冊的企業(yè)，理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定及國家法律法規(guī)，但現(xiàn)卻無故拖欠本人工資，嚴(yán)重失職。

3.影響分析：

-對(duì)個(gè)人生活的影響：本人家庭經(jīng)濟(jì)狀況本就不寬裕，工資是家庭主要經(jīng)濟(jì)來源。連續(xù)五個(gè)月工資拖欠，導(dǎo)致本人家庭生活質(zhì)量大幅下降，不得不節(jié)衣縮食，甚至向親友借錢維持基本生活。同時(shí)，本人女兒正在上國際學(xué)校，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)開支巨大，工資拖欠已嚴(yán)重影響家庭正常生活秩序。

-對(duì)工作狀態(tài)的影響：作為技術(shù)部經(jīng)理，本人肩負(fù)團(tuán)隊(duì)管理及技術(shù)攻關(guān)雙重職責(zé)。工資拖欠導(dǎo)致本人工作積極性嚴(yán)重受挫，注意力無法集中，無法全身心投入工作。近期團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)多次技術(shù)失誤，項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后，這與公司拖欠工資、員工心態(tài)失衡有直接關(guān)系。

-對(duì)公司聲譽(yù)的影響：公司作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為核心競爭力的企業(yè)，本應(yīng)注重員工權(quán)益保障，樹立良好雇主形象。但現(xiàn)卻長期無故拖欠員工工資，嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽(yù)，可能引發(fā)更多員工離職，影響公司人才隊(duì)伍建設(shè)及項(xiàng)目正常推進(jìn)。

4.社會(huì)責(zé)任角度：作為社會(huì)的一份子，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，保障員工合法權(quán)益。公司拖欠工資不僅違背了社會(huì)主義核心價(jià)值觀，也與我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的大方向背道而馳。公司應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤行為，樹立誠信經(jīng)營理念，真正做到依法用工、和諧用工。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：李明（簽字）

單位名稱：（需蓋章）

日期：2023年12月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX建筑工程有限公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：

二、申請事項(xiàng)與理由

1.申請事項(xiàng)

本人，王華，身份證號(hào)碼系貴公司項(xiàng)目經(jīng)理部員工，自2022年5月1日入職至今，擔(dān)任XX市XX區(qū)XX商業(yè)綜合體項(xiàng)目現(xiàn)場施工管理崗位。根據(jù)本人與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：XX合同第0087號(hào)）以及項(xiàng)目實(shí)際工作情況，現(xiàn)鄭重向貴公司提出以下申請：

（1）立即支付本人自2023年6月1日至2023年11月30日期間的工資、績效獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)人民幣85680元（大寫：捌萬伍仟陸佰捌拾元整）。其中，基本工資依據(jù)合同約定為每月人民幣20000元；績效獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目月度考核結(jié)果發(fā)放，2023年6月至11月累計(jì)應(yīng)發(fā)人民幣30000元；加班費(fèi)根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》及現(xiàn)場實(shí)際考勤記錄計(jì)算，共計(jì)人民幣25680元。

（2）支付拖欠工資所產(chǎn)生的利息損失。自2023年6月1日起至實(shí)際支付之日止，按照中國人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算利息，直至全部款項(xiàng)付清為止。

（3）要求貴公司就長期、無故拖欠工資的行為提供合理解釋，并承諾建立有效的工資保障機(jī)制，確保今后不再發(fā)生類似情況。

（4）要求貴公司依法處理本次工資拖欠事件，保障本人的合法權(quán)益得到充分救濟(jì)。

2.申請理由

（1）關(guān)于勞動(dòng)合同的履行情況

本人于2022年5月1日與貴公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定本人從事施工現(xiàn)場管理工作，工作地點(diǎn)為XX市XX區(qū)XX商業(yè)綜合體項(xiàng)目，工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金及加班費(fèi)，每月10日發(fā)放。入職以來，本人始終以高度的責(zé)任心和專業(yè)的技能投入工作，克服了項(xiàng)目初期設(shè)計(jì)變更、材料供應(yīng)緊張、疫情影響等多重困難，帶領(lǐng)項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成了多項(xiàng)關(guān)鍵施工任務(wù)，包括但不限于主體結(jié)構(gòu)封頂、外立面幕墻安裝、內(nèi)部精裝修工程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制等。項(xiàng)目部多次獲得貴公司及業(yè)主方的書面表揚(yáng)。根據(jù)勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度，貴公司有義務(wù)按時(shí)足額支付本人的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，自2023年6月起，貴公司開始以“項(xiàng)目結(jié)算未完成”、“資金緊張”等理由，連續(xù)七個(gè)月未向本人支付工資，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。

（2）關(guān)于工資拖欠的具體事實(shí)

具體拖欠情況如下：

-2023年6月工資：應(yīng)發(fā)人民幣23000元（基本工資20000元+績效獎(jiǎng)金3000元），實(shí)際未發(fā)；

-2023年7月工資：應(yīng)發(fā)人民幣23000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年8月工資：應(yīng)發(fā)人民幣23000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年9月工資：應(yīng)發(fā)人民幣23000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年10月工資：應(yīng)發(fā)人民幣23000元，實(shí)際未發(fā)；

-2023年11月工資：應(yīng)發(fā)人民幣23000元（基本工資20000元）+績效獎(jiǎng)金3000元，實(shí)際僅發(fā)放基本工資20000元，績效獎(jiǎng)金未發(fā)；

-加班費(fèi)：根據(jù)項(xiàng)目部考勤記錄及現(xiàn)場施工日志，2023年6月至11月期間，本人因項(xiàng)目趕工需求，平均每周工作時(shí)長達(dá)90小時(shí)以上，其中加班時(shí)間每月均在60小時(shí)左右，符合公司規(guī)定可支付加班費(fèi)的加班時(shí)間總計(jì)約1900小時(shí)。按照公司《考勤管理規(guī)定》第十二條“加班費(fèi)按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付”的規(guī)定，本人應(yīng)得加班費(fèi)計(jì)算如下：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資÷21.75天=20000÷21.75≈917.54元/天；加班費(fèi)=917.54元/天×1900小時(shí)×150%=261860.2元。但貴公司僅按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，支付加班費(fèi)25680元，仍不足應(yīng)付標(biāo)準(zhǔn)。

截至2023年11月底，貴公司累計(jì)拖欠本人工資及加班費(fèi)等共計(jì)人民幣85680元。此外，根據(jù)項(xiàng)目部內(nèi)部核算，本人還拖欠有2023年7月至11月的績效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣15000元（每月3000元，因項(xiàng)目延期部分月份績效調(diào)整），此部分雖非法定強(qiáng)制支付項(xiàng)目，但系本人根據(jù)勞動(dòng)合同約定及項(xiàng)目貢獻(xiàn)應(yīng)得的報(bào)酬，貴公司同樣未予支付。

（3）關(guān)于工資拖欠對(duì)個(gè)人及家庭的影響

本人作為項(xiàng)目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，工資收入是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源。本人配偶長期患病，醫(yī)療費(fèi)用開支巨大，且家中年邁父母需要贍養(yǎng)。工資被拖欠后，家庭經(jīng)濟(jì)狀況急劇惡化，不僅無法承擔(dān)配偶的醫(yī)藥費(fèi)及父母的贍養(yǎng)費(fèi)，連基本生活都難以維持。為了維持家庭開支，本人不得不四處借貸，個(gè)人信用記錄受到嚴(yán)重影響。長期的精神壓力和焦慮導(dǎo)致本人健康狀況急劇下降，失眠、高血壓等癥狀頻繁發(fā)作，已嚴(yán)重影響到本人的工作狀態(tài)和精力投入。更為嚴(yán)重的是，由于工資拖欠導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人心浮動(dòng)，部分骨干員工離職，項(xiàng)目管理工作難度加大，項(xiàng)目整體進(jìn)度受到影響，這與貴公司作為工程總承包單位應(yīng)盡的責(zé)任相去甚遠(yuǎn)。

（4）關(guān)于工資拖欠對(duì)公司聲譽(yù)及項(xiàng)目進(jìn)展的影響

貴公司作為在建筑行業(yè)有一定知名度的企業(yè)，本應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法誠信經(jīng)營，保障員工合法權(quán)益。然而，長期、惡意拖欠員工工資的行為，不僅嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了員工個(gè)人的基本權(quán)益，更嚴(yán)重?fù)p害了貴公司的社會(huì)聲譽(yù)和品牌形象。一旦此事被媒體曝光或監(jiān)管部門介入，必將對(duì)貴公司造成不可估量的負(fù)面影響。同時(shí)，本人及項(xiàng)目部其他員工因工資問題產(chǎn)生不滿情緒，工作積極性受到極大打擊，項(xiàng)目質(zhì)量控制、安全管理等方面存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，可能影響項(xiàng)目按期交付，給貴公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失。

（5）關(guān)于溝通協(xié)商情況

本人多次就工資拖欠問題與項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及公司人力資源部溝通，要求公司正視問題、盡快支付工資。2023年8月，本人曾向人力資源部提交《關(guān)于項(xiàng)目工資發(fā)放問題的緊急請求函》，并多次與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王經(jīng)理、人