安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，通過(guò)科學(xué)考核與明確獎(jiǎng)懲，激發(fā)全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》等法律法規(guī)及公司實(shí)際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)（含生產(chǎn)車(chē)間、職能科室、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)）及全體員工（含管理人員、技術(shù)人員、一線(xiàn)操作人員、勞務(wù)派遣人員），覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全流程（如生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備運(yùn)維、隱患排查、安全培訓(xùn)等）。第三條基本原則權(quán)責(zé)對(duì)等原則：考核內(nèi)容與崗位安全生產(chǎn)職責(zé)掛鉤，獎(jiǎng)懲力度與責(zé)任大小、貢獻(xiàn)/過(guò)錯(cuò)程度匹配；公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明，評(píng)分過(guò)程客觀(guān)可追溯，獎(jiǎng)懲結(jié)果公示無(wú)異議后執(zhí)行；激勵(lì)為主、懲戒為輔原則：以正向激勵(lì)引導(dǎo)主動(dòng)落實(shí)安全責(zé)任，懲戒聚焦重大違規(guī)與事故責(zé)任，注重教育整改；動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：每年根據(jù)法律法規(guī)更新、公司業(yè)務(wù)變化及上年度考核效果，優(yōu)化考核指標(biāo)與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。第二章安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四條考核周期與主體考核周期：分為月度考核（基礎(chǔ)考核）、季度考核（重點(diǎn)考核）、年度考核（綜合考核）；考核主體：成立“安全生產(chǎn)考核小組”，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)牽頭，聯(lián)合人力資源部、各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)考核組織、評(píng)分、結(jié)果審核。第五條部門(mén)考核核心指標(biāo)（滿(mǎn)分100分）考核類(lèi)別具體指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值占比1.安全制度執(zhí)行①部門(mén)安全管理制度（如崗位操作規(guī)程、應(yīng)急處置流程）健全且張貼到位；②員工嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可、動(dòng)火作業(yè)審批等制度①制度缺失1項(xiàng)扣5分，未張貼扣2分；②違規(guī)審批1次扣10分，員工未按制度作業(yè)1人次扣3分25%2.隱患排查治理①按要求開(kāi)展日常隱患排查（每周至少1次），記錄完整；②對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的隱患（含上級(jí)檢查、員工上報(bào)隱患）100%整改閉環(huán)①未按期排查1次扣8分，記錄不完整扣3分；②一般隱患超期整改1項(xiàng)扣5分，重大隱患未立即整改扣20分30%3.安全培訓(xùn)教育①組織部門(mén)員工參加公司安全培訓(xùn)（年度參訓(xùn)率100%）；②開(kāi)展部門(mén)級(jí)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如設(shè)備安全操作、應(yīng)急演練），每季度至少1次①參訓(xùn)率每低10%扣5分；②未開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)1季度扣8分，培訓(xùn)無(wú)記錄扣3分15%4.應(yīng)急管理①部門(mén)應(yīng)急物資（如滅火器、急救箱、防護(hù)裝備）完好且定期檢查；②員工熟悉應(yīng)急疏散路線(xiàn)，積極參與公司應(yīng)急演練①應(yīng)急物資缺失1件扣3分，未檢查1次扣2分；②演練缺席率超10%扣5分，員工不熟悉疏散路線(xiàn)1人次扣1分15%5.事故與違規(guī)記錄①考核周期內(nèi)無(wú)一般及以上生產(chǎn)安全事故；②無(wú)員工因違規(guī)作業(yè)被上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)①發(fā)生一般事故扣30分，較大及以上事故一票否決（考核不合格）；②被通報(bào)1次扣15分15%第六條員工考核核心指標(biāo)（滿(mǎn)分100分）考核類(lèi)別具體指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值占比1.崗位安全職責(zé)履行①熟悉本崗位安全操作規(guī)程，按要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE）；②不違章作業(yè)、不冒險(xiǎn)蠻干（如違規(guī)操作設(shè)備、擅自拆除安全裝置）①不熟悉規(guī)程扣8分，未正確佩戴PPE1次扣5分；②違章作業(yè)1次扣15分，冒險(xiǎn)蠻干一票否決35%2.隱患上報(bào)與整改配合①發(fā)現(xiàn)崗位周邊隱患（如設(shè)備異響、防護(hù)缺失）及時(shí)上報(bào)（24小時(shí)內(nèi)）；②積極配合隱患整改（如參與設(shè)備檢修、清理作業(yè)區(qū)域障礙物）①隱患瞞報(bào)1次扣10分，遲報(bào)1次扣5分；②不配合整改1次扣8分25%3.安全培訓(xùn)與演練參與①按時(shí)參加公司、部門(mén)組織的安全培訓(xùn)，考核合格；②全程參與應(yīng)急演練，熟練掌握自救互救技能（如滅火器使用、傷口包扎）①缺席培訓(xùn)1次扣8分，考核不合格扣5分；②演練缺席扣10分，技能不達(dá)標(biāo)扣5分20%4.安全行為與意識(shí)①無(wú)安全違規(guī)記錄（如在禁煙區(qū)吸煙、違規(guī)堆放易燃物）；②主動(dòng)提醒他人糾正不安全行為（如制止同事未戴安全帽進(jìn)入作業(yè)區(qū)）①違規(guī)1次扣10分，吸煙、違規(guī)堆放等嚴(yán)重違規(guī)扣20分；②主動(dòng)提醒1次加3分（加分不超過(guò)10分）20%第三章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第七條部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)年度考核結(jié)果）優(yōu)秀安全部門(mén)：年度考核得分≥90分，且無(wú)任何安全事故，授予“年度安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)”稱(chēng)號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)安全專(zhuān)項(xiàng)基金____元（可用于購(gòu)置安全設(shè)施、組織安全活動(dòng)），部門(mén)負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)上浮15%；安全進(jìn)步部門(mén)：年度考核得分較上年度提升≥15分，且無(wú)重大隱患未整改記錄，授予“年度安全生產(chǎn)進(jìn)步部門(mén)”稱(chēng)號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)安全專(zhuān)項(xiàng)基金____元，部門(mén)負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)上浮8%；專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：全年實(shí)現(xiàn)“零隱患超期整改”的部門(mén)，額外獎(jiǎng)勵(lì)____元；成功阻止重大安全事故（如及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障避免爆炸、制止違規(guī)動(dòng)火作業(yè)）的部門(mén)，獎(jiǎng)勵(lì)____元。第八條員工獎(jiǎng)勵(lì)（分月度、年度、專(zhuān)項(xiàng)）月度安全之星：月度考核得分≥95分，且無(wú)任何違規(guī)記錄，每月每部門(mén)評(píng)選1-2名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金____元+安全榮譽(yù)證書(shū)，可累積作為年度評(píng)優(yōu)依據(jù)；年度安全標(biāo)兵：年度考核得分≥92分，且全年無(wú)違章、無(wú)隱患瞞報(bào)，公司范圍內(nèi)評(píng)選10名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金____元+年度安全標(biāo)兵獎(jiǎng)杯，優(yōu)先獲得崗位晉升、培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)；專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：上報(bào)重大安全隱患（經(jīng)認(rèn)定可能引發(fā)事故）的員工，獎(jiǎng)勵(lì)____-____元（按隱患風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分）；應(yīng)急演練中表現(xiàn)突出（如快速組織疏散、成功搶救“傷員”）的員工，獎(jiǎng)勵(lì)____元；提出安全管理優(yōu)化建議（如改進(jìn)設(shè)備防護(hù)裝置、優(yōu)化作業(yè)流程）并被采納的員工，獎(jiǎng)勵(lì)____元（按建議效益追加獎(jiǎng)勵(lì)）。第四章安全生產(chǎn)懲戒細(xì)則第九條部門(mén)懲戒（根據(jù)考核結(jié)果與事故責(zé)任）考核不合格處理：月度考核得分＜70分，部門(mén)負(fù)責(zé)人需向考核小組提交書(shū)面整改報(bào)告，限期15天整改；季度考核得分＜70分，扣減部門(mén)年度安全專(zhuān)項(xiàng)基金30%，取消部門(mén)年度評(píng)優(yōu)資格；事故責(zé)任懲戒：發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，部門(mén)負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%，部門(mén)全體員工當(dāng)月績(jī)效工資扣減10%；發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，部門(mén)負(fù)責(zé)人停職檢查，按事故調(diào)查結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（如行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償），部門(mén)年度考核一票否決，全員取消年度獎(jiǎng)勵(lì)。第十條員工懲戒（分違規(guī)程度、事故責(zé)任）輕微違規(guī)（考核得分≥80分但存在一般違規(guī)）：首次違規(guī)：口頭警告+安全警示教育1小時(shí)，記錄在個(gè)人安全檔案；月度內(nèi)重復(fù)違規(guī)：書(shū)面警告+扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資10%，參加安全專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（不少于8小時(shí)）；較重違規(guī)（考核得分70-79分，或存在嚴(yán)重違規(guī)）：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資20%-30%，取消當(dāng)月“安全之星”評(píng)選資格；暫停崗位作業(yè)1-3天，經(jīng)安全考核合格后方可復(fù)工；嚴(yán)重違規(guī)（考核得分＜70分，或引發(fā)隱患/事故）：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%，年度考核不合格，取消年度晉升、獎(jiǎng)勵(lì)資格；引發(fā)一般安全事故：承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失的5%-10%（按責(zé)任認(rèn)定），給予記過(guò)處分；引發(fā)較大及以上安全事故：按《安全生產(chǎn)法》及公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章考核與獎(jiǎng)懲執(zhí)行流程第十一條考核執(zhí)行流程數(shù)據(jù)收集：考核小組每月收集部門(mén)/員工安全數(shù)據(jù)（如隱患排查記錄、培訓(xùn)簽到表、違規(guī)處罰單）；初步評(píng)分：安全生產(chǎn)管理部門(mén)根據(jù)考核指標(biāo)計(jì)算初步得分，于考核周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成；結(jié)果公示：初步考核結(jié)果在公司公告欄、內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示3個(gè)工作日，接受異議反饋；結(jié)果確認(rèn)：公示無(wú)異議或異議核實(shí)后，考核小組出具最終考核結(jié)果，報(bào)公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批后生效。第十二條獎(jiǎng)懲執(zhí)行流程獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行：審批通過(guò)后，人力資源部在15個(gè)工作日內(nèi)落實(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放、榮譽(yù)授予；安全管理部門(mén)更新部門(mén)/個(gè)人安全榮譽(yù)檔案；懲戒執(zhí)行：口頭/書(shū)面警告、培訓(xùn)要求由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行，反饋至考核小組；績(jī)效扣減、停職、解除勞動(dòng)合同由人力資源部按公司制度執(zhí)行，書(shū)面通知本人；事故責(zé)任懲戒需結(jié)合事故調(diào)查報(bào)告，在調(diào)查結(jié)束后30日內(nèi)執(zhí)行。第十三條異議處理員工或部門(mén)對(duì)考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在公示期內(nèi)或收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提交書(shū)面異議申請(qǐng)及相關(guān)證據(jù)；考核小組在5個(gè)工作日內(nèi)核查，出具核查意見(jiàn)，異議成立的調(diào)整結(jié)果，不成立的書(shū)面說(shuō)明理由。第六章附則第十四條檔案管理考核小組、人力資源部、安全管理部門(mén)分別留存考核