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文檔簡介

2025年度工會法知識競賽題庫100題附答案(精

華版)

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工

會法的決定》自()起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依

法組建

3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生

活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、

宗教信仰、教育程度,都有()工會的權利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織,任何組織B、依法參加,任何個人

C、依法組建,任何組織和個人[D]依法參加和組織,任

何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查,并

且定期向會員大會或者會員代表大會報告,()o工會會員大會或者

會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會,接受審計B、同級工會,接受調查

[C]同級工會,接受監(jiān)督D、上級工會,接受監(jiān)督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃,對涉

及職工利益的(),應當聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>

A、重大問題,上級工會B、重要問題,同級工會

[C]重大問題,同級工會D、重大問題,各級工會

6.維護職工合法權益是工會的()。工會在維護全國人民總體

利益的同時,代表和維護職工的合法權益。

[A]基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本

義務

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產

生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人

員[D]企業(yè)主要負責人

8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下,工會協(xié)調勞動

關系,維護職工權益的兩個基本機制是()o

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合

同制度、職工代表大會制度

[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體

合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權,而是民主意義上、社

會意義上法定的()和()。

A、決策權,管理權B、管理權,監(jiān)督權

[C]參與權,監(jiān)督權D、監(jiān)督權,決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表

或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席()時,不得隨意調動其工作。因工作

需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()o

A、任期未到,批準B、任期未到,同意

C、任期未滿,批準[D]任期未滿,同意

12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法

和法律相抵觸。

A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表

D、全國大會

13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關()為工會辦公和

開展活動,()必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當,供給B、必須,提供C、可以,提供[D]

應當,提供

14.()的幾個行業(yè),可以根據需要建立全國的或者地方的產

業(yè)工會。

A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質相近

C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和

完善()機制和()機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。

[A]自動延長,任期期滿B、自動中止,任職期間

C、自動延長,任職期間D、自動延長,任職期滿

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、

社會保險等涉及職工切身利益的會議,()有工會代表參加。

[A]必須B、可以C、應當D、必須保

22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占()拒不返還的,

工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產[B]工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產

或者工作時間()進行,()占用生產或者工作時間的,應當。征

得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外,應當,事先B、以內,必須,事先

[C]以外,需要,事先D、業(yè)余,需要,事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我

國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規(guī)定:建立勞動關系

必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()

和()的基礎上簽訂的,確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責

任的協(xié)議。

A、平等自愿,公平合理[B]平等自愿,協(xié)商一致

C、自覺自愿,協(xié)商一致D、公平合理,尊守法律

25.工會簽訂集體合同,上級工會()給予支持和幫助。

[A]應當B、可以C、必須D、應當大

26.工會維持職工的勞動權益乂包含r兩個層次,首先是監(jiān)督、

保證()的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代

表職工()利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維

護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能

的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、

勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益,簽訂勞動合同B、民主權利,參與

立法

C、法定勞動條件,爭取合法權益[D]法定勞動標準條

件,爭取應得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經費,基層工會或者

上級工會可以向當地人民法院申請();拒不執(zhí)行支付令的,工會可

以依法申請人民法院()o

[A]拖延或者拒不撥繳,支付令,強制執(zhí)行B、拖延或者拒

不撥繳,強制征繳,強制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納,支付令,強制劃撥D、拖延或者拒

不撥繳,支付令,強制劃撥

28.企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代

表、()代表、()代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委

員會。

[A]職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會B、工人;資方;

企業(yè)工會委員會

C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會D、勞動者;資

方;企業(yè)工會

29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()o

A、常設機構[B]工作機構C、權力機構

D、領導機構

30.女職工人數較多的,可以建立工會(),在同級工會領導

下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設()。

A、女職工委員會,女職工組織B、女工組織,女工組

C、女工組織,女職工委員[D]女職工委員會,女

職工委員

31.罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大

會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會()通過,不得罷

免。

A、應當,三分之二多數B、可以,全體代表過半數

[C]必須,全體代表過半數D、必須,三分之二多數

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的()的工資、獎勵、

補貼,由()支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同

等待遇。

A非專職委員,所在單位[B]專職工作人員,所在

單位

C、專職工作人員,基層工會D、非專職委員,基層工

33.到2001年6月底,全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個,約占全國

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的()o

[A]37333,90%B.35101,65%C>34101,60%

D、37101,75%

34.()各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作

人員()O

A、縣級以上,同等待遇[B]縣級以上,同等對待

C、所有,同等對待D、全國,同等待遇

35.()年()月()日經國務院同意《國務院辦公廳轉發(fā)中

華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告

的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15B、1987,7,18?1986,9,12

D、1999,7,8

36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷,工會組織相應

撤銷的,其會員的會籍()o

A、應當繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底,在全國5079個街道中,己有()個街

道建立了工會組織,占街道總數的()O

A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%

[D]4953,90%

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制

度,工會()要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以[B]有權C、應當D、必須

39.工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權益的行為,有

權提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關部門

40.工會應當根據()原則,建立預算、決算和經費審查監(jiān)督

制度。

A、經費收支[B]經費獨立C、經費監(jiān)督

D、經費使用

41.集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工

會D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方

式,向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政

措施,()工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報,及時研究B、匯報,解決

C、布置,及時解決[D]通報,研究解決

43.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求

O承擔責任。

A、勞動合同,企業(yè)[B]集體合同,企業(yè)

C、集體合同,侵權者D、勞動合同,侵權者

44.工會()為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位,其()關系不得

隨意改變。

A、所有的,隸屬B、所屬的,所屬[C]所屬的,隸

D、所有的,所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭議,經()解決不成的,工會可以

向勞動爭議仲裁機構(),仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,

可以向人民法院(:'o

A、談判,申請仲裁,提起訴訟B、協(xié)商,申請調解,

提起訴訟

C、協(xié)商,提請仲裁,申訴[D]協(xié)商,提請仲裁,

提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會認為不適當的,()提出意見。

A、處分職工,必須[B]處分職工,有權

C、開除職工,應當D、開除職工,有權

47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工

會,()認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,

企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結果()工會。

[A]工會,書面通知B、職工,口頭通知

C、職工,書面通知D、工會,口頭通知

48.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會或者職工代表大會審議、

通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。

A、應當,可以B、必須,可以[C]應當,應

當D、可以,應當

49.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷

害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關

依照()的規(guī)定處罰。

[A]侮辱、誹謗;治安管理處罰條例B、惡意中傷;治

安管理處罰條例

C、人身攻擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;

修改后的《工會法》

50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條

件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進

行()。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應當認真處理,并將

()書面通知工會。

A、檢查,處理結果B、監(jiān)察,處理意見

[C]監(jiān)督,處理結果D、監(jiān)督,處理意見

51.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產過

程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)

應當()。

A、可以,及時答復[B]有權,及時研究答復

C、必須,研究答復D、應當,及時研究

52.發(fā)現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業(yè)()組

織職工撤離危險現場,企業(yè)O作出處理決定。

A、協(xié)商,必須及時B、提雙,必須迅速

C、協(xié)商,應當及時[D]建議,必須及時

53.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行

調查,()應當予以協(xié)助。

[A]有關單位B、有關方面C、用人單位

D、被調查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處

理,()參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究

直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當B、工會可以C、工會必須

[D]必須有工會

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應當代表職工

同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商,反映職工的()并提出解決意

見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位()o工會協(xié)助企業(yè)、事

業(yè)單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求,必須予以解決[B]意見和要求,應當

予以解決

C、建議和要求,應當予以解決D、意見,可以予以解

56.工會的()、經費和國家撥給()的不動產,任何組織和

個人不得()o

A、財產,工會使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動產,工會

所有,侵占、挪用和任意調撥

C、財產,工會使用,挪用、侵占和任意劃撥[D]財產,工會

使用,侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()o

A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助

D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則,

加強同各國工會組織的友好合作關系。

[A]獨立,互不干涉內部事務B、獨立,互不干涉

C、自主,互惠互利D、自主,互不干涉內部

事務

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞

動合同期限(),延長期限相當于其()o

A、自動中止,任職期間[B]自動延長,任職期間

C、中止計算,任職時間D、自動延長,合同期間

60.工會專職工作人員的人數由()O

A、基層工會根據需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據

需要確定

C、上級工會根據需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位

協(xié)商確定

61.工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,

愛護國家和企業(yè)的財產,()開展群眾性的合理化建議、技術革新活

動,進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓,()開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助,組織職工,組織職工13、協(xié)助,組織職工,

幫助職工

C、會同,幫助職工,組織職工[D]會同,組織職工,

組織職工

62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法

律、法規(guī)、規(guī)章時,()工會意見。

A、可以聽取[B]應當聽取C、必須聽取

D、應當吸收

63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿成立C、依法成立

D、獨立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、

工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,

()同級工會(),聽取工會意見。

A、可以吸收,參加研究B、可以吸收,參加起草

[C]應當吸收,參加研究D、應當吸收,參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面

代表,建立勞動關系(),共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

[A]三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調機制C、三方

機制D、三方處理機制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()o

A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯合會

[D]基層工會的聯合會

67.()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個

勞動者聯合起來進行集體協(xié)商、談判的權利,使勞動者與用人單位在

實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益

爭取應得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,()O

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席

69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是:()

[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)

主管部門有權撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會

主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有

下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)

妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其,也形式依法行使民主權利

的;(二)();[三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵

犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等

協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工

會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的[D]非法撤銷、

合并工會組織

71.工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下

D、五年以上

72.經工會基層委員會或者()的工會會員提議,可以召開工

會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會必須密切聯系職工,()職工的意見和要求,關心職

工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

A、征求B、收集[C]聽取和反映D、

答復

74.工會各級組織按照()原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等[D]

民主集中制

75.違反《工會法》規(guī)定,以()等手段阻撓職工依法參加和

組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果,

構成犯罪的,依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐

騙[D]暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的,依法取得

O資格。

A、社會團體法人,法人B、企業(yè)法人,企業(yè)法人

C、法人,企業(yè)法人[D]法人,社會團體法人

77.()可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會,任何單位和

個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會

C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門

78.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向

人民法院提起訴訟的,工會應當給予()0

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助

D、幫助

79.縣級地方工會委員會向()負責并報告工作,接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

80.根據(),工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產

(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

[A]政府委托,共同B、政府授權,共同

C、政府授權,一起D、政府委托,一起

81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、

工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的(),

保障職工的安全和健康,以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經

濟效益,保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事

故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公

傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會必須遵守和維護(),以()為根木的活動準則。

[A]憲法,憲法B、勞動法,憲法C、工會法,維權

D、民法,法律

83.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式,組織職工參與

本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。

[A]職工代表大會,民主決策B、職工代表大會,

民主參與

C、企業(yè)管理委員會,民主決策D、會員大會,民主

參與

84.工會必須密切聯系職工,()職工的意見和要求,()職

工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

A、聽取,關心[B]聽取和反映,關心

C、征求和反映,幫助D、傾聽和反映,改善

85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行

(),簽訂()O

A、集體協(xié)商,合作合同B、集體協(xié)商,勞動合同

C、平等協(xié)商,勞動合同[D]平等協(xié)商,集體合同

86.違反《工會法》規(guī)定,阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工

會()職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,

由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加;幫助、指導B、組織;幫助、指導

[C]參加和組織;幫助、指導D、參加和組織;協(xié)助、

指導

87.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利,發(fā)揮

國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,()國家事務、管理經濟

和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級

領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織,參與管理B、教育,管理

C、組織和教育,負責管理[D]組織和教育,參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞

動權益情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、

事業(yè)單位采取措施予以()O

[A]交涉,改正B、協(xié)商,改正C、談判,糾

正D、交涉,糾正

89.工會參加企業(yè)的勞動爭議()o

[A]調解工作B、處理C、仲裁

D、調解

90.違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部

門責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責

令給予本人年收入()的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除

勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞

動合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行

政部門自接到企業(yè)

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