




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2025年度工會法知識競賽題庫100題附答案(精
華版)
1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工
會法的決定》自()起施行。
A、1992年4月3日[B]2001年10月27日
C、1950年6月28日D、1995年1月1日
2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依
法組建
3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生
活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、
宗教信仰、教育程度,都有()工會的權利。()不得阻撓和限制。
A、依法組織,任何組織B、依法參加,任何個人
C、依法組建,任何組織和個人[D]依法參加和組織,任
何組織和個人
4.各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查,并
且定期向會員大會或者會員代表大會報告,()o工會會員大會或者
會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
A、本級工會,接受審計B、同級工會,接受調查
[C]同級工會,接受監(jiān)督D、上級工會,接受監(jiān)督
5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃,對涉
及職工利益的(),應當聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>
A、重大問題,上級工會B、重要問題,同級工會
[C]重大問題,同級工會D、重大問題,各級工會
6.維護職工合法權益是工會的()。工會在維護全國人民總體
利益的同時,代表和維護職工的合法權益。
[A]基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本
義務
7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產
生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人
員[D]企業(yè)主要負責人
8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下,工會協(xié)調勞動
關系,維護職工權益的兩個基本機制是()o
A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合
同制度、職工代表大會制度
[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體
合同制度、職工培訓制度
9.工會的權利不是行政權、不是司法權,而是民主意義上、社
會意義上法定的()和()。
A、決策權,管理權B、管理權,監(jiān)督權
[C]參與權,監(jiān)督權D、監(jiān)督權,決策權
10.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表
或者工會委員會組成人員。
[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分
C、罷免或者解除D、處罰或者開除
11.工會主席、副主席()時,不得隨意調動其工作。因工作
需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()o
A、任期未到,批準B、任期未到,同意
C、任期未滿,批準[D]任期未滿,同意
12.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法
和法律相抵觸。
A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表
D、全國大會
13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關()為工會辦公和
開展活動,()必要的設施和活動場所等物質條件。
A、應當,供給B、必須,提供C、可以,提供[D]
應當,提供
14.()的幾個行業(yè),可以根據需要建立全國的或者地方的產
業(yè)工會。
A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質相近
C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近
15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和
完善()機制和()機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。
[A]自動延長,任期期滿B、自動中止,任職期間
C、自動延長,任職期間D、自動延長,任職期滿
21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、
社會保險等涉及職工切身利益的會議,()有工會代表參加。
[A]必須B、可以C、應當D、必須保
證
22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占()拒不返還的,
工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
A、國家撥給工會使用的不動產[B]工會經費和財產
C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會
費
23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產
或者工作時間()進行,()占用生產或者工作時間的,應當。征
得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外,應當,事先B、以內,必須,事先
[C]以外,需要,事先D、業(yè)余,需要,事先
24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我
國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規(guī)定:建立勞動關系
必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()
和()的基礎上簽訂的,確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責
任的協(xié)議。
A、平等自愿,公平合理[B]平等自愿,協(xié)商一致
C、自覺自愿,協(xié)商一致D、公平合理,尊守法律
25.工會簽訂集體合同,上級工會()給予支持和幫助。
[A]應當B、可以C、必須D、應當大
力
26.工會維持職工的勞動權益乂包含r兩個層次,首先是監(jiān)督、
保證()的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代
表職工()利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維
護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能
的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、
勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權益,簽訂勞動合同B、民主權利,參與
立法
C、法定勞動條件,爭取合法權益[D]法定勞動標準條
件,爭取應得的
27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經費,基層工會或者
上級工會可以向當地人民法院申請();拒不執(zhí)行支付令的,工會可
以依法申請人民法院()o
[A]拖延或者拒不撥繳,支付令,強制執(zhí)行B、拖延或者拒
不撥繳,強制征繳,強制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納,支付令,強制劃撥D、拖延或者拒
不撥繳,支付令,強制劃撥
28.企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代
表、()代表、()代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委
員會。
[A]職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會B、工人;資方;
企業(yè)工會委員會
C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會D、勞動者;資
方;企業(yè)工會
29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的()o
A、常設機構[B]工作機構C、權力機構
D、領導機構
30.女職工人數較多的,可以建立工會(),在同級工會領導
下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設()。
A、女職工委員會,女職工組織B、女工組織,女工組
織
C、女工組織,女職工委員[D]女職工委員會,女
職工委員
31.罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大
會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會()通過,不得罷
免。
A、應當,三分之二多數B、可以,全體代表過半數
[C]必須,全體代表過半數D、必須,三分之二多數
32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的()的工資、獎勵、
補貼,由()支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同
等待遇。
A非專職委員,所在單位[B]專職工作人員,所在
單位
C、專職工作人員,基層工會D、非專職委員,基層工
會
33.到2001年6月底,全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會()個,約占全國
鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的()o
[A]37333,90%B.35101,65%C>34101,60%
D、37101,75%
34.()各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作
人員()O
A、縣級以上,同等待遇[B]縣級以上,同等對待
C、所有,同等對待D、全國,同等待遇
35.()年()月()日經國務院同意《國務院辦公廳轉發(fā)中
華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告
的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15B、1987,7,18?1986,9,12
D、1999,7,8
36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷,工會組織相應
撤銷的,其會員的會籍()o
A、應當繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留
37.到2001年6月底,在全國5079個街道中,己有()個街
道建立了工會組織,占街道總數的()O
A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%
[D]4953,90%
38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制
度,工會()要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。
A、可以[B]有權C、應當D、必須
39.工會對違反《工會法》規(guī)定,侵犯其合法權益的行為,有
權提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會
C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關部門
40.工會應當根據()原則,建立預算、決算和經費審查監(jiān)督
制度。
A、經費收支[B]經費獨立C、經費監(jiān)督
D、經費使用
41.集體合同草案應當提交()或者全體職工討論通過。
[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工
會D、工會委員會
42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方
式,向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政
措施,()工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報,及時研究B、匯報,解決
C、布置,及時解決[D]通報,研究解決
43.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求
O承擔責任。
A、勞動合同,企業(yè)[B]集體合同,企業(yè)
C、集體合同,侵權者D、勞動合同,侵權者
44.工會()為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位,其()關系不得
隨意改變。
A、所有的,隸屬B、所屬的,所屬[C]所屬的,隸
D、所有的,所有
45.因履行集體合同發(fā)生爭議,經()解決不成的,工會可以
向勞動爭議仲裁機構(),仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,
可以向人民法院(:'o
A、談判,申請仲裁,提起訴訟B、協(xié)商,申請調解,
提起訴訟
C、協(xié)商,提請仲裁,申訴[D]協(xié)商,提請仲裁,
提起訴訟
46.企業(yè)、事業(yè)單位(),工會認為不適當的,()提出意見。
A、處分職工,必須[B]處分職工,有權
C、開除職工,應當D、開除職工,有權
47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工
會,()認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,
企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結果()工會。
[A]工會,書面通知B、職工,口頭通知
C、職工,書面通知D、工會,口頭通知
48.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會或者職工代表大會審議、
通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。
A、應當,可以B、必須,可以[C]應當,應
當D、可以,應當
49.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷
害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關
依照()的規(guī)定處罰。
[A]侮辱、誹謗;治安管理處罰條例B、惡意中傷;治
安管理處罰條例
C、人身攻擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;
修改后的《工會法》
50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條
件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進
行()。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應當認真處理,并將
()書面通知工會。
A、檢查,處理結果B、監(jiān)察,處理意見
[C]監(jiān)督,處理結果D、監(jiān)督,處理意見
51.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產過
程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)
應當()。
A、可以,及時答復[B]有權,及時研究答復
C、必須,研究答復D、應當,及時研究
52.發(fā)現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業(yè)()組
織職工撤離危險現場,企業(yè)O作出處理決定。
A、協(xié)商,必須及時B、提雙,必須迅速
C、協(xié)商,應當及時[D]建議,必須及時
53.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行
調查,()應當予以協(xié)助。
[A]有關單位B、有關方面C、用人單位
D、被調查方
54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處
理,()參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究
直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
A、工會應當B、工會可以C、工會必須
[D]必須有工會
55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應當代表職工
同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商,反映職工的()并提出解決意
見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位()o工會協(xié)助企業(yè)、事
業(yè)單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。
A、意見和要求,必須予以解決[B]意見和要求,應當
予以解決
C、建議和要求,應當予以解決D、意見,可以予以解
決
56.工會的()、經費和國家撥給()的不動產,任何組織和
個人不得()o
A、財產,工會使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動產,工會
所有,侵占、挪用和任意調撥
C、財產,工會使用,挪用、侵占和任意劃撥[D]財產,工會
使用,侵占、挪用和任意調撥
57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()o
A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助
D、法律咨詢
58.中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則,
加強同各國工會組織的友好合作關系。
[A]獨立,互不干涉內部事務B、獨立,互不干涉
C、自主,互惠互利D、自主,互不干涉內部
事務
59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞
動合同期限(),延長期限相當于其()o
A、自動中止,任職期間[B]自動延長,任職期間
C、中止計算,任職時間D、自動延長,合同期間
60.工會專職工作人員的人數由()O
A、基層工會根據需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據
需要確定
C、上級工會根據需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位
協(xié)商確定
61.工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,
愛護國家和企業(yè)的財產,()開展群眾性的合理化建議、技術革新活
動,進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓,()開展文娛、體育活動。
A、協(xié)助,組織職工,組織職工13、協(xié)助,組織職工,
幫助職工
C、會同,幫助職工,組織職工[D]會同,組織職工,
組織職工
62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法
律、法規(guī)、規(guī)章時,()工會意見。
A、可以聽取[B]應當聽取C、必須聽取
D、應當吸收
63.工會是職工()的工人階級的群眾組織。
[A]自愿結合B、自愿成立C、依法成立
D、獨立組織
64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、
工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,
()同級工會(),聽取工會意見。
A、可以吸收,參加研究B、可以吸收,參加起草
[C]應當吸收,參加研究D、應當吸收,參加制定
65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面
代表,建立勞動關系(),共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
[A]三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調機制C、三方
機制D、三方處理機制
66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()o
A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯合會
[D]基層工會的聯合會
67.()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個
勞動者聯合起來進行集體協(xié)商、談判的權利,使勞動者與用人單位在
實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益
爭取應得的利益。
[A]集體合同制度B、勞動合同制度
C、勞動關系三方協(xié)商制度D、民主評議制度
68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,()O
A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席
[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席
69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是:()
[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)
主管部門有權撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會
主席有權決定基層工會的撤銷
70.根據修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有
下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)
妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其,也形式依法行使民主權利
的;(二)();[三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵
犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等
協(xié)商的。
A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工
會組織的
C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的[D]非法撤銷、
合并工會組織
71.工會基層委員會的每屆任期為()。
A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下
D、五年以上
72.經工會基層委員會或者()的工會會員提議,可以召開工
會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上B、三分之二以上
[C]三分之一以上D、四分之一以上
73.工會必須密切聯系職工,()職工的意見和要求,關心職
工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。
A、征求B、收集[C]聽取和反映D、
答復
74.工會各級組織按照()原則建立。
A、獨立自主B、憲法C、平等[D]
民主集中制
75.違反《工會法》規(guī)定,以()等手段阻撓職工依法參加和
組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果,
構成犯罪的,依法追究刑事責任。
A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐
騙[D]暴力、威脅
76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的,依法取得
O資格。
A、社會團體法人,法人B、企業(yè)法人,企業(yè)法人
C、法人,企業(yè)法人[D]法人,社會團體法人
77.()可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會,任何單位和
個人不得阻撓。
A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會
C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門
78.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向
人民法院提起訴訟的,工會應當給予()0
A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助
D、幫助
79.縣級地方工會委員會向()負責并報告工作,接受其監(jiān)督。
A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會
C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會
80.根據(),工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產
(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
[A]政府委托,共同B、政府授權,共同
C、政府授權,一起D、政府委托,一起
81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、
工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的(),
保障職工的安全和健康,以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經
濟效益,保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事
故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公
傷亡事故和各種職業(yè)危害
82.工會必須遵守和維護(),以()為根木的活動準則。
[A]憲法,憲法B、勞動法,憲法C、工會法,維權
D、民法,法律
83.工會依照法律規(guī)定通過()或者其他形式,組織職工參與
本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。
[A]職工代表大會,民主決策B、職工代表大會,
民主參與
C、企業(yè)管理委員會,民主決策D、會員大會,民主
參與
84.工會必須密切聯系職工,()職工的意見和要求,()職
工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。
A、聽取,關心[B]聽取和反映,關心
C、征求和反映,幫助D、傾聽和反映,改善
85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行
(),簽訂()O
A、集體協(xié)商,合作合同B、集體協(xié)商,勞動合同
C、平等協(xié)商,勞動合同[D]平等協(xié)商,集體合同
86.違反《工會法》規(guī)定,阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工
會()職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,
由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加;幫助、指導B、組織;幫助、指導
[C]參加和組織;幫助、指導D、參加和組織;協(xié)助、
指導
87.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利,發(fā)揮
國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,()國家事務、管理經濟
和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級
領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
A、組織,參與管理B、教育,管理
C、組織和教育,負責管理[D]組織和教育,參與管理
88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞
動權益情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(),要求企業(yè)、
事業(yè)單位采取措施予以()O
[A]交涉,改正B、協(xié)商,改正C、談判,糾
正D、交涉,糾正
89.工會參加企業(yè)的勞動爭議()o
[A]調解工作B、處理C、仲裁
D、調解
90.違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部
門責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責
令給予本人年收入()的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除
勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞
動合同的。
[A]二倍B、一倍C、四倍D、三
倍
91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行
政部門自接到企業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025河南鄭州市中華保險招聘考前自測高頻考點模擬試題及1套完整答案詳解
- 2025內蒙古考試錄用特殊職位公務員及調劑考前自測高頻考點模擬試題附答案詳解(完整版)
- 2025江蘇蘇州市張家港市建安工程機械質量檢測有限公司招聘5人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(易錯題)
- 2025湖南株洲市田心街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心招聘見習人員4人考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解(有一套)
- 質量檢驗全面管理指南與表格包
- 成長路上勇敢面對挫折演講稿(7篇)
- 2025杭州臨安區(qū)教育局公開招聘中小學教師76人模擬試卷及答案詳解(奪冠系列)
- 2025包頭白云鄂博礦區(qū)就業(yè)困難人員公益性崗位招聘考前自測高頻考點模擬試題及答案詳解1套
- 2025屆春季河南新鄉(xiāng)市衛(wèi)龍校園招聘考前自測高頻考點模擬試題及完整答案詳解1套
- 2025廣東惠州大亞灣開發(fā)區(qū)招聘公辦學校教師358人考前自測高頻考點模擬試題有完整答案詳解
- 貼片電阻的識別與檢測
- 影視鑒賞-第一章-影視鑒賞的基本概念
- 醫(yī)院院前急救病歷 廣州市急救中心
- 診斷學胸壁胸廓與乳房
- 輸液室運用PDCA降低靜脈輸液患者外滲的發(fā)生率品管圈(QCC)活動成果
- 電氣設備空載試運行及負荷試運行記錄
- 全等三角形-倍長中線法
- 集約化豬場的規(guī)劃設計
- 數星星的孩子習題精選及答案
- 螺旋千斤頂設計大作業(yè)
- 超聲流量計技術規(guī)格書9
評論
0/150
提交評論