2025年人力資源公司招聘高級(jí)獵頭筆試模擬題一、單選題（共10題，每題2分）1.高級(jí)獵頭在候選人評(píng)估中，最應(yīng)關(guān)注的指標(biāo)是：A.候選人過(guò)往薪資B.候選人職業(yè)穩(wěn)定性C.候選人人脈資源D.候選人學(xué)歷背景2.在獵頭服務(wù)協(xié)議中，以下哪項(xiàng)條款屬于標(biāo)準(zhǔn)免責(zé)條款？A.客戶方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)B.候選人入職后主動(dòng)離職C.候選人因不可抗力因素?zé)o法履約D.獵頭顧問(wèn)泄露客戶商業(yè)機(jī)密3.高級(jí)獵頭在候選人面試中，以下哪種提問(wèn)方式最有利于挖掘候選人潛力？A.封閉式問(wèn)題B.開(kāi)放式問(wèn)題C.假設(shè)性問(wèn)題D.壓力性問(wèn)題4.以下哪項(xiàng)不是高級(jí)獵頭必備的核心能力？A.溝通談判能力B.數(shù)據(jù)分析能力C.法律訴訟能力D.行業(yè)洞察能力5.在獵頭服務(wù)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為最容易引發(fā)法律糾紛？A.獲取候選人授權(quán)B.調(diào)研候選人背景C.收取預(yù)付款項(xiàng)D.簽訂保密協(xié)議6.高級(jí)獵頭在制定搜尋策略時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮：A.候選人期望薪資B.候選人地理位置C.候選人行業(yè)經(jīng)驗(yàn)D.候選人推薦渠道7.以下哪項(xiàng)屬于高級(jí)獵頭常見(jiàn)的道德紅線？A.建立候選人數(shù)據(jù)庫(kù)B.提供行業(yè)薪酬信息C.泄露客戶商業(yè)機(jī)密D.合理推薦候選人8.在候選人面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)評(píng)估維度最具有預(yù)測(cè)性？A.專業(yè)技能測(cè)試B.行為面試問(wèn)題C.證書(shū)認(rèn)證情況D.推薦人評(píng)價(jià)9.高級(jí)獵頭在處理客戶投訴時(shí)，以下哪種應(yīng)對(duì)方式最有效？A.直接推卸責(zé)任B.冷靜分析問(wèn)題C.加大搜尋力度D.拒絕進(jìn)一步溝通10.以下哪項(xiàng)不是高級(jí)獵頭常用的候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)？A.教育背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.期望薪資D.價(jià)值觀匹配二、多選題（共5題，每題3分）1.高級(jí)獵頭在候選人評(píng)估中，需要關(guān)注的軟性素質(zhì)包括：A.領(lǐng)導(dǎo)力B.溝通能力C.技術(shù)能力D.執(zhí)行力E.學(xué)習(xí)能力2.獵頭服務(wù)過(guò)程中可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)包括：A.侵犯候選人隱私B.違反勞動(dòng)法規(guī)定C.泄露商業(yè)機(jī)密D.合同糾紛E.賠償訴訟3.高級(jí)獵頭在制定搜尋策略時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括：A.候選人技能要求B.候選人行業(yè)背景C.候選人期望待遇D.候選人地理位置E.候選人人脈網(wǎng)絡(luò)4.獵頭服務(wù)過(guò)程中常見(jiàn)的溝通技巧包括：A.積極傾聽(tīng)B.有效提問(wèn)C.清晰表達(dá)D.建立信任E.壓力談判5.高級(jí)獵頭在候選人面試中，需要評(píng)估的維度包括：A.專業(yè)技能B.行為表現(xiàn)C.文化匹配D.薪酬期望E.求職動(dòng)機(jī)三、判斷題（共10題，每題1分）1.高級(jí)獵頭只需要具備行業(yè)知識(shí)，不需要掌握心理學(xué)知識(shí)。（×）2.獵頭服務(wù)過(guò)程中，候選人隱私保護(hù)是獵頭公司的首要責(zé)任。（√）3.高級(jí)獵頭在候選人面試中，應(yīng)盡量展現(xiàn)客戶公司的優(yōu)勢(shì)。（×）4.獵頭服務(wù)協(xié)議中，服務(wù)費(fèi)比例越高，客戶滿意度越高。（×）5.候選人期望薪資越高，獵頭傭金就越高。（×）6.高級(jí)獵頭在候選人搜尋過(guò)程中，LinkedIn是唯一有效的渠道。（×）7.獵頭服務(wù)過(guò)程中，客戶方?jīng)Q策者直接影響服務(wù)成功率。（√）8.高級(jí)獵頭只需要具備良好的溝通能力，不需要掌握談判技巧。（×）9.候選人推薦是獵頭服務(wù)過(guò)程中最可靠的搜尋渠道。（×）10.獵頭服務(wù)過(guò)程中，時(shí)間管理能力不重要。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述高級(jí)獵頭在候選人搜尋過(guò)程中，如何有效利用LinkedIn平臺(tái)。2.簡(jiǎn)述獵頭服務(wù)過(guò)程中，客戶投訴的主要原因及應(yīng)對(duì)措施。3.簡(jiǎn)述高級(jí)獵頭在候選人面試中，如何評(píng)估候選人的文化匹配度。4.簡(jiǎn)述獵頭服務(wù)過(guò)程中，如何建立和維護(hù)候選人關(guān)系。5.簡(jiǎn)述高級(jí)獵頭在制定搜尋策略時(shí)，如何平衡時(shí)間成本和成功概率。五、論述題（共2題，每題10分）1.試述高級(jí)獵頭在候選人評(píng)估過(guò)程中，如何綜合運(yùn)用定量和定性方法進(jìn)行評(píng)估。2.試述獵頭服務(wù)過(guò)程中，如何應(yīng)對(duì)候選人期望與客戶要求之間的沖突。答案一、單選題答案1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.C8.B9.B10.C二、多選題答案1.A,B,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E三、判斷題答案1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.高級(jí)獵頭在候選人搜尋過(guò)程中，有效利用LinkedIn平臺(tái)的方法：-通過(guò)關(guān)鍵詞搜索精準(zhǔn)定位候選人-分析候選人職業(yè)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)-利用人脈網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行間接搜尋-主動(dòng)建立和維護(hù)候選人關(guān)系-關(guān)注候選人動(dòng)態(tài)和職業(yè)發(fā)展變化2.獵頭服務(wù)過(guò)程中，客戶投訴的主要原因及應(yīng)對(duì)措施：主要原因：候選人期望不切實(shí)際、服務(wù)過(guò)程溝通不暢、候選人面試表現(xiàn)不佳應(yīng)對(duì)措施：提前明確客戶期望、加強(qiáng)服務(wù)過(guò)程溝通、提供專業(yè)面試指導(dǎo)3.高級(jí)獵頭在候選人面試中，評(píng)估候選人的文化匹配度方法：-通過(guò)行為面試問(wèn)題了解候選人價(jià)值觀-分析候選人工作風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)文化的契合度-評(píng)估候選人對(duì)公司文化的認(rèn)同感-考察候選人與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的可能性4.獵頭服務(wù)過(guò)程中，建立和維護(hù)候選人關(guān)系的方法：-提供專業(yè)職業(yè)咨詢和規(guī)劃建議-及時(shí)反饋市場(chǎng)信息和工作機(jī)會(huì)-保持定期溝通和情感連接-提供增值服務(wù)提升候選人體驗(yàn)5.高級(jí)獵頭在制定搜尋策略時(shí)，平衡時(shí)間成本和成功概率的方法：-優(yōu)先選擇高匹配度候選人-優(yōu)化搜尋渠道組合-合理分配搜尋資源-設(shè)定階段性目標(biāo)五、論述題答案1.高級(jí)獵頭在候選人評(píng)估過(guò)程中，綜合運(yùn)用定量和定性方法進(jìn)行評(píng)估：定量方法：通過(guò)數(shù)據(jù)分析候選人技能匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、薪酬期望等定性方法：通過(guò)行為面試評(píng)估候選人軟性素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等綜合