應(yīng)該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)候，該怎么樣圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表達(dá)事實(shí)與理由部分?申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)候應(yīng)該盡量一并提出全部的，不要隨意變更仲裁請(qǐng)求。而還有勞動(dòng)者要做必要的訴前調(diào)查取證，不能夠把調(diào)查和舉證全交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。提醒勞動(dòng)者要避免申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的誤區(qū)【之二】：調(diào)查和舉證全交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位正確做法：要做必要的訴前調(diào)查取證實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者大多證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對(duì)自己有利，以及如何合法有效地收集證據(jù)。訴前的調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過(guò)協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過(guò)程是最佳的收集證據(jù)時(shí)期;其次，勞動(dòng)者在專業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)法專業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對(duì)較高;再有，在通過(guò)訴前調(diào)查取證對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請(qǐng)求，可少走彎路;最后，一般情況勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時(shí)會(huì)要求提供被申請(qǐng)人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請(qǐng)人可到企業(yè)注冊(cè)或登記的工商行政管理部門(mén)調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章。用人單位說(shuō)會(huì)研究補(bǔ)償，讓等一等正確做法：仲裁申請(qǐng)的時(shí)效范圍是一年發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不少用人單位會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。但是，也有不少用人單位以開(kāi)會(huì)研究或向上級(jí)為由，一次次拖延。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對(duì)的，但請(qǐng)注意協(xié)商或調(diào)解不能無(wú)限期地拖延，否則很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而又無(wú)法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。所以，要把握好申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的`仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交，以免走彎路。依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！緞趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式】仲裁申請(qǐng)書(shū)申訴人：(姓名)性別：民族：出生：年月日原籍：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：委托代理人：(姓名)性別：民族：出生：年月日原籍：工作單位：職務(wù)：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：法定代表人：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：第三人：法定代表人：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：仲裁請(qǐng)求：1、2、3、4、事實(shí)和理由：【注意事項(xiàng)】1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的。 2.填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：(1)填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等;④法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。只有在上列幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。(2)關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。超過(guò)申訴時(shí)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不再受理，但是當(dāng)事人能夠舉出是因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)?shù)睦碛沙狻?3)當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。(4)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書(shū)副本，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：①當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的，“姓名”一欄應(yīng)寫(xiě)明本人的姓名，申訴人是單位的，“姓名”一欄可以不填。②申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由。填寫(xiě)此項(xiàng)時(shí)要做到簡(jiǎn)明扼要，一目了然。③證據(jù)、證人的姓名和住址、工作單位等。(5)在仲裁程序上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)