員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議規(guī)范模板員工保密協(xié)議甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權代表：地址：乙方（員工）：身份證號：住址：職位：鑒于乙方在甲方任職，將有機會接觸、知悉、掌握甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條定義與范圍1.1商業(yè)秘密：指甲方在生產經營過程中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息及其他相關信息。1.2技術信息：包括但不限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術文檔等。1.3經營信息：包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價策略、財務數(shù)據、財務計劃、產銷策略、進貨渠道、產銷數(shù)據、招投標中的標底及標書內容、尚未公開的重大投資決策、合作協(xié)議、人力資源信息等。1.4其他保密信息：指甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項，以及其他甲方未公開且具有商業(yè)價值的信息。第二條保密義務2.1乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方的保密制度及本協(xié)議約定，對其因職務行為接觸、知悉、掌握的甲方商業(yè)秘密承擔保密責任。2.2乙方不得未經甲方書面同意，以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子數(shù)據、復制、摘錄、傳播、轉讓等）將甲方商業(yè)秘密泄露給任何第三方（甲方授權的人員除外）。2.3乙方不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或任何第三方謀取不正當利益，不得將商業(yè)秘密用于與履行職務無關的其他目的。2.4乙方應妥善保管載有甲方商業(yè)秘密的文件、資料、磁盤、光盤、U盤及其他存儲介質，防止商業(yè)秘密被泄露、竊取或遺失。2.5乙方在職期間，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密可能或已經被泄露，應立即采取合理措施防止泄露擴大，并及時向甲方相關負責人報告。第三條保密期限3.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務，自本協(xié)議生效之日起開始，直至該商業(yè)秘密為公眾所知悉或甲方書面解除乙方保密義務之日止。3.2乙方離職后，其保密義務仍然有效，不因勞動關系的解除而終止。第四條保密措施4.1甲方有權根據實際情況制定和修改保密制度，乙方應認真學習并嚴格遵守。4.2甲方可為接觸核心商業(yè)秘密的乙方提供必要的保密培訓和指導。4.3乙方應按照甲方要求，在工作中采取必要的保密措施，包括但不限于設置密碼、使用加密軟件、妥善保管辦公設備等。第五條違約責任5.1若乙方違反本協(xié)議任何條款，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部直接經濟損失。若損失難以計算的，乙方應向甲方支付不低于[合理金額，建議以乙方年度薪酬總額為參考]的違約金。若違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償差額部分。5.2因乙方違約行為導致甲方名譽受損的，甲方有權要求乙方采取補救措施，并可追究乙方相應的法律責任。5.3本條約定的違約責任不影響甲方根據法律規(guī)定可主張的其他權利。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---競業(yè)限制協(xié)議甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權代表：地址：乙方（員工）：身份證號：住址：職位：鑒于乙方在甲方任職期間，已經或將要接觸、知悉甲方的商業(yè)秘密及核心業(yè)務信息，為保護甲方合法權益，防止不正當競爭，甲乙雙方根據相關法律法規(guī)，經平等協(xié)商，達成如下競業(yè)限制協(xié)議：第一條定義1.1競業(yè)限制：指乙方在甲方任職期間及與甲方解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。第二條競業(yè)限制的范圍和期限2.1競業(yè)限制范圍：乙方承諾，在競業(yè)限制期限內，不直接或間接為以下單位或個人工作、提供服務、投資或任職：（1）與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的企業(yè)；（2）與甲方有直接競爭關系的企業(yè)；（3）甲方的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員投資或任職的競爭企業(yè)；（4）其他與甲方構成競爭關系的經濟組織或個人。2.2競業(yè)限制期限：自甲乙雙方勞動合同解除或終止之日起計算，期限為[不超過法定上限的具體月數(shù)]個月。2.3若乙方因自身原因（如辭職、嚴重違反規(guī)章制度被解除等）導致勞動合同解除或終止，競業(yè)限制期限仍按本協(xié)議約定執(zhí)行。第三條競業(yè)限制經濟補償3.1甲方同意在乙方履行競業(yè)限制義務期間，按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。3.2補償標準為：每月人民幣[具體金額或計算方式，不低于法定標準]。3.3支付方式：甲方應于每月[具體日期]前，將當月補償足額支付至乙方在甲方預留的銀行賬戶。3.4若乙方未履行競業(yè)限制義務，甲方有權停止支付補償，并要求乙方退還已領取的全部補償，同時追究乙方違約責任。3.5乙方應在勞動合同解除或終止后[具體天數(shù)]日內，向甲方提供當前就業(yè)情況證明（如無業(yè)證明或新單位在職證明），以便甲方核實并支付補償。逾期未提供，甲方可暫停支付，待乙方提供后再行補付。第四條雙方的權利與義務4.1乙方義務：（1）嚴格遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍和期限；（2）離職后，應配合甲方對其競業(yè)限制履行情況的核查；（3）不得利用其在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、客戶資源等為競爭企業(yè)服務或謀取私利。4.2甲方義務：（1）按照本協(xié)議約定，及時足額向乙方支付競業(yè)限制經濟補償；（2）對乙方提供的個人信息及就業(yè)情況予以保密。第五條違約責任5.1若乙方違反本協(xié)議第二條、第四條約定的競業(yè)限制義務，應承擔以下違約責任：（1）立即停止違約行為；（2）退還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償；（3）向甲方支付違約金人民幣[具體金額，應具有合理性]；（4）若乙方的違約行為給甲方造成的實際損失超過上述違約金，甲方有權要求乙方賠償差額部分。5.2甲方違反本協(xié)議第三條約定，未按時支付競業(yè)限制經濟補償，經乙方書面催告后[具體天數(shù)]日內仍未支付的，乙方有權解除本競業(yè)限制協(xié)議。第六條協(xié)議的解除與終止6.1甲方可在競業(yè)限制期限內，提前[具體天數(shù)]日書面通知乙方，解除本競業(yè)限制協(xié)議，自通知送達乙方之日起，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，甲方也無需再支付后續(xù)補償。6.2競業(yè)限制期限屆滿，本協(xié)議自動終止。6.3因法律法規(guī)規(guī)定的情形導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的解除或終止，不影響本協(xié)議的效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---重要提示與說明1.個性化調整：本模板為通用范本，企業(yè)在實際使用時，應根據自身行業(yè)特點、業(yè)務范圍、崗位性質（如核心技術人員、高級管理人員與普通員工的區(qū)別）等因素進行針對性修改和完善，確保協(xié)議內容與實際需求相符。2.法律合規(guī)性：相關條款的設定必須符合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定。特別是競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準及違約金等，不得違反法律上限與基本原則。建議在正式啟用前咨詢專業(yè)勞動法律師的意見。3.保密信息的界定：企業(yè)應盡可能在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍和內容，避免過于籠統(tǒng)。對于某些特別重要的商業(yè)秘密，可考慮單獨列出或制定詳細清單作為協(xié)議附件。4.競業(yè)限制的適用對象：競業(yè)限制并非適用于所有員工，僅適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。企業(yè)應審慎確定適用競業(yè)限制的員工范圍。5.公平合理原則：協(xié)議的訂立應遵循公平原則，確保雙方權利義務對等。競業(yè)限制的范圍不宜過寬，期限應合理，補償標準應不低于法定最低要求，以保障協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。6.簽署與保管：協(xié)議應由甲乙雙方當面簽署，確保簽字真實有效。協(xié)議簽署后，雙方