2025年工會知識競賽題庫(+答案解析)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度答案：B解析：《工會法》第六條明確規(guī)定：“維護職工合法權益、竭誠服務職工是工會的基本職責?！逼渌x項屬于工會的具體工作內(nèi)容，但非基本職責。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等情形，工會應當（）。A.直接向法院提起訴訟B.代表職工與企業(yè)協(xié)商解決C.要求企業(yè)改正，企業(yè)拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞤.組織職工罷工抗議答案：C解析：《工會法》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請縣級以上人民政府依法處理?！?.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年?！本唧w任期由會員大會或會員代表大會決定。4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工會法》第二十六條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席?！?.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府財政直接撥付的行政經(jīng)費答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。政府財政直接撥付的行政經(jīng)費不屬于工會經(jīng)費常規(guī)來源。6.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：“一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。”7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)董事會D.勞動行政部門答案：A解析：《工會法》第二十一條規(guī)定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.當?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸢福築解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正?！?.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?0.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復B.有權要求立即停止作業(yè)C.有權直接組織職工撤離危險現(xiàn)場D.無權干涉，由企業(yè)自行處理答案：A解析：《工會法》第二十四條規(guī)定：“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。”11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.有權提出意見B.有權撤銷處分決定C.必須服從企業(yè)決定D.可以向法院起訴答案：A解析：《工會法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?！?2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調(diào)整工作崗位D.降低工資待遇答案：A解析：《工會法》第十六條規(guī)定：“工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?！?3.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《工會法》第二十七條規(guī)定：“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。”14.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部培訓B.職工服務和工會活動C.企業(yè)宣傳D.行政辦公支出答案：B解析：《工會法》第四十四條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。”15.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.一次性傷殘補助金C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D.勞動能力鑒定費答案：C解析：《社會保險法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他選項由工傷保險基金支付。16.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中企業(yè)管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數(shù)的百分之二十?！?7.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。”18.工會送溫暖工程的主要對象是（）。A.企業(yè)高層管理人員B.困難職工C.新入職員工D.退休領導干部答案：B解析：工會送溫暖工程是工會組織在黨委和政府領導下，關心職工生活、幫扶困難職工的重要工作載體，主要對象是因各類原因?qū)е律罾щy的職工。19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?0.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.工會委員會D.仲裁委員會答案：A解析：《工會法》第四十六條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！倍⑴袛囝}（共10題）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√解析：《工會法》第四條規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。”2.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第六條規(guī)定：“會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會?！?.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√解析：《工會法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”4.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)工會的要求，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！?.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會與相應的企業(yè)代表組織簽訂。（）答案：√解析：《工會法》第二十一條規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”6.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√解析：《工會法》第四十一條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?！?.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！?.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：“調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行?！?0.工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：√解析：《工會法》第四十九條規(guī)定：“工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作?！比?、簡答題（共5題）1.工會的四項社會職能是什么？各自的具體內(nèi)容是什么？答案：工會的四項社會職能是維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。（1）維護職能：維護職工的合法權益和民主權利；（2）建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；（3）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織的民主管理；（4）教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。解析：根據(jù)《中國工會章程》總綱，工會的四項社會職能是工會圍繞黨和國家工作大局開展工作的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了工會作為黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的作用。2.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些？答案：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）勞動報酬（工資水平、分配方式、支付時間等）；（2）工作時間（工時制度、加班加點辦法等）；（3）休息休假（法定節(jié)假日、年休假、探親假等）；（4）勞動安全與衛(wèi)生（安全操作規(guī)程、防護措施等）；（5）補充保險和福利（企業(yè)年金、職工醫(yī)療補助等）；（6）女職工和未成年工特殊保護；（7）職業(yè)技能培訓；（8）勞動合同管理（簽訂、履行、變更、解除等）；（9）獎懲；（10）裁員；（11）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責任；（15）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。解析：《集體合同規(guī)定》第八條明確列舉了集體協(xié)商的內(nèi)容，覆蓋了職工勞動權益的主要方面，是工會代表職工與企業(yè)協(xié)商的核心依據(jù)。3.工會在職工安全生產(chǎn)中的職責有哪些？答案：工會在職工安全生產(chǎn)中的職責包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定；（2）對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議，企業(yè)應當及時研究答復；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任；（6）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，提高職工安全意識和自我保護能力。解析：《工會法》第二十四條、《安全生產(chǎn)法》第七條等法律明確規(guī)定了工會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督、參與和教育職責，是工會維護職工生命健康權的重要體現(xiàn)。4.職工代表大會的主要職權有哪些？答案：職工代表大會的主要職權包括：（1）審議建議權：聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工培訓、安全生產(chǎn)等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過權：審議通過集體合同草案，企業(yè)改制職工安置方案，工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同草案；（3）審議決定權：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配和其他有關職工生活福利的重大事項；（4）評議監(jiān)督權：評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉權：選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表。解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條詳細規(guī)定了職工代表大會的職權，是職工參與企業(yè)民主管理的基本制度保障。5.工會在勞動爭議處理中的作用有哪些？答案：工會在勞動爭議處理中的作用包括：（1）參與勞動爭議調(diào)解：工會可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議；（2）支持職工依法申請仲裁和提起訴訟：職工因勞動權益受到侵害申請仲裁、提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助；（3）參與仲裁和訴訟：工會可以作為職工方代表參與勞動爭議仲裁或訴訟；（4）監(jiān)督企業(yè)履行仲裁裁決或法院判決：工會有權監(jiān)督企業(yè)依法履行生效的仲裁裁決或法院判決，維護職工合法權益。解析：《工會法》第二十九條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條等法律規(guī)定了工會在勞動爭議處理中的調(diào)解、支持、參與和監(jiān)督職責，是工會維護職工權益的重要途徑。四、案例分析題（共3題）案例1：某制造企業(yè)未與工會協(xié)商，單方面將職工月最低工資標準從3000元降至2800元，引發(fā)職工不滿。工會代表職工與企業(yè)交涉，企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由拒絕恢復原標準。問題：工會應如何處理？法律依據(jù)是什么？答案：工會應采取以下措施：（1）首先，工會應代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定，恢復原最低工資標準；（2）若企業(yè)拒不改正，工會可以向當?shù)貏趧有姓块T反映情況，提請勞動行政部門依法處理；（3）若企業(yè)仍不改正，工會可以支持受侵害職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《工會法》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請縣級以上人民政府依法處理?！薄秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！逼髽I(yè)單方面降薪違反了“協(xié)商一致”原則，屬于違法行為。案例2：某建筑公司職工張某在施工中因安全繩斷裂從高處墜落，造成腰椎骨折。公司以“張某未按規(guī)定佩戴安全繩”為由，拒絕為其申請工傷認定。張某家屬向工會求助。問題：工會應如何幫助張某？法律依據(jù)是什么？答案：工會應采取以下措施：（1）協(xié)助張某收集工傷認定所需材料（如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證據(jù)等）；（2）在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；（3）若公司