2025年度深圳市繼續(xù)教育公需科目考試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)的核心目標(biāo)是（）。A.擴(kuò)大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)規(guī)模B.通過(guò)數(shù)據(jù)應(yīng)用提升決策效率與價(jià)值創(chuàng)造能力C.滿足監(jiān)管部門(mén)的數(shù)據(jù)報(bào)送要求D.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成數(shù)據(jù)壁壘2.根據(jù)《深圳市科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》，以下哪項(xiàng)不屬于高等院校、科研機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）A.建立科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制B.定期向社會(huì)公開(kāi)可轉(zhuǎn)化科技成果信息C.強(qiáng)制要求科研人員將專(zhuān)利所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給單位D.為科研人員提供成果轉(zhuǎn)化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)3.職業(yè)倫理中“利益沖突回避”原則的核心要求是（）。A.避免個(gè)人利益與職業(yè)職責(zé)產(chǎn)生直接或潛在沖突B.完全放棄個(gè)人利益以維護(hù)職業(yè)公正C.僅在重大項(xiàng)目中主動(dòng)申報(bào)利益關(guān)聯(lián)D.由單位統(tǒng)一處理所有利益分配問(wèn)題4.下列關(guān)于綠色技術(shù)創(chuàng)新的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.以降低資源消耗和環(huán)境影響為目標(biāo)B.僅適用于高污染、高能耗行業(yè)C.包括節(jié)能技術(shù)、清潔生產(chǎn)技術(shù)等類(lèi)型D.需結(jié)合市場(chǎng)需求與政策導(dǎo)向推進(jìn)5.某企業(yè)擬將員工健康數(shù)據(jù)用于人工智能模型訓(xùn)練，根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，其必須首先（）。A.獲得員工的明確同意B.匿名化處理所有數(shù)據(jù)C.向行業(yè)協(xié)會(huì)備案D.確保數(shù)據(jù)傳輸至境外時(shí)符合安全評(píng)估要求6.深圳市推動(dòng)“工業(yè)上樓”模式的主要目的是（）。A.降低工業(yè)用地成本B.提升單位土地面積的工業(yè)產(chǎn)出效率C.減少工業(yè)企業(yè)與居民區(qū)的空間沖突D.促進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型7.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在參與跨學(xué)科項(xiàng)目時(shí)，最關(guān)鍵的能力要求是（）。A.精通單一領(lǐng)域的深度技術(shù)B.快速學(xué)習(xí)并理解其他領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)的能力C.主導(dǎo)項(xiàng)目整體方向的決策權(quán)D.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員人際關(guān)系的技巧8.下列哪項(xiàng)不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的常見(jiàn)手段？（）A.申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利B.簽訂技術(shù)保密協(xié)議C.對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行公開(kāi)宣傳D.注冊(cè)集成電路布圖設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)9.可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）中，“清潔飲水和衛(wèi)生設(shè)施”對(duì)應(yīng)的目標(biāo)編號(hào)是（）。A.目標(biāo)3B.目標(biāo)6C.目標(biāo)9D.目標(biāo)1310.某公司開(kāi)發(fā)的AI算法在測(cè)試中對(duì)不同種族用戶的識(shí)別準(zhǔn)確率差異超過(guò)30%，這違背了技術(shù)倫理的（）原則。A.透明性B.公平性C.安全性D.可解釋性11.深圳市“20+8”產(chǎn)業(yè)集群中，“8”指的是（）。A.8大未來(lái)產(chǎn)業(yè)B.8大傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)C.8大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)D.8大農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)12.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在撰寫(xiě)技術(shù)報(bào)告時(shí)，最應(yīng)避免的行為是（）。A.引用權(quán)威文獻(xiàn)支持觀點(diǎn)B.隱瞞實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)C.使用圖表直觀展示結(jié)果D.明確標(biāo)注數(shù)據(jù)來(lái)源13.根據(jù)《深圳市數(shù)據(jù)條例》，公共數(shù)據(jù)的開(kāi)放分為無(wú)條件開(kāi)放、有條件開(kāi)放和不予開(kāi)放三類(lèi)，其中“有條件開(kāi)放”的數(shù)據(jù)主要是（）。A.涉及國(guó)家秘密的數(shù)據(jù)B.經(jīng)過(guò)脫敏處理的民生數(shù)據(jù)C.需滿足特定資質(zhì)或場(chǎng)景要求方可使用的數(shù)據(jù)D.已經(jīng)公開(kāi)的企業(yè)登記信息14.下列關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的表述，正確的是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)僅來(lái)自技術(shù)本身的不確定性B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的目的是完全消除風(fēng)險(xiǎn)C.風(fēng)險(xiǎn)可通過(guò)多元化投入、分階段驗(yàn)證等方式降低D.中小企業(yè)因資源有限，無(wú)法有效管理技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)15.職業(yè)繼續(xù)教育的本質(zhì)是（）。A.完成政府規(guī)定的學(xué)時(shí)任務(wù)B.通過(guò)學(xué)習(xí)保持專(zhuān)業(yè)能力與行業(yè)發(fā)展同步C.獲取更高的學(xué)歷證書(shū)D.擴(kuò)大職場(chǎng)社交圈二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心要素包括（）。A.數(shù)據(jù)資源B.數(shù)字技術(shù)C.傳統(tǒng)勞動(dòng)力D.信息網(wǎng)絡(luò)2.科技創(chuàng)新活動(dòng)中，科研誠(chéng)信的基本要求包括（）。A.如實(shí)記錄實(shí)驗(yàn)過(guò)程與結(jié)果B.合理引用他人成果并標(biāo)注來(lái)源C.為提升論文錄用率，選擇性報(bào)告數(shù)據(jù)D.在合作研究中明確貢獻(xiàn)分配3.深圳市推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措有（）。A.建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)園區(qū)B.培育“專(zhuān)精特新”企業(yè)C.限制傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)能D.推動(dòng)“數(shù)字孿生”技術(shù)在生產(chǎn)中的應(yīng)用4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)倫理的基本原則包括（）。A.責(zé)任優(yōu)先B.利益最大化C.公平公正D.保密義務(wù)5.綠色供應(yīng)鏈管理的主要內(nèi)容包括（）。A.選擇環(huán)境友好的供應(yīng)商B.優(yōu)化物流環(huán)節(jié)降低碳排放C.要求消費(fèi)者承擔(dān)產(chǎn)品回收責(zé)任D.對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行生態(tài)化改進(jìn)6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者的義務(wù)包括（）。A.建立數(shù)據(jù)安全管理制度B.開(kāi)展數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.向社會(huì)公開(kāi)所有數(shù)據(jù)處理活動(dòng)D.采取必要技術(shù)措施保障數(shù)據(jù)安全7.跨部門(mén)協(xié)作中，有效溝通的關(guān)鍵要素有（）。A.明確各部門(mén)的職責(zé)邊界B.使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)確保準(zhǔn)確性C.定期反饋進(jìn)展與問(wèn)題D.忽略部門(mén)間的文化差異8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用包括（）。A.防止技術(shù)成果被他人無(wú)償使用B.提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力C.增加研發(fā)投入的風(fēng)險(xiǎn)D.促進(jìn)技術(shù)成果的商業(yè)化轉(zhuǎn)化9.下列屬于深圳市“十四五”期間重點(diǎn)發(fā)展的未來(lái)產(chǎn)業(yè)有（）。A.合成生物B.智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)C.深海深地開(kāi)發(fā)D.軟件與信息服務(wù)10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提升學(xué)習(xí)能力的方法包括（）。A.制定結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)計(jì)劃B.僅關(guān)注本專(zhuān)業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)C.參與行業(yè)研討會(huì)與實(shí)踐項(xiàng)目D.利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)拓展知識(shí)邊界三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.數(shù)據(jù)要素的價(jià)值僅取決于數(shù)據(jù)的規(guī)模，與數(shù)據(jù)質(zhì)量無(wú)關(guān)。（）2.科研人員可以將職務(wù)發(fā)明成果私下轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)以獲取收益。（）3.綠色技術(shù)創(chuàng)新的成本通常高于傳統(tǒng)技術(shù)，因此企業(yè)缺乏主動(dòng)創(chuàng)新的動(dòng)力。（）4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在跨團(tuán)隊(duì)合作中，應(yīng)優(yōu)先維護(hù)本團(tuán)隊(duì)利益，再考慮整體目標(biāo)。（）5.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，處理敏感個(gè)人信息需取得個(gè)人的單獨(dú)同意。（）6.深圳市“工業(yè)上樓”模式要求所有工業(yè)企業(yè)必須入駐高層廠房。（）7.職業(yè)倫理中的“保密義務(wù)”僅適用于客戶信息，不包括企業(yè)內(nèi)部技術(shù)資料。（）8.技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)只能通過(guò)技術(shù)手段降低，與管理策略無(wú)關(guān)。（）9.公共數(shù)據(jù)開(kāi)放的目的是促進(jìn)數(shù)據(jù)資源的社會(huì)共享與創(chuàng)新應(yīng)用。（）10.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整。（）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某深圳科技公司開(kāi)發(fā)了一款基于AI的醫(yī)療影像診斷軟件，宣稱其對(duì)肺部結(jié)節(jié)的識(shí)別準(zhǔn)確率達(dá)到98%。在推廣過(guò)程中，公司未明確說(shuō)明該算法的訓(xùn)練數(shù)據(jù)主要來(lái)自30-50歲的男性群體，且未對(duì)孕婦、兒童等特殊人群進(jìn)行測(cè)試。一名65歲女性患者使用該軟件進(jìn)行診斷時(shí)，系統(tǒng)漏診了早期肺癌，導(dǎo)致病情延誤。問(wèn)題：（1）該公司的行為違反了哪些技術(shù)倫理原則？請(qǐng)結(jié)合案例說(shuō)明。（2）從數(shù)據(jù)合規(guī)角度，該公司應(yīng)采取哪些改進(jìn)措施？案例2：深圳某制造企業(yè)為提升生產(chǎn)效率，計(jì)劃引入工業(yè)機(jī)器人替代部分人工崗位。部分老員工因擔(dān)心失業(yè)、難以掌握新設(shè)備操作技能而產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)受阻。企業(yè)管理層認(rèn)為“技術(shù)升級(jí)是必然趨勢(shì)，員工應(yīng)自行適應(yīng)”，未采取針對(duì)性措施。問(wèn)題：（1）該企業(yè)在技術(shù)升級(jí)過(guò)程中存在哪些管理倫理問(wèn)題？（2）結(jié)合職業(yè)倫理與人力資源管理知識(shí)，提出解決該問(wèn)題的具體建議。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.B5.A6.B7.B8.C9.B10.B11.A12.B13.C14.C15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABD2.ABD3.ABD4.ACD5.ABD6.ABD7.AC8.ABD9.AC10.ACD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、案例分析題案例1參考答案：（1）違反的技術(shù)倫理原則：①公平性原則：算法訓(xùn)練數(shù)據(jù)僅覆蓋30-50歲男性群體，未包含孕婦、兒童、老年人等特殊人群，導(dǎo)致對(duì)不同群體的診斷結(jié)果存在偏差，違反了技術(shù)應(yīng)用應(yīng)公平對(duì)待所有用戶的要求。②透明性原則：公司未向用戶明確說(shuō)明算法的局限性（如數(shù)據(jù)覆蓋范圍、未測(cè)試人群），導(dǎo)致用戶無(wú)法全面了解軟件的適用場(chǎng)景和潛在風(fēng)險(xiǎn)。③責(zé)任性原則：因算法缺陷導(dǎo)致漏診，公司未對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，未提前評(píng)估并披露可能的誤判風(fēng)險(xiǎn)。（2）數(shù)據(jù)合規(guī)改進(jìn)措施：①擴(kuò)大訓(xùn)練數(shù)據(jù)的多樣性，覆蓋不同年齡、性別、健康狀況的人群，確保算法的普適性；②在產(chǎn)品說(shuō)明中明確標(biāo)注算法的適用范圍、局限性及測(cè)試人群特征，履行信息告知義務(wù)；③依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》和《數(shù)據(jù)安全法》，對(duì)醫(yī)療數(shù)據(jù)的收集、使用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保數(shù)據(jù)處理符合最小必要原則；④建立售后反饋機(jī)制，及時(shí)收集不同人群的使用數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化算法模型。案例2參考答案：（1）存在的管理倫理問(wèn)題：①忽視員工權(quán)益：未充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展需求，單方面推進(jìn)技術(shù)升級(jí)，未履行對(duì)員工的責(zé)任；②缺乏溝通與關(guān)懷：管理層未與員工就技術(shù)升級(jí)的必要性、崗位調(diào)整計(jì)劃進(jìn)行有效溝通，導(dǎo)致員工產(chǎn)生焦慮和抵觸；③違背“以人為本”原則：將技術(shù)升級(jí)視為唯一目標(biāo)，未將員工適應(yīng)能力納入項(xiàng)目規(guī)劃，忽視了人力資源的可持續(xù)發(fā)展。（2）解決建議：①建立溝通機(jī)制：召開(kāi)員工座談會(huì)，說(shuō)明技術(shù)升級(jí)的背景（如行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力、企業(yè)生存需求），明確機(jī)器人替代的是重復(fù)性勞